我的完美时空面试经历。【成功经验分享。】
首先：
我不是应届生，有一定的工作经验了，属于跳槽。
跳槽原因：
准备结婚。原单位女朋友看不上（属于那种业内元老级未上市公司，资历一流，上升空间有限的那种）。
跳槽过程：
由于时间的原因，我是下午请假去的完美时空面试，约好下午2点，我是1点50到的完美时空8层前台（出电梯前特意看了下时间，是否准时是面试官的第一印象，务必切记一定必须准时且早10分钟左右到达较好，给自己一个缓冲过程，也给对方一个过程。）
接下来就是漫长而艰辛的面试过程。从下午2点到6点30分！是的，你没看错，我的初试时间就达到了4个半小时，有朋友会问，这么久的时间你怎么过来的？都说了什么？起初，我也完全没有想到会用到这么长时间，到后来，我就抱着既然已经坐在这里了，何必要胆怯的想法完成了这个初试（说道这里，有一点要注意的，就是面试者要自信，面试官是人，不是神，需要的是平等的面对面的沟通与交流，而不是一问一答式的回答。）。
人事专员首先了解了我的基本情况，并让我根据我的工作经验特点来选择笔试题。（现在网络上有很多自称是完美时空笔试题的东东，我要说的是那些东东90%都是假的。）人事专员拿来了一打笔试题，我随机抽了两份笔试题。是两份，因为两个相关的工作我都可以胜任（“一专多能”这个说法在有些时候还是非常重要的，多方向了解掌握，专精于一点突破。）。接着就是笔试答题，由于要答两份题，所以花了大约1小时的时间，两份题好像一共有8页A4纸，80%都是专业知识题和逻辑问题（关于专业知识，我想说的是临阵恶补不能解决问题，必须一个长期的知识积累才能够有效。），在笔试最后，有一道题让我印象非常深刻，大致印象是如果别的面试者有机会看到你的这份笔试题，你有什么想对他说的。这个问题起初卡住了我，思考了将近5分钟后，我才给出了我的答案，我希望我的后来者能够自信的面对机会，不要放弃任何机会，只要你有准备并且坚持下来，你就会成功。自我感觉这两份笔试题答的还是可以的，从人事专员的言语中也能感觉到，人事专员并没有让我回去等通知，而是留下了我，会有技术面试官来跟我面谈。（到这里，我知道，HR这关我已经通过了，接下来就是最艰难的部分了。）
最初的面试官是招聘职位所在组的组长，直接的领导者，会问到很多细节的东西。了解你的游戏开发思路，对各种类型游戏的看法等等。我抱着交流的心态与相关组长进行了沟通。（正式面试的第一步，个人感觉组长的意见是很重要的，作为招聘职位的直接领导者，他必须要全面的了解面试者的各方面情况，包括知识面，技术能力，道德标准等等。）
之后就是所在项目的负责人面试了，技术上的问题并没有涉及太多，更多的是了解面试者的团队协作能力以及抗压能力是否合格，以及最重要的一点：是否适合这个团队。（OK，这一关也过了。个人感觉面试的前两步还是在正常发挥的范畴之内。）
接下来是所在项目的项目总监面试，到这一步，面试者的考官已经是公司内的高层领导了，项目总监的口才非常的好，让我十分佩服，并且在逻辑上和思维上也有很强的体现。这一步的面试让我印象非常非常的深，是因为一个走一步与走半步对与错的的典故，使我的思路瞬间从狭隘的羊肠道变成了双向八车道的高速公路。（走一步不是不可以，但是否每一次走一步都适合呢？）
项目总监的面试完成之后，人事专员并没有再继续安排面试，因为当时已经6点半了。人事专员当时就告诉我说初试基本没问题了。但后边还有总裁（业内大神级BOSS，名字我就不说了，大家都知道。）复试。会打电话通知我复试的时间。
总得感觉第一天的初试有收获，也有付出。得到了公司的认同，开拓了自己的思维模式。
第二天，下午接到了人事专员的电话，安排协商好了复试的时间。晚上又接到了人事专员的电话，因为大BOSS比较忙，所以复试时间改动了，正好赶上国家法定假日具体的复试时间等节日后再通知。
节后，接到了人事专员的电话，复试取消了。在当面谈妥个人问题与体检（体检的时候险些出了岔子，建议大家在工作之余多多锻炼，这点我是有切肤之痛的！）后，终于跌跌撞撞的进入了这家纳斯达克上市的业内顶尖公司：完美时空。
最后想跟大家说的几点：
面试就像一场战争。面试者不但要有赢的自信，也要有输的准备。还要把心态放正，成熟稳重终究会替代年少轻狂。同时还要有一个长远打算，自己现在能干什么？1年后能干什么？10年后又能干什么？得有个人生规划。
出于保密和个人隐私，略去入职时间、相关职位、相关人员姓名、以及可能涉及到保密的一些内容，请大家见谅。
参加sina群面3个半小时的经历
回来已经有几个小时了，但和寝室的哥们还一直在讨论下午的得失，为了留下宝贵的记 录，也给后来者一点借鉴，现在有点头痛的情况下，坚持写下来，希望对大家有帮助。
今天是我第一次参加群面，面的是时事新闻编辑。还在睡梦中，下午快2点时收到短信通 知，让3点赶到武大进行面试。寝室另外两个哥们也都收到了短信，可惜是获得中国网络 新闻奖的哥们因为女友生病，无法前往，最后只有我和hj两人打车杀向武大。
没有堵车，我们2点40就到了丰颐酒店，看到那么多人，才知道是群面——后来我才知道 ，下午是报时事新闻编辑的专场，总共有12个人，武大7人，华中大（响应学校关于统一
简称的号召哈）有5人；学历上，10个硕士、2个本科（全是武大的）；性别比例上，5男 7女；专业上，10个新闻，1个历史1个理工科。
面试官是运营总编室的负责人和新闻中心总监两位牛人。
面试开始前，让我们按性别、学校尽量间隔开做，接着让每人选择一种颜色的纸，做一 个简单的台签。
面试正式开始，总共有四个环节，听到人力资源的负责人宣布要面试三个多小时时，我 们都一阵狂晕——持久战。
第一个环节是自我介绍，和一般的自我介绍不同，这个环节要求对前一个人的发言和时 间控制情况进行点评。（后来面试官指出，我们大家都只局限于对前一个人的内容进行 点评，而只有一个真正倾听了面试官的要求——对前一个人的时间控制进行点评）从自 我介绍环节看，整体上大家发挥都不错，我和hj因为都没有准备，有点紧张。
自我介绍完后，主持人让大家回答下在面试前为什么选择那种颜色的纸作为台签，大家 的回答都比较精彩（自圆其说），而我选择说了真话（并不是说别人说的都是假话哈） ——并没有想太多，觉得不错就选了，我现在也不知道问这个到底是什么意思。
第二个环节是抽取问题进行3分钟回答。大家统一抽取一个信封，然后等到主持人念到自 己名字时才能打开，马上宣读题目并进行回答。我抽的题目是“如果你在一个团队中发 现有的同事之间有矛盾，已经影响到了工作效率，该怎么解决”，我的回答是“先了解 他们矛盾的原因，然后寻求解决方案”后来自我感觉回答很一般，没有切中问题要害， 因为核心是怎么解决，而我没有谈太多，现在想想是不是回答“首先内部协调，如果不 行向领导及时汇报”是不是更好一些。这个环节的问题有性格类的（如你有经历过失败 么？），也有对一个问题的看法（如你对80后的这一代怎么看？）大家表现都还不错， 不过有一点不爽，就是武大一位JJ提前看了题目（信封不够厚，悬空时可以透过外层看 到题目）——她把准备说的要点都在笔记本上写好了，觉得这样做挺没意思的。
第三个环节，也是整个面试的核心环节，我们事先都不知道——临时分成两组，组成团 队，对“重庆钉子户是不是该拆”进行辩论。在抽正反方的签前有3分钟准备时间。两边 选出的leader都是比较强的女将，都是whu的，我和hj分属两队，分别担任各自的一辩。
我和hj代表两队抽签，我很不幸地抽到了正方，因为事后评委让我们评价哪方更容易 辩论的时候，我们所有人都选择了反方。
整个辩论的环节流程是：正方1辩、反方1辩，正方2辩、反方2辩，自由辩论，leader做 总结陈词，单独发言各2分钟，自由辩论3分钟。我们团队都没有经历过辩论赛，整体上 吃点亏。这个环节团队因素非常重要，虽然不是leader，我还是注意发挥团队作用，将 发下来的白纸迅速裁成小条，发给大家，并让大家及时递纸条沟通。整体效果还不错， 开始我们占优，后来反方开始压制，按照面试官最后的点评来看，还是比较满意整体水平的。
这个环节，我的感受是，反应最快的、逻辑最清晰的占优势，毕竟和真正的辩论赛不同 ，这个环节要考的一方面整体作战能力，另一方面也是在一定范围内展现自我的一个舞 台。在服从团队整体安排上，如果能担任
1、2辩，还是要尽量争取的（我和hj都是被推 举为各自1辩的），因为这样自我表现的时间会多一些，如果不能，也没关系，自由辩论 的时候要能够针对对方的弱点进行攻击，也会给面试官有深刻的印象的。整体这轮，除 了自己作为一辩进行立论的2分钟，我只站起来一次，因为自己的思维并不属于最敏捷的 ，所以没有想好，干脆不说。很幸运的是，最后我们都得到了面试官很精辟的点评。这 轮表现最抢眼的是hj，其次是他们那组的leader，接着是我们队的leader和我，就是双 方的1辩和leader，很重要的，两边的团队都表现得很不错。
接着为了活跃气氛，主持人安排我们互相对对方的表现进行点评，大家对对方都是称赞 有加，因为确实这么短的时间内能有那样的表现，如果要我给我们队打分，我会打90分 ，会给对方打91分。
第四个环节，由面试官针对他们所感兴趣的问题对我们进行提问。对hj的问题好像是在 新浪做编辑会和你想出去采访做新闻的理想会有较大的出入，你怎么看？还对另一个wh u的女生问，如果在人民日报、新华社和新浪间，你会选择哪个？（那女生回答的是人民 日报）接着对所有whu的问了一个，你们觉得在武大的学习，给你们带来了什么？（他们 一个个回答，说实话，我的心理还是有点不是滋味的，确实whu是很优秀，但原以为面试 官会继续问我们几个hust的这个问题，结果没有，或许是我过于敏感吧。）接着问大家 做过院系学生会干部及以上的举手，刷，ms只有一个没有举手。问学生工作和学习之间 的取舍，以及自己的得与失，我第一个回答的，这个问题自认为还是很拿手的，但现在 回想下，自己回答前答案没有过大脑，把自己刚进大学时没做学生干部时的表现说得过 于差，这或许会暴露自己或许已不存在的劣势。
正式的面试结束后，给了我们每人一个提问的机会，我问的是随着新浪影响力的逐渐扩 大，是不是会遇到平面媒体所遇到的一样的管制问题。
面试终于结束了，持续了3个半小时。
回来总结了一下，主要有以下几点：
1、面试前自我介绍一定要准备好，最好能有自己的特色；
2、在服从团队利益的同时，要能够很好地表现自我，尤其是在团队处于劣势时，要能够 站出来；
3、面试全过程神经要高度紧张，仔细聆听考官所说的每句话，如果有精力，要适当聆听 一起面试的同学的发言；
4、要保持自信；
5、要注意面试的细节；
6、在保持语句连贯性的前提下，说话前一定要过大脑。
整体上说，今天的12个人表现都不错，大家的实力都比较强，尤其是whu的两位女生，给 考官和大家都留下了深刻的印象，而我和hj的表现，也都还不错，我的评价看，hj应该 是今天全场表现最好的，我会给自己今天的表现打80分。
最后，面试官的一句话很正确，我们要找的不是最强的，而是要找最适合的。也献给所 有正在找工作的同学，如果你被挂掉，不代表你不够强，仅仅是代表你不适合那个工作 ，记住，谁都会有机会！
我的大学时代的一次面试经历
那天早上接到了来自Eastcom(东方通信股份有限公司)人事部的电话.东信集团是是中国通信行业排名第五的中国普天东方通信集团旗下专业从事移动通信产业的骨干企业。当时真的很兴奋.东信集团招募网络优化实习生,去上海做一个项目的实习,是和中国移动合作的一个网络通信的数据采集分析与优化的为期5个月的大项目.给实习生提供宾馆住宿和工作餐,还有实习津贴的发放,优秀实习生三个月后就可以签订就业协议.一流企业的待遇果然是不一样..实习生一般是零工资,很多还不提供住宿餐饮的..
很难得我可以从这么多应聘的人员中被选中.这一期只招5个人,总共4期招20个人..今天就去了滨江的高新技术开发区,也就是所谓的"天堂硅谷"拉..看见了摩托罗拉,H3C,三星等的研发大楼..坐车到了新胜后步行来到了东方通信城,进入了RD Center(东信的研发楼)的3楼人事部.那个给我打电话的女白领给我面试..
面试经过很简单,其实她对我参加过什么培训获,参加过那些考试,得过什么认证不太怎么感兴趣,倒是问起了我在学校的一些工作经历和做干部的一些事情.我想她一定在考察我的工作能力,责任心和态度.那个项目主要是无线通信的,和我掌握的有线通信技术有很大的出入.她也告诉我这次的项目实习技术含量并不是很高,会在上海先给实习生培训两周,主要是看工作态度和协调能力,每两人分成一个小组共同工作,项目结束后会由项目经历和工程师们都实习生进行考核,择优录取..
她对我的个人经历和态度很满意,对我所学习的东西也比较满意..关键是她要我去上海连续实习三个月,要跟学校协商好才可以...她的意思就是只要学校愿意就可以愿意接受我,而且第二天就可以安排去上海去报道.问我怎么考虑..
当她知道我是大三的时候,一时比较吃惊,她还以为我是即将毕业的大四的学生,不过后来她还是很欣赏我敢于推荐自己和寻找锻炼机会的魄力.并且愿意我只实习一个月...我当时真的好兴奋哦..
可是,当我打电话给辅导员的时候,老师的一句话让我绝望了:大三学生严禁出去实习,不可能让你旷课一个月的,而且你去实习了也不一定就是签约了,以后还有很多机会.你走了班级的事务怎么办,而且这个是学院不允许的,除非是在寒暑假...
虽然很失望,但是那个人事经理最后让我填写了一份人事档案,放在了他们的校园招聘的人事数据库中.说现在没有关系,以后有项目会优先通知你参加的..
去了东信集团,我突然变得迷茫,不知道以后是做技术还是做销售,是做研发还是做应用,是做无线还是有线,是做支持还是做服务,是做集成还是维护...看看那个公司,想想自己的知识,一切竟然还是那么遥远..总之现在要打好一切基础,不可以什么都打半桶水,就先从有线网络
技术入手吧..希望以后我还会遇到这样的机会......
