工商管理专业毕业论文参考选题
说明：下列题目仅为学生选题提供参考与导向作用，具体选题时，请指导教师结合学生具体情况（如所属层次是本科还是专科、是否申请学位、从事工作等）指导学生选择深浅适宜的论文题目。
一、管理学方向参考题目
1.如何构建企业核心竞争力
2.我国企业国际化道路的选择
3.网络经济对现代企业的影响
4.大企业组织流程化设计
5.论企业的战略联盟
6.论企业并购战略中的整合问题
7.企业实施名牌战略的问题思考
8.全面质量管理方法在企业中的运用
9.企业系统质量控制的应用
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23.××企业质量管理体系运行现状及对策××企业质量管理体系建立与运行 中小企业核心竞争力的培育 中小企业创新方法研究 中小企业信息化问题 中小企业发展战略探讨 企业文化重建问题 企业文化的塑造 企业文化转型中的继承与发展 论企业的跨文化管理 跨国并购企业的文化管理 多元化经营战略的全方位思考 ××企业的企业文化建设 国内连锁企业发展中存在的问题及对策
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26.零售企业某方面经营策略研究 全球化与企业生产战略选择 我国企业管理（经营）风险问题的探讨
二、市场营销方向参考选题
1.某公司的市场营销现状分析及对策
2.某企业产品营销现状及对策研究
3.企业营销网络建设和管理问题
4.营销组织设计和再造问题
5.客户关系管理问题
6.关于营销行为中的职业道德
7.网络营销的应用
8.广告创意策略探讨
9.关于电子商务与网络营销
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25.关于关系营销与建立顾客忠诚 中小企业的市场营销战略 中小企业的营销创新 中小企业营销信息平台构建 我国中小企业营销管理中存在的问题及对策 零售企业供应链管理与厂商关系探讨 我国零售业业态的现状及发展 国内连锁企业发展中存在的问题及对策 绿色营销中的渠道建设问题 中国企业分销网络的设计与管理 论中国企业营销国际化的途径 旅游产品开发与市场营销策略 国际市场营销问题 论企业营销文化 ××企业品牌定位与策略 ××企业客户管理的现状及对策
三、人力资源方向参考题目
1.ⅹⅹ企业人力资源管理现状分析
2.企业人才激励与薪酬管理
3.论企业人力资源的资本化
4.试析企业人力资源管理创新
5.论企业并购中的人力资源管理
6.人力资源管理工作外包研究
7.人力资源信息系统研究
8.论中小企业的人力资源管理
9.论人力资本投资与企业竞争力10.
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21.我国企业薪酬体系现状及问题分析企业人力资源的成本分析 企业并购中的人力资源整合 企业员工的培训与开发 企业绩效评价的方法与应用 创新型企业人力资源开发的几点思考 论企业员工的绩效评估与员工激励 中小企业人力资本投资风险与对策 中小企业的员工培训现状与对策 论中小企业员工绩效考核制度的问题及对策 民营企业人力资源激励机制的构建 论企业员工忠诚度的影响因素及提升策略
