一、创业的背景
1 、当前大学生的就业形势 一方面，自从2000年以来，响应国家提高社会教育水平的号召，各大高校都开始了大规模额扩招。现在每年毕业生的人数都在增加，2009年毕业生的人数是2000年的5倍多。随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。高校的扩招对大学生就业增加了难度，下面是每年毕业的大学生人数统计： 年份 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 大学生毕145 212 280 340 413 495 559 611 630 700 业人数（万） 据人力资源和社会保障部公布的数据，2009年我国将有2400万劳动力需要安排就业，其中将有超过700万大学毕业生需要解决就业问题。数据显示,2009年高校毕业生规模达到611万,比2008年增长52万；而据预测,2011年这一数字将达到峰值758万。与此同时,国际金融危机的影响进一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。 另一方面教育机制的弊端。我们的教育机制本身就存在很多的问题。有的专业过热，出现了扎堆的现象，有的专业则无人问津，人才过缺。很多的大学生在大学白白地浪费了宝贵的青春，没有提高自己的能力。这与大学教育的机制有关系，很多教育活动只是走走秀，搞搞形式，表面是完成了教育的任务，没有深入激发学生的潜能。有的大学生反应，他们的学习水平和创新能力比高中时候下降了很多，而且为数不少。也造成很多大学生学了四年的知识但苦于没有与自己专业对口的岗位。
大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要
求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。
2 、专业当前的就业形势与创业形势 大体上说，财会类专业毕业生的就业方向是各类企业的财务部门，国家财政、税务部门、会计师、审计师、资产评估事务所等，但政府部门每年对应届毕业生的需求毕竟是有限的，所以，财会专业毕业生的主要就业途径仍然是企业。和理工科或偏理科的专业一样。财会专业的专业性是非常强的，像文秘等纯文科类专业那样被其他专业 “挤兑”的现象，是不太可能发生的。 首先，不少企业不愿意接收应届毕业生，这一点在财会类专业的招聘中更为明显，很多单位的招聘底线都是初级会计师。就算用人单位用了你，也需要进一步学习，接受企业观察，并不能一开始就成为一名会计，很多人都是从最初的出纳做起，起点低，工资也低。其次，和其他专业一样，就业难是大学扩招的必然结果。据有关调查显示，像计算机、文秘、财会类等专业都是供需两旺专业，即便如此，在人才市场依然是供远远大于求。所以，除个别专业之外，就业难现在是绝大多数大学生的共同问题，而并非是否某个专业独有。第三，和国外的企业相比较，中国的财务部门在企业中的地位并不是很高。在国外，一个公司的财务总监称为 CFO ，和 CEO 一样在决策中有着举足轻重的地位，而在国内，除了一些大型企业有完备的财务机构以外，一些小规模企业的财务部门只是一两个出纳，会计。一些小公司甚至没有专职的财会人员，出现一种行政人员兼财会人员的现象。这主要是因为很多企业并没有意识到财会部门在公司运作方面的重要性，认为财务人员只是收钱，管钱而已。观念落后也给财务毕业生的就业带来一定影响。最后随着现在会计事务所的兴起，很多会计专业毕业的人员选择进入会计事务所工作。但会计事务所同样是一个需要资质的工作单位，而每年注册会计师维持在10%以下的通过率。无疑限制了很多同学的发展空间。
但就目前我们学校的会计专业的就业形势而言，与财经学院其他三个专业相比而言，属于签约率较高。截止2011年12月9日计学专业已正式签订就业协议书的人数共36人，占其专业总人数的37.11%，但是不可否认女生在就业中还是受到很大限制与歧视，很多用人单位明确不考虑女生，而且就签约的女生看来，一大部分签约的都是工程单位。根据前几年的情况可以看出。很多同学在工作一年之内就选择了辞职与跳
槽。会计专业有这样一句话“我们不是没有工作。只是缺乏一种可以施展我们才华与能力让我们可以看到未来的工作。” 为了摆脱“毕业既是失业”这一 尴尬局面，面对越来越严峻的就业形势于是更多的同学选择了自主创业，据最近的一份调查显示，８２．７％赞成从大学时期就开始创业。自主创业对于当代的大学生还是有很大的吸引力。
二、国家和重庆市对大学生创业的优惠政策 鼓励大学生自主创业，缓解日益严峻的就业形势。帮助大学生解决自主创业过程中所面临的资金、程序、资源等方面的困难，国家各级政府出台了许多优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。
1、高校毕业生（含大学专科、大学本科、研究生）从事个体经营的，自批准经营日起，1年内免交个体户登记注册费、个体户管理费、经济合同示范文本工本费等。此外，如果成立非正规企业，只需到所在区县街道进行登记，即可免税3年。
2、自主创业的大学生，向银行申请开业贷款担保额度最高可为7万元，并享受贷款贴息。 重庆市为了响应国家支持大学生自主创业的政策，适应重庆市当地的具体创业形势根据国家关于大学生自主创业的优惠政策的指导也制定了一系列措施支持、指导重庆市当地大学生自主创业。 根据重庆市人民政府办公厅关于促进大学生自主创业的意见(渝办发[2009]72)对于重庆市大学生自主创业： （1）设立创业专项资金。通过财政投入、高校筹集、企业赞助等多种渠道筹资设立重庆市大学生自主创业资金，专项用于大学生自主创业政策性扶持、表彰奖励等。各区县（自治县）人民政府要安排专项经费用于支持大学生自主创业。各高校每年要安排一定经费用于扶持大学生自主创业，鼓励和扶持大学生开展自主创业实践活动。 （2）实行税收优惠政策。对创业大学生从事个体经营的，适当提高营业税起征点。对不征营业税、增值税且经调查核实无应纳税所得的，不征收个人所得税。我市大学生自主创业所创办的企业，凡符合有关优惠条件的，可享受西部大开发、高新技术、农林牧渔、节能环保等方面的税收优惠。各项优惠政策有重叠的，则按最优的一项执行。
（3）实行收费减免政策。大学生自主创业从事个体经营的，凭学生证办理有关登记手续，可享受市财政局、市物价局《关于下岗失业人员和高校毕业生从事个体经营有关收费优惠政策的通知》（渝财综〔2006〕45号）规定的37项行政事业性收费优惠政策。有关部门要为创业大学生提供法律、法规、政策、证照办理等方面的咨询服务。对大学生自主创业的，工商部门优先受理其注册登记申请、优先办理并简化登记手续。 （4）加大对大学生自主创业的金融支持力度，完善小额担保贷款政策。下岗失业人员小额贷款担保基金和中小企业担保基金要向大学生倾斜，并在适当的时候单独设立大学生自主创业小额贷款担保基金，为大学生自主创业、兴办企业申请小额贷款提供担保。在小额担保贷款基金中，设立1亿元的大中专毕业生创业基金，大学生毕业3个月后可申请5万―8万元的小额贷款，并享受小额担保贷款全额贴息政策。 （5）招商引资优惠政策。各区县（自治县）人民政府要把大学生自主创业项目纳入招商引资范围，与外地客商享受同样的优惠政策。对符合条件的大学生创业项目，按照规定享受扶持发展中小企业、非公有制经济、现代服务业、高新技术企业、农产品加工业以及农业产业化龙头企业的相关优惠政策。
三、我的创业规划 面对严峻的就业形势，以及重庆快速的发展速度与发展前景，不让自己面临“毕业既是失业”的现状。同时也不让自己的时间都在一个自己不喜欢、不适应的企业渡过，在充满激情的年华做些自己喜欢的事情，挑战自己 ，同时可以实现自己的价值，在经济快速发展的大环境里利用国家和重庆市政府关于大学生自主创业的优惠政策，我想和同学一起利用我们的专业知识建立一家专业代帐公司。 1创业目标： 建立一家正规可信赖的专业代帐公司，为新兴起的有正规账务处理需求同时没有能力建立自己独立的财务部门的公司提供专业的账务处理服务。 2市场调查： 随着经济的发展，社会富余人员的增加，大中专毕业生就业难等一系列问题的出现，同时个人私营独资、合伙企业，私人有限责任公司等多种形式的普及，国家鼓励富余人员自主创业采取一系列优惠政策后，尤其重庆市现在处于一个快速成长的城市，
各种企业如雨后春笋般涌现出来，而这些新年成立的公司的共同特点就是规模小、人数少、经验少、专业的财务知识匮乏，由于这些企业业务量比较少，聘请专门的财务人员，成本较高。因此专业的代理账务处理的需求不断增大，虽然社会上现在存在一些兼职会计，但由于缺乏专业的财务、税收方面的知识并不能满足企业关于财务处理方面的要求。同时一些资历比较高的老会计虽然经验丰富但由于缺乏会计电算化方面的知识，也不再适应企业的代理账务处理要求。所以专业代理账务处理的发展前景非常广阔。专业的代理处理账务公司有强大的生命力。 3营销策略 营销运用4P模式，主要以广告、人员等方式。广告采取线上线下双通道进行，初期加大公司的宣传力度，建立目标客户的资料网并不断更新公司的资料库，积极主动地与目标客户联系，做出属于自己的品牌形象，扩大公司的社会影响力，利用自己的关于税收方法的专业知识，对新办企业提供全面的税收筹划，合理选择税率、税种、地点等一些关键因素，使企业充分利用税收政策。使目标客户在成立初期就开始信赖公司的服务，树立公司的业务特色。 4管理策略 公司组织结构：公司设有一名总经理，总经理下设有市场开发部、人力资源部、业务部。公司成立初期没有严格的分工，大家共同参与业务的处理。 人员招聘：要求：良好品德，具有应聘岗位的一定专业基础，具有财务方面的相关资质证书，都取得会计人员从业资格证等会计、税务、审计等相关方面的证书。普通员工主要由学历在本科及以上和在校大学生组成，管理层为本科及以上，身体健康，能吃苦耐劳。公司成立初期，主要是共同创业的同学们，随着公司的发展再招聘相应职位的人员。 人员培训：通过文化培训、专业培训以及应急措施培训三种方式，增强员工对企业的归属感和主人翁责任感，促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，通过向心力和凝聚力来塑造优秀企业文化，提高员工综合素质，服务水平，树立企业良好形象，适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业永继经营的生命力。 管理特色：科学性：科学管理。不断学习国际先进理念，与公司经营状况、人力构成相结合，进行有效率有效果的科学管理。
制度化：工作规范。制定一套适合自己的制度规范，严格执行，在长期经营中，不断完善修正，实行正规范、制度化管理。 人性化：以人为本。正视每个人在工作公司的重要性。以大学为公司的人才储备基地和专业服务基地。 5财务分析 融资方案：公司计划投资15万，每位创始人出资2万元。同时利用重庆市政府关于大学生创业的优惠政策，向银行贷入7万元的一年无息贷款。（公司初始投资主要是用于办公地点的租赁，办公用品的购买以及企业初始成立的营运维持。） 财务预测：公司初始平均资产负债率很低，处于非常安全的水平，整体偿债能力很高公司的偿债能力、资产管理能力、盈利能力及成长能力都很乐观，公司成长状况良好。预计在未来三年后公司将进入快速成长期。也说明此行业的发展潜力巨大。 投资分析：通过对公司未来5年的现金流的估计，可以看出公司初期的大部分盈利都用于再投资，扩大经营规模，因此损失了部分流动性来获得较高的盈利性。但是，公司在成长期的现金流入还是逐年升高的，这说明，公司在保持高速增长不断扩充的同时还能维持充裕的现金流入。因此，作为一项长期投资，公司前景看好。 6风险分析和管理 风险分析： 根据公司经营活动的性质、经营方式和所处的社会、法律、政治环境，公司面临资源风险、市场风险、管理风险、生产风险、成本控制风险、竞争风险、财务风险、政策风险、破产风险等诸多风险。 应对措施： 从人员、物品、金钱、制度等方面全盘定期进行风险评估。以财务管理、成本管理和预算管理为主，进行风险防范。建立科学的风险管理系统，将风险控制在最低限度，为公司稳固运营提供保障。采取风险分散、风险规避、风险接受等应对措施。 7法律关系 本公司将严格按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国会计法》等有关法
律法规的规定，认真细致地部署好本公司设立登记的办理程序，向登记部门提交相关文件。同时做好公司人员的资历证书的每年审查工作。本公司将以严谨合作的态度，尽力配合有关部门对本公司设立的审批工作，务求以最快的速度进入市场。
