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五五普法工作计划
2010年是全面落实“五五”普法规划的最后一年,为了更好地深入开展法制宣传教育和依法治理工作，努力提高企业职工的法律素质，增强职工的法制观念和依法办事能力,结合我公司实际，制定五五普法工作计划。
一、指导思想
以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大及十七届三中、四中、五中全会精神，以全面完成“五五”普法规划目标任务为着力点，组织全社会的力量积极推进并深化法制宣传教育工作，弘扬法治精神,为企业经济跨越式发展营造良好的法治环境。
二、主要任务
1、围绕“五五”普法验收，深入开展法制宣传教育工作。进一步认真落实“五五”普法规划确定的工作目标，切实增强工作责任感和使命感，对照“五五”普法规划和我公司确定的目标任务，认真梳理工作的进展情况，积极开展各类形成的法治文化宣传活动，将“五五”普法的侧重点，从注重宣传法律条文、法律规则和法律知识，向注重传播法律思想、法治理念和法治文明转变，在全体职工中树立社
会主义民主法治、自由平等、公平正义理念，努力促进社会主义法治文化的培植，确保各项任务的圆满完成。同时，精心组织，做好“五五”普法总结验收工作。
2、深化法律“进企业”活动。广泛开展法制宣传资料进机关的法制教育活动。丰富领导干部学法内容，坚持领导干部法制讲座、法律培训、机关干部法律学习等学法制度，精心组织好全局领导干部法制讲座和法律知识考试工作。重点抓好《“五五”普法读本》等“五五”普法基本教材的学习，采取集中学习、自学相结合的形式组织领导干部学法用法。
3、加强法律法规的学习培训，全面提高我局依法行政的能力和水平。坚持以科学发展观统领普法工作，加强各项法律法规的学习培训和《五五普法读本》的学习。
4、开展各种专项法制宣传主题活动。围绕“3.15”等主题开展法制宣传系列活动；结合企业职工的培训，认真抓好全体员工的的普法教育，提高全体员工的法制意识。
三、主要措施
1、加强法制宣传教育队伍建设。加强普法骨干的学习培训工作，提高普法骨干的政治、法律素质和业务能力，建设和培养一支专兼职
相结合的法制宣传教育队伍，把法制宣传教育作为一项长期工作长久地抓下去。
2、建立法制宣传教育长效机制。坚持理论和实践相结合，深入开展调查研究，认真总结工作经验，不断探索普法内在规律，研究新问题、开拓新思路、探索新方法，建立法制宣传教育长效机制，不断提高法制宣传工作的质量和效果。
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