房地产公司请假管理制度
第一条 为使员工请假有所遵循，特制定本制度。 第二条 批假权限规定
1、员工请假：一日以内由所在部门负责人核准，报分管领导备案；两日以上由分管领导批准，报总经理备案。
2、公司部门负责人请假：一日以内由分管副总批准，报总经理备案；两日以上，须经公司总经理批准。 第三条 请假程序
1、员工请假（事假、病假、婚假、产假、丧假等），须于前一日填写《公司员工请假申请单》，经所在部门负责人核准或分管领导批准。
2、未经批准，擅自离岗或假满未经续假而不到岗者,以旷工论处。
3、因突发事件或急病不能提前请假者，应利用电话及时向部门负责人报告，并于假满日补办请假手续，否则视同旷工论处。
4、所属公司每月薪资审核时，上月请假员工资料一并报综合办核实。 第四条 规 定
1、旷工：
（1）无故旷工半日，从当月薪资中扣除50元；无故旷工1日，从当月薪资中扣除100元。 （2）连续旷工3日或无正当理由逾期不归连续超过3日，予以辞退，该期间不发放当期薪资。
（3）一年内无故旷工和无正当理由逾期不归累计超过6日者，予以辞退。
2、事假：
（1）全年不超过14日。
（2）事假期间，发放当日薪资的60%。 （3）全年累计超过14日则逾期之日无薪。 （4）超过30日视为自动离职。
备注：当日薪资＝当月薪资标准(基本薪资+岗位薪资)÷当月工作日。
3、病假：
（1）全年不超过30日。
（2）病假期间：本公司工龄满一年者，发放当日薪资的80%；未满一年者，发放当日薪资的60%。
（3）全年累计超过30日则逾期之日无薪。 （4）超过3个月视为自动离职。
（5）病假必须持医院病休诊断书证明，否则视同事假处理。伪造证明，严肃处理。 （6）因工负伤者的医疗待遇等规定按国家有关规定执行。
4、产假：
（1）女员工分娩给假105天。产假期间工资照常发放。
（2）妊娠3个月以上流产者，经医院证明，给假30日休养。发放当日薪资的60%。 （3）妊娠不足3个月流产者，经医院证明，给假21日休养。发放当日薪资的60%。 （4）男员工之妻分娩，准予陪产假3日。发放当日薪资的100%。 （5）超过规定日数未请假者以旷工论处。
5、丧假：
（1）配偶、父母死亡，给假7日。 （2）子女死亡，给假5日。
（3）祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡，给假3日。 （4）丧假期间，发放当日薪资的100%。 （5）超过规定日数未请假者以旷工论处。
6、婚假：
（1）本人结婚，给假7日，晚婚增加16天，必须于领取结婚证之日起半年内取假，逾期无效。
（2）本人订婚，给假2日。
（3）子女、兄弟姐妹结婚，给假1日。 （4）规定假期内发放当日薪资的100%。 （5）超过规定日数以旷工论处。
7、出差
（1）员工出差必须出具书面证明，要求详细写明出差事由及具体的天数，报分管领导审批，并于出差前报（送）综合办后方生效。
（2）出差期间的差旅费报销标准及规定，按公司财务管理相关制度执行。 第六条 附 则
本制度由公司综合办行使解释权，自公布之日正式实施。
