假务管理规定
第一章 总则
第1条
第2条
第3条
（1）
（2）
目的。为规范公司的请假管理工作，保障员工的福利待遇，维护正常的工作秩序，特制定本规定。 适用范围。本规定适用于公司全体员工。 职责。 公司综合管理部是假务管理的归口部门，负责假务相关各项工作。 各相关部门经理负责审批部门内员工的请假申请。
第二章 法定休假日规定
第4条 法定节假日
（1） 国家法定假日（周
六、周日，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国
庆节等）按照国家规定正常休息。
（2） 由于公司经营需要，确需员工在法定节假日加班的，公司给予相应工资补助或相应
日数的补休。
（3） 法定节假日工资照发。
第三章 事假规定
第5条
（1）
（2）
（3）
第6条
（1）
（2）
（3）
（4） 临时事假。员工在正常上班时间临时有事请假，按以下规定办理。 请假在1小时，不扣发工资。 请假在1~4小时的，当日工资以半日计。 请假大于4小时在1天以内的，扣除当日工资。 事假申请。 员工因事请假1天以上，须提前1天向直接上级申请，并填写请假单。 请假1天的，由部门经理批准。 请假超过2天（包括2天）的需要分管副总签字批准。 请假超过5天及以上的，必须提前一周申请，经总经理批准后执行并安排好工作交
接。
第7条 工资计发。事假期间工资及补贴不予发放，事假期间扣发的工资额计算公式如下：
事假扣发工资额=（月工资总额+月补贴总额）÷21.75×请假天数
第8条 事假天数规定。员工全年请事假日数累计不得超过15天。若超过者，取消当年年
终奖的发放。
第9条 年假抵充。员工请事假可以年休假抵充，但在请假时须提前注明。
第四章 病假规定
第10条 临时病假。员工因病请假3天以内者，最迟应于请假次日提供申请和相关证明材
料，经部门经理签字后登记。
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第11条 年假抵充。病假在3日以上者，应附医师的证明，请假条经分管副总签字后登记。
因病需治疗或修养者亦可请病假，可以年假抵充。
第12条 病假工资。病假在1天以内者发放当日工资的80%，病假在1天以上3天以内者发
放每日工资的50%，病假在3天以上者按事假扣发工资额计扣。
第五章 年假规定
第13条 年假天数。司龄大于1年（含1年）小于10年者每年可享受5天带薪年假，司龄
大于10年（含10年）小于20年者每年可享受10天带薪年假，司龄大于20年（含20年）者每年可享受15天带薪年假。当年假期不可累计于下一年使用。
第14条 年假申请。
（1） 员工休年假应按照公司请假的相关规定，提前10天向部门经理提出申请，并安排好
工作。
（2） 年假与春节、国庆等国家法定节假日连在一起使用时，应提前向分管副总提出申请，
以便进行工作安排。
（3） 请事假可用年假冲抵，但请假时必须说明。
（4） 员工休年假期间，薪酬照发。
第15条单位鼓励员工休年假，如确因单位生产经营活动而使员工当年未休年假的，按照相关规定补发年假工资，年假工资计算公式如下：
年假工资=（月工资总额+月补贴总额）÷21.75×300%×年假天数
第15条 其他相关事宜参照中华人民共和国人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪
年休假实施办法》执行。
第六章 婚假规定
第16条 婚假天数规定。
（1） 公司在职员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可以享受3天婚
假。
（2） 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，按法律规定可享受晚婚假13天（含3
天法定婚假）。
（3） 在公司工作满两年或以上的正式员工结婚的，可以在原来婚假基础上加2天，工资
照发。
（4） 再婚员工可享受法定婚假，不享受晚婚待遇。
第17条 路程假。结婚时男女双方是异地工作的，可视路程远近另给予路程假。
第18条 注意事项。
（1） 在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
（2） 婚假包含公休假和法定假。
第19条 婚假工资。员工休婚假期间（包括路程假）发放基本工资，不发放补助。
第七章 丧假规定
第20条 丧假申请。按照国家相关规定，在职员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡
时，根据具体情况，员工可以申请1至5天的丧假。
第21条 丧假核定。3天以内的员工本人向部门经理提出申请，3天以上由分管副总签字批- 2 -
准。
第22条 路程假。员工需要到外地料理直系亲属丧事时，可根据路程远近另给予路程假。
第23条 丧假工资。公司规定的丧假期间（包括路程假），员工的薪酬照发。
第八章 产假及陪护假规定
第24条 产假天数规定。
（1） 在公司工作未满一年的女员工，生育期间请假日不得超过90天（含产前假和法定节
假日）。
（2） 在公司工作一年以上的女员工，生育期间享受产假不少于90天，但最多不超过5
个月（含产前假和法定节假日）。
第25条 陪护假天数规定。
（1） 在公司工作1年以上的男员工，妻子生育期间享受7天陪护假（含休息日和法定节
假日）。
（2） 在公司工作未满1年的男员工，妻子生育期间享受5天陪护假（含休息日和法定节
假日）。
第26条 产假、陪护假工资
（1） 女员工在产假期间，发放基本工资，不享受公司补贴。
（2） 男员工在陪护假期间，薪酬照发。
第九章 探亲假规定
第27条 探亲假适用对象。
（1） 工作满1年的在职员工，与配偶或父母两地分居的，可享受探亲假。
（2） 试用期以及工作未满1年的员工不享受探亲假。
第28条 探亲假天数规定。
（1） 员工探望配偶的，每年给予探亲假1次，假期为15天（含休息日和法定节假日）。
（2） 员工探望父母的，每年给予探亲假1次，假期为20天（含休息日和法定节假日）。
第29条 注意事项。
（1） 申请探亲假需一次休完。
（2） 员工享受探亲假后，不再享受当年度年休假。
（3） 探亲假期间，工资照发，不再享受公司补贴。
第十章 附则
第30条 本规定由公司综合管理部负责编制，解释权归综合管理部所有。
第31条 本规定自颁布之日起开始执行。
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