请 假 管 理 制 度
一、总则
为强化公司管理，规范公司考勤制度，统一公司请假政策，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。 本制度适用于本公司所有部门
二、规定
1：各种假类说明
（1）事假：因个人事务需处理者，可请事假。每年累计不得超过十五天，事假期间不计算工资。
（2）病假：必须有医院开具的诊断书，休假天数不得超过除医生建议休假天数外三天，病假期间不计算工资。
（3）工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。工伤期间工资：按正常出勤计算工资。
（4）年假：休假天数按国家相关规定执行，不包含例休日，法定节假日。各部门员工年假在不增加人员编制及不影响日常作业的前提下，由各部门统一安排，非特殊情况，不得私自变动（变动指相互转让以及调换等）。公司行政管理人员由公司安排或自行申请休假时间。年假期间工资：按正常出勤计算工资。 （5）婚假：必须有结婚证明，婚假假期为3天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期间工资：按正常出勤计算工资。
（6）丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假3天，但必须有死亡证明及关系证明。丧假期间工资：按正常出勤计算工资。
（7）产假：女性员工分娩假3个月（其中产前15天，产后75天），晚婚晚育者可前后长至四个月。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天产假期间工资：按正常出勤计算工资。因故流产者，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 （8）探亲假、陪护假等其它假类均按事假处理。
（9）续假：除病假、工伤外（病假、工伤按医生开具的休假证明续假），每次请假中续假次数不能超过一次，天数不得超过三天。
2、员工请假必须提前1天申请，填写《请假申请表》，不能先斩后奏。
3、如为病假、工伤或特殊情况者，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人及行政人事部报知，并于事后3天内补办手续，否则以旷工论处。
4、所有请假者回岗位后，必须及时办理销假手续。
5、请假审批权限 （1）、一天以内（含），由办公室主任审批； （2）、一天以上，三天以内（含），由企业管理部经理负责审批； （3）、三天以上，由总经理负责审批； （4）、续假者，由办公室主任审批； （5）、休年假者，由总经理负责审批。
三、请假流程
（1） 请假人填写《请假申请表》。在填写时，必须按实际情况，完整地填写填报时间、申请人部门（项目）、姓名、职位、假期类别、请假时间及请假事由，请假事由必须充分、合理。 要求：《请假申请表》应由员工本人亲自填写并签名，如有特殊情况（员工不会写字），管理人员可代为填写，但本人必须签名。
（2） 各部门员工填写好《请假申请表》后，交由部门主管审批。审批通过后交由办公室进行请假登记。。 要求：公司行政管理人员请假时，须将有关事项交待给本部门其它人员，并留下联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
（3） 所有请假人员除病假、工伤等特殊情况外，必须待《申请表》审批后，方能离开工作岗位，否则一率以旷工处理。
（4） 请假人提前或正常销假，须向办公室告知，并进行销假登记；请假人申请延长假期的，须提前1天向办公室主任说明，办公室主任同意后及时做好登记。待请假人回来销假时，再补办续假手续（即再填写一份《请假申请表》）。
四、责任与处罚
（1） 未办理请假手续或领导未审批前私自离开岗位者，以旷工论处，每次扣当事人3天正常工资 （2） 未按要求提前填写《请假申请表》或《请假申请表》的填写不规范、完整者，每次扣当事人1天工资。
（3） 公司行政管理人员请假时，未把相关事项目交待清楚或未留下有效的联系方式，造成相关工作失误的，每次扣责任人1-3天工资。
（4） 未按要求进行销假、续假者，每次扣责任人1天工资。
（5） 假期已满而未归者，以旷工论处，每次扣当事人1-3天工资；超过七天未归者，作自动离职处理，无经济补偿及财务结算处理。
（6）请假事由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假，若请假人拒不服从安排的，每次处50元的罚款。
（7） 病假、工伤、婚假、丧假等假类，未能提供相关证明的，扣发实际请假天数工资；伪造相关证明的，经查实后每次扣100元正常工资，情节严重的按严重违反公司规章制度进行辞退处理，无经济补偿。
五、附则：本制度未尽事宜，依据公司有关规章制度执行。
