公司新员工入职培训方案（模板）
为了满足公司的发展需求，让新员工能尽快的融入本公司，现制定一份如下培训方案
一、培训目的：为了让新员工尽快的了解本公司的相关制度，尽快融入本公司的企业文化，树立统一的公司价值理念，为胜任各自的岗位打下坚实基础。
二、培训内容：企业文化，价值理念，执行力六点，岗位胜任力，未来展望。 这部分的内容主要是以PPT的形式对新员工进行展示，包括公司的简介（职业化），步入职场的心态，执行力的主要要求（致加西亚的一封信），《暖春》、《大智慧》的主要内容的讲解。要求各培训人员在培训之前了解培训课件的主要内容。
三、培训所需要的态度和培训的意义
1.培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极。 心若改变，你的态度跟着改变。
态度改变，你的习惯跟着改变。
习惯改变，你的性格跟着改变。
性格改变，你的人生跟着改变。
2.培训的意义：
① 掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。 ② 可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。
③ 坚持接受培训，可减少工作中的失误。
④ 可为增加收入创造条件（新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率；提高营业收入增加自己的提成，奖金）。
⑤ 会增强自身对胜任工作的信心，鼓励新员工在工作中形成积极的工作态度。 ⑥ 增强工作能力，有利于未来发展。
四、培训的纪律要求：
1.不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），不得擅自缺席。
2.进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。
3.见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。
4.培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。
5.培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止。
6.培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。
7.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。
五、培训总结：培训结束后培训人员写一份培训心得，包括本次培训的得失，对公司的建议，对未来的展望等。
六、培训时间：
七、培训地点：
八：培训人员：
九、主讲人员：
2011年**月**日星期**
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