宣化学区公开选拔聘任校长方案
（征求意见稿）
为了办好人民满意的教育，实现宣化教育和谐可持续发展，体现民主公开、德才兼备、竞争择优的用人原则，建立能进能出、能上能下、优秀人才脱颖而出的选人用人机制，更好地激励优秀人才上岗施政，结合宣化学区实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
坚持科学发展观，优化干部队伍结构，提高校长素质，引入竞争机制，拓宽选人渠道，建立科学规范的校长公开选拔聘任制度和充满生机活力的用人机制，使优秀人才脱颖而出，把真正想干事、能干事、干成事的同志选拔到学校领导岗位上来。
二、基本原则
公开选拔聘任学校校长必须坚持以下原则：
（一）党管校长原则；
（二）公开平等、竞争择优原则；
（三）德才兼备、任人唯贤原则；
（四）群众公认、注重实绩原则；
（五）民主集中制原则；
（六）笔试、演讲、民主测评、综合考核相结合的原则。
三、竞聘岗位
宣化镇所属9所小学校长。
四、选拔范围：
宣化学区现正式在册、符合任职资格和条件的教师。
五、校长任职资格和基本条件
（一）法规及政策依据
《中小学校长任职条件和岗位要求（试行）》。
（二）校长任职资格和基本条件
1、拥护党的领导，热爱教育事业；认真贯彻执行党的教育方针、政策、法规，有较高的政治理论素养；思想品德良好，清政廉洁，责任心强；能够正确履行职责，法制观念强；能密切联系群众，有较强的民主意识和团结协作精神；善于思考，有较强的开拓创新意识。
2、熟悉学校教育规律和管理工作，具有一定的政策理论水平；有较强的组织领导、业务工作和引领能力；群众威信高，言行堪为师生表率；具有一定的信息技术能力，能够独立应用信息技术处理学校工作；有一定的文字能力，能起草学校工作报告、计划、总结等；会讲普通话，具有较好的口头表达能力。
3、年富力强、身心健康，具有从事校长岗位工作的身体和心理素质。
4、具有履行校长岗位职责相适应的学历层次：专科或专科以上学历。
5、近三年专业技术人员年度考核均被确定为合格以上等次。
6、以下人员不得参加应聘：
①专业技术人员年度考核出现不合格者；
②受党纪、政纪处分未撤消或有关部门正在立案查处者；
六、竞聘程序和办法
1、制定实施方案并征求意见
各校在公示栏内公示本方案，在全体教师中进行宣传讨论，及时反馈意见和建议，反馈方式：电话：6681234电子邮箱：gtxhwxj@163.com或书面形式。
2、报名
方式：个人报名、组织和他人推荐相结合。
时间：2010年8月17日8时—12时。
地点：学区办公室。
要求：
（1）符合任职条件和资格的教师自愿选择职位书面报名并填写《高台县宣化学区校长聘任申请表》。
（2）现任学校班子成员符合任职条件者，原则上都要报名参加。
（3）每人只能申报一个学校的校长职位。
（4）竞聘人员报名时，须持本人身份证、最高学历毕业证、教师资格证原件和复印件各1份、近期1寸免冠照片1张。
3、资格审查
（1）时间：2010年8月17日下午。
（2）资格审查以申报对象应具备的任职条件和资格为依据，由“宣化学区校长公开选拔聘任工作领导小组”负责审查。资格审查以后，对报名人员进行公示，公示时间：2010年8月18日。
4、笔试
（1）笔试时间：2010年8月19日上午8﹕30—10﹕30
（2）笔试地点：中心小学
（3）笔试人员：已通过资格审查的报名人员。
（4）笔试内容：担任报考职位所必需具备的基本政治理论、教育行政管理和教育教学专业知识等。
（5）笔试采用闭卷方式，实行百分制记分，笔试成绩及时张榜公布。
（6）笔试成绩占总成绩的20%。
5、演讲
（1）时间：2010年8月20日上午8﹕30—12﹕00，在全体教师大会上进行，演说次序现场抽签决定。
（2）地点：中心小学
（3）演讲安排：演讲按百分制计分，演讲内容包括自我介绍、近三年主要业绩和竞聘目的、工作思路、施政措施等，每位竞职者演讲限时5分钟。演讲后，由评委现场评分，去掉一个最高分和一个最低分后计算出平均得分。评委组成人员由“宣化学区校长公开选拔聘任工作领导小组”确定。
（4）演讲量化评分细则。从竞聘目的、工作思路、施政措施三个方面进行量化评分，共100分。
①竞聘目的（20%）。参照标准：对竞聘上岗的认识，对竞聘岗位的信心，对工作的事业心和责任感。评分标准：评分分为好、中、差三个等次，各等次分值依次为15—20分、8—14分、0—7分。
②工作思路（30%）。参照标准：教育改革发展方向及办学目标，全局观念，从实际出发，注重效率，工作思路。评分标准：评分分为好、中、差三个等次，各等次分值依次为24—30分、11—23分、0—10分。
③施政措施（50%）。参照标准：工作措施，符合校情，创新性、针对性、可行性、操作性。评分标准：评分分为好、中、差三个等次，各等次分值依次为40—50分、20—39分、0—19分。
（5）现场公布演讲成绩，演讲成绩占总成绩的20%。
6、民主测评
（1）时间：2010年8月20日下午14﹕30—18﹕00。
（2）由“宣化学区校长公开选拔聘任工作领导小组”组织教职工对各竞职者进行民主测评。民主测评设“胜任”、“基本胜任”和“不胜任”三个等次，实行无记名投票，百分制量化评分，现场公布测评成绩。
（3）民主测评成绩占总成绩的20%。
7、综合考核
（1）时间：2010年8月21日。
（2）综合考核包括量化考核与组织考核。量化考核以近三年工作、考核成绩为依据，组织考核由“宣化学区校长公开选拔聘任工作领导小组”组织对每位竞职者进行百分制评分。
（3）量化考核与组织考核分别占综合考核的60%、40%。
（4）考核结束以后，将考核结果公布到各校。
（5）综合考核成绩占总成绩的40%。
8、任前公示：
（1）时间：2010年8月22日8时—17时。“宣化学区校长公开选拔聘任工作领导小组”根据校长聘任考核结果，对全学区9所学校校长人选在学区和各校进行公示。
（2）对未竞聘到拟任岗位者进行调配。
9、任命聘任：
（1）时间：2010年8月23日上午8﹕30—12﹕00。
（2）公示期满，若无人提出异议或所反映的问题经核实不实或不影响其任职的，由学区发文聘任。
10、管理
（1）竞聘上岗后的校长与学区签订任期目标及相关责任书，试用期一年，试用期满经考核合格者正式聘用。
（2）竞聘上岗的校长三年内不得提出换岗或交流。
（3）任期内对校长实行动态管理，每一学期进行一次考核，一学年进行一次总考核，考核不及格进行岗位调整。
（4）竞聘上岗的校长在任职期间内如有违规、违纪、违法等现象就地免职。
七、组织领导
为使本次校长岗位竞聘工作井然有序，公开、公平、公正，学区成立“宣化学区校长公开选拔聘任工作领导小组”，负责此项工作。
组长：吴斌
副 组 长：
纪检监察：
成员：
领导小组下设应聘上岗工作办公室，具体负责日常工作。
办公室主任：
2010年6月5日
