实习小结
XXX 电子信息工程
自2014年8月4日起至8月15日，我在上海电气人力资源有限公司进行了为期两周的实习。
上海电气人力资源有限公司是上海电气集团在国企、国资改革中为分流、安置离岗职工而组建的功能性公司，隶属上海电气集团总公司管理。它主要有托养托管、职业介绍、员工培训、信访接待、法律咨询、婚介服务、档案管理、区域党建等功能。公司的托管业务和管理业务分为一部、二部。我在二部实习。
公司管理着十几万电气集团下属三百多家公司的退休、下岗、待退休人员，主要职能由位于2号楼五个楼层的五个办公室承担。一楼是退休事务办公室和信访办公室；二楼是特殊对象办公室（主要接待员工遗属、外地退休员工等人员）；三楼是工伤职业病办公室；四楼是我所在的劳资信息财务办公室；五楼是综合办公室（处理一到四楼管理范围之外的事宜）。
我们办公室主要管理在册员工，即下岗、待退休员工的信息输入与更新。每个月的工作流程如下：5日左右，要为在册人员补贴生活费、缴“四金”、调整工资等，以刻盘及纸面打印两种方式分别存档于银行及本公司。10日左右，开始每月的信息变更，比如死亡登记、身份调整。20日左右，开始信息汇总，将下属专职人员提交的人员信息汇总，形成月报，交由领导审阅。月底，提交工作小结。以上只是例程安排，每月时常会有一些其他工作，比如去档案馆查档案核对退休员工工龄等。
由此我也得知，档案分为人事档案与文书档案。记载工龄等信息的档案属于后者。这些档案是企业的内部文件，整个上海电气集团的文书档案都存放于位于浦东的上海电气档案馆，涵盖了下属三百多个单位的员工信息。
额外的工作还包括复员军人津贴发放、根据社保文件及时调整相关员工的待遇等。所以，我的指导老师梅主任总是笑着说：“一个流程下来，一个月就过去了，时间过得多快呀！”工作充实带来的喜悦之情溢于言表。
实习两周来，我的主要任务是协助梅主任完成各项工作。梅主任如同老师一般谆谆教导我各种相关的政策，其中涉及到一些历史遗留问题。
比如，在60年代初期，为了支援内地工业的发展，同时也为了支援社会主义生产，国家鼓励上海的人民去重庆、安徽等煤矿产区开办工厂或当工人。时间转眼到了90年代初，国家发文召回那些支援人民重回上海。而这些去支援建设的人们，有的在那里落地生根，有的仍积极奋斗在第一线，有的已经退休„„怎么平等地安置他们成为了一个问题。国家决定，仍在职的回沪后安置在国营企业；已退休的，单位出具证明提供历史资料后，审核符合政策条件的，户口回沪，待遇享受当地待遇。
这个事例体现出了老一辈工作者们牺牲小我建设国家的赤子之心，令人肃然起敬。 也是在60年代，国企兴旺发展，连带兴办了很多职业技能学校以培养急需的人才。但在90年代上半叶，国企日渐式微，这些技校在唇亡齿寒之际转由社会机构继续开办。
这一背景带来了这么一批制度下的“受害者”——技校的老师们。在评职称时，老师可以评讲师、高级讲师这两个事业单位的教师职称，分别对应企业单位的工程师与高级工程师职称。但由于老师们隶属于企业单位，所以待遇只能享受企业员工的待遇。08年国家对其摸底，得到的结论是他们的待遇水平仅持平普通工人。 2012年，国家发布了第63号文件，文件将老师们的待遇水平调整为事业单位的待遇。这意味着他们的退休工资有了一两千元的提高，并且与原先的差距也将逐年增长。
可见，国家这些年来一直没有松懈对历史问题的解决，并将建设取得的丰硕成果与老一辈奋斗者们共同分享，体现出了对他们的关爱、照顾与肯定。
随后几天，我走访了工伤职业病办公室。办公室管理着1630余名工伤人员，从束主任那儿，我了解到关于工伤与职业病方面的相关知识与政策的变迁。
工伤以92年9月1日第[92]76号文的出台为时间节点以区分“新工伤”与“老公伤”。区别是“新工伤”有一次性补偿金。92年前发生的工伤参照《劳动保险条例》确定待遇。通过实际操作经验，束主任还提醒我要注意另一个时间节点，即可以按“医疗期”的结束时间来判断“新”、“老”。
96年10月1日，国家发布了第[96]104号文，调整了工伤待遇。04年1月出台《工伤保险条例》规定一次性补偿金由社保支付。并在12年对此条例又作出了修改。
发生在机械制造加工领域的职业病主要有石棉粉尘引发的矽肺、重金属中毒等。职业病同工伤一样会划分级别，不同的是它不能治愈，而会随着工龄的增长而不断发展、加重。
同时，束主任也谈到了人们避而远之所以浅尝辄止的下岗问题。九几年的大批下岗导致百姓一夜致贫的强烈冲击，至今令人心有余悸。下岗其实远比字面上的理解复杂，分为协保、内退、丧劳三类。协保即协议保留劳动关系，无工资，企业加三金直到退休，属于历史遗留问题。内退即企业内部退休，由于企业岗位收缩而导致。丧劳并非丧失劳动力，而指因病无法回到原岗位，企业复杂养老至退休。值得注意的是，内退、丧劳有工资和企业加四金，而协保只有政府补贴，待遇远不及前两者。
在不断深入学习的的过程中，我了解到国家的政策只是一根“保底线”，但往往公司的内部政策会比国家政策更为宽松，这也取决于公司当前效益。
在电气人才公司，每位被托管的员工都有保险、帮困补助等福利。公司会为其购买《住院补充保险》和《阳光保险》，对门急诊、住院、意外、重大疾病进行补贴。对于下岗员工大学在读子女每学年给予助学补贴。公司还为《居民基本医疗保险》的起付门槛买单，实行三大节日帮困等福利，还为每人都建立帮困档案并与市工会帮扶系统联网。
在实习的过程中，我经由业务的操作了解了很多政策，从中，我解读出了国家本着“负责任”的态度，不断地完善、改进着政策，争取做到公平公正。但是，人无完人，国家也是，我们不可能指望有完美的一步到位的政策，应该以包容的态度面每一次对政策的完善。社会的关系错综复杂瞬息万变，我想即使有国家这般权力也无法跳脱现实、完全自由支配，只能循序善诱，也会受到牵制。
关于劳资关系，国家更是出台了数不胜数的政策，但仍旧有很多漏洞亟待修补。现行更多的是被动修补，即亡羊补牢，由现象提炼出问题，再由问题制定出措施。
通过本次实习，我也对以前完全停留于字面理解层次的人力资源管理的工作有了初步的认识和更深刻的理解。本质上说，电气人才公司主要承担的工作其实是社会统筹方面的工作。其中近一半的工作量本应由社保部门完成，但由于种种原因，社保部门做得不够完善，从而由我们公司来进行补充与完善。
