真诚关心爱护新兵、凝聚战友情战斗力
新兵即将下连，连队也即将接受一批新鲜的血液。那么，如何帮助新兵渡过“第二适应期”就显得尤为重要。
面对生活环境变化，容易出现恋旧现象。离开已经适应的新兵连生活后，面对陌生的战友，进入陌生的工作、生活环境，容易产生留恋和怀旧心理，一时难以适应新的环境，需要有一段心理调适期。
面对工作分工变化，容易出现攀比现象。新战士带着各种愿望参军入伍，十分看重下队后第一次分工，面临不同专业、不同岗位，容易出现计较利益得失、苦乐长短等攀比现象，若不遂个人意愿，可能会影响工作和安心服役。
面对干部骨干变化，容易出现心理失衡现象。新兵连干部骨干都是经过认真挑选的优秀骨干，并且在新兵入伍前经过集中培训，重视关心爱护新兵，比较讲究带兵方法，而分配到中队后，一些干部骨干对新战士的关心程度、关注热度与之相比会有一点差距，新战士容易出现心理失衡，感到“后娘”不亲。
面对训练强度变化，容易出现怕苦怕累现象。新兵入伍训练阶段都是基础训练，分配到中队后进入专业训练，难度和强度都有所增大，加之新战士独生子女多，经受苦累磨练少，一时难以适应专业训练，容易出现怕苦怕累现象。
以上分析出的现象，作为干部、骨干和老兵，我们要及时做好解决问题的准备。显然，真诚关心爱护新兵是核心对策：
一是为新战士解忧愁。生活环境、工作岗位的变化必然会给新战士带来一些实际困难。比如，如何与周围的战友处好关系？训练跟不上怎么办？这些他们不得不每天面对具体问题，如不能得到及时解决，则很有可能让这些实际问题演变成思想包袱，影响到他们在部队的成长进步。对此，干部骨干应及时伸出援助之手，有经验的老班长、老士官要主动靠上去进行帮带，帮助新战士解决遇到的难题。
二是为新战士添动力。干部骨干应及时捕捉新战士身上的闪光点，通过当众表扬、个别鼓励等方式方法，增强他们的信心，激发他们的工作热情。
三是为新战士送欢乐。新战士会因为原先熟悉的战友分配去了不同的中队，在遇到烦恼、挫折时往往一个人闷着。一些性格内向的新战士，不愿与周围的战友接触，很少和其他人一起娱乐，总觉得生活枯燥无味。对此，干部骨干应当尽量多安排一些有趣的娱乐活动，帮助他们尽快和身边的战友建立良好的人际关系，让新战士在娱乐中释放压力，化解他们的不良情绪。
人生最美是军旅，军旅最美是情谊。我们在作战、训练和工作生活中形成的真诚无私、纯洁无瑕的同志爱，亲密无间、患难与共的战友情，是青春和热血书写的壮丽诗篇，是团结友爱谱就的动人乐章，是部队凝聚力战斗力的重要源泉和可靠保证。
我相信，有了我们新鲜血液的融入，在新老兵精诚团结和不懈努力下，我们爆破英雄连的光荣称号将在2014年更加响亮！
