2009年保险福利股工作总结
2009年，保险福利股在局领导班子的正确领导下，在市人事局、市劳动和社会保障局正确业务指导下，相关股室的帮助下，“以离退休人员需要为己任，以做好离退休人员的服务工作”为宗旨，不断探索新形势下，离退休人员管理与服务工作的新思路，圆满完成了各项任务和管理处所制定的各项工作计划严格按照程序搞好各项工作，现将一年来的工作汇报如下：
一、日常业务工作
1、退休手续：一年来共办理人的退休手续，其中机关事业单位87人，企业社保457人。其中正常退休324人、特殊工种提前退休81人，病退26人，退职5人。
2、因病丧失劳动能力鉴定申报36人，参加鉴定34人，鉴定通过26人，并及时办理了退休手续。
3、遗属生活补助费审批：共为机关事业单位26名亡故工作人员，遗属42人的遗属生活补助费进行了审批。
4、建房补助费审批：根据获政【1991】6号文件，共为63名退休干部办理了建房补助费的审批手续。
5、离休干部护理费审批：为体现人性化服务和对离休老干部的关心，根据新组通（2008）23号文件精神，抽调了由医务人员组成的鉴定小组，为57名到离休干部住处作护理依赖程度鉴定，既解决了老干部行动不便的问题，也规范了审批程序，又使老干部切实享受了国家政策。共为29名因瘫痪等原因长期卧床不起离休干部办理了护理费审批手续。
6、更改工龄：为9名同志办理了工龄更改手续。
7、工伤认定：受理工伤认定案件37起，经调查取证，认定工伤26起。
二、阶段性工作和创新工作
1、按豫人退[2007] 2号文件、获政【2008】32号文件，根据我县城镇居民最低保障线180元标准，为全县机关事业单位370名享受遣属生活补助费人员，调整了遗属生活补助费。
2、按照上级有关要求，及时为教育系统704名九年业务教育阶段退休的教职工办理了生活补贴审批工作。
3、按照河南省劳动厅豫劳社养老（2008）42号文件精神，为农村信用社参加养老保险人员，办理退休手续43人，2000年以前省社保局审批手续18人，报市劳动局审批25人，并及时做好养老金测算工作，该项工作已全部结束，走在全市前列。
4、鉴于机关事业单位工作人员达到法定退休年龄，拖延办理退休手续情况，对相关单位下发退休手续催办通知书39份，通知县财政停发在职工资21人。
5、机关事业单位工作人员退休审批，基本实现计算机管理，为今后的离退休人员退续费查询，信息统计，提供了较完善并相对准确信息资料。
6、六十周年国庆期间，对我县190余名离休干部和20余名建国前参加工作的老工人进行了逐户慰问，并发放了慰问品和慰问金。
7、信访稳定、退休待遇更正：接信访件16起，结案16起。接待330余人次离退休人员退休费核查，及政策解释答复，对9名退休费有误的退休人员，会同相关股室，查阅档案资料，认真测算并及时办理了变更手续。没有发生因我局工作不到位和政策解释不到位引起上访事件。
通过离退休管理工作的大量事实和经验证明，积极做好思想工作，切实保护老同志的各项权益，使广大离退休职工感受到单位的关心和温暖，从而保持了离退休老同志情绪的稳定和思想活跃，得到了他们的理解和支持，达到构建和谐社会的目的，把离退休人员的管理与服务工作做得更好，也使退休福利工作再上新台阶。
2007年，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。为认真总结全年工作，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对全年工作进行自查。
一、目标完成情况
（一）业务目标完成情况
1、根据国家政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理
（1）完成2007年1月机关公务员“滚动升级”和事业单位工作人员“正常晋升薪级”审批工作
根据××市人事局、财政局《关于办理机关公务员“滚动升级”和事业单位“薪级工资”有关事项的通知》（筑人通〔2007〕42号文件精神，8月7日，在市人大六楼会议室，组织全市各乡（镇）、街道办事处、市直机关事业单位分管工资工作领导及工资经办人员，召开“清镇市2007年工资工作会议”，安排布署今年的正常晋升工资工作。
截止到8月30日，已全面完成我市97家机关事业单位中8038名工作人员正常晋升工资审批。从9月1日起，对已审批的数据作进一步的抽查和复核，并于9月14日全面完成复查和统计工作。从汇总的情况来看：
完成全市97家机关事业单位6478名工作人员正常晋升工资审批工作，人均月增资22.67元。其中：机关单位及参公单位124名工作人员正常晋升工资。人均月增资14.05元,月增工资1742元,补发工资总额15687元(按9个月补发)；事业单位6354名工作人员正常晋升工资审批。其中：管理岗位人员909人；专业技术岗位人员4962人；工人岗位人员483人。人均月增资22.83元,补发工资总额1305801元（按9个月补发）。
（2）机关、事业单位工作人员职务（称）、技术等级变动、岗位调整增降资和重新确定工资工作
①审批办理机关事业单位工作人员职务（岗位）变动调整工资240人；工作调动重新套改工资73人；审核办理工资转移手续160人。审批办理政法干部调整政法津贴12人、公安干警警衔变动津贴调整35人、调整警衔津贴标准337人。
（3）机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后转正定级工作
全年共审批办理大中专毕业生转正定级47人、奖励晋升工资1人、退伍军人安置2人、基层农技人员浮动工资转固定16人、挂职干部浮动工资32人。
（4）市属参与工效挂钩企业工效挂钩结算工作
2007年6月，按照企业工效挂钩结算有关规定，完成市属参与工效挂钩13企业工资效益挂钩决算工作。
2、按照上级安排，按时完成全市机关、事业单位工资制度改革审批工作
（1）完成全市587家机关事业单位8379名工作人员工资制度改革的审批工作。人均月增加基本工资285.25元，每月增加基本工资2390132.43元。机关事业单位工作人员（含工人）每月发放基本工资合计为8488380元。
（2）完成全市587家机关事业单位8379名在职人员、2342名离退休人员调整艰苦边远地区津贴的审批工作。
（3）截止目前，上级部门未对机关、事业单位津贴补贴规范管理工作进行安排。待上级部门安排布署后，我们将在规定时限内完成，
3、认 ······（未完，全文共6597字）离退休工作是一门政治性、政策性、实践性很强的应用性科学。要按照政治素质好、工作能力强、作风过得硬、对老干部有感情的要求，抓好思想政治建设和业务能力建设。提高老干部工作人员的思想政治素质，提高政策运用能力、服务管理能力、组织协调能力、调查研究能力和改革创新能力。要加强作风建设和职业道德建设，教育党员干部“讲党性、重品行、作表率”，树立和展示新时期老干部工作部门的良好形象。引导教育工作人员要有忍辱负重的心理承受能力，守得住清贫，耐得住寂寞，树立全局意识，从影响中心，牵动大局的高度认识离退休工作的重要性。
存在的问题
1、业务工作事项较多，政策掌握不够全面具体，有时有直到应用政策时找资料，查文件。
2、保险福利工作头绪多，要求待遇的多，信访事件多，工作中不能做到有条不紊，提前计划，提前进入，工作中的细致度不够。
3、工作效率还有潜力可挖，工作方法有待改进。
改进方法
1、加强业务学习，提高业务素质，提高工作质量。
2、要创造性地开展工作，多动脑想办法改进工作方法。
3、提高工作效率，在每次工作前做好准备，不打无准备之仗，各项工作有条不紊，有序进行。
4、做好机关事业单位到龄人员核准工作，及时办理退休手续。
5、继续搞好机关事业单位工作人员退休审批计算机管理工作，并逐步完善离退休人员数据库。
6、搞好各项临时性工作。 2009-11-24
