推荐第1篇：福利
酒店员工福利(预案)
公司各部门：
为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。
二、员工福利内容
本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。
三、员工福利管理责任
（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；
（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；
（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。
四、员工福利资金的来源
（一）公司收入中支出；
（二）员工工资中提取；
（三）公司其他收益提取。
五、员工社会统筹保险管理
（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；
（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。
（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。
（四）社会统筹保险办理程序
1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；
2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。
六、员工通讯津贴
通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳； 标准附表如下：
七、员工通勤津贴
（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；
（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；
（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。
八、员工婚丧、住院慰问金
（一）员工婚丧、住院福利类别：
1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；
2.丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；3.因伤、病住院慰问：员工本人。
（二）员工婚丧福利分配标准： 1.本人结婚福利标准：1000元/人；
2.丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次；3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。
（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。
（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。
（五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。
九、员工年节福利
（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。
（二）员工年节福利年度费用总额：1000元/人/年；（女员工1100元/人/年）
（三）员工年节福利分配标准： 1.春 节：500元/人； 2.中秋节：200元/人； 3.端午节：200元/人； 4.妇女节：100元/人；
（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部 统一组织实施。
（五）员工生日福利发放程序： 1.由综合经营部提供员工生日名单； 2.由综合经营填写员工生日贺金申请单； 3.由主管副总经理审核批准； 4.报财务部申请生日贺金；
5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。6.生日祝贺金额为：200元/人；
7.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）；8.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。
十、员工联谊活动-------人力维护
（一）联谊活动的内容及形式：
1.大型活动：每年开展二次大型活动，集中在夏季、冬季；活动形式：旅游、度假、联欢会等；
2.小型活动：每个季度开展一次
活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；
（二）活动相关标准：
1.大型活动：每次5000元 ；两次共计：10000元； 2.小型活动：每次1500元：四个季度共计：6000元； 3.全年活动经费：16000元。 参与条件：
1）入职满3个月以上1年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（省区内） 2）入职满1年以上3年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（省区外） 3）入职满3年以上5年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（出国）
（三）程序 1.由综合经营部编制年度费用预算； 2.报主管副总经理审核； 3.总经理办公会议讨论；
4.总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施方案； 5.报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落实。 十
一、员工年休假
（一）按照员工服务年限给假，标准如下： 1.工作未满1年者不给假；
2.工作1年以上未满3年者，每年给假1周；3.工作3年以上者，每年给假2周。
（二）计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单，由主管报副总经理审核批准后，交综合经营部备案后方可休假；
（三）员工年公休假期满后，必须按期到岗，否则按旷工处理。特殊情况（如个人有不可预料事件发生）应于到岗后2日内按有关规定程序补交请假单，并视情况按事假或旷工处理；
（四）员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据直属主管的安排在年度内给与补休。在未得到补休的情况下，将视情况给与计算加班奖金。 十
二、工伤假
（一）因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经综合经营 部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发；
（二）流程：
1.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单；2.员工部门直属副总经理审批； 3.综合经营部负责核查备案； 4.核实后准假。 十
三、探亲假
探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》
（一）流程：
1.员工填写探亲假申请单；2.报直属主管审核； 3.主管副总经理审批； 4.总经理审批 5.综合经营部备案； 6.核实后准假。 十
三、员工年度体检
（一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用；
（二）公司于每年三月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜；
（三）员工年度体检费用额定为：300元/人；其超额部分由员工个人负担。 特此通知。
推荐第2篇：福利
公司福利制度方案
第一章 总 则
第一条 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
第二章 指导思想和原则第二条 结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
第三条 公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
第四条 避免公司的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。
第三章 福利对象
第五条 公司福利对象：1.正式在职员工；2.非正式员工；3.离退休员工。不同员工群体在享受福利项目上有差异。
第四章 福利项目
第六条 公司提供的各类假期：1.法定节假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.丧假；6.探亲假；7.计划生育假（产假）；8.公假；9.年假；10.工伤假。具体请假事宜见员工请假办法文件。
第七条 公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。
第八条 公司可提供各类津贴和补贴。1.住房补贴或购房补贴；2.书报费补贴；3.防暑降温或取暖补贴；4.洗理费补贴；5.交通补贴；6.生活物价补贴；7.独生子女费和托儿津贴；8.服装费补贴；9.节假日补贴；10.年假补贴。具体事宜见公司补贴津贴标准。
第九条 公司可提供各类保险：1.医疗保险；2.失业救济保险；3.养老保险；4.意外伤害、工伤事故保险；5.员工家庭财产保险。具体事宜见公司员工保险办法文件。
第十条 公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。
第十一条 公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。
第十二条 公司提供住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。
第十三条 公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。
第十四条 公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。
第十五条 公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。
第十六条 劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。
第十七条 保健费用。1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。2.对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。
下内容从原文随机摘录，并转为纯文本，不代表完整内容，仅供参考。 员工福利管理制度 总则
为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效控制福利开支，特制定本制度。 本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。
实施本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。 第一章 员工福利分类 公司员工福利分为以下部分：
员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假（陪产假期）、丧假； 员工保险：社会保险制度；
员工住房公积金：住房公积金制度；
员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育； 贺仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金； 其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。 第二章 员工休假
参见《员工考勤及假期管理制度》。 第三章 员工保险
公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。 所需交纳的保险及金额在遵守上海政府规定的前提下，按公司有关规定执行。 第四章 员工住房公积金
公司实行政府规定的住房公积金制度。
所需交纳的住房公积金金额在遵守上海政府规定的前提下，按公司有关规定执行。 第五章 员工教育进修
公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会，设计师每年应参加专业培训或进修班学习一次。其他管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习，具体步骤详见《培训管理流程》。
鼓励公司员工自学成才，员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习，成绩合格，取得国家承认学历的，公司给予一次性奖学金，硕士研究生人民币2000元，大学本科人民币1000元。具体工作程序参见《培训制度》。 第六章 贺仪
员工结婚，公司提供员工结婚礼金人民币300元。
员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民币300元。 员工生日时，公司将赠送生日贺卡。
员工直系亲属去世，公司发放丧亡补助金人民币500元。 第七章 其他
为保证员工身体健康，公司每年组织全体员工免费查体一次。 ……………………
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工作通知书
起草人：武莹莹 审批人：篇2：发放福利的通知
关于发放福利的通知 2013年春节集团公司为全体员工发放福利。请各部门在11月22日17点前将本单位在岗人员人数（回民数）、返聘、临时工、四季度入厂（不给现金）、今年在岗退休人数，按发放规定需领取现金人员名单通过bq（××）上报行政管理部（邮箱），逾期不予办理。 注：家住外地的单身员工，可以自愿申请办理领取现金。 联系人： 联系电话： 表附后：
行政管理部
2012年11月19日
附表
员工福利发放申报表
单位名称：市场营销管理部
领取现金人员名单：
四季度入厂人员名单：
返聘人员名单：
临时工人员名单：
在岗退休人员名单：
离休人员名单：篇3：福利发放通知
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通 知
——关于2015年春节福利发放通知
公司各部门：
春节即将来临，为感诺每位员工2014年的辛勤付出公司决定发放春节福利，具体如下：
一、发放范围：
公司全体在职员工
二、发放标准：
1、转正员工发放500元的购物卡
2、试用期员工发放300元购物卡
综合管理部
2015年2月14日篇4：关于发放过节福利的通知
关于发放过节福利的通知
公司各单位： 2012年中秋节与国庆节即将来临，为了更好地激发员工的工作热情，体现公司对广大员工的关怀，公司决定发放过节福利，具体如下：
一、发放对象及标准
依据公司在册在岗的员工名单，公司职能部门、分公司的员工（含维护划转人员），按照300元/人标准发放福利。
二、发放方式
各生产单位自行确定福利的发放方式，以实物、购物卡、现金等方式均可，职能部门由公司统一发放。
三、费用
各单位将福利发放人员名单于9月11日前报综合管理部审核，并于9月30日前持有效发票至综合管理部核定、会签后交计划财务部报账。
四、其他
子公司参照公司标准自行制定发放方案，报综合管理部备案后发放。
特此通知！
综合管理部
二〇一二年九月三日篇5：奖金福利通知1 关于发放年终奖、春节员工福利、开门红奖金的通知
各中心、部门: 为进一步激发广大员工以更大的热情投入到2013年各项工作中,加强员工凝聚力，建和谐企业，并结合公司2012年经营状况，经公司研究决定，特制定12年年终奖、13年春节员工福利、开门红奖金发放标准。现将具体事项通知如下：
一：发放范围及标准： 考勤统计（2012年2月至2013年1月）
（一）年终奖金：
1、科级及以上，七级以上客户经理、项目经理：1200元/人；
2、职场基层员工、制造管理中心非计产基层员工：600元/人；
3、保安、保洁、饭堂员工：300元/人。
4、下列人员不在发放范围：
①公司工作不足4个月者；
②全年事假累计超过30天以上者；
③全年旷工累计超过3天者。
（二）开门红奖金：
1、制造管理中心计产一线基层员工、安装队：300元/人。
2、下列人员不在发放范围：
①正月十五后（即2月24日）上班者；
② 公司工作不足4个月者；
③全年事假累计超过30天以上者；
④全年旷工累计超过3天者。
（三）春节福利：
1、所有人员：200元/人。
2、下列人员在不发放范围：
①公司工作不足2个月者；
②全年事假累计超过30天以上者；
③全年旷工累计超过3天者。
二：发放人员确认：
1、职场员工由人力资源部统计发放人员名单；
2、制造管理中心各车间自行统计人员报人力资源部核对后，统计发放人员名单。三：发放时间：
1、年终奖发放时间：年前发放。
2、开门红奖金：年后发放。
3、春节福利：前年发放。
四、其它：各车间必须认真核对人员，确保无疏漏，不得错报。
五、子分公司参照此标准执行。
推荐第4篇：薪酬福利
薪酬福利管理实施细则
第1章总则
第1条目的
为了把员工个人业绩和公司业绩有效结合起来，制定适合市场运作的薪酬体系，激发员工潜能，形成留住人才和吸引人才的机制与氛围，特制定本细则。
第2条职责划分
1.公司相关部门负责薪酬管理制度的制定、宣传解释和监督执行。
2.总经理负责本制度的批准，修订亦同。
第3条适用范围
本制度适用于公司正式员工的薪酬管理，总经理除外。
第2章薪酬构成
第4条岗位工资
岗位工资从岗位价值和员工的经验积累方面体现了员工的贡献。岗位工资的额度主要取决于员工的岗位性质和工作内容。本公司以工作分析和岗位评估的结果为依据，采取“岗位分等、等内分级、一岗多薪”的原则确定员工的岗位工资。
第5条技能工资
技能工资是公司根据员工的学历、职称和工作经验等确定的工资单元。
第6条绩效工资
绩效工资是公司根据年度内员工考核的结果确定的工资单元，其主要内容包括：绩效奖金、年终奖和其他特殊奖金。
第7条福利
本公司提供的福利主要包括国家强制性社会保险、补充保险和公司为员工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的补助。
第3章员工工资的确定
第8条岗位工资的确定
1.公司员工岗位工资的计算公式为：月岗位工资=月岗薪基数×岗位系数。
2.公司员工的月工资基数由公司相关部门根据公司承受能力和岗位相对价值测算得出，一经确认，无特殊原因当年度内不予调整。
第9条技能工资的确定
1.公司技能工资的计算公式为：月技能工资=月技能工资基数×岗位系数
2.各岗位的技能工资基数由公司相关部门根据公司承受能力和岗位相对价值测算得出，一经确认，无特殊原因当年度内不予调整。
第10条绩效奖金的确定
1.公司绩效奖金的计算公式为：月绩效奖金=月奖金基数×岗位系数×员工个人考核系数。
2.年终奖的确定
（1）公司非项目人员年终奖的计算公式为：员工年终奖金=固定工资×年终奖金系数×年终个人绩效考评系数。
（2）公司项目人员年终奖的计算公式为：员工年终奖金=固定工资×年终奖金系数×T/8×年终个人考评系数。（T表示当年度内项目工作的总时间，公司以8个月为基准）
（3）年终奖金总量：根据公司当年的利润、年度经营目标的实现情况，以及公司下年度的预算计划确定。
第11条其他特殊奖金
1.创新奖
（1）创新奖的奖励对象包括以下两个方面。
①对提高工作效率、改善生产和管理流程有突出贡献的人员。
②在产品研发和技术改善方面有突出贡献的人员。
（2）创新奖由公司各职能部门申报，经办公室讨论评审后给予一次性奖励，并计入绩效考核档案。
（3）创新金额为10～200元。
2.优秀建议奖
（1）在公司发展、产品生产、部门管理等方面提出建议，建议被采纳的员工，由办公室进行论评审，并根据建议效果给予一次性奖励，并计入绩效考核档案。
（2）优秀建议奖奖励金额为10～200元。
第12条保险福利
1.为吸引和留住优秀人才，增强公司的凝聚力，公司根据国家的法律法规和
公司的经营状况为员工提供相关的保险福利。
2.公司员工福利项目
（1）社会保险
在公司工作满1年的员工，公司为其办理社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险，具体根据国家和地方相关规定予以执行。
（2）话费补贴
公司免费给员工办理公司专用号码，方便业务联系。
（3）食宿补贴
公司给员工免费提供住宿，并提供午餐和晚餐。
第4章附则
第13条公司于每月15号发放工资。
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社保及福利政策
一、带薪假期（所有带薪假日仅指底薪）；
1.1 年假
1.1.1 员工到岗时间一年及一年以上，可享受每年6天（休假时间临时确定）的带薪年假；
1.1.2 达到休年假标准的员工需提前10个工作日提出申请，经部门经理和常务副总审批后报告行政部做记录后方可休息；
1.1.3 各部门人员须做好交接工作，不可所有人员同时休息，本部门、同岗位必须交错值班；
1.2 婚假
正式员工结婚给予七天婚假（不包括法定公休假日），婚假只能使用一次。 1.2.1 到岗1年以内，不带薪；
1.2.2 到岗1年以上2年以内，三天带薪； 1.2.3 到岗2年以上，七天带薪。
注： 员工在休婚假期间如有病、事假，只能休原假，不累加使用。
1.3 产假（年限限制）
1.3.1 转正女员工生育可享受98天产假，其中：
a.产前可以休假15天； b.难产的，增加产假15天；
c.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； d.晚育，增加产假30天；已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为
晚育。
1.3.2 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1.4 陪产假
女员工生育享受产假的同时，其配偶可享受 14 天（不包括法定公休假日）带薪陪产假。
注：休产假，陪产假需提前向部门提出申请，及时上报行政部并提供当事人身
份证、结婚证、准生证；流产假提供身份证，结婚证和市级以上医院诊断书。 1.5 丧假
1.5.1 直系亲属父母（公婆、岳父母）、配偶、子女死亡时，给予7天带薪丧假；
1.5.2 旁系亲属祖父母、姑婶叔伯、兄弟姐妹（以别于直系亲属的名称）死亡时，给予3天带薪丧假。
1.6 公司每年给予员工在国家法定假日进行休假的政策。
1.6.1 法定节假日包括元旦1天、春节临时安排、清明1天、端午节1天、劳动节3天、中秋节1天、国庆节3天；(元旦3天，春节7天，清明3天，劳动节3天，端午3天，中秋3天，国庆7天；
1.6.2 春节假期按照公司统一规定，各部门安排外地员工和本地员工进行先后交替放假的原则，安排部门放假人员，并做好客户工作、店内工作、办公室工作的相关安排；
二、
节日福利；
2.1 每年在妇女节、中秋节、春节给予员工特定的福利（端午、儿童节）；
具体福利的标准由公司员工以建议的形式上报行政部，由行政部从员工建议中提取可行性建议后，与公司领导商讨确定； 2.1.1 福利对象
妇女节：公司全体女性员工
中秋节、春节：公司全体员工 2.1.2福利内容
可以是现金、生活日用品、节日食品（月饼）、各种优惠券、纪念品等 2.1.3福利采购、发放
福利物品由副总指派行政部专人购置；发放工作由行政部统一登记发放； 2.2 集体生日
2.2.1对象：公司正式员工享有的专属权利，包括刚转正的、配货中心、老家的所有公司正式员工全部享有此项权利；
2.2.2形式：由行政部统一登记公司正式员工生日情况，并按照月份进行划分，即
在每月的15日上午（特殊原因的时间调整另行通知）为在本月过生日的所有员工举行集体生日，形式自由，由各部门提供建议，行政部组织全体员工策划执行；
2.2.3物品：生日蛋糕（根据过生日员工人数）、必要的装饰品（拉花、彩带）、生日礼物（不求价值昂贵，只求心意浓浓）、相机等；2.2.4人员：全体员工、主持人1名，领导1名，协调1名； 2.2.5环节：互动游戏、集体许愿、领送祝福、节目等；
2.3 不定期的主题活动
公司根据不同的时间，由行政部牵头，各部门提供参考建议，在全年开始之前，做出全年主题活动计划和旅游计划； 2.4 旅游
三、社会保险
3.1公司所有满两年的正式员工可享受办理社会保险； 3.2社会保险包含养老、医疗、工伤、生育、大病五险；
四、个人发展
4.1公司不定期为员工提供职业生涯规划、岗位技能、礼仪等的培训； 4.2公司于每年组织员工外出学习，或组织专业培训团队到公司进行培训； 4.3公司为员工设立专门的阅览室或者图书室，以形成学习氛围，促进员工不断提升自我综合素质；
五、生活保障
5.1设立员工餐厅，为员工提供午餐，以及供员工休息的活动中心，增进员工交流； 5.2设立专门的更衣室，保护员工的隐私，放置员工私人物品和工服；
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第一次为公司买水果
月满中秋，人月两团圆，在中国，中秋节是一年当中的第二大节。作为企业，应该认真选择中秋节员工福利，让员工们好好渡过中秋佳节，表达企业对于每位员工的感谢，从而让他们今后更愿为企业鞠躬尽瘁。因此，公司开会决定，由我亲自去挑选水果。我先去询价、订货、挑选、装箱等等，每一个细节都不能马虎，因为是第一次给员工挑选礼品，所以我也认认真真的去做这件事，水果店的老板对我的挑选、我的讨价还价，那是又爱又恨！花了一上午的时间，我终于把几十箱水果分配好，由水果店老板送货，公司在二楼，老板搬着水果随我一起到二楼，水果老板见到公司的招牌，边走边念边对我说:鼎芯科技！难怪连买水果也这么细心，办公环境这么好，值得你尽心尽力为公司办事。我以微笑回应，没有作声。
放假了，公司每个员工都拎着一箱水果回家过节，都很开心，同事间都在互相送祝福。
节后上班，听到同事们都说水果好吃，很甜、水分多，我听着很开心！这次没有经验，下一次，我一定做得更好！
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福利计划
为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定以下福利计划：
1.全勤奖
由四月一日开始，增加全勤奖100元/月。（如有请假或迟到者，扣除当月全勤奖）
2.节日津贴
每年的端午节、中秋节、三八妇女节、员工生日等节日为员工发放过节费，具体发放标准如下：
三八妇女节 200元
端午节
中秋节
生日 200元 月饼券一张 200元
3.防暑降温费
七月份到八月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。具体发放为100元。
4.娱乐活动及旅游
为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司将根据具体业绩情况，组织各项娱乐、旅游等活动。
5.通讯费
根据个别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。
公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。
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福利管理制度
第一条：目的
为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。
第二条：适用范围
集团公司及其子公司。
第三条：词义解释
本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》）。
第四条：福利管理职能部门
一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。
二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。
三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。
第五条：福利类别及标准
一、防寒降温
1、每年夏季
7、
8、9月公司发给员工降温费，冬季
12、
1、2月公司发给员工防寒费。
2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为80元/人/月，工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。
入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。
二、节日礼金或物品
1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。
2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。
三、伤病补贴
凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者（含三天），由公司派员进行探望，并给予100元补贴或等值物品。
集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望；子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望；[莲山课 件 ]地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望；外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。
四、婚丧
1、员工结婚：在职期间依法办理结婚登记的员工，由所属公司发给庆贺金200元。
2、父母、配偶及子女亡故的员工，由所属公司发给慰问金200元或等值物品。
3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。
五、生日祝贺
员工每年的生日，由公司人力资源主管部门办理祝贺活动。送给礼品，报销费用限额每人30元。
六、免费工作餐
1、员工在工作日可享受由公司提供的免费工作午餐。
2、晚上加班（含参加公司组织的培训、会议）90分钟以上的员工可享受由公司提供的免费工作晚餐。
七、健康体检
公司每两年组织全体员工体检一次。体检的申报、安排由集团公司人力资源部负责。
八、帮困
员工及员工家属突患重病或员工家庭遭遇特大变故、自然灾害等导致生活困难，公司将视具体情况组织帮困活动。
第六条：本制度由集团公司人力资源部负责修订和解释。
推荐第9篇：薪资、福利
2.1.1每年进行一次常规体检（血常规、B超、心电图、肝功、两对半、胸透、外科普查，已婚妇女增加妇科检查）；炊事员按国家卫生部门规定执行。当年应聘的或当年调入并已在其它公司体检过的人员不再参加体检。
2.1.2有传染性疾病且正在传染期或其疾病虽不影响他人但继续从事现工作有可能加重病情的员工应离岗回家治疗。
2.2节日庆祝
2.2.1元旦、“五一”（或端午）、国庆（或中秋）、春节等节日，公司可组织员工聚餐或安排其它形式的庆祝活动，每个节日总费用控制在规定标准以内（春节60元/人，其它节日30元/人）
2.2.1 “三八”国际妇女节：可用半天时间为女职工组织庆祝活动，每位女职工费用不超过20元。放假参加庆祝活动者，工资照发；照常工作者，一律不作加班计。
以上各项均需按公司实际人数（而非在册人数，也不含员工家属）计算各项费用，且不得以现金或为员工购物方式发放。
2.3旅游观光
2.3.1效益好的公司经总部批准后可以组织员工到附近旅游景点观光。公司承担的总费用全年每人不超过150元，超出部分自理。
2.3.2外出旅游期间视为休假；未能参加旅游的员工，不得发给任何费用。
2.4生日关怀
公司可采取能调动员工积极性的方式慰问员工生日，每人费用不超过30元，不得发放现金。
2.5年功补贴
2.5.1意义：体现员工在集团的累计贡献
2.5.2适用范围: 全体计时制员工
2.5.3标准及计发办法
◆标准：按工龄计算，每一年20元/月，最高不超过300元/月。
◆计发办法：每年6月30日（含此日）进入集团的员工，均从次年元月起每月计发20元；每年7月1日（含此日）进入集团的员工，从第三年元月起每月计发40元。以后，工龄每增加一年，增发年功20元。
◆集团规定统一在每年的元月份调整员工年功补贴。
2.5.4相关问题
◆员工工龄起始日的确定：以实际报到时间和合理的路途时间加总部培训时间来计算确定。
◆计件转计时的员工，其工龄可根据本人入聘时间来确定，计时转计件从下月起不再计发。 ◆重聘人员，工龄重新计算。
2.6取暖补助（防寒取暖费）
2.6.1标准：每人每天2元。
2.6.2发放时间：内蒙、东北三省发放时间为5个月；河北、山西、山东、河南、安徽、北京、江苏北部所属公司发放时间为3个月；江苏南部（无锡）、浙江、上海发放时间为一个月。福建省所属公司及集团总部不发。
2.6.3防寒取暖费每年统一从11月开始执行，按实际出勤天数计算，造于工资表上发放。
2.7、降温补助（清凉饮料费）
2.7.1标准：一线员工（包括机修工、电工、司炉工、微机工、装卸工、投料工等）每人每天2.5元，其它员工每人每天2元。
2.7.2发放时间：内蒙、东北三省所属辖区的公司发放时间为一个月；其余各省所属辖区的公司发放时间为3个月；总部不发。
2.7.3清凉饮料费每年统一从6月开始执行，按实际出勤天数计算，造于工资表上发放。
2.8、地差补助
2.8.1发放标准：上海市、黑龙江省、吉林省、内蒙、福建等省市的公司，150元/月；辽宁省的公司125；其它省市的公司100元/月。
2.8.2户口在公司所在县境内的员工不享受地差补贴；户口在县境外省境内的减半发放。(浦东公司和上浓厂当地员工例外)
2.8.3发放办法：出勤满21天计发全额地差，缺勤减发，加班不增发；造于当月工资表发放。
2.9、特殊岗位补助
2.9.1标准
◆化验员每人每月最高不超过100元；销售内勤每人每月最高不超过150元或200元，无夜班费；收货人员每人每月最高不超过100元。
◆药房的配药工、主车间的加药工、希望精车间的粉料、接料工，一个班次补贴1元。 ◆司炉工，每人每月补贴30元，即每出勤1天补贴1元。
◆收款员，风险补贴每人每月100元。
◆公司正式任命的各部（室）下设的二级机构的科长、车间主任每人每天2元。 ◆班（组）长每人每天补贴1元。
2.9.2计发办法
在标准限额内，由公司根据具体情况确定，按实际出勤天数或班次计发。
2.10、急难救助
2.10.1员工因不可抗拒的因素遭受重大损失的，公司可以急难救助方式支援或慰问，费用最高不超过800元（包括礼品费）。同时动员广大员工献爱心，捐资救助。
2.10.2由于突发事件员工生命危险时，可不先经过总部批准向公司借款垫付，但事后必须予以及时补报人力资源部。
2.
11、困难补助
员工因病住院，根据病情轻重，可发慰问费。 如属不治之症者慰问费最高不超过1000元（含礼品费）；其余情况慰问费不超过500元。
2.
12、员工父母去世慰问
2.12.1父母是指同集团员工在法律上存在父母子女关系的生父母、继父母、养父母。
2.12.2标准：集团高级领导干部父母去世时发慰问金1000元。集团中层领导干部的父母去世时发慰问金500元。集团其余员工的父母去世时发慰问金200元。
2.12.3发放方法：
◆员工父母去世时，需提供关系证明、死亡证明及联系方式、收款人地址、姓名、邮政编码、银行帐号等资料提供给公司或总部行政部；
◆高级干部慰问费的发放：由公司收集、初步审查后传真至总部行政部，慰问费由行政部负责寄发；中层以下干部及员工慰问费由本公司办公室操作，办公室审查资料的真实性后报行政部审批并由办公室实施。被慰问人收到慰问款后应出具收条。
2.
13、产假及生育津贴（不符合国家计划生育政策的不享受）
2.13.1假期时间：女职工产假为3个月；难产的，增加产假半个月；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假半个月。产假时间连续计算，包括其中的各种节假日。
2.13.2生育津贴：暂时没有参加生育保险的女职工，产假期间，计时制人员每月按本人的工资标准（基本工资与职务补贴）计发生育津贴；计件制人员每月按400元计发生育津贴。参加了生育保险的女职工按医疗保险机构的规定执行。
领取生育津贴需提供相关证明。
2.
14、婚、丧假
2.14.1职工本人结婚婚假3天。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由公司给予一至三天的丧假，超出时间为事假。
2.14.2在批准的婚、丧假期间职工的工资照发，途中的车船费等全部由职工自理。
2.
15、参加从业资格考试、职称考试、从业资格证验证的相关规定
2.15.1范围：国家行业主管部门明文规定的必须具有从业资格证书才能上岗的岗位，如财务、法律、电工、司炉工、机动车驾驶等岗位从业人员参加本岗位的从业（上岗）资格考试、职称考试。
2.15.2工资计算：员工参加资格考试、职称考试的当日工资照发（如果从业资格证验证的当日需要本人前去则该日工资也可照发）。
推荐第10篇：福利方案
员工福利管理方案
为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。
二、员工福利内容
本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。
三、员工福利管理责任
（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；
（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；
（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。
四、员工福利资金的来源
（一）公司收入中支出；
（二）员工工资中提取；
（三）公司其他收益提取。
五、员工社会统筹保险管理
（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；
（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。
（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。
（四）社会统筹保险办理程序
1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；
2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。
八、员工婚丧、住院慰问金
（一）员工婚丧、住院福利类别：
1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；
2.丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；
3.因伤、病住院慰问：员工本人。
（二）员工婚丧福利分配标准：
1.本人结婚福利标准：1000元/人；
2.丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次；
3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。
（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。
（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。
（五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。
九、员工年节福利
（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。
（二）员工年节福利年度费用总额：1000元/人/年；（女员工1100元/人/年）
（三）员工年节福利分配标准：
1.春节：500元/人；
2.中秋节：200元/人；
3.端午节：200元/人；
4.妇女节：100元/人；
（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部统一组织实施。
（五）员工生日福利发放程序：
1.由综合经营部提供员工生日名单；
2.由综合经营填写员工生日贺金申请单；
3.由主管副总经理审核批准；
4.报财务部申请生日贺金；
5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。
6.生日祝贺金额为：50元/人；
7.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）；
8.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。
十、员工联谊活动-------人力维护
（一）联谊活动的内容及形式：
1.大型活动：每年开展二次大型活动，集中在夏季、冬季；
活动形式：旅游、度假、联欢会等；
2.小型活动：每个季度开展一次
活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；
（二）活动相关标准：
1.大型活动：每次3000元 ；两次共计：6000元；
2.小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元；
3.全年活动经费：9200元。
（三）程序
1.由综合经营部编制年度费用预算；
2.报主管副总经理审核；
3.总经理办公会议讨论；
4.总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施方案；
5.报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落实。
十一、员工年休假
（一）按照员工服务年限给假，标准如下：
1.工作未满1年者不给假；
2.工作1年以上未满3年者，每年给假1周；
3.工作3年以上者，每年给假2周。
（二）计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单，由主管报副总经理审核批准后，交综合经营部备案后方可休假；
（三）员工年公休假期满后，必须按期到岗，否则按旷工处理。特殊情况（如个人有不可预料事件发生）应于到岗后2日内按有关规定程序补交请假单，并视情况按事假或旷工处理；
（四）员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据直属主管的安排在年度内给与补休。在未得到补休的情况下，将视情况给与计算加班奖金。
十二、工伤假
（一）因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经综合经营部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发；
（二）流程：
1.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单；
2.员工部门直属副总经理审批；
3.综合经营部负责核查备案；
4.核实后准假。
十三、探亲假
探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》
（一）流程：
1.员工填写探亲假申请单；
2.报直属主管审核；
3.主管副总经理审批；
4.总经理审批
5.综合经营部备案；
6.核实后准假。
十三、员工年度体检
（一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用；
（二）公司于每年三月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜；
（三）员工年度体检费用额定为：300元/人；其超额部分由员工个人负担。
第11篇：弹性福利
弹性福利
福利，对于很多员工，尤其是国有企业的员工来说，是一种理所当然的事，比如班车、提供午餐等，并不觉得这是一种保障或是激励。同时，对于很多企业来说，福利只是一种成本，或者是基于法规和制度而不得不设立的，比如四险一金、五险一金。显然，上述的观点是错误或是片面的。员工在享受福利的时候没有想“企业为什么要给我这些福利？凭什么我会享受这些福利？”而企业在设置福利项目的时候也不去研究福利的功能，以及设置这些福利所要产生的效果。尤其是后者，员工对福利的认识不清，主要是企业在设置福利的时候目标不明确，设置的方法不科学，以致于福利的功能没有得到体现。
时下，弹性福利计划被越来越多的企业采用，补充福利受到越来越多企业的重视。弹性福利，或者说“自助式福利”、“弹性福利计划”，即员工可以从企业所提供的列有各种福利项目的菜单中自由选择其所需要的福利。相对于过去的福利制度来讲，它体现的是一种弹性化，动态化，而且强调员工的参与。
据调查，24%企业为员工提供弹性福利制度，尤其是在年营业额1亿元以上的企业比例更高；弹性部分占福利总额的比例平均在10%左右。不同公司的弹性福利方案在结构和方式上的差距很大，但往往是由几种核心的福利形式、以及多种可选的辅助的福利形式来组成。这其中核心的几种是固定的，相对来讲是针对所有的员工的，但还有些弹性的部分、辅助性的部分，并不是所有员工都能享受的。
一般来讲，弹性福利有四种形式。
一、附加型，即在现有的福利计划之外，提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目水准，让员工选择。
二、核心加选择，即将原有福利剥离出可选部分，在企业福利支出总额和员工享有福利额不变的情况下，可提高福利方法有效性、节约成本。
三、套餐型，即企业根据员工服务期、婚姻状况、年龄、家属情况等设计不同类型套餐供员工选择，但套餐的内容不能选择。这是目前企业采用比较多的类型，因为它有针对性，操作起来比较简单。
四、积分型，即员工暂不享受当年的部分福利，人力资源部负责积分，积分到一定程度后，可享受价值更大的福利。
弹性福利的优点非常明确，主要有以下几点：员工选择自己适用的福利项目，增加员工满意度；给员工一定参与空间，提高激励作用；提高福利发放有效性，降低成本开支；减轻福利规划人员（HR）的负担；员工喜欢实施弹性福利制的组织，有助企业网罗优秀人才。
但同时，我们也看到弹性福利有一定不足，主要体现在：规模经济性降低；逆向选择；导致经济性行为超过人文性行为；自选项目要有市场竞争力，否则员工不满意；对于不了解福利项目内容及含义的员工，自选福利项目比较盲目；员工有可能丧失与公司讨价还价的机会；给福利制定者和操作者增加工作量。
第12篇：福利2
什么是福利
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收人不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
目前的趋势是福利的整个报酬体系中的比重越来越大。
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福利的内容
福利的内容很多，现行职工福利的内容大体可以分为4个部分：
1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。
2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。
3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。
4、兴建职工宿舍等。
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福利的项目[1]
福利的项目，一般包括：
(1)广义福利与狭义福利
广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇。
(2)法定福利与补充福利
法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。法定福利包括：
① 社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
② 法定节假日。按照1999年国务院令270号颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，全年法定节假日为10天。
③ 特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。④ 工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。
⑤ 工资总额外补贴项目：
A．计划生育独生子女补贴；
B．冬季取暖补贴。
补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。企业补充福利项目的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的的考虑。
补充福利的项目五花八门，可以见到的有：交通补贴；房租补助；免费住房；工作午餐；女工卫生费；通讯补助；互助会；职工生活困难补助；财产保险；人寿保险；法律顾问；心理咨询；贷款担保；内部优惠商品；搬家补助；子女医疗费补助等。
(3)集体福利与个人福利
集体福利主要是指全部职工可以享受的公共福利设施。如职工集体生活设施，如职工食堂、托儿所、幼儿园等；集体文化体育设施，如图书馆、阅览室、健身室、浴池、体育场（馆）；医疗设施，如医院、医疗室等。
个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。如探亲假、冬季取暖补贴、子女医疗补助、生活困难补助、房租补贴等。
(4)经济性福利与非经济性福利
1.经济性福利
A．住房性福利：以成本价向员工出售住房，房租补贴等。
Ｂ．交通性福利：为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。Ｃ．饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等。
Ｄ．教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。
Ｅ．医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。
Ｆ．有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。
Ｇ．文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置。Ｈ．金融性福利：为员工购买住房提供的低息贷款。
Ｉ．其他生活性福利：直接提供的工作服。
Ｊ．企业补充保险与商业保险：
补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。
商业保险包括：
a．安全与健康保险：包括人寿保险、意外死亡与肢体残伤保险、医疗保险、病假职业病疗养、特殊工作津贴等；
b．养老保险金计划；
c．家庭财产保险等。
2.非经济性福利
企业提供的非经济性福利，基本的目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括：
Ａ．咨询性服务：比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。
Ｂ．保护性服务：平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等。
Ｃ．工作环境保护：比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。
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福利的重要性[1]
（1）吸引优秀员工。优秀员工是组织发展的顶梁柱。以前一直认为，组织主要靠高工资来吸引优秀员工，现在许多企业家认识到，良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工。
（2）提高员工的士气。良好的福利使员工无后顾之忧，使员工有与组织共荣辱之感，士气必然会高涨。
（3）降低员工辞职率。员工过高的辞职率必然会使组织的工作受到一定损失，而良好的福利会使很多可能流动的员工打消辞职的念头。
（4）激励员工。良好的福利会使员工产生由衷的工作满意感，进而激发员工自觉为组织目标而奋斗的动力。
（5）凝聚员工。组织的凝聚力由许多的因素组成，但良好的福利无疑是一个重要因素，因为良好的福利体现了组织的高层管理者以人为本的经营思想。
（6）提高企业经济效益。良好的福利一方面可以使员工得到更多的实惠，另一方面用在员工身上的投资会产生更多的回报。
第13篇：福利策划
转眼间又到了“国际六一儿童节”了，依然记得去年探望儿童福利院的情景，孩子们清澈的眼神、欢快的表情深深的印刻在我们每个人的心里。冬去春来，现在的他们还好吗？是否也能和普通孩子一样感受到“六一儿童节”的快乐?让我们再次携手走进儿童福利院，给他们的平静而快乐的生活带去新的能量。
【活动时间】2011年5月22日 周日 上午8：30
【集合地点】威海大润发KFC店
【活动内容】本次活动设置两个环节：快乐采购与探望福利院儿童。
快乐采购内容：
1、参与者每人捐款30元（多者不限），善款凑集到一起后，所有参与者分成2个小队，A队专门针对儿童的生活用品进行购买，B队则针对儿童的学习用品进行采购。
2、不参加统一采买者，也可自行购买物品，但需将采买清单一并交予组织者，以体现出我们的团队精神；
3、本环节需挑选2位带领者，分别负责生活与学习用品的采购，希望参与者自行推荐；
4、上午9:45分准时向威海福利院出发。
采购须知：
1、A队的消费金额不得超过总善款的70%，B队则30%，且公开采买清单并开具发票，如有余额将全部捐赠儿童福利院；
2、A、B两队所采购的物品必须是耐用、安全、无毒、实用的；
3、必须做到只买对的，不选贵的；
4、A队到大润发进行采购，B队则到大润发周围的“兰花”或“新雅”办公用品进行采购；
5、采购范围：纸尿裤（大号、特大号）、幼儿小食品、干果、蒙牛牌未来星盒装牛奶、洗洁精、毛巾、洗发水、婴儿沐浴露、铅笔、油笔、笔芯、作业本等。
（注：本环节不仅增进成员之间的交流与感情，同时也让参与者感受到积极参与、亲力亲为的收获和快乐。）
探望儿童须知：
1、到达福利院后，须遵守福利院的相关规定，不准随便拍照福利院的孩子；
2、参与者的车辆按福利院指定车位停放；
3、参与者须在福利院工作人员的引导下探望儿童，进入儿童生活区请勿吸烟和大声喧哗；
4、谢绝有传染病者探望儿童。
【报名事宜】
1、报名方式：
（1）小北电话：13563158507
（2）报名时请说明参加人数、是否需要拼车、预捐款金额。
2、报名截止时间：5月21日 下午5点。
【注意事项】
1、活动中请大家遵守国家法律法规、遵守社会公德及社团相关的规章制度，不从事与本次活动无关的其他活动；
2、请大家注意安全，尤其是交通安全；
3、参与者需听从社团志愿者的统一安排，以维护社团的整体形象；
4、参加人员需佩戴社团胸牌。
其他未尽事宜悉归威海萤火虫爱心社团
威海萤火虫爱心社团
二○一一年五月五日
第14篇：弹性福利
一、什么是弹性福利制
弹性福利制是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。弹性福利制又称为“自助餐式的福利”，即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。弹性福利制强调让员工依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来选择组合属于自己的一套福利“套餐”。每一个员工都有自己“专属的”福利组合。另外，弹性福利制非常强调“员工参与”的过程，希望从别人的角度来了解他人的需要。但事实上，实施弹性福利制的企业，并不会让员工毫无限制地挑选福利措施，通常公司都会根据员工的薪水、年资或家眷等因素来设定每一个员工所拥有的福利限额。而在福利清单在所列出的福利项目都会附一个金额，员工只能在自己的限额内购买喜欢的福利。
二、根据企业特点选择合适的类型
由于企业经营环境的多样化和企业内部的特殊性，弹性福利制在实际的操作过程中逐渐演化为以下几种有代表性的类型，企业可以根据自己的不同需要加以选择和比较：
“附加型弹性福利计划”是最普遍的弹性福利制，就是在现有的福利计划之外，再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水准，让员工去选择。例如某家公司原先的福利计划包括房租津贴、交通补助费、意外险、带薪休假等，如果该公司实施此类型的弹性福利制，它可以将现有的福利项目及其给付水准全部保留下来当作核心福利，然后再根据员工的需求，额外提供不同的福利措施，如国外休假补助，人寿保险等，但通常都会标上一个“金额”作为“售价”。每一个员工则根据他的薪资水准、服务年资、职务高低或家眷数
等因素，发给数目不等的福利限额，员工再以分配到的限额去认购所需要的额外福利，有些公司甚至还规定，员工如未用完自己的限额，余额可折发现金，不过现金的部分于年终必须合并其他所得课税，此外，如果员工购买的额外福利超过了限额，也可以从自己的税前薪资中扣抵。
“核心加选择型”的弹性福利计划由 “核心福利”和“弹性选择福利”所组成。“核心福利”是每个员工都可以享有的基本福利，不能自由选择，可以随意选择的福利项目则全部放在“弹性选择福利”之中，这部分福利项目都附有价格，可以让员工选购。员工所获得的福利限额，通常是未实施弹性福利制前所享有的，福利总值超过了其所拥有的限额 ，差额可以折发现金。
“弹性支用帐户”是一种比较特殊的弹性福利制。员工每一年可从其税前总收入中拨取一定数额的款项作为自己的“支用帐户”，并以此帐户去选择购买雇主所提供的各种福利措施。拨入支用帐户的金额不须扣缴所得税，不过帐户中的金额如未能于年度内用完，余额就归公司所有；既不可在下一个年度中并用，亦不能够以现金的方式发放。各种福利项目的认购款项如经确定就不能留用。此制的优点是福利帐户的钱免缴税，相对等增加净收入，所以对员工极有吸引力，不过行政手续较为繁琐。“福利套餐型”是由企业同时推出不同的“福利组合”，每一个组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，员工只能选择其中一个的弹性福利制。就好像西餐厅所推出来的A餐、B餐一样，食客只能选其中一个套餐，而不能要求更换餐里面的内容。在规划此种弹性福利制时，企业可依据员工群体的背景（如婚姻状况、年龄、有无眷属、住宅需求等）来设计。
“选高择抵型”福利计划一般会提供几种项目不等、程度不一的“福利组合”给员工做选择，以组织现有的固定福利计划为基础，再据以规划数种不同的福利组合。这些组合的价值和原有的固定福利相比，有的高，有的低。如果员工看中了一个价值较原有福利措施还高的福利组合，那么他就需要从薪水中扣除一定的金额来支付其间的差价。如果他的挑选的一个价值较低的福利组合，他就可以要求雇主发给其间的差额。
第15篇：薪酬福利
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***********有限公司
薪酬福利管理制度
第一章零售部门人员
1.0月度工资构成
月度薪酬收入=基本工资+行政绩效工资+福利待遇。 2.0零售部门薪酬体系的各职位/职级薪资对应表：
3.0员工补贴标准如下：
有私家车补贴1000元/月（经理及以上职务），无车补贴100元/月交通费，福利（生日当月给予100元生日礼金）。
4.0零售部2014年目标任务为销售额1200万元，零售部必须保证≥30%毛利，按照零售部提成制度提成。若低于30%毛利，则参照工程部提成方式考核。 5.0
第二章 工程部门人员
1.0月度工资构成
月度薪酬收入=基本工资+行政绩效工资+福利待遇。 2.0工程部门薪酬体系的各职位/职级薪资对应表：
3.0员工补贴标准如下：
有私家车补贴1000元/月(经理及以上职务)，专员补贴500元/月交通费，内勤补贴100元/月交通费，福利（生日当月给予100元生日礼金）。
第三章 职能部门员工
1.0月度工资构成
月度薪酬收入=基本工资+行政绩效工资+福利待遇。 2.0职能部门人员薪酬范围
2.1适用对象：公司总经理、财务部、行政人事部、运营部的所有人员。
4.0员工补贴标准如下：
有私家车补贴1000元/月（主管及以上职务），无车补贴100元/月交通费，福利（生日当月给予100元生日礼金）。
第四章 签批权限
1.0员工薪酬级别确定的权限：
第五章薪酬管理
1.0工资发放与管理职责 1.1工资支付管理
1.1.1公司以转账或现金发放按月支付员工劳动报酬，并通过重庆农业银行将工资输入个人账户。
1.1.2每月应出勤天数为：双休员工每月22天，单休员工每月26（27）天。1.1.3中途任用、离职或退职的薪酬计算方法：按当月员工的实际出勤工作天数计算。员工病、事假等均以实际工作天数计算。 1.1.4工资发放程序具体如下：
1.1.5本企业以月为支付周期，按员工的实际工作天数支付。若付薪日遇节假日或休息日，则提前在支付时间内支付。公司将在每月付薪日将薪酬转入以员工个人名义开立的银行账户内或者个人在财务领取现金。 1.1.6下列规定各项可从每月工资中直接扣除：
收入所得税；
由个人承担的社会保险费部分； 因违反公司制度而应扣除的部分；
其他法令规定或公司认为有必要扣除的部分； 所有扣款、代扣金额当月不足，次月补扣。 2.0薪酬级别异动与计算
2.1本公司所有职能类员工试用期为三个月，到期未转正视为延长试用期。员工所属上级领导在《转正申请表》上填写延长试用期原因，员工进行签字确认，且延长试用期只有一次机会，第二次直接淘汰，董事长、总裁特批除外。 2.2 本公司所有营销类员工试用期为三个月，到期自动转正。转正后享有正式员工的福利。
2.3新入职员工在试用期内工资标准按转正后工资标准的80％计算，营销类人员除外。
2.4如超过调薪范围，人力资源中心不予以申报。3.0员工薪酬级别调整时限 3.1员工转正、职务升降：以批准的转正、职务升降时间为准，若当月15日（含）及以前转正、职务升降的，其薪酬、福利则从当月开始变更；若当月15日（不含）以后转正、职务升降的，其薪酬、福利则从次月开始变更。
3.2人员调动：以调令的调动日期为准，若当月15日（含）及以前调动的，其当月的薪酬、福利（社保福利除外）按照调入部门的薪酬计发；若当月15日(不含)以后调动的，其当月的薪酬、福利按照调出部门薪酬计发。
3.3人员离职：员工通过正常手续办理完离职手续以后，以考勤截止日期为准。3.4 员工薪酬级别调整，有任命文件的，以任命文件下发日期为准；无任命文件的，以相关审批表批准生效日期为准。未经批准不得调整薪酬、交通津贴、。根据实际情况填写《调薪/转正/晋升/降免表》。
3.5新员工的薪酬级别以《应聘登记表》人资中心签批的级别为准。
3.6属员工单方解除劳动合同或由于员工违反国家法律、企业劳动纪律而被辞退或开除，从单位下发正式通知次日起，停发工资，取消福利待遇。属双方协议解除劳动合同，按协议规定执行。
4.0考勤及病、事假薪酬管理规定见《重庆七笑商贸有限公司考勤管理制度》。
第六部分附则
1.0本制度为试行，在实施中根据实际情况进行调整和修改。2.0本制度由公司董事长、总裁授权，人力资源中心解释。
3.0在不与本制度冲突、不发生重复奖罚的前提下，其他制度可作为补充条例继
续执行。
4.0本制度自发布之日起执行。
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人力资源中心 二○一四年四月三 日
第16篇：福利保险制度
河北一达建设有限公司关于福利保险制度补充文件
一、工资福利待遇
为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度：
1、试用期内会计工资1800元，经理助理、内勤1200元，其中包括90元午餐补助、60元交通补助、50元话费补助。
2、工资调整根据公司的实际经营状况，根据财务报表反映的业务数据，报总经理研究后，进行相应的变动。
二、保险制度
为了增强员工的归属感，更好实施公司福利制度方案，建立合理的员工保险体系，特制定本制度（只针对公司正式聘用员工）：
1、转正后满三个月的员工，员工个人和公司分别承担其保险费用的40%和60%。
2、转正后满六个月的员工，员工个人和公司分别承担其保险费用的20%和80%。
3、转正后满一年的员工，公司全部承担其保险费用。
4、如遇特殊情况（各方面工作表现尤为突出者），经公司各层领导认可并批准的员工，方可享受公司全部承担其保险费用的待遇。
三、奖罚制度
为规范公司内部管理，提高全体员工的工作素质，特制订本制度：
1、公司实行一周五天工作制，周
六、周日休息两天。夏季工作时间为：上午8：30—12：00，下午：2：00—5：30。冬季工作时间为：上午8：30—12：00，下午1：30—5：00。迟到或早退10分钟罚款10元，迟到或早退30分钟罚款30元，迟到或早退1小时及以上为旷工，旷工罚款50元。
2、无故不请假者按照旷工处理，超过三天不进行说明的予以辞退处理。
3、发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要的损失，给予适当的物质奖励。
4、每月全勤奖50元。
5、违反公司规章制度的，根据情况适当罚款，罚款纳入公司活动基金，供员工业余活动使用。
第17篇：端午节福利
端午节福利
端午临近，兴隆生活广场南芬店为让全体自营员工度过一个欢乐祥和的端午佳节，让员工享受到兴隆大家庭带给员工们的幸福与快乐。在5月30日下午党群处，由南芬店管理经理衡影，为兄弟姐妹准时发放端午节福利。此次福利有义林鸭蛋、李大伯大米和饮料等。员工们接过沉甸甸的端午福利，兴高采烈 ，笑逐颜开，并对本次企业挑选的福利商品赞叹不已！大家纷纷表示，今后会继续努力工作，决不辜负企业对员工生活的关心，为企业的快速发展贡献自己的力量。
端午福利的发放，体现了家族大兄长对员工的关爱与祝福，同时，提高了员工对兴隆企业的热爱与忠诚度，兴隆大家庭让我们生活更美好！
徐晓美
第18篇：福利企业
福利企业
一、福利企业的开办标准
1． 国家规定的开办福利企业的五个条件：
（1） 具有企业名称、组织机构和章程；
（2） 有固定的经营场所和必要的设施；
（3） 有与企业生产经营和服务规模相适应的资金数额和从业人员；
（4） 能够独立承担民事责任；
（5）符合国家法律、法规和政策规定的经营范围。
2．招收残疾职工符合国家法律、法规和有关规定，用工形式符合国家现行政策；
3．安置残疾人员达到生产人员总数的35%（含35%）以上；
4．生产经营项目符合国家产业政策，并适合残疾人从事生产劳动或经营；
5．残疾职工有适当的劳动岗位；
6．有必要的、适合残疾人生理状况的安全生产条件和劳动保护措施。
二、申办福利企业应提交的文件
1．营业执照副本或经原发照机关同意的复印件；
2．上级主办单位审查同意的文件；
3．法定代表人签署的申请报告；
4．本企业章程；
5．本企业残关职工情况的有关证明文件。
三、福利企业的审批程序
1．凡申办福利企业，均应由主办单位向企业所在地的县以上民政部门提出申请报告并提交全部规定材料；
2．民政部门对申请报告和有关材料严格审核并进行害地考察；
3．凡经当地县以上民政部门审查合格的申办企业，还须报省一级民政、税务部门检查确认；
4．凡符合开办条件的福利企业，由当地县以上民政部门正式行文批复，并发给《社会福利企业证书》。批复文件除主送申办单位外，还要抄报上一级民政部门，抄送同级工商、税务等有关部门备案。
四、福利企业的变更和终止
1．福利企业因合并、分立、转让等重大事项的改变，涉及原福利企业终止的，须经当地民政部门审查同意，并向工商行政管理机关办理相应的登记手续，报当地劳动部门备案。
2．福利企业自行终止的，应由企业管理委员会或职工代表大会作出决议，企业主办单位和部门审查同意后，向工商行政管理机关申请注销登记。企业经注销登记后，由原发证的民政部门收回《社会福利企业证书》。善后工作由原企业主办单位和部门负责。
福利企业年检认证制度
民政部、国家税务局于1992年11月联合发出了《关于加强社会福利企业年检工作的通知》。1993年，全国福利企业正式实行年检认证制度。
一、福利企业年检认证的标准 福利企业年检认证的标准除必须具有基本开办条件外，还应包括：
1．残疾职工的上岗率达到80%以上（含80%）；
2．有健全的企业管理制度；
3．减免税金的管理和使用符合有关规定；
4．有热爱残疾人事业，懂业务、善经营、会管理的领导班子；
5．自觉接受民政、税务部门的管理和监督。
二、年检认证的范围和程序
1．凡持有《社会福利企业证书》的企业，均须进行年检认证；
2．所有福利企业每年应在规定的时间内，向县（区）民政、税务部门提交由企业法定代表人签暑的《社会福利企业年检报告书》和本企业的《社会福利企业证书》副本；
3．民政、税务部门在接到福利企业的年检报告书后，按照年检标准对企业进行严格检查和验收，并根据检查情况在《社会福利企业证书》的年检记录栏内签注年检结果。
4．年检中，如发现福利企业存在隐瞒残疾职工比例；残徉职工上岗率未达到标准；违反减免税金管理和使用规定；涂改、伪造、租借、转让《社会福利企业证书》及副本；不按规定办理年检认让或已被吊销了工商营业执照等问题时，民政、税务部门要视情况给予警告、限期整改，直至注销福利企业证书，并清缴减免税款的处罚。
福利企业的利税分配使用原则
1．利润分配使用原则 福利企业的主办单位和企业实行利润分成，其原则是多留少提。主办单位提取福利企业利润的最高比例不得超过企业扣除所得税及各种基金之后纯利润的30%。提取的利润应主要用于福利企业的新建、扩建、技术改造和新产品试制等。福利企业本身留存的纯利润，则主要用于本企业技术改造、扩大再生产、补充流动资金及职工的集体福利和奖励，其比例由各地自定。
2．减免税金的管理使用原则 社会福利企业的税收减免金必须由企业单独列帐，专项管理，民政、税务、财政部门共同监督。其使用范围是：本企业的技术改造、扩大再生产、补充流动资金及职工的集体福利，具体比例由各地自定。
县（区）以上民政部门可以从辖区内福利企业的减免税金中
提取一定比例集中使用，建立社会福利生产发展基金，以扶持本辖区内福利生产的发展。民政部门提取的减免税金是具有特定用途的专用基金，应在银行专户存储，专款专用。其使用范围仅限于：
（1）福利企业技术改造项目投资；
（2）微利、亏损福利企业的扶持资金和亏损弥补；
（3）福利企业流动资金的补充；
（4）福利企业举借银行贷款的贴息；
（5）福利企业的其它发展生产支出；
（6）国家税务局允许的其它项目开支。
第19篇：老年人福利
福利之国----加拿大
加拿大号称福利之国，老年人的乐园，很多人移民之前对此就早有耳闻了。老人，作为加拿大社会中的一个弱势群体，依法受到各项福利制度和项目的保护，老人并不会成为子女的一种负担，而是凭借完善的老人社会福利项目，真正地实现了“老有所养，老有所乐，老有所终。”
在加拿大，65岁以上算老年人，不分男女年满65周岁退休、领养老金和老年卡。退休概念是在养老金制度出现以后才有的。现在许多老年人参加工作不再是为了收入，而是出自兴趣或是习惯。规定65岁退休，但不是必须退休，只要工作单位和个人双方愿意，可以工作到七十岁，甚至更年长。 加拿大老年福利制度
1、加拿大养老保障计划（Old Age Security Program）
它是加拿大国家退休金制度的基石之一。它分为基本的老年保障金（OAS）、保证收入补贴（Guaranteed Income Supplement）和配偶津贴（Spouse\'s Allowance）。
老年保障金
是每月给付一次的老人福利，一般而言，年龄六十五岁或以上的加拿大公民或合法居民，不论曾经或现在没有没在加拿大工作，均可提出申请。
保证收入补贴
是另一项联邦政府老人补贴。视申请人的收入水平及婚姻状况而定，GIS 将可为老者提供老人保障金以外的额外补助。值得注意的是，GIS 必须续年申请，才可继续领取给付。
配偶津贴。
申请者的年龄必须在六十岁至六十五岁之间，并在加拿大住满十年，且配偶正在领取老年保障金。给付额视申请人及配偶收入而定。这项津贴亦需续年申请。申请者将来过了六十五岁，便可直接申请老年保障金。
除了上述及其他的直接给付之外，联邦政府在税务上也提供许多老者优惠，包括六十五岁或以上人士的额外个人免税额等。
2、其他老年福利计划
鳏寡津贴（Widowed Spouse’s Allowance）
如同配偶津贴一样，鳏寡津贴也是加拿大联邦政府给予那些居住在加拿大的低收入老人的一种生活津贴。申请该项津贴的申请人除了具备申请配偶津贴的条件之外，还必须是配偶或同居伴侣已经去世。另外，该项津贴在以下几个情况下将会被终止发放：
去年的总收入超过规定标准的最高限额障；连续离开加拿大超过6个月；没有每年向收入保
省政府援助计划
在加拿大，除了联邦政府为老人提供了各种完善的社会福利项目以外，各省还有其不同的援助计划，以保障省内老年人的生活水平。如在安大略省，针对低收入的老人，省政府还会推出省政府补助金、省政府家庭补助金、高龄市民退休计划、高龄市民药物福利卡等。
省政府补助金
省政府补助金是安大略省政府推出的，保证省内居住的65岁或65岁以上老人每年最低收入的制度。领取者必须是正在领取联邦老人保障金和保证收入补助金而无其他收入的老人。而且，补助金是由省政府自动计算，不必申请。
省政府家庭补助金
只要符合下列任何一种情况即可申请此项补助金：65岁以上却不符合老人保障金申请条件的低收入老人；60岁至64岁的单身、寡妇或离婚的生活窘困的妇女。高龄市民退税计划
高龄市民的退税计划是安大略省政府为了帮助65岁或65岁以上的居民而设立的，主要包括房屋退税和购物退税。房屋退税是省政府通过给每个符合条件的家庭提供数百元的津贴来补偿房主和租户所付的税金。购物退税是省政府通过发给每个老年人一定的金额来帮助补给零售购物税金。
高龄市民药物福利
年龄在65岁或65岁以上的居民可以申请一张印有号码的高龄市民药物福利卡，凭此卡，老年人即可从各药房免费得到有医生开方的药物，也可获得许多健身设备的减价优惠。
加拿大老人在医疗方面享受全面优先的待遇，这是整个社会公德意识的强烈显现。加拿大65岁或以上的合法居民（包括公民），均可持有医疗金卡，配药时可免付药费，只需付部分手续费。如一年内的配药手续费超过125加币，超额部分原则上会自动退回，若未收到，可办理申请退回。加拿大各地均设有规模不等的安老院，专门收容生活能够自理的老人。院方提供膳食及护理。老人有病时，院方会通知病人的家庭医生到诊。所有费用由养老金及生活津贴内扣除。除给回老人一些零用钱外，老人住安老院费用如有不足，则均由政府补足。
加拿大老人在住房方面也享有一定的优待政策。加拿大老人在达到退休年龄，符合一定条件可以申请老年公寓，老年公寓里设施齐全，环境优雅，老人们可以充分获得棋牌、健身、文艺、休闲等精神方面的享受，政府补贴，每月发给老人零用钱老年公寓为老年人提供专业化、标准化的全方位服务。
老人去世后还享有最后一项福利—安葬费。安葬费一般相当于半年的退休金，具体数额与其缴纳的工薪税的时间长短有关。凡是已缴纳工薪税3-9年的人，不仅生前可以享受福利，死后还有惠及其配偶和子女的福利。家属抚恤金的具体数额取决于死者配偶和子女的年龄，与死者生前同居一年以上者也可以享受配偶抚恤金：如死者无配偶，其子女在18岁以下或在18-25岁之间，是全日制在读学生的，可以领取孤儿抚恤金。 加拿大老年福利制度存在缺陷
但目前的老年保障金(Old Age Security)政策，要求65岁以上的移民必须在加国居住满10年或以上方可申请领取。加拿大现行的养老金发放政策很不公平且充满歧视，以来自菲律宾或智利等国家、年满65岁的耆老移民为例，他们毋须在加国居住满10年或以上便可申领养老金，因为这些国家与加拿大签署了协议。但来自中国大陆或香港等地的耆老移民，必须在加国居住满10年或以上方有资格申领养老金。
加拿大是高度文明、高速发展、多元文化、注重人权的国家，号称老年人的天堂，儿童的乐园，令人向往。但在实际生活中还存在着不小的差别，分
一、
二、三等公民： 一等公民：出生并成长在加拿大的本土老人们，他们进入年限就理所当然的享受老年金。 二等公民：早移民加拿大的老人们，他们住够了10年进入了65岁已经也享受了老年金。 三等公民：新移民加拿大65岁以上的老年人，居住不满10年的也拿不到老年金，只能依赖子女供养。
加拿大养老保障体系和基金管理对我们的启示
加拿大通过50多年的建设，逐步形成了法规完善、种类繁多、覆盖面广、保障水平高、管理现代化的养老保障体系。综合评价加拿大养老保障体系和基金管理情况，应该是利弊并存。依据我国的基本国情，结合我国养老保障体制的建立，加拿大的养老保障体系对于我们来说，既有可以吸取之处，也有警示我们的方面。
一、保障待遇水平应与国情相适应
加拿大的养老保障系统中，属于政府部门管理的老年保障津贴和退休金计划的待遇分别占退休前平均工资的25%，即两项计划替代率之和为50%.这个保障水平，加拿大联邦政府已经面临巨大的保障压力，国际货币基金组织已警告加拿大政府不能再依靠外债来维持这样的现状。对此，联邦政府设法调整（降低）养老保障的待遇水平，但受到了公众的强烈反对，联邦议会也难以通过，政府预算又没有能力增加支出。在这种情况下，迫使加拿大政府不得不采取措施，对养老保障制度进行改革，提高退休金计划的缴费比例，通过调整，基本上可以满足支付。
我国经济基础比较薄弱，生产力发展水平还比较低，目前，城镇职工包括机关公务员、事业单位工作人员和企业职工的养老保障主要由政府和企业负担，而且目前的待遇水平超过了国家和企业的承受能力，支付压力更大，在完善企业职工养老保险制度的同时，应尽快进行机关公务员和事业单位工作人员养老保险制度的改革，实行个人缴费并建立个人账户，缩小机关、事业、企业退休人员之间待遇水平的差距，避免相互攀比的矛盾，这样也可以顺利实现机关、事业、企业之间人员流动时个人账户的转移，促进人才市场的健康发展。
二、保障基金来源渠道应拓宽
加拿大养老保障体系虽然很完善，总体保障水平比较高，但保障是多层次的，基金来源也是多元化的。老年保障津贴全部来源于联邦政府预算，退休金计划主要来源于雇主和雇员的缴费。
多年来，我国城镇职工的养老保障主要靠政府和企业负担，筹资完全实行现收现付的模式，没有应付未来和支付风险的积累，而且目前企业职工养老保险个人账户空账运转，这些问题应尽快研究解决。
2001年起在个别省和少数地区就完善城镇社会保障体系方案进行的试点，养老保险的主要问题在于做实个人账户。在试点和实际操作中，应本着既积极又稳妥的方式进行，避免带来新的问题和矛盾。新的试点方案规定，将养老保险个人账户由空变实，必然加大社会保障基金的支付压力，而且“两个确保”又是刚性支出。对此必须有充分的基金准备或实施措施，拓宽基金的来源渠道。一是加大调整财政支出结构的力度，增加养老保障投入。二是适当提高企业缴费比例。三是有关部门应尽快研究发行社会保障彩票，按规定程序和方法组织实施并加强管理，所得收益全部用于养老保险个人账户的补充。
三、基金管理应加强
加拿大联邦政府管理的养老保障基金，建立了一整套管理规定。人力资源部编制的养老保障基金收支预算，经财政部审核报联邦议会批准后，由人力资源部所属的人力资源中心执行。年度预算执行过程中和年度终了，必须接受审计，向政府和议会报告预算执行情况，确保养老保障基金的专项用途，维护广大公众的利益。
目前我国养老保障基金来源的主渠道有两部分，一部分是企业和个人缴费；另一部分是财政预算安排的支出。但养老保障基金管理体制不尽科学，很难反映出一个完整、准确的基金收支情况，基金被挤占、挪用等问题也不同程度地存在。因此，建议就养老保障基金管理体制进行研究，按照党的十四届三中全会决定，编制独立的社会保障预算。这样，既符合预算制度改革、编制部门预算的要求，又有利于体现各级政府在养老保障方面的投入，也有利于考核资金使用效果。另外，保障基金的筹集、管理和使用，关系广大群众的切身利益和社会稳定，在发挥专业部门管理监督作用的同时，应逐步加强社会保障基金管理的公开性和透明度，以防止基金管理使用中违法违纪现象的发生。
四、补充保险应得到规范
在加拿大，各种行会和工会组织根据自身的经济效益情况，待遇或高或低但基本都建立了补充养老保险，称为“公司养老金计划”，保险金由组织自行委托专业投资机构进行运营，国家在税收等方面给予优惠政策加以鼓励，退休待遇可按月支付，也可以一次性领取。这一计划使得员工退休后的生活得到进一步保障，增强行业组织的凝聚力。
我国在实行养老保险制度改革以来，各地不同程度地进行了补充养老保险的试点，但国家至今没有规范的补充养老保险办法，无法可依，自行其是，分配不公，管理混乱，投资渠道狭窄，便其发展受到制约。随着现代企业制度的建立和完善，特别是企业职工工资集体协商等分配制度的改革，企业面临如何增强员工凝聚力，如何吸引优秀人才，提高企业竞争力的挑战，很多企业在参加国家基本养老保险的同时，有为员工建立补充养老保险的积极性，国家有必要在资金来源、税收政策、投资运营等方面作出统一规定，使其健康发展。
五、加快管理信息系统建设
我国应尽快研究制定全国统一的社会保险管理信息系统建设实施方案，并尽快组织实施。在制定实施方案的过程中，应本着总体设计、突出重点、分步实施的原则，一要充分考虑它的全国性和统一性，二要充分考虑它的先进性和科学性，三要考虑它的规范性和适用性。范围只包括政府管理的基本社会保障项目，不包括商业行为的保险。这样，以中央财政为主，地方财政为辅，投入这笔资金，建设统一的、现代化的社会保障管理信息系统，对于规范社会保障管理，提供及时、准确的社会保障信息，促进社会保障事业健康发展都具有重要的意义。
第20篇：美国福利
社会保障卡（Social Security Card）
每个人一生中所能领取的社会保障福利金的数额，是根据他的社会保障卡所记录的收入情况来计算的。所以您终生使用一个社会保障卡号码是非常重要 的。而且，您在工作时所使用的名字务必要与您的社会保障卡上的名字相同。如果您更改了名字，您一定不要忘记更改社会保障卡上的名字。美国的这种服务是免费 的。而且，您的孩子也将有他自己的社会保障卡。您在填写税单时，在直系亲属这一栏中，也需填上子女的社会保障卡号。
缴纳社会保障税(Social Security Tax)
如果您为别人工作，您的雇主将从您的工资中划拨出您所应缴的社会保障税(Social Security Tax )和医疗保险税(Medicare Tax)，并代您缴到国税局（IRS），并向社会保障署报告您的收入。如果您自己雇佣自己，这些税费就由您自己提交税单时一同缴纳。国税局将向社会保障署 通报您的收入情况。您所应缴的额度，等同于雇主和雇员的比例之和，但您会得到一些特别的减免。
挣取社会保障“分数”（Credit）
当您工作和缴税时，您会挣取社会保障“分数”，这些分数将决定您将来是否有资格领取社会保障福利金。按规定，您每年最多只能挣取4分。大多数人 需要挣取40分（也就是需要工作十年），将来才能有资格领取养老金。年纪较轻的人当他们要领取伤残福利金（disability）或遗族福利金 （survivors）时，分数可适当降低。
社会保障福利金（Social Security Benefits）的计算
您所能领取的社会保障福利金是您在工作年限里的平均工资的某个比例。每个人在退休或伤残时，社会保障福利金都不应是您的退休生活的唯一收入来 源。同样，在您去世后，您的社会保障福利金也不应是您的家人的唯一收入来源。您还应该为自己的晚年安排其他计划，比如，养老金计划、存款和其他投资等。低 收入的人员所得到的福利金比例比高收入人员所得到的略高。对于一名普通收入的人员来说，他所能得到的福利金是他的工作年限里的平均工资的40%。美国有专 门的机构为国民提供免费的服务，免费评估他们将要得到的福利金数额。
社会保障福利金（Social Security Benefits）的种类
每个人缴纳了社会保障税后，可以从社会保障福利中享受如下五种福利：退休金、伤残福利金、家庭福利金、遗族福利金和联邦医疗保险。（社会保障补贴不是由社会保障税资助，将在其他章节说明）
退休金 (Retirement)
任何人如果挣得了足够的社会保障分数(Credits)，并年满退休年龄后都可以领取退休金（62岁的人员也可以领取退休金，但数量有一定比例 的减少）。1938年之前出生的人的退休年龄为65岁，1938年之后出生的人的退休年龄逐渐提高，1960年出生的人（含1960年以后出生）的退休年 龄为67岁。凡是延迟退休的人员，也就是延迟领取退休金的人员，在70岁之前，每月都会挣到特别的分数
伤残福利金（Disability）
任何挣足了社会保障分数（Credits），并患有一种严重的身体或精神方面的疾病并导致他们一年以上不能从事固定工作的人；或者患有某种不治之症的人，都可以领取伤残福利金。一般来讲，每月收入达到800元以上的工作，视为固定工作。
家庭福利金（Family Benefits）
如果您符合条件领取退休金或伤残福利金，您的家庭成员也可以领取到家庭福利金。家庭成员包括：
1.62岁以上的配偶
2.62岁以下，但需抚养一名16岁以下的子女
3.18岁以下的未婚子女
4.子女是19岁以下的在读学生
5.子女是18岁或大于18岁，身有伤残
如果您已离婚，您的前妻或前夫也有资格领取此种福利金。（另有详细规定，限定前夫或前妻的领取资格）
遗族福利金（Survivors）
如果您挣足了社会保障分数(Credits)，在您去世以后，您的家庭成员可以领取到遗族福利金。家庭成员包括：
1.60岁或60岁以上的遗孀
2.50岁或50岁以上的遗孀但身有伤残
3.任何年龄的遗孀，需抚养一名16岁以下的子女
4.18岁以下的未婚子女
5.子女是19岁以下的在读学生
6.子女是18岁或大于18岁，身有伤残
7.以您为主要经济来源提供者的父母亲
遗孀和未成年子女还可以领取到一种特殊的一次性补助，为225美金。如果您已离婚，前妻或前夫也有资格领取到遗族福利金。（另有详细规定，限定前夫或前妻的领取资格）
联邦医疗保险
联邦医疗保险分两个部分：医院保险（也称Part A ）和医药保险（也称Part B ）。一般来说，凡是年满65周岁并有资格享受社会保障福利的人都可自动享受医疗保险。连续两年领取伤残福利金的人，也有资格领取医疗保险金。其他人则必须 先提交申请，方可领取。医院保险（Part A） 从社会保障税款中提取，负责支付住院费用、职业护士的护理费用和其他服务。医药保险(Part B)来源于保险费（每月自愿交纳，2003年为58.7美金）和其他税收。它用来支付医生的费用、门诊治疗费和其他医疗费用,包括医院保险中未付的一些费用，如物理理疗费、家庭护理费等。
社会保障补贴
社会保障补贴向那些低收入者和赤贫者每月提供生活补贴。65岁以上（含65岁）和伤残者才有资格领取。成人或儿童也可领取社会保障补贴中的伤残款。
正如它的名称所表达的意义，社会保障补贴是为了补贴您的收入，使您能达到您所在州的生活水平。
联邦政府支付一个基本数额，再由州政府负责另一部分的补贴，使您达到一定的生活标准。一般来讲，符合领取社会保障补贴的人，同时有资格领取医疗补助、食物券等补助。
社会保障补贴不是来源于社会保障基金，也不取决于您以前的工资收入。它是有国家的总的税收收入支付，以保障那些年老的和伤残人士保持最基本的生活水平。
补贴给美国穷人的食品钞票
俗话说，有钱在哪里住都舒服，没钱可就不一样了。
美国的福利制度虽然不能说穷人是生活在天堂，但决不是生活在地狱。我以生活在美国的孩子和老人这两个年龄组做例子。之所以用这两个年龄组，因为他们是尚未劳动能力的年龄组。
在美国，年薪4万的家庭就是低收入家庭。他们的孩子可以申请家庭低收入医疗保险， 一个月只需要9美元。美国12 年基础教育是义务教育，可是中午在学校吃饭必须付费。如果你是低收入家庭的孩子，免费中午餐，一直免费到高中毕业。只要你愿意上大学，联邦政府，州政府联 合起来给你几乎全额的助学金(助学金FINAICAL AID 是不用偿还的)。
如果一个家庭年收入低于2万5千美金(以前的计算方式) ，母亲每生一个孩子，政府每月补助600美金，多生多补助，另外还可以领取一定数量的食品钞票到超级市场购买食物。大概这就是为什么在美国穷人多子女的重 要原因。通常黑人，拉美人都是男的在外边干活，女的在家生孩子，带孩子。生一个孩子600美金，生四个孩子，从美国政府那里领取2400美金，加上政府发 给他们的食品钞票，丈夫一个月拿回家近1千多美金，住在月租600美金左右的公寓里(地区不同租金不同)，日子过得相当舒服。所以低收入家庭的母亲宁愿不 工作，在家生孩子，孩子成了他们的经济来源。所以低收入家庭的孩子，贫困家庭的孩子绝对不愁吃喝，不愁生病，不愁上不起学。他们的吃喝也决不是仅在温饱线 上，牛肉，牛排照常买得起。
美国的福利制度不仅对美国本土人，合法移民给予优厚待遇，对於非法移民也给予待 遇。我刚来美国，对在美国非法移民的孩子也同样享受美国穷人的福利感到吃惊。在北京，外地人的孩子上学要额外交费。在美国，非法移民的孩子上学不仅免费， 而且也享受免费中午餐。美国从小学到高中都免费英文补习班 ESL，非法移民的孩子也同样享受。非法移民也同样享受免费医疗。
美 国的中产阶级对自己国家给予非法移民优惠福利十分不满。美国中产阶级个人纳税很高，用他们纳税的钱去养活从不纳税的非法移民及他们的子女，十分不合理。以 上的照片经过了PS处理，表示了中产阶级对美国福利制度的讽刺。照片上文字大意是：欢迎你们(非法移民)到墨西哥的加州，还有四分之一里路就到福利局，还 有四分之三里路就到可以拿到社会安全号，还有一里多路就到达医疗保险免费。
都说美国是儿童的天堂，老人的地狱。对后者，我有质疑。至少在美国贫困的老人不是生活在地狱。
美国福利规定，如果老人65岁以后没有退休金，每月可以向联邦政府领取700到 800美金不等的养老金，医疗免费。如果你的银行存款不高于2000美金，你可以申请老人公寓，月房费大约在200多美金。老人公寓中设有娱乐室，老人公 寓的管理办公室常常组织他们外出旅游，免费。洛杉矶老人公寓的老人最大的外出旅游就是去拉斯维加斯赌场。做上空调大巴，睡上几个小时就到了赌场，愿意随便 扔几个小钱碰碰运气，舍不得就随便溜溜搭搭。
美国老人的福利对亚洲新移民来说实在太好了。因为亚洲人两代人关系比较亲密，住在 一起是常事。所以儿女在美国，老人退休后移民美国，银行帐户上不放什么钱，便成了贫困户。每月领取700和800老人福利金，与儿女同住在一起，不仅有吃 有喝，医疗免费，而且享受天伦之乐。那些福利金根本用不了多少，所以每年还出去旅游，特别是回自己的母在国玩，一玩就是几个月，还是花不了多少美国政府发 的福利金，因为他们都多多少少有些钱存在母在国。
欧洲的福利也十分优厚，但与美国根本不同的是在美国的大多数中产阶级和欧洲的中产 阶级一样高纳税，但和欧洲中产阶级不一样：不能享受免费的低费用的福利。举一个最典型的例子，美国最大的零售百货公司沃尔马不给自己的员工医疗保险，那么 在沃尔马公司工作的中产阶级就得自己和自己的家庭买医疗保险，而低收入的员工就可以享受政府福利。他们之间数字相差甚大，低收入的员工每月花9美金，中产 阶级花400美金！即便美国公司给员工买医疗保险，员工也要交纳一定费用，最便宜的每月也要50美金。
欧洲很 多国家上大学是免费，在美国没有免费大学。即便是州立，美国人也要交纳一定的学费。如果你是贫困家庭，你几乎可以拿到全额的助学金，可以中产阶级家庭的孩 子就不可能享受这个优惠的待遇。助学金以家庭收入计算，收入越多，助学金越少，父母合起来年薪在15万以上，拿不到一分钱。所以中产阶级怎么敢生四个孩 子。
美国不仅对穷人，穷人的孩子和老人福利优厚，对非法移民福利优厚，而且对某种移民也福利优厚。
美国每年在世界各个不同国家举行抽签移民，申请抽签者不需要有经济担保，如果穷人抽上，移民美国的费用和在美国初期一段时期的生活费由美国全部负担。我在美国认识两三个抽签抽来的移民，他们由非洲的，亚洲的，来之前在本国都特别穷。
美国是一个资本主义国家，没错。以我看，只是资本了大多数中产阶级，穷人不被剥削。这大概就是当今资本主义国家的特色吧
