基本制度
1、考勤制度：
必须严格按公司规定的上下班时间出勤不得迟到早退， 违者扣50元/次。迟到1小时以上按旷工一天计算。
2、请假制度：
在工作期间，不得善自离职,特殊情况必须请假，有事请假一天必须提前一天写书面申请,经主管部同意方可，同时必须注明清楚请假的原因，否则按旷工三日论。病假或是其它原因，必须出示请假原因说明，否则自动离职处理。
3、休息制度：
员工必须按公司标准休息时间通知休息。在休息前一天必须上报本部的负责人,没有特殊原因按正常处理。如有特殊情况听本部门负责人调动，如果须占用标准休息日，公司按一天双倍的工资计算并由本部门负责人上交给主管部门（电话请假或短信请假无效）。
4、会议制度：
各部门由各部门负责人负责主持会议，主管部门负责人监督进行。会议成员是各部门的全部工作人员，所
有工作人员必须保持会场的纪律，不得大声喧哗，不
得吸烟，不得做与会议无关的事情。没有特殊情况下
不得缺席，违者罚款50元/次/人。
5、卫生制度：
所有部门必须清理各维护好工作内的卫生。还有清理
维护负责的公共区的卫生，如果出现卫生问题根据卫
生的严重性，一般处罚5-20元/次，各部门负责机器卫
生的人必须严格保持机器的卫生。如出现有严重的卫
生问题处罚50元/次。若因卫生问题造成机器故障，
情结严重者成担所有后果并于解雇。
6、辞职制度：
如果员工在工作出现状况时要离职，必须提前一个月
提出书面申请由负责人交给主管部门进行核查即可，
如果公司关健岗位人员必须提前三个月提出申请，而
且必须做到责任清楚后方可离开公司.离职后不得做
危害公司利益事和不得透入公司商业机密，如有此情
况公司将追究法律责任。
7、安全生产制度：
工作区和车间严禁吸烟和使用明火，如有违反扣50元
/次；要正常安全的按流程使用公司的机器，如有违反
流程操作，损坏机器和造成的后果由该操作人员承担。
并处罚100元/次。情结严重的留公司看查或直接解雇。
8、奖励制度：
1.） 不管在何情况下，如果挽回公司不必要的损失和
有力维护公司利益者上报本部门负责人，由负责人提
出奖励申请；根据损失成度，主管部评估奖励金额；
严格遵守公司制度，积极配合负责人和主管部门的调
配及安排者公司主管部协助本部负责人决定奖金金
额，一般在20元--200元之间。2.）每个月由本部负
责人向主管部门提出申请本部门最佳员工奖金
50--100元/次。主管部门必须考检被申请人的奖励条
件和所有本部门人员80%以上的人员认证通过，（最佳
员工标准：A 积极努力配合公司的一切事务。B 工作
中没有任何的差错，工作认真负责。C 团结友爱，没
有人品问题。）3.）替公司处理与其部门无关的工作，
而且有明显的劳动成果者根据成果大小，主管部门给
予正常适当百分比的奖励。
9、人事制度：
所有各部门新来人员，必须由本部门负责人负责培训
上岗。只有培训合格者才能上岗。招聘统一由公司人
事部负责，各部门须要人员时必须提前一个月向主管
部门申请并说明原因。若因为人员问题未申请报主管
部门该负责人必须成担后果，并处于50-200元的处罚，
如造成流程问题的该负责人给予解雇。
10、态度考检制度：
上班期间不得善自离岗，如需其它工作必须告知本部
门责任人。上班期间不得做与工作无关的事情，一经
发现扣10元/次，情结严重另行处理。同时也不得在
工作区内大声喧哗，更不得在上班时与同事或负责人
发生斗嘴等情况，违者给予适当的处理。所有公司工
作人员必须听从各部门负责人的正常工作调配如有不
服者可向主管部门提出申请并交给主管部门负责人处
理和评定，如没有向主管部门申请提诉，直接与负责
人对抗或发生冲突都扣100元/次，情结严重者给予解
雇。
11、节约制度：
1.）各部门必须做到节约不必要的浪费，特别是工艺
厂和相册部的材料的整合，由各部门负责人负责。
2.）人走灯光，如果发现未做到本部门所有扣5元/次。
3.）公司所有电话不得打私人电话，一经发现或被监控发现扣100元/次。
4.）未经主管部门同意手机.MP3.MP4.电动车等电子产
品不得在公司冲电。
5.)节约用水，在洗刷完后必须关水。不得向水池内残
留洗刷，堵住下水道。经发现违者罚款50元/次。
