公司内部员工守则及管理细则草案
员工守则
1、遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
2、维护公司声誉，保护公司利益。
3、服从领导，关心下属，团结互助。
4、爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
5、努力学习，提高水平，精通业务。
6、积极进取，勇于开拓，创新贡献。
人事管理
1、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
2、公司执行国家在关劳动保护法规，在实际许可范围内自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
3、公司对员工实行合同化管理。所有员工稳定，满一年后与公司签订聘（雇）用合同，双方都必须遵守合同。
4、公司综合管理部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、解聘、辞职、辞退、除名等各项手续。
员工聘用
1、各部门对聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用。
2、公司聘用的员工，稳定一年后与公司签订聘用合同。
3、公司聘用的员工，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
4、员工试用期满15天前，由用人部门做出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动综合部审核后，报总经理审批办理录用手续。
辞职、辞退
1、试用人员在试用期内辞职的应向综合管理部提出辞职报告（提前10天），用人单位辞退试用期人员，经公司主管副总批准后到综合管理部办理辞退手续。
2、员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
3、合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经部门领导同意，报公司主管领导批准后，由综合管理部办理辞退手续。
4、公司内部员工岗位调整，按程序办理调整手续。
5、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的赔偿责任。
6、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
7、聘用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘用合同的，到综合管理部办理终止合同手续。
8、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以除名，同时终止合同。
9、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道，否则，综合管理部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负全部赔偿责任。
办公用品领用规定
1、公司各部门所需的办公用，由办综合部统一购置，各部门本着节约的原则按实际需要领用。
2、各部门专用的表格，由各部门制定格式，由办公室统一印制。
3、办公室用品只用能用于办公，杜绝移作他用。
4、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，努力
降低办公费用。
5、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由综合部主任审核、报主管副总批准；购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后方得购置。
电话使用规定
1、电话为办公配备、使用。私事打市内电话不得妨碍联系公务。
2、禁止员工为私事拨打长途电话。违者除补交长途电话费外，给予20元/次罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按电信规定交长途电话费。
3、联系业务时应尽量言简意赅，降低费用。
车辆使用管理规定
1、公司车辆必须为公司业务服务，各部门公务用车，由部门领导先向综合部填写用车报告单，说明用车事由、地点、时间，综合部根据需要统筹安排派车。
2、职员因公务极需用车时，要填写用车报告单，经主管领导同意，公司原则上可以派车。
3、下班后或节假日需用车的，必须事先报送用车计划给综合部，否则按私事用车处理。个人私事用车需报综合部并经主管领导批准后使用，私事用车的路桥费由用车人自理，发生交通事故由使用人自行负责处理并承担费用。
4、公司领导出差外地时，其车辆由综合部统一保管。
5、外单位借车，需经公司领导批准同意后，综合管理部负责安排。
6、车辆驾驶专人专车，专车专管。
7、车辆在下班后或节假日应按指定的地点停放，并采取必要的防盗措施。
8、车辆如需送厂修理，须事前报主管领导批准。
9、司机必须凭主管部门的派车通知单出车，否则按私事用车处理。
10、使用车辆应办的各项手续由司机本人负责办理。否则，由此所引起的罚款、处理、损失等由本人负责。
考勤
1、为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行登记、打卡或其他考勤方法。
3、员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经本部门负责人同意。
4、综合部负责考勤检查，抽查检查迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况报告值班领导，每月将员工出勤奋情况汇总后报财务部门扣罚工资、奖金。
5、严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由主管部门的领导批准，4天以上的，报上一级领导批准，公司副总经理、部门领导请假，一律由总经理批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
6、员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友，一律需报总经理批准。
7、旷工1-2天的每天扣发2天工资和奖金，连续旷工3天以上的予以辞退并扣发当月全部工资。
8、上班时间禁止对外出私事，违反者当天按旷工处理。
9、迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。
保密工作
1、为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。
2、全体员工都有保守公司秘密的义务。
3、在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。
4、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：
1.公司经营发展决策中的秘密事项；
2.人事决策中的秘密事项；
3.专有生产技术及新生产技术；
4.招标项目的标底、合作条件、贸易条件；
5.重要的合同、客户和贸易渠道；
6.公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号；
7.其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。
5、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。
6、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。
7、非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
8、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
9、接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。
10、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
11、领导办公室、综合部机要部门，非工作人员未经许可不得随便进入。
安全保卫
1、安全保卫工作，要认真落实责任制，应把安全保卫工作切实提
上议事日程，进行研究、部署，对本企业的安全保卫工作负全责。
2、经常对全体员工进行安全教育。对新员工要认真执行“先培训，
后上岗”的规定，进行安全培训。
3、落实防火措施：
4、抓好安全用电：
电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；
严禁擅自接驳电源和使用额外电器，不准在办公室、集体宿舍和
生产场所使用电炉；
配电柜、库房等重地，严禁吸烟，非专业管理人员，不得随意进
入。
5、落实防盗措施：
财务室、综合部、仓库等重要部门要安装自动报警器，并确
保报警器处于正常工作状态。重要部门的房间要设置铁闸铁窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯；公家财物不能随便乱放，重要文件及贵重物品必须锁好；车辆停放时应采取必要的防盗措施。
6、安全保卫（值班）人员要有高度的责任感，要经常检查，督促
安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
7、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成
事故的，一律追究责任，情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
