坚持团队正能量 积极营造协作与服务氛围
——《团队正能量---带队伍就是带人心》读后感
今年以来，为进一步贯彻落实“水务发展为什么，我为水务做什么”活动，落实集团“基层基础再强化、水务项目再推进、能力素质再提升”要求，公司组织全体管理人员进行了《团队正能量》读书活动。作为一名党员、一名班子管理人员，我有幸参与其中，认真读完世界最著名的正能量管理大师丹·柏秉斯基所著《团队正能量---带队伍就是带人心》一书，掩卷沉思，意犹未尽，若有所思。
树立积极的心态，摒弃负面的思想，持之以恒，坚持正向能量，还有什么困难会困扰我们呢？正如序言中加里·哈尔普斯特所言“将丹·柏秉斯基所描述的行动变成我们的习惯,因为这样做有助于在当今时代打造出一支富有正能量的激情团队”。我想这也是作者撰写的初衷，书中的正能量就是一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。俗话说：一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝！说明了缺少团队精神就难以达成目标。相反，童谣：“一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不动，两只蚂蚁来搬米，身体摇来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里！”恰好说明：良好的团队合作就能顺利取得成功。其实团队精神也就是大局意识、协作精神和服务意识的集中体现。我们城乡一体化水务发展到今天，已经逐步形成了供排水运行管理的系统化，项目推进的有序化，内部管理的规范化，初步实现了“同网、同质、同价、同服务”的工作目标，但随着各项工作的逐步理顺，公司之间、部门之间、营业所之间、部门与所之间，甚至少数领导与部门之间的团队意识也暴露出各种不足。团队精神中尊重个人兴趣和劳动成果是基础，协同合作是核心，反映个体利益和整体利益的统一，最高境界是全体成员的向心力和凝聚力。没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。我们个人是团队的推动力，团队才是个人成长的摇篮。我们不反对个人英雄主义，但是个人英雄主义必须服从于团队利益，如过分强调个人英雄主义，整个团队就可能成为一盘散沙，变得不堪一击。
马云说过“如何把每一个人的才华真正地发挥作用？这就像拉车，如果有的人往这儿拉，有的人往那儿拉，互相之间自己给自己先乱掉了。我在公司里的作用就像水泥，把许多优秀的人才黏合起来，使他们力气往一个地方使。”团队是由一个个人组成的，而这一个个人是否拥有正能量，则影响着整个团队的氛围。但如果非要找到一个人，作为能量的传播者的话，这个人一定是团队的领导者。信念是自我实现的预言，只有积极的环境和积极的内心相加，才能得到真正拥有正能量的团队。在当前建设“两富海宁”的大背景下，水务发展更肩负起了推动社会经济发展的重要使命。作为一名水务人只有在日常的工作中，将每一个环节做细、做好，将精细化落到实处，就是“甘泽潮乡，还
清长水”水务精神的实践，就是“潮乡水务、诚信为民”服务意识的最好体现，就是“让党委政府放心，使人民群众满意”水务发展宗旨的最佳贯彻，更是我们用实际行动诠释“水务发展为什么，我为水务做什么”的最好答案！
管理是什么？“管”是监督和控制，“理”是指导和服务。对于职能部门管理者来说，指导员工做正确的事以及正确地做事，这就是“理”。所谓做正确的事，即要求企业的战略必须正确，能够使企业的付出得到最大程度的回报，否则员工的付出即是无效的付出，无疑是一种浪费。所谓正确地做事，则强调的是要用正确的方法做事，提高做事的效率，从而使企业的战略目标得以顺利地实现。这些，都要求我们的管理者或者管理部门必须做好下属和基层的服务、指导和帮助，而不是等着下属和基层犯错后给予惩罚，所以，处罚员工和基层部门是我们这些管理者的无奈，甚至在某种程度上是管理者或管理部门的无能。个人觉得，我们管理部门一定要本着帮助基层发现问题、分析问题、解决问题，并提出纠正预防措施，从内心深处本着提升管理、推动项目、服务基层的理念。记得《亮剑》主人公李云龙说过：我们应该向狼好好学习！是的，狼喜欢独自活动，它们却是最团结的动物，狼不会在同伴受伤时独自逃走。当他们面临强大对手的时候，狼会绝对地合作，会充分发扬他们的团队精神，并肩作战奋勇抗敌。我们可以建立一支“狼性”团队，学习狼坚韧不拔的精神，学习它们的团队协作精神。
我们是一个整体，我们要共同面对困难，一起分享成功，营造“团结、互助、服务、指导、学习”的良好氛围，时刻记住团队的利益与自己息息相关。在实现共同目标的过程中，我们坚持团队正能量，甘做孺子牛，乐当模范带头人，积极营造协作与服务氛围。对于失败我们应坦然面对，向狼学习，在困境中绝不放弃,面对失败，从来不退缩、屈服，想尽一切办法达成目标。我们需要的正是这种正能能精神，因此，我们要摆正自己的心态，用积极乐观的心态去改变、去争取，坚持到底、永不放弃。
