在干部廉政谈话会议上的讲话
同志们：
今天，集团公司纪委以集体谈话的方式，组织新近调整、提拔的中层干部进行一次廉政谈话，这既是共同学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是向各位重申党的纪律和廉洁自律规定，明确哪些能做、应该做，哪些不能做、不应该做。应当说，在座的除岗位调整的同志外，一大部分都是集团公司党委按照选拔中层干部程序，经过民主推荐、群众评议、组织考核、考察公示等诸多环节，层层选拔出来的，可以说大家各方面的素质都是比较好的。
有一句话讲得好，“职务的升迁，不等于素质的提升”，尽管我们走上了领导岗位，但并不能说我们已经完全具备了当好领导的素质和水平，也不能说我们就一定比其他人更出色更优秀，做领导和有水平是不能划等号的，相反在我们每个人身上都还存在这样那样的问题，有思想认识的、也有工作能力的、有方式方法的、也有态度作风的，看不到这些问题或无视这些问题只能是自欺欺人，这就应了集团公司常用的一句话“无视问题就是最大的问题”。 下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求：
一、走上领导岗位，务必要用好手中的权力
我们在座的各位同志一定要树立正确的责任意识，务必明确“领导就是服务，权力就是责任，任职就要负责”这句话的真正
含义，把职务和权力一心一意用在为广大员工谋利益上。要通过自己的努力，让自己主管和分管的工作有大发展，面貌有大变化，思路有大创新，这样才能对得起组织的培养、领导的信任、员工的认可。
二、走上领导岗位，务必要经得住诱惑、守得住小节
集团公司考核一个干部，不仅要看他的业务工作搞得好不好，而且还要看他所在部门的廉政建设搞得好不好，要看所在单位的风气正不正，民心顺不顺。而广大员工评价一个领导干部的品行优劣，常常是从看得见、摸得着的小事来判断。所以，走上领导岗位，我们一定要管好自己的腿，不该去的地方不去；管好自己的嘴，不该吃的不吃；管好自己的手，不该拿的不拿。我们只有严于律已，在党风廉政建设方面做表率，常怀律已之心，常修为政之德，常除非分之想，时刻用党性原则约束自己，用反面典型警示自己，才能为自己树立良好的干部形象，才能把一个部门、一个单位的良好风气树立起来。
三、走上领导岗位，务必要注重人才方面的培养
随着集团公司规模的逐渐扩大，人才问题已经成为制约集团公司进一步发展壮大的瓶颈。我们在座各位一定要注重人才的培养，用自己所学的知识、积累的经验和手中的权力，带好自己的所在单位或所在部室的员工，多为员工创造学习的机会和培训的平台。不要认为学习和培训是对时间的浪费，“磨刀不误砍柴功”的道理，相信大家都明白；也不要认为“教会徒弟就会饿死师父”，
只要我们能培养出比我们更优秀的人才，既是我们功德，也是我们为集团公司的发展做出的一大贡献；我们不要嫉妒人才，我们要善于发现人才，培养人才，用我们最大的能力使他们早日成才。
四、走上领导岗位，务必要加强学习，尽快进入角色
今天在座的各位，既有走上新工作岗位的，又有兼职的，无论是那一类，都要时刻牢记学习再学习。走上新工作岗位的，新的岗位有新的要求和新的职责；兼职岗位的，兼职的岗位也有不同于本职工作的职责与权限。有的岗位是自身工作的一次升华；有的岗位是与自身工作没有多大关系的。无论那种岗位，都需要我们进一步的学习，尽快进入新的角色，发挥组织赋予我们权力，把本单位或本部门的工作做好。
最后，希望大家在各自的工作岗位上恪尽职守，尽职尽责，开拓进取，扎实工作，以良好务实的作风、实实在在的绩效向组织、领导、员工交出一份满意的答卷！
