围绕任务目标务实创新工作
有效提升工会服务XX公司健康发展的能力
——在XX公司2016年工作会暨一届三次
职工代表大会上的工会工作报告
党组成员、副总经理、工会主席 武俊峰
（2016年1月21日）
各位代表、同志们：
根据XX公司2016年工作会暨一届三次职工代表大会的安排，我代表XX公司（以下简称“XX公司”）工会委员会，向大会作工会工作报告，请予审议。
本次大会的主要任务是：贯彻落实集团公司、XX公司2016年工作会议精神，全面总结2015年工会工作，认真分析工会工作面临的新形势，提出2016年工会工作思路，明确2016年工会重点工作，凝心聚力、务实创新、锐意进取，团结带领全体职工为XX公司战略目标的实现努力奋斗。
一、2015年工作回顾
2015年，在上级工会的指导下，在XX公司党组的正确领导下，XX公司工会以XX精神为引领，按照《企业工会工作条例》和集团公司工会工作要求，紧紧围绕XX公司战略目标和“1365”行动计划，扎实开展改善民生工程，加强民主管理、劳动竞赛、合理化建议、技术创新工作室及服务职工等各项工作，取得了
1 一定的成绩，特别是在集团公司、XX省举办的各项技能竞赛中取得了可喜成绩。
（一）提升民主管理，落实权益保障
XX公司认真组织召开了一届二次职工代表大会，共征集到有关经营管理、人力资源、职工福利三个方面的提案12件，经过提案工作组归纳、整理立案11件，经大会主席团审核后，按照职责权限转有关职能部门进行了处理和回复，处理率达到100%。
进一步加强职工代表巡视工作，对“民生工程”中职工宿舍、XX生活基地土地证办理等15个重点项目开展情况进行巡视，及时发现问题，制定可行性措施，全力推进“六最”项目的开展；在“安全生产月”巡视活动中查找问题17个，制定了具体措施，100%整改完成。11月举办了职工代表参政议政能力提升培训视频讲座，邀请集团公司工会工作部领导主讲，参加人员达115人，有效提高了职工代表参政议政能力。
全面推进厂务公开工作，使职工充分参与企业管理，不断调整和完善公开的内容和形式，促进了厂务公开工作进一步规范化。XX公司对XX公司和XX公司工资并轨问题，邀请职工代表参与讨论，并听取职工代表意见；XX公司通过网站专栏、微信微博、月度工作例会，XX公司通过企业局域网、电子宣传栏、党政工联席会等多种形式，对“三重一大”、涉及职工切身利益的事项等内容进行了公开，使职工的知情权、参与权、监督权得到了保障。2015年XX公司业务招待计划120万元，实际发生
2 27.6万元，比计划降低92.4万元，同比降低200.85万元；职工福利费计划20.47万元，实际发生133.09万元，比计划上升112.61万元，同比上升41.42万元；职工教育经费计划25.58万元，实际发生12.33万元，比计划降低13.25万元，同比降低7.25万元。
（二）优化“六最”项目，确保民生改善
按照集团公司和XX公司党组开展“六最”项目的要求，在充分征求基层企业意见和建议的基础上，制定并印发了2015年《XX公司改善民生行动计划》及重点项目，进一步丰富和完善“六最”项目，得到了基层企业员工的充分认可。改善民生行动计划确定的员工参政议政、改善职工宿舍条件、改善职工作业环境等15项具体任务，完成率100%。
一是解决员工最关心问题。XX公司党组举全公司之力取得了XX项目核准，完成了XX公司三台机组脱硝改造，让员工对XX公司发展充满信心。二是解决员工最直接的问题。员工收入分配机制进一步完善，XX公司薪酬待遇向一线岗位和关键岗位倾斜，有效调动了员工的积极性和创造性。三是解决员工最现实的问题。XX公司完成了XX生活基地国有土地使用证的取得工作，开通了厂区到家属区的通勤车；XX公司完成厂区单身公寓的供水、供电升级改造以及退休基地活动中心设施的完善；XX公司对生产一线职工食堂进行了改善，提升了餐厅管理服务水平。四是解决员工最困难的问题。XX公司、XX公司对电除尘、输煤系统等高粉尘区域已进行了重点改造和治理，职工现场作
3 业环境得到了进一步改善；建立了困难职工档案，对困难职工及家庭进行慰问，使职工切实感受到组织的温暖。五是解决员工最忧虑的问题。合理安排了XX公司干部员工进行了年休；举办了健康知识讲座，坚持了职工体检，员工身心健康得到了提高。XX公司实现了两个大值轮流运维值班，为生产运维员工工作好、休息好创造了有利条件。六是解决员工最操心的问题。XX公司逐步解决夫妻两地分居的问题，实现夫妻团聚的愿望，体现了组织的人文关怀。
（三）丰富劳动竞赛，提升技能水平
2015年紧紧围绕“1365”行动计划，积极深入开展“XX杯”劳动竞赛活动，丰富竞赛形式，扩大专业范围，全面提升职工技能水平。XX公司举办了第二届“XX杯”燃煤采制化劳动技能竞赛；XX公司积极开展了配煤掺烧、值长电量争取竞赛、降燃油单耗竞赛、节能管理知识竞赛、仿真机技能竞赛、巡操技能竞赛等劳动竞赛，其中开展配煤掺烧劳动竞赛节约燃料成本费用3332.57万元。XX公司在运行五大值间组织开展了运行耗差管理和小指标竞赛等活动，开展了起重设备操作、火电厂脱硫设备操作、钳工技能等竞赛活动；XX公司组织开展“六比一创”劳动竞赛、举办“创学习班组”主题活动；有力促进了职工之间的技术交流，使员工的技术技能得到了提升。
在参加第十三届中国XX专业知识和技能竞赛火电企业发电运行值长专业决赛中，在来自集团公司系统15家上市公司、分子公司、省发电公司所属的140名选手参加，XX公司代表队四
4 名选手中陈星宇、邹启明同志分获第四名及第六名，荣获“中国XX技术能手”荣誉称号，余小辉同志获第十一名，荣获“中国XX优秀技术能手称号”，王巍同志排第30名，取得了可喜的成绩，得到XX公司党组的高度赞扬，在XX公司系统内掀起了学技术、赶先进的高潮。
在参加XX电力首届职工职业技能大赛中，XX公司党组高度重视，XX公司工会认真组织，XX公司、XX公司、燃管中心、安生部、人资部大力支持，XX公司工会牵头制定了详细的参赛方案，成立了参赛组织机构、精选参赛选手、明确各工种教练员、制订各工种培训的具体方案，在最短的时间内组织所有参赛选手在XX公司集中培训；XX公司工会在备赛和赛前看望了参赛选手，协调解决备赛过程中遇到的困难和问题，为参赛选手鼓劲加油。教练员的严格培训和选手们的精心备战，特别是副领队易江、教练员周艳、裁判员陈红焰的高度责任感，为本次大赛取得可喜成绩打下了坚实基础。XX公司28名选手参加了汽机本体检修工、燃料采制化、继电保护、集控值班员四个工种的比赛，11名选手取得了可喜的成绩。在集控值班员项目中，余小辉取得第一名的好成绩，邹启明、董泽波取得第三名；在燃料采制化全能项目中，司江华、杨洋取得第二名，柏洪取得第四名；在燃料采制化单项比赛中，刘亮、谭明勇分获燃料采制单项第
一、第三名，胡庆、张琴分获燃料化验单项第
二、第三名；苏弟勋取得汽机本体检修工第四名。其中余小辉、司江华、杨洋荣获XX省技术能手称号；余小辉荣获XX省五一劳动奖章。
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（四）建创新工作室，推动技术引领
为充分发挥劳动模范和优秀职工的示范引领作用和骨干带头作用，制定了《XX公司职工技术创新工作室管理办法》，在XX公司系统认真开展了职工技术创新工作室工作。2015年各基层企业建立了以劳模周开贵、杨松、汪祖祥等名字命名的9个职工技术创新工作室；通过推荐评选，XX公司命名了7个职工技术创新工作室，并向集团公司推荐了3个职工技术创新工作室。劳模创新工作室积极开展团队学习和团队创新工作，有力推动企业技术创新、技术攻关，解决企业生产难题。在省直企业工会评选星级创新工作室中，XX公司杨松创新工作室获“四星创新工作室”，XX公司汪祖祥创新工作室、周开贵创新工作室、王飞创新工作室获“三星创新工作室”。
（五）开展班组建设，提高服务能力
积极开展班组安全生产标准化建设和QC小组活动，XX公司系统各基层班组管理水平得到了提高，为持续稳定的安全生产打下了基础。XX公司发电部一值、XX公司环保运行部燃料检修班获2015年全国质量信得过班组；XX公司检修部热控班、XX公司环保运行部燃料检修班QC小组获得省优秀QC小组特等奖；XX公司设备管理部化验班、发电部四值、检修部电机班等获得省质量信得过班组，李颢获得QC小组活动优秀推进者的荣誉称号；XX公司谭明亮获得QC小组活动卓越领导者，刘小春获得QC小组活动优秀推进者称号。
为提高工会服务生产的能力，紧紧围绕生产经营、管理效
6 益提升和“大干四季度”活动开展了合理化建议征集活动，鼓励系统内全体职工结合自身岗位对管理、生产、经营等工作建言献策，共征集到合理化建议28条，其中XX公司16条，XX公司12条。XX公司合理化建议中的6套原煤仓落煤口实施改造后，全年创造经济效益102万元；另外，XX公司共获得实用新型专利证书49件，已受理未授权的实用新型专利2件，已受理未授权的发明专利12件；专利转化实施率达100%，有力促进了XX公司生产经营、管理水平的提升。
（六）宣贯劳模精神，提升职工士气
根据集团公司关于开展“劳模宣传月”活动的要求，XX公司系统各单位利用网站、微信、展板、座谈会等多种形式，对劳模和先进集体等进行了宣传，凝心聚力，传递了正能量。XX公司通过网站集中对集团公司劳模汪祖祥、周开贵，XX省劳模杨松，XX公司劳模刘小春等9位进行了宣传，发挥劳模在职工中的示范作用和引领作用；对参加各类比赛中获得荣誉的余小辉、陈星宇、邹启明、司江华等8名选手进行集中宣传，撰写竞赛体会和感悟，为全体职工提供学习和竞赛经验。XX公司将集团公司道德模范谢廷练、集团公司十大杰出青年林平、XX公司劳动模范李卓等的先进事迹制作成图文并茂专题展板，在食堂门口、行办楼大厅、生办楼大厅、集控室等场所流动展出；邀请集团公司劳动模范举办了以“践行核心理念，弘扬XX精神，强化六种意识”为主题的劳模先进访谈会；XX公司利用展板和微信平台对XX省劳模杨松进行宣传；在XX公司系统内营造了崇
7 尚劳模、学习劳模、争做劳模、关爱劳模的浓厚氛围，进一步凝聚了正能量，激发了系统全体干部员工为“走出经营困境、迈向管理一流，实现健康发展”战略目标作出积极的贡献。
（七）贴近职工办事，丰富文化生活
XX公司系统各单位积极开展送温暖活动，全年共发放慰问金12.412万元；制定了职工诉求中心管理办法、建立困难职工档案，多方为职工办好事、办实事。在XX省教育发展基金会的号召下，开展了“爱心图书”捐赠活动，共募集47570.5元。XX公司工会走访慰问困难职工、生病住院职工、病亡职工家属和离退休老职工49人次，发放慰问金29016元；为困难职工宋凯募集资金35460元，为汪家寨镇政府组织的特困人员筹集治疗经费10000元，使职工切实感受到组织的关怀和温暖。XX公司工会慰问了春节现场值守的外委单位代表，并向外委队伍干部职工及其家属送去了关心与祝福。XX公司开展了“关爱留守儿童”主题慰问活动，为红阳风场脚下的留守儿童送去生活和学习用品，用爱温暖孩子的心。
为丰富职工业余文化生活，提高身心健康，释放工作压力，快乐工作，XX公司系统各单位开展了一系列文体活动，并取得了一定的效果。XX公司本部组织迎新年环湖越野跑比赛、三八节文艺汇演、健康知识培训等，开放职工文体活动室，丰富了职工的业余文娱生活。XX公司组织了“三八节”游艺活动、欢迎新入职员工联欢晚会、职工羽毛球、足球比赛、暑期亲子活动、心理辅导健康讲座等系列活动；XX公司开展了“奋进杯”
8 职工篮球比赛、“快乐杯”周末7人制足球比赛，组织参加“幸福XX”职工艺术作品展活动等群众性的文体活动；XX公司开展了红阳风场越野跑、户外拓展等活动；XX公司开展了乒乓球、篮球比赛活动；职工业余文化生活丰富，培养了职工团队协作精神，使职工在活动中学习，在学习中进步,提高了XX公司向心力和凝聚力，营造了大家庭的喜乐氛围，得到了上级工会的肯定，荣获XX省“模范职工之家”荣誉称号。
各位代表:2015年，XX公司工会工作所取得的成绩，得益于上级工会组织和XX公司党组的正确领导，得益于广大工会干部的辛勤努力，更得益于广大职工的积极参与！在此，我谨代表XX公司工会，向长期以来给予我们关心、帮助和指导的各级领导表示衷心的感谢!向为工会工作付出辛勤劳动和做出无私奉献的工会干部和职工致以崇高的敬意!
二、存在的问题与不足
2015年，工会工作虽然取得了一定成绩，但与上级要求和职工的期盼还有一定差距，主要表现在以下五个方面：一是基础管理薄弱，主要体现在基础资料不规范、标准不高，影响工作的效率；二是制度不完善，如星级班组建设、模范职工之家建设等制度有待建立和完善；三是组织机构不健全，工会女职工委员会等未建立，机关工会、XX公司工会主席未到位等；四是履职能力有待提升，工会干部需加强业务知识的学习和增强分析、总结、归纳的能力，进一步提高工作质量和执行力；五是人才队伍急需加强，系统人才紧缺，部分工会干部变动较大，
9 从而影响到整体水平的提升；六是工会财务管理须进一步规范和完善。针对以上存在的问题和不足，将在今后的工作中采取切实可行的措施加以解决。
三、2016年工会工作思路、工作目标和重点工作
2015年2月中央印发的《关于加强和改进党的群团工作的意见》（中发„2015‟4号）指出，群团事业是党的事业的重要组成部分，党的群团工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作，是党组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而奋斗的重要法宝。新形势下，党的群团工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。必须更好发挥群团组织作用，把广大人民群众更加紧密地团结在党的周围，汇聚起实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量。
集团公司2016年工作报告中指出：要积极推进和谐企业建设，创新“XX杯”劳动竞赛等活动的形式和内容，提升各类劳动竞赛的实效性。要深入开展“幸福XX、温暖同行”主题活动和“六最”项目建设活动，对生产一线职工、困难企业的职工开展走访慰问活动，确保职工队伍和谐稳定。
2016年，是“十三五”规划的开局之年，受各种内外部因素的影响，XX公司将处于“形势极其严峻，任务异常繁重，经营十分艰难，机遇挑战并存”的大势之中。面对XX公司异常严峻生产经营形势，工会工作要贯彻中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》精神，按照集团公司工作会议对工会工作的
10 要求，主动适应这种新形势、新常态，紧紧围绕XX公司“战略目标”， 在服务新的“1365”行动计划中找准切入点，充分发挥工会的桥梁纽带作用，紧紧依靠职工群众的聪明才智，夯实基础、创新工作，凝心聚力、攻坚克难，为XX公司做强做优作出积极贡献。
（一）工作思路
以党的十八大、三中、四中、五中全会精神为指导，以XX精神为引领，认真贯彻《关于加强和改进党的群团工作的意见》精神，全面落实集团公司、XX公司2016年工作会议精神和集团公司2016年工会工作要点，重点抓好民主管理、劳动竞赛、职工创新工作室、班组达标和“六最”项目，健全组织机构，完善工会制度，提高工会服务能力，团结带领全体职工为XX公司实现“走出经营困境，迈向管理一流，实现健康发展”的战略目标再立新功。
（二）工作目标
1.力争XX公司系统有一个单位被评为省级“模范职工之家”； 2.确保XX公司系统有两个单位被评为省直企业“五星级工会”；
3.在集团公司年终业绩考核中工会工作综合评价95分； 4.班组达标、职工技术创新工作室、劳动竞赛取得新的突破。
（三）重点工作
1.提升民主管理，为企业健康发展出谋划策
11 建立健全职代会制度，充分发挥职代会、厂务公开、职工董事、职工监事等企业民主管理的工作机制，涉及职工切身利益的重要事项，要坚持倾听职工意见和建议，严格履行民主程序。积极开展职工代表培训，提高职工代表的参政议政能力，为企业改革与发展出谋划策。进一步提高征集提案的质量，真正将职工的心声反映出来；认真做好提案的归纳汇总，一项一项抓好提案处理工作，确保提案处理率100%。按照《企业工会工作条例》，进一步健全组织机构，对未建立工会组织、女职工委员会等的单位，要在今年上半年建立健全；要认真梳理工会管理制度，建立和完善模范职工之家、星级班组创建管理办法等制度，保障工会工作的顺利推进。进一步加大厂务公开管理，拓展厂务公开工作思路、工作内容及形式，充分发挥职工参与民主管理、民主监督的作用。同时加强对系统企业厂务公开的检查与指导，促进厂务公开再上新台阶。
2.提升职工素质，为企业健康发展建功立业
深入贯彻落实中央群团工作会议精神，引导职工群众继承和弘扬中华优秀文化，自觉培育和践行社会主义核心价值观，推进职工队伍整体素质不断提升。创新职工教育和思想引导的工作方式，充分发挥工会的独特优势，设计务实管用的载体，以各类文体活动等职工喜闻乐见的方式，引导广大职工弘扬劳模精神、劳动精神，践行“XX精神”，强化“六种意识”。积极开展职工技能培训。充分利用“制度大讲堂”、“三讲一学”等各类学习培训平台，职工职称、职业资格评定等工作，帮助职
12 工改善知识结构，不断提升技能水平，努力打造一支综合素质高、技能水平高、工作作风好、岗位业绩优的职工队伍。注重发挥劳模和先进人物典型的示范引领作用。通过开展劳动模范、“巾帼建功标兵”等评选、表彰、宣传活动，激励引领职工在投身企业改革发展的实践中实现自身价值。
3.强化群众生产，为企业健康发展注入活力
XX公司系统工会工作要紧紧围绕中心工作，提升工会服务生产经营的水平和能力，更好发挥工人阶级主力军和女职工的聪明才智。大力开展围绕生产经营为主要内容的专业技能竞赛、技术比武活动，提升广大职工技能水平；积极开展小指标、压红线运行、节能降耗等各类群众性劳动竞赛活动，引导广大职工投身企业急难险重任务，在竞赛中激发职工的劳动热情；积极开展职工合理化建议活动，进一步建立健全贯穿征集、评价、采用、奖励全过程的职工合理化建议工作机制，组织职工更好地为企业发展建言献策；扎实开展职工技术创新工作室工作，大力建设以劳动模范、先进人物为带头人的职工创新工作室及各类创新协会、创新基地，激发职工创造活力；积极开展班组“争创先锋号”活动，大力推进星级班组、班组达标建设，促进企业管理提升；积极开展“巾帼建功”活动，为广大女职工搭建展示个人风采、贡献企业发展的有效平台，进一步激发女职工的积极性和创造性。
4.维护合法权益，为企业健康发展激发热情
进一步规范平等协商等制度，保障职工在收入分配、劳动
13 保护等方面的基本权益。积极推进民生工程“六最”项目建设，切实解决一批职工群众工作和生活上面临的迫切问题。继续落实员工定期体检制度，引导员工主动管理健康。建立健全职工诉求中心，不断完善职工“诉求机制”，形成面对面倾听职工心声的制度和措施，切实发挥诉求中心的作用；积极开展困难职工送温暖活动，完善困难职工谈心走访制度，体现组织的关心和温暖。进一步落实关心关爱女职工的各项规定和措施，维护女职工特殊权益。进一步推进和谐企业建设，认真分析职工中的劳动关系中的问题和不良情绪，及时进行疏导，配合相关部门把矛盾化解在萌芽状态。
5.丰富文体活动，为企业健康发展增添动力
积极开展健康向上的职工文化体育活动，扩大活动覆盖面，力求更多的职工参与，使各项活动成为展示职工精神风貌的窗口，营造快乐工作、健康生活的良好氛围。积极组织开展迎新春联欢会、三八活动、篮球赛、乒乓球等文化体育活动，提高全民健身意识，增强员工体质。各单位要结合实际，构建以职工为本的职工文化，加强文化阵地建设，如职工书屋、文学沙龙、技术论坛等；加大文体设施建设力度，成立各类文体协会，为开展活动提供必要的条件。本部机关要进一步加强文体活动室及健身房的管理，为员工提供一个舒适的健身环境。
6.加强自身建设，为企业健康发展夯实基础
健全工作制度，创新工作方式，增强发展活力，完善工会组织体系建设，不断提升工作规范化水平，加强工会干部队伍
14 建设，配好工会组织领导班子，配备好必要的工会工作干部，加强对工会干部的培训教育，定期开展培训活动，完善工会工作经费保障制度，为工会开展工作提供必要的物质条件。坚持依靠职工群众办工会、办好工会为职工，尊重职工和会员主体地位，下移工作重心，加强分类指导，为基层解决实际问题、创造更好工作条件，激发基层活力，使职工群众真正感受到工会组织是最可信任的“职工之家”、工会干部是最可信赖的“娘家人”。同时还要高度重视、切实加强有关宣传工作，大力宣传工会工作亮点，扩大工会的影响力，树立工会的良好形象。
各位代表、同志们：
2016年，XX公司面临着更加艰巨的任务，各级工会组织和广大工会干部肩负着重大责任和光荣使命。要主动适应新常态，紧抓机遇，迎接挑战，团结动员XX公司系统全体员工坚持“价值思维、效益导向”核心理念，践行“务实、奉献、创新、奋进”的XX精神，只争朝夕、群策群力、攻坚克难，为XX公司“走出经营困境，迈向管理一流，实现健康发展”战略目标努力奋斗！
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