推荐第1篇：工会委员会工作报告
××××有限公司
第一届工会委员会工作报告
×××
（二〇一二年三月二十二日）
各位代表、同志们：
现在，我代表公司第一届工会委员会向大会作工作报告，请予审议。
一、第一届职工大会以来的主要工作回顾
自第一届职工大会以来，公司工会在集团公司和公司党支部的正确领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观理论为指导，以职工之家创建为基础，强化文化建设、创建和谐企业工作要求，紧紧围绕企业经营发展，切实履行各项职能，大力推进民主建设，维护广大职工的合法权益，调动和发挥广大职工的积极性和创造性，积极地开展了各项工会工作，圆满完成了第一届职工大会确定的各项目标任务。我们荣获了集团公司工会授予的“合格职工之家”、“先进职工之家”等荣誉称号。
回顾五年来的工会工作，主要有以下三个方面：
(一)认真开展厂务公开、民主管理工作，职工民主权利得到进一步发挥
公司工会健全和完善了职工大会制度、平等协商、集体合同制度和厂务公开制度，同时深入开展法制宣传教育，切实做好集团工会第六个五年法制宣传教育工作。坚持职工大会制度，进一步在职工大会质量和成效上下功夫，在规范职工大会工作程序，坚持企业改革方案，发展目标和涉及职工利益的事项由职工大会审议、通过和决定的同时，认真抓好职工大会的日常工作。充分发挥职工董事、职工监事的作用，安排参加相关业务培训，学习掌握民主管理知识，提高了职工董事、职工监事依法参政议政和民主监督的能力。同时积极推行平等协商、集体合同制度，把此项工作作为维护职工合法权益，保护、调动和发挥职工积极性、创造性的重要途径，促进了企业改革、发展和稳定。加强了工会专兼职干部及兼职财务人员学习培训，加强了工会
1 经费的收缴、管理、使用，并对有工会财务工作进行了自查，确保了工会财务管理规范有序。认真落实《女职工工作条例》，开展女职工活动，关心女职工生活，切实保障了女职工的特殊权益。
通过开展上述工作，使企业的厂务公开、民主管理工作逐步规范、不断深化，充分发挥了企业民主参与、民主决策、民主监督的作用。
(二)帮扶困难职工，积极开展“三不让”承诺送温暖活动。公司工会从稳定队伍、关心职工出发，积极开展多层次、多形式的职工互助互济活动，协助党政做好困难职工的帮扶解困工作，把温暖和关心送到职工群众的家里，将“送温暖”活动落到实处，对有困难的职工都能时时给予关爱。一是建立健全了完整、规范的困难职工电子档案；二是做好困难职工的申报、审查上报、救助工作，并通过低保救助部门申报了个别劳务职工享受低保救助待遇，有效地解决了个别劳务职工的困难。2007年初，公司原总经理×××同志和铲车司机×××同志均不幸体检出患中晚期肺恶性肿瘤。集团公司周主席得知情况后，多次看望并进行慰问，并指示公司工会全力做好帮困工作。在集团公司的大力支持下，公司工会每月对他们进行助困和医疗救助，同时工会开展了爱心募捐活动，并及时将总计77募捐人次15470元募捐款送到×××同志家属手中。在两位同志去世后，工会又帮助家属处理好善后事宜，及时为他们申报了死亡一次性补助和助医，并及时把有关款项送到家属手上。三是做好困难职工、退休职工走访慰问工作，每年春节期间，对困难职工、退休职工家庭进行走访慰问，不仅给困难职工送去物质上的帮助，在精神上也给予了他们极大地鼓舞和安慰，为构建和谐社会、和谐铁路和社会稳定起到了积极推动作用。四是积极做好女职工的保护工作，对女职工做到定期体检，为女职工创造良好的工作环境。五是积极开展爱心活动，支持社会公益事业。 在四川汶川地震及甘肃舟曲特大山洪泥石流灾害期间，组织开展灾区“送温暖、献爱心”募捐活动，向灾区群众尽一份绵薄之力。五年来，公司工会共计发放困难补助款11.8258万元，累计资助了215人次一般困难职工，有效缓解了困难职工的经济压力，为保持职工队伍稳定，促进企业的改革和发展发挥了积极的作用。
2 (三)围绕经营发展和服务工作，积极开展劳动竞赛活动，有效地促进了公司经营发展。
1、围绕经营发展和管理工作，广泛开展工会文体活动。丰富员工的业余文化生活，推动公司文化建设和精神文明建设，是工会工作的重要内容。五年来，工会根据公司行业特点，充分利用有限的条件，组织员工开展各种各样健康向上、寓教于乐、职工群众喜闻乐见的文体活动。公司工会积极开展“创建职工之家活动”， 围绕经营、安全和管理，组织开展了“两化”主题实践活动、以“三保一促”立功竞赛为主题的 “创先争优”活动、“学知识、提素质、强能力”读书活动和合理化建议征集活动，提高了职工的整体素质，组织开展四明山革命纪念馆参观活动和云南疗休养活动，组织参加杭州×××建党90周年活动红歌比赛，参加了集团公司开展的游泳比赛、乒乓球比赛、春节晚会等多项文化体育活动，并取得了较好的成绩，丰富了职工的业余生活。重视职工身体健康，组织职工进行了健康体检活动。同时通过开展高温慰问和“送清凉”活动，危化品安全知识、消防安全知识等竞赛活动，双休日钓鱼双扣比赛，增强了企业的凝聚力和向心力，不断调动、发挥广大职工的生产积极性和创造性。
2、加强安全生产和劳动保护工作。
公司工会认真做好工会安全生产和劳动保护工作，充分发挥企业工会组织在安全生产中的作用，配合行政积极开展安全大检查活动，加强监督检查，督促企业加强管理，健全劳动安全措施，努力使安全大检查活动取得实效；教育职工增强自我保护意识和能力，组织职工加大群众安全生产监督力度；针对本单位的实际情况，围绕安全生产大局开展工会劳动保护活动，为职工解决安全生产中的实际问题，如足额配发劳保用品等，使职工能够全身心投入生产；同时组织管理人员对公司经营点、化工区进行安全督查活动，针对发现的问题及时进行整改，有效地夯实了公司安全基础。
3、以人为本，努力提高职工队伍的综合素质
为了不断提高职工队伍素质，增强企业竞争能力，按照上级工会的要求，广泛开展了“学知识、提素质、强能力”读书活动和“创建
3 学习型企业、争当知识型员工”活动。每年根据不同岗位的需要，针对不同层次和专业特点，制定员工培训计划，采取集中学习和职工自学的方式，坚持自学与培训相结合，业余学习与集中学习相结合，通过内部培训与外部培训相结合的形式，为切实转变工作作风、树立服务意识、提高办事效率、增强工作能力打下坚实的思想基础，促进了职工技能水平不断提高。
二、工作中存在的问题和不足
各位代表、同志们，公司工会工作所取得的成绩，是上级工会大力支持和公司党支部正确领导的结果，是工会兼职干部辛勤工作、不懈努力的结果，是全体职工积极支持和参与的结果。在此，我代表公司工会表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！
回顾上届的工作，虽然取得了一定的成绩，但还面临不少困难和问题，与上级的要求和职工群众的期盼还存在一定差距：如工会干部综合素质和工作能力还需进一步提高；工作缺乏系统性和规范性；工会组织活动不够平衡等。这些都需要我们高度重视，并采取有力措施，逐步加以解决。
三、今后工作的总体要求和主要任务
未来三年是公司进一步深化改革，更快发展的三年。工会工作将面临更多新的机遇和挑战。今后工会工作的目标任务是：努力提高职工队伍素质，团结广大职工在公司的各项改革、建设和发展中发挥更加积极的作用；切实履行工会基本职责，维护职工的合法权益；加强工会自身建设，不断提高工会工作水平和能力，以科学的发展观统领工会工作全局，努力开创工会工作新局面。
（一）紧紧围绕生产经营中心，开展群众性工会活动。要发挥工会组织的自身优势，组织员工开展丰富多彩的文化体育活动，进一步营造企业文化，丰富员工文化生活， 推进企业文化建设。要紧紧围绕生产经营、加强管理、降低成本、增加效益等开展多种形式的合理化建议活动和劳动竞赛活动，引导和帮助职工树立创新意识，提高创新能力，展示创新才华，让员工的合理化建议真正转化企业的生产力，促进企业的发展。
（二）努力打造学习型团队，不断提升职工队伍素质。要进一步引导职工把个人理想和目标与企业的共同理想和目标统一起来，树立不断学习、终身学习的理念。坚持学习工作化，工作学习化，把学习与工作有机结合，相互促进，推动企业不断发展。一要引导职工广泛开展读书自学活动；二要加强对职工的学习培训；三要建立和完善激励机制。努力培养一支勤奋敬业，作风过硬的职工队伍。
（三）突出参与职能，深化厂务公开民主管理。
要进一步坚持和完善职工民主管理大会制度，不断加强民主管理，进一步落实职工的民主参与、民主决策、民主监督的权利；要进一步深化厂务公开工作，坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热点作为厂务公开的重点，采取多种形式向职工群众公开；要切实加强对厂务公开的监督，使厂务公开工作更加规范化、制度化和实效化；要全面推行平等协商与签订集体合同制度，更好的维护职工合法权益，促进企业发展。
（四）切实履行基本职责，维护职工合法权益。
群众利益无小事。工会要把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面，采取切实有力的措施，维护和实现职工群众的切身利益，做好帮扶贫困工作，工会要深入现场，深入职工群众了解职工的愿望和呼声，关心职工的工作、学习和生活情况，主动为他们排忧解难。真正做到为党政分忧，为职工群众解难。工会要积极参与企业管理，切实把推动改革与维护职工合法权益有机结合起来，教育引导广大职工切实转变观念，发扬主人翁精神，为促进企业发展作贡献。
（五）落实“三不让”承诺，推进和谐企业建设。
要深入推进“三不让”承诺这项暖人心、稳人心、得人心的民心工程。要根据×××工会关于多元经营系统“三不让”承诺工作的要求，针对管理体制的变化，进一步加强“三不让”承诺工作，积极开展帮困救助，让每一名困难职工感受到组织的关心和集体的温暖。
（六）加强自身建设，增强工会组织凝聚力和战斗力。要加强工会能力建设，维护职工合法权益，不断深化创新意识，
5 围绕中心工作，开展独具特色的工作和活动，不断开创工会工作的新局面；要进一步加强工会教育培训工作，努力使工会干部成为复合型的人才；要针对女工特点积极开展健康向上的活动，发挥女职工的积极性；要继续做好工会财务工作，认真履行财务制度，依法收好、管好、用好工会经费，确保工会各项工作活动正常开展。
各位代表、同志们，2012年是充满机遇与挑战的一年，我们的使命崇高，责任重大，任务艰巨，让我们在公司领导班子的带领下，团结和动员广大职工，扎实工作，规范管理，认认真真抓落实，奋发有为抓成效，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、员工信赖的职工之家，为实现公司既定的发展目标而努力奋斗！
谢谢大家。
推荐第2篇：公司工会委员会工作报告
五年来，xx公司工会在两级公司党委和xx公司工会的指导下，面对多变的经济形势、社会形势和公司内部的变化，严格执行《工会法》，认真履责，迎难而上，开拓创新，真抓实干，开创了工会工作的新局面。
过去五年工作回顾
一、加强自身建设，突出规范，工会服务水平进一步提高
(一)工会机构设置健全。成立了工会经费审查委员会，成立了女工委员会，成立了劳动仲裁委员会。在各站建立了工会小组，由核算员兼任工会小组组长。公司设置了专职的工会岗位。
(二)工会工作纳入日常化。每年编写年度计划、月度计划和周工作计划，按照工作计划步步推进。并及时总结、归档。同时，加强对工会工作考核，每月对工会专职岗位工作开展情况、工作效果进行评价、考核。
(三)工会经费使用透明化。在坚持年度工会经费向员工代表汇报制度的同时，XX年以来每季度在内刊公开使用情况。规范了工会经费审批程序。由所需经费单位提出申请，党群部门作为工会经费的审查部门，进行初审，提交工会主席，凡是超过400元以上的花销，提交工会委员会。做到先审批，后执行。
二、加强民主管理，突出实效，员工参与公司经营的途径进一步拓宽
(一)鼓励员工参与经营。每年以“广纳员工意见”为宗旨，开展征求意见活动，鼓励员工围绕公司经营、党建、文化建设“少栽花”，多“挑刺”的，提意见、谈想法，有力地规避了一些经营风险。XX年以来，先后两次向基层员工“征集牢骚”，让员工围绕经营，敞开心扉，把内心的想法全部讲出来，很多建议被公司采纳。开展了“机关员工在加油站当一天加油员”活动，真心抓事实，真心干事实，真心听事实，把公司的关爱真正送到员工心中，让员工了解公司，让公司了解员工，真正起到工会桥梁作用。开展了“三个明白调研”活动，围绕员工在想什么，员工需要公司做什么，员工有什么困难，发放调查问卷，展开调查，了解员工所思所想和关系切身利益的困难。并及时向公司党委汇报，召开专题会议，及时给予答复、解决，以为员工办实事、办好事为基调，引导员工参与公司经营。
(二)坚持职代会制度。每年召开职代会，公司业绩考核办法、公司年度工作计划、员工薪酬分配办法、工会经费使用情况全部提交职代会。每年征求议案，并在职代会上给予答复。
(三)扎实推进“阳光企务”。实行“周例会制度”，每周一由各机关各部门负责人将各自负责的工作“摊”在桌面上，大家共同商讨，集体拍板。XX年底以来，“上会”一词成为xx公司的“流行语”，凡是集体参与，凡事民主决策。加强站(库)务公开管理，为所属库(站)全部统一制作了站(库)务公开栏。每年开展站(库)务公开检查，站(库)务公开档案整齐、规范，员工参与性高。
三、想员工所想，强调员工利益无小事，工会的感召力进一步增强
(一)五小工程建设成绩显著。为有条件的库站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴设施。每年为库站员工订阅报刊，及时购买图书。截至XX年底，所属库站平均拥有图书超过150本，员工每人拥有图书超过了10本。对于基层库站提出的用于小食堂、小娱乐等生活用品，两天内办理。
(二)建立了员工健康档案。组织员工健康查体，及早地发现了20多名员工的疾病，并积极帮助患病员工治疗。为环境较差的第5加油站购买木耳。积极与地方卫生部门联系，在全省率先为全员注射了hn1疫苗。同时，加强员工之家建设，统一规划、统一制作，所有具备条件的加油站全部建立了完善的员工之家。为员工宿舍统一购买了温度计，规定了冬夏员工宿舍最低温度。截至XX年底，有3座加油站被评为xx公司优秀职工之家。
(三)开展送温暖活动。每年为员工购买绿豆等消暑用品。开展两节期间的走访慰问活动。五年来，走访贫困员工百余人次。慰问金万元。同时，为一线员工发放生日贺卡。为女员工购置发套。为全员购置暖手堡和护肤霜。员工利益无小事，也正从点滴小事做起，让基层员工感到了温暖。 XX年，xx公司被xx市总工会评为劳动关系和谐企业。
四、加强业务技能培训，强调连续性，员工自主创新能力进一步提升
(一)深入开展技术性文化活动。开展了争当“技能好员工”、“金点子好员工”、“安全好员工”和“节约环保好员工”活动。开展了如以“知荣辱、树新风、争做新时期石油人”为内容的荣辱观活动，开展了“非油销售能手”和“销售之星”评比活动。通过持续不断地技术型文化活动，营造了积极向上、和谐健康的文化氛围，使员工充分认识到在工作中不仅要学“老黄牛式”脚踏实地，更需要技能和创新精神。油库维修班杨春玉被称为“琢磨班长”，先后有10余项个人小发明，被评为xx公司十大杰出员工。
(二)开展服务明星评选。在加油站每月评选“每月之星”，将“明星的”7寸大照片张贴出来。“明星”的评选实行动态管理，公开投票，民主选举，每月一评。一旦有什么差错，下个月就要“落榜”。被评选为“明星”后，加油站便将明星的“服务经”形成文字材料，与“明星照”一起张贴在加油站企业文化栏内。“明星”不仅可以获得荣誉，而且在加油站二次分配中还将获得奖励。如此大的“实惠”，激发了员工“追星”的激情，出现了“人人争当明‘明星’，‘明星’带动全员”的氛围。
(三)启用大培训计划。为真正调动员工的积极性，使员工的发展与企业凝结在一起，XX年工会向员工发出的 “我要上大学 ”的倡议。启动了为期3年的“大培训”。规定，对报考全国成人高考的员工，由公司工会负担报名费和资料费，并在被录取的员工中评选“员工中的优秀学生”，颁发奖金，在一线员工中引发了一股学习热潮，先后有72名一线员工报考了全国成人高考，49 名员工被各大高校录取。
三、加强文化建设，强调经常性，工会成为内增活力外树形象的载体
(一)组织多种文艺节目。每年举办大型文艺演出，由员工自编自演，并增设知识竞赛等趣味活动。参加了由xx市政府组织的“xxxx”大型文艺汇演，并获得二等奖。与中石化xx公司联合组织大型合唱《我为祖国献石油》，并参加了xx市商贸流通系统组织的建国60周年大型演出，获得二等奖。组织了庆祝xx公司成立10周年文艺演出，并选派一名选手参加了xx公司10周年庆典演出。
(二)组织多种形式的运动会。每半年以片区为单位，组织乒乓球、羽毛球、自行车慢骑、跳绳等适合于库站工作环境的体育活动。同时，由各片区选拔优秀选手，参加由公司组织的运动会。组织了与地方知名企业的篮球联谊赛。与聊城公司组织了足球赛，并组成连队参加了xx公司组织的足球赛，获得好评。
(三)参加社会公益活动。应共青团xx市委的号召，每年开展“圆大学梦”活动，向贫困大学生奉献爱心。积极参与四川抗震救灾、南方雪灾救助活动。开展向贫困儿童捐书活动。开展义务献血活动，今年三八期间，19名女工身穿加油站的工装，在xx市中心血站义务献血庆祝节日，得到当地媒体的称赞。积极响应xx市委市政府的号召，开展“文明创城，从我做起”活动，公司青年文明号单位的员工上街散发宣传单、捡拾垃圾、清扫街道护栏。
五年的工作体会
做好工会工作，必须坚决贯彻党委的决策部署，必须坚持围绕中心、服务大局，自觉把工会工作融入到经营，找准服务大局和履行职责的契合点，团结动员员工，发挥主力军作用;必须保持奋发有为的精神状态，扎实工作，以促进发展、服务员工的实际成效，树立工会组织的新形象;必须不断解放思想，勇于探索，善于创新，创造性地开展工作，永葆工会工作的生机与活力。
推荐第3篇：第七届工会委员会工作报告
自贡市解放路中学
第七届工会委员会工作报告
各位代表：
我受校工会委员会的委托，就我校第七届工会委员会工作向大会作报告，请予审议。
第七届工会委员会任期五年，五年来，校工会在上级工会的正确领导下，在学校党政的高度重视，亲切关怀、大力支持下，以十七大、十八大精神为指导，忠实履行工会职能，团结务实，开拓创新，结合学校实际，扎实认真开展各项工作，在维护教职工合法权益、加强学校民主管理和民主监督、加强教师队伍建设，提高教师素质等方面充分发挥了桥梁和纽带作用，实现了工会组织的群众化和民主化。
一、切实履行工会维权的基本职能
学校工会领导班子健全，依靠教职工办学方针明确，维权渠道畅通，教职工有什么困难、意见、要求都能通过工会向学校党政提出和转达，并能得到较好的落实。从源头参与了学校人事调配、调资、晋级、评优评先、重要制度的制定等有关教职工切身利益等问题的研究和讨论，切实保障了教职工的合法权益。同时抓住贯彻学习《工会法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《四川省中小学常规管理基本要求》等法律法规这一契机，购发了学习资料，组织参与了各类知识竞赛活动，既增强了教职工的维权意识和能力，同时广大教职工能用师德师风标准对照自己，约束和规范自身的职业行为，树立了良好的教师形象。
二、充分发挥工会民主管理、民主监督作用
坚持和完善以教代会为基本形式的民主管理制度，本届工会共召开了十次教代会，审议了学校重大改革与发展的方案，涉及教职工切身利益，重大事项的决策等；听取了学校学年工作计划和总结，财务预决算报告；校级干部年度述职报告；每年采取无记名投票测评校级干部。制定了《自贡市解放路中学推行校务公开制度暨实行责任追究制的实施细则》，建立了校务公开领导小组和监督小组，采取多种形式把教职工关注的集点问题，重点问题进行公开，使校务阳光操作、公开透明。
三、深入开展“创争”活动，不断提高教职工队伍整体素质
为加强教职工队伍的建设，提高教师队伍素质，学校非常重视“创争”活动的深入开展。五年来，配合教科室、教导处，坚持每年开展假期教师读书活动，共收到论文达800篇以上，约60人次论文分获国家级、省级、市级奖。通过活动，达到教师间相互学习、相互交流，取长补短，共同提高的目的。同时抓课题研究，培训新型的学习方式；举办专题讲座，与汇东实验学校的同课异构等，促进学术交流，增强教职工的学习能力、创新能力和竞争能力。
我校以开展“创争”活动为载体，学习风气浓厚，坚持“工作学习化，学习工作化”。注重对青年教师的培养，大力开展教师基本功竞赛，优质课比赛和演讲比赛等，疏通青年教师成才渠道（实施“青蓝工程”），促进青年教师的成长。5年中共有近40位青年教师参加各级说课竞赛获奖，其中陈超、陈孝国老师获全国一等奖，张弦、黄琳等共10人获省级奖，教师技能竞赛中约30人获市级奖，约75人获校级奖。
四、开展多种形式的群众活动。
一是开展群众性创新竞赛活动成绩显著。质量是立校之本，为加强教职工队伍的建设，提高教师队伍素质，树立良好的教师形象，工会配合学校开展了各种各样的教育教学创新竞赛活动。每两年评选一次“教学能手”，“师德标兵”、“服务明星”。“学、究、讲、用”这一课堂教学新模式为我们解中在全市首创，间捷实用，易于操作。2013和2014连续两年与教科室联合组织了“学究讲用”课堂教学新模式比赛，共有126人参加初赛，25人参加校级决赛。“阳光大课间”、“德育特色课程”的开展等活动受到上级主管部门的高度赞扬。
二是深入开展送温暖活动。校工会积极响应市总工会倡议，元旦、春节为“送温暖工程”损款近4000元。每年响应市政府号召，积极参加“慈善一日捐”活动，共捐款达三万多元。2010年全体教职员工为“舟曲泥石流”捐款7200元。每年学校对退休教职工的慰问支出近6万元，每两年为他们进行一次健康体检，退休教职工生病住院慰问约70人次。全体教职员工为学校退休职工廖德敏老师捐款约6000元，
校工会组织全校女职工参加女职工权益保障知识竞赛活动，参加人员达90%以上。校工会坚持每年组织女职工妇科检查，对女职工婚期、孕期、产期、哺乳期的四期保护落实。在校行政的大力支持下，每年组织了全校教职工的健康体检，让大家了解自己的身体健康状况，做到有病早治疗，无病早预防。每
年组织教职工参加“四川省职工医疗互助保险”，五年来已有46人次获赔付，赔付资金共计约29940元。每逢节假日学校党政工都会采取不同形式对全体教职员工进行慰问。看望生病住院职工48人次（每人200元/次），女职工生小孩、慰问近18人（每人200元/次，2013年起每人400元/次）。职工或家属死亡慰问30人次（每人200元/次）。教职工生日慰问从今年9月起由50元提高到100元。老教师的慰问补贴从每人50元/月提高到80元，从今年9月起提高到每人120元/月。这些都使教职工能亲身感受学校这个大家庭的温暖。
三是经常开展各种健康有益、深受教职工欢迎的文体活动。利用“元旦”、“五一”、“三八”、“教师节”、“国庆节”等节日，学校工会组织开展了形式多样的庆祝活动，如“师生联欢”、“游园活动”、“参观学习”、“体育比赛”、“教职工摄影书画展”等等。2010年初组建了教职工“快乐篮球队”，平时定时训练，与兄弟学校之间不时进行友谊比赛，采取走出去请进来的方式，分别与自贡一中、德铭中学、职业学校、20中等近10所学校进行了比赛，这种以球会友的方式，既增强了教职工的身体素质又增进了相互间的交流。这些活动的开展极大地丰富了教职工业余文化生活、增强了工会组织的凝聚力和吸引力。
五、加强工会自身建设
为提高工会整体素质水平和工作能力，使工会工作更加充满生机，再上台阶，每年坚持订阅川工报、中国教工等工会业务报刊，坚持定期或不定期召开工会工作碰头会，随时掌握最新动态，并广泛听取各方面对工会工作的建设性意见，加以吸收采纳。本届工会共发展新会员近60人。由于学校党政的大力支持，工会一班人的努力工作，全体教职工齐心协力的配合，本届工会的工作得到了全校教职工的认可，也得到了上级工会的肯定，获的了以下荣誉：教科文卫工会创争活动“十佳学习单位”，“女职工工作竞赛先进单位”；每年工会工作目标考核均获一等奖；2010年获“四川省模范职工之家”，2011年学校英语组获自贡市“工人先锋号”称号。
六、收、管、用好工作经费
本届工会严格执行有关财务制度和规定，遵守财经纪律，圆满完成了上级工会各类资料报表及各项交办任务，连年获得市工会财务考核优秀奖。本届工会财务收支情况如下：
1、收入合计：558063.00元（其中个人会费收入18495.00元，行政拨款158481.00元，行政补助收入380600.00元，利息收入487.00元）
2、支出合计：527393.00元（其中活动费291532.00元，事业支出179268.00元，上缴总工会56593.00元）
3、余额：2014年11月止结余：12313.00元。
七、圆满完成了上级工会各类资料报表及所有交办任务。
回首过去，五年来学校工会做了不少的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的不足，许多地方仍须改进。展望未来，我们深信：继续发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事，将是新一届工会努力的目标。
2014年12月9日
推荐第4篇：工会第二届委员会工作报告
桂平黎明医院工会第二届委员会工作报告
莫金凤
2015年2月9日
各位代表：
大家好！
我受黎明医院工会第二届委员会委托，由我代表黎明医院工会第二届委员会在工会第三次会员代表大会作工作报告，请予审议。
一、五年来工作回顾
五年来，黎明医院工会在市总工会和院党支部的领导下，认真贯彻落实党的十七大，十八大、十八届三中、四中全会精神，坚持以邓小平理论和党的“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，围绕中心，服务大局，认真履行职责，以“科学发展，构建文明和谐医院”为主题，以“科学发展，恪守诚信，精益求精，全心全意为病人服务” 和提升医疗服务工作为活动载体，不断建设学习型工会，切实提高医疗质量、确保医疗安全，团结和动员全院职工为实现医院的目标任务，发挥主力军作用，推动了医院和谐发展，医院的各项工作和工会工作跃上新台阶。
（一）、团结拼搏，勇创佳绩
1.围绕中心，服务大局。五年来，我院工会在院党支部的正确领导下、组织动员全体员工围绕医院中心工作团结拼搏，同心同德，开拓进取，兢兢业业，服务群众，努力推进医院的各项工作。据不完全统计，我院共接纳门诊病人30万人次，住院病人50000多人次；开展肿瘤、妇科、肝胆、白内障等各类手术10000多台；护理、医技、财务、后勤、安全保卫、宣传等工作也顺利开展。
2．勇创佳绩，成果累累。经过全院职工五年的艰苦奋斗，黎明医院荣获了“全国先进社会组织”，“全国诚信民营医院”、“全国医院文化建设先进单位”，广西残联/CBM防盲项目先进医院，自治区和
贵港市绿色环保医院，贵港市精神文明单位等称号；院党支部荣获了广西社会组织先进基层党支部、贵港市先进基层党组织、贵港市创先争优先进基层党组织，桂平市先进党支部等称号；院团支部荣获了广西五四红旗团支部、贵港市优秀青年志愿者组织等称号；院女职工组织荣获了贵港市 “三八”红旗集体、“巾帼文明岗”等称号；院工会荣获了桂平市“先进职工之家”等称号；院长黎明光荣当选为贵港市党代会代表、人大代表、桂平市政协常委、工商联合会副主席，荣获了自治区、贵港市、桂平市优秀共产党员，贵港市、桂平市“八桂先锋行”先进个人，贵港市、桂平市“创先争优十大先锋人物”，贵港市优秀人大代表，自治区、贵港市、桂平市“创先争优优秀共产党员”，广西社会组织优秀党务工作者，广西卫生系统优秀党务工作者，自治区爱国拥军模范，全区“关爱员工优秀民营企业家”等称号，我院的社会效益和经济效益都获得了双丰收。
（二）、科学发展，合理维权
1、合理安排，科学发展。我会在促进医院发展的进程中，根据实际情况，主动创新工会工作思路，积极探索新的工作方式，努力适应不同职工群体需求的多元化。明确工作目标，合理安排活动，谋求科学发展、维权卓有实效、创新活动方式，使工会工作贴近群众、贴近实际、贴近生活。
2、发挥作用，合理维权。五年来，我会班子成员经常深入到各科组，认真倾听医护人员意见，采纳合理化建议，归纳整理形成提案提交党、政领导研究，及时抓好落实；指导员工与院方签订劳动合同，切实保护单位与员工的合法权益，促进医院为员工办理医疗、养老保险和住房公积金等；促进医院实行绩效管理，医院本着多劳多得的原则，拿出部分钱奖励给各科组，各科组再根据员工的现实表现酌情给予奖励，这样极大地调动了广大员工的工作积极性，推动了医院各方面工作的顺利开展。
3、关心员工，注重培养。我会对员工的继续教育工作十分重视，积极配合院行政先后聘请专家和有关人员为我院员工授课，不断提高
员工的法律知识、医院质量管理和医院感染管理水平，在院内营造良好的学习风气。 五年来，在院内组织医师学习培训30次，“三基”等知识测试20次；组织护士学习培训30次，“三基”等知识测试20次，择优选送10多名医师分别到上级医院进修学习，进一步提高了医师的综合素质和医疗技术水平，为医院可持续发展培养更多年轻的力量。
4、开展行风建设，树立良好形象。深入开展行风建设活动，设立三个行风建设意见箱，聘请五名社会监督员，广泛听取群众意见；以“关爱病人、和谐亲善”为主题深入开展优质服务活动，突出人文关怀，不断提高员工的服务意识，改善服务态度，构建和谐的医患关系；设立党员员工示范岗，加强党员员工的监督。
5、以人为本，尊重劳动。我会坚持以人为本，切实保障员工的合法权益；不断弘扬艰苦奋斗的精神，倡导尊重劳动的风尚，鼓励职工在各自的岗位上艰苦奋斗、岗位建功，提升自己的人生价值，医院按时发放员工的工资和报酬，对表现比较出色的员工实行奖励，不断提高员工的待遇。
6、民主管理，院务公开。建立民主管理院务公开制度，不断推进了医院的依法管理和民主管理，定期公布院情、重要决策；做好协调处理、信息反馈工作；积极探索新形势下实行院务公开、民主管理的有效途径。
（三）、开展活动，增强活力。
1、深入实施送温暖工程。关注职工身体健康，探望、慰问住院员工，给他们送去组织的关爱、问候和温暖，为困难员工解决生活中的实际困难；为医院100多名医生、护士、员工家属注射了预防甲型H1N1疫苗，预防甲型H1N1等感冒流感；每两年免费为员工体检一次，充分体现对员工的关爱。
2、积极参加社会公益活动：
一是开展关爱活动。为“党员、工会会员、离退休干部、孤寡老人、抗美援朝、退伍老兵”等人员发放工会会员优惠卡、学习实践科学发展观活动医疗优惠卡、统战基地建设连心卡等优惠卡片，累计发
放五万余张，优惠费用超200万元；给10多个单位的复员、退伍、孤寡老人给予免费体检；为马皮乡14岁脑肿瘤特困患者覃晓奎实施救助，免手术费，免医疗费2万多元，为其捐款1200多元，资助其到玉林卫校读书；黎明院长个人给中沙镇新安村孤儿黎海兰送上慰问金10000元，并承担该孩子的剩余所有学习费用。
二是开展各类健康医疗讲座。先后到桂平市老年大学、浔州高中、逸夫小学等10多个单位开展保健、心理知识讲座，服务群众5000多人次。黎明院长还经常深入到各乡镇开展健康医疗讲座，为乡镇群众带去各种健康医疗知识。
三是积极参加桂平市组织的帮扶困难职工活动，为困难职工捐款五万余元。
四是积极参与全市的H1N1预防工作，投入2多万元按照国家公布预防H1N1流感中药配方购置一批中药，免费赠送给市区的中小学校。
五是积极开展抗震救灾、抗洪救灾等工作。为抗震救灾捐款3万多元，为桂平市金田镇“8.19”资质灾害捐款2万多元。
六是与市总工会联合开展“关爱妇女健康检查”活动。对妇女的体检实行部分免费和大优惠，共为1000多名妇女进行了检查。
七是与驻浔91241部队卫生队结成军民共建单位，与部队开展各类义诊慰问活动5次，服务群众达20000人以上。
3、开展“温暖同行，服务社会”活动。我院多次单独，或与城北社区卫生服务中心、市直有关部门、共建单位等深入到各乡镇进行“送医送药”免费义诊活动。密切配合市残联深入到全市25个乡镇，408个村，印发宣传资料10万多份，做好白内障患者筛查宣传工作。五年来累计为6000多名白内障患者施行了手术，为8000多名农民免费体检。
4、开展丰富多彩职工活动。一是与市老年大学、中山公园曲艺娱乐中心组织了两场庆祝祖国60周年大庆暨学习实践科学发展观活动联欢会。二是开展“科学发展先锋行”演讲比赛。三是在节假日开
展篮球赛、打牌比赛、象棋比赛、爬山等，既增强了员工的体质，又活跃了员工的文化生活，进一步增强了员工的工作积极性。
同志们，我会在过去五年工作中，虽然取得了一定的成绩，但是也存在一些问题，我会的活动内容不够丰富，会员参政议政的意识不够强，会员的综合素质有待进一步提高，活动场所有待进一步改善。
二、今后工作思路
今后，我院工会工作坚持以邓小平理论和党的“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，发扬艰苦奋斗的精神，认真履行职责，以“科学发展，构建文明和谐医院”为主题，以“科学发展，恪守诚信，精益求精，全心全意为病人服务”，以“服务好、质量好、医德好、群众满意”为活动载体，以病人满意为中心，以医疗质量为保证，以优质服务为基础，不断创新工会工作，团结和动员全院员工为实现医院的目标任务，充分发挥全体员工主力军作用，为进一步推动黎明医院大发展再创佳绩而努力奋斗！
推荐第5篇：工会委员会筹备工作报告
公司
工会委员会筹备工作报告
尊敬的各位领导、各位会员：
今天，是公司不应忘却的日子。在上级工会的领导、关心和重视下，经过筹备人员的努力，公司工会委员会各项筹备工作已经就绪，我们在这里召开成立大会，宣告公司工会委员会的正式成立，并将选举组成工会委员会和经费审查委员会。我受公司工会委员会筹备组的委托，向大会报告工会委员会的筹备工作情况。为认真贯彻全国总工会提出的“组织起来，切实维权”的方针，公司工会组建筹备组做了以下工作。
一、公司的基本情况公司于年月日开业，座落于杭州市，占地平方米，拥有职工人，……。
二、成立公司工会的目的和意义
依据《工会法》的要求，凡是在中国境内的企业事业、机关单位应当建立工会组织。杭州市总工会按照全总十四大提出的“组织起来，切实维权”的要求，提出了在杭州市的企业事业单位都应建立工会的要求，公司积极响应，我们的工作人员队伍经过严格培训，经受了各种考验，战胜了种种困难，在经济发展和同行业中取得了辉煌的成果。为了适应市场经济的发展要求，为进一步贯彻
落实胡锦涛总书记“扩大工会覆盖面，增强工会凝聚力”的指示精神，经上级工会磋商，决定在公司成立工会组织。工会成立后，通过履行工会“维护、建设、参与、教育”四项社会职能，更好地服务员工，服务经济，在复杂多变的市场经济发展和市场竞争中，认清形势，把握时机，做到凝聚职工、步调一致、听从指挥、顾全大局，为企业的做大做强发挥工会的特殊作用，为推动杭州经济社会发展和建设现代新杭州，作出新的贡献。
三、组织学习、加强认识
为了确保公司工会委员会各项筹备工作的顺利
开展，筹备小组成员认真学习了《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》等文件及法规，并主动与上级工会加强业务上的沟通。在上级工会的强有力指导下，筹备人员进一步明确了成立公司工会的目的和意义，统一认识，加快组建的步伐，按成立工会的程序和有关要求，并结合本单位的实际情况，确立了月日为成立大会的日期，明确了本次成立大会的相关议程。
四、加强组织工作，积极发展会员
为做好工会委员会组建工作，在上级工会的具体指导下，筹备工
作人员首先做的第一项工作是：积极发展会员。根据公司目前职工情况，广泛进行职工入会的动员，做好工会法的宣传工作，目前已发展会员人，并为申请入会的职工办理了入会手续。待工会成立后，发展会员工作将继续进行，做到只要愿意加入工会组织的员工，我们都表示欢迎。
五、提出了工会委员会委员建议名单
筹备人员根据《工会法》和《工会章程》及公司人员的具体情况，拟定了委员会委员的基本条件，经广泛征求职工意见，多次反复的酝酿和向行政交换意见，提出了委员会委员职数设置和委员候选人、主席、经审主任候选人建议名单，按有关程序向上级工会请示，并获得批准。同时，根据选举的有关规定，提出了监票人建议名单报大会审议。
各位领导、各位会员，公司工会委员会筹备工作
在上级工会的直接领导和帮助下，经过筹备工作人员和全体职工的共同努力，准备工作已基本完成，可以召开公司工会成
立大会进行选举。在此，我代表工会组建筹备的全体成员，对公司工会委员会的成立给予关心支持的上级工会领导和企业行政表示衷心感谢！同时也代表与会的全体会员对筹备这次大会付出辛勤劳动的工作人员表示衷心的感谢！
谢谢大家！
年月日
推荐第6篇：第九届工会委员会工作报告
第九届工会委员会工作报告
发布者：苏萍发布时间：2007-8-18阅读：[2689]次
（征求意见稿）
大会主席团、各位代表：
沈阳体育学院第五届教职工代表大会第一次会议暨第十届工会会员代表大会是一次承先启后、继往开来的大会，是学院全体工会会员政治生活中的一件大事。现在，我受第九届工会委员会委托，向大会报告工作，请审议。
一、六年来工作的简要回顾
本届工会委员会是一九九九年三月第九次工会会员代表大会选举产生的。过去的六年，是我院以良好的发展态势和精神面貌跨入新世纪，在抢抓机遇、克服危机中团结奋斗，不断开创跨越式发展新局面的六年。在学院党委的正确领导下，在上级工会的指导下，在全院广大师生员工的大力支持下，工会委员会围绕学院工作大局，做了大量工作，并取得了一定的成效。
（一）认真履行职责，在民主管理和维护职工权益上发挥积极作用。工会负责人列席学院的党委会和院长办公会议，直接听取和领会学院工作的精神实质，同时及时地把广大职工的一些热点、难点问题，反映给学院领导，以便科学决策。工会工作真正做到了上情下达、下情上传的桥梁纽带作用。强化了“同船意识”，一个安定团结、积极向上、和谐有序的精神状态在校园内日趋浓厚。
教代会常设工作机构在工会。六年间，先后组织召开了九次教代会全体大会、43次教代会主席团会议和主席团扩大会议。把全心全意相信和依靠教职工的办学作为工作重点。规范教代会工作、建章立制，积极推进民主办学和民主管理。在学院重要工作中实施校务公开，会同有关部门制定基建维修工程招投标制度、购煤领导小组工作制度、制定固定资产、大宗物资采购管理规定等。参与集资建房、货币化分配、公费医疗管理和加入医保以及内部分配制度改革等涉及职工切身利益问题的调研和决策，使职工权益得到维护。由于各方团结合作，共同努力，工会被评为市教科文卫体“先进工会”、“优秀职工之家” ，学院被评为辽宁省高校民主管理先进单位。
（二）开展职工教育，为提高员工素质服务。工会在各级党组织的领导下，在职工中广泛开展“三服务”、“两育人”和评选先进集体、先进个人等活动。推动了教工队伍整体素质的提高。此间，通过院工会的推荐和争取，王揖涛、陈洪彬、刘兴三同志被市政府授予沈阳市劳动模范、杨尔琦被授予市特等劳动模范和辽宁省“三八红旗手”。
工会积极组织职工参加各种形式的慈善事业，捐衣物三千余件，捐款10万余元。在“同船意识”鼓舞下，全院教职工内增凝聚，外树形象，精神境界极大提高，保持着昂扬向上的精神风貌。
工会始终把健康、有趣、多样的校园文化生活贯穿在日常工作中，寓教于情，寓教于乐。较好地组织了院运动会、长跑长走、球类、游泳等比赛和讲演、大合唱等各种文娱活动。同时，组织学院职工多次参加省市的各项文体比赛，取得很好的成绩，丰富了职工文体生活。
（三）关心职工生活，送温暖、办实事。工会历来把关心职工生活当作一项重要工作来做。在工会的积极参与下，学院进行了家属住宅小区的建设和改造，通过集资建房、竞价分配和实行住房货币化，解决了职工住房问题，使有住房分配资格的职工达到规定标准。除了坚持女工等特殊群体的体检外，去年学院拿出近20多万元为全体职工进行健康检查；工会以“职工之家”名义先后编辑了两本健康手册，人手一份；每年投入近40万元左右购买大米、白面、食油、水果来调剂和改善职工生活；走访特困职工，对患病职工去医院看望，六年来先后支出慰问金20余万元。工会开展的这些活动都包括离退休人员，使老教师、老职工共享了学院改革、发展的成果。
六年间，工会工作得到了上级主管部门、学院党政领导和全院广大职工的厚爱和肯定。但我们也清醒地看到工作中存在的不足。
一是积极参与的主动性还不够，工会的源头参与在日常工作中体现得不够明显；二是由于未能及时换届，工会组织不够健全，工作不够规范，工会委员会和基层分会的作用未能充分发挥；三是有时工作方式还比较单调，不定期不够全面体现新时期利益格局多元化和职工要求多样化的特点，工会的凝聚力尚需加强；四是在协调劳动关系、维权保障方面，在联系会员、反映群众的愿望和要求方面，在职工教育方面，都有许多空白点，常规性工作还需要统筹细致地安排等等。
二、六年来工会的经费收支情况
根据《工会法》和有关规定，现对六年来工会收支情况作一报告，请代表审查。
从2000年到2005年6年间，工会共收入2235119.93元，其中：会费收入149061.28元，拨交经费收入1972571.99元，其他收入113486.66元。共支出2124469.37元，其中用于会员活动费188630.10元，职工活动费370008.70元，工会业务费501667.08元，其他支出275134.43元，上解市总工会经费789029.06元，共结余110650.56元。
三、对今后工作的建议
去年年底学院第一次党代会提出在新世纪要把我院建设成为国内一流、世界知名的体育大学的奋斗目标和任务。这是时代的要求，也是全体沈体人的共同理想和神圣职责。根据市总和省市教科文卫工会的要求，结合我院新的发展目标和任务，我们建议，新一届工会委员会要以党的十六届五中全会精神为指导，用科学发展观统领工会工作全局，以建设一流体育大学为核心，以表达维护职工的合法权益为重点，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，在党委领导下，进一步调动和保护广大教职工的积极性、创造性，团结带领全院教职工为我院的改革与发展，为完成“十一五”规划建功立业。
（一）坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领工会工作。要认真组织工会干部和教代会代表深刻学习和领会党在新时期工会建设的指导思想和《工会法》，坚持以人为本，围绕学院改革发展的中心工作，切实发挥工会组织“教育、参与、维护、建设”四项职能，在解放思想和充分发扬民主的基础上统一思想，把广大教职工的智慧和力量凝聚到学院发展建设上来。
（二）完善机制，履行职责，在改革发展中进一步完善工会组织领导下的维权机制，推进学院民主建设。实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，是动员和组织职工投身“十一五”建设伟大实践的强大动力和重要保证。源头参与是工会组织维护职工权益的一个有效途径。为此，要加强四个方面的工作：
1、发挥教代会办事机构的作用，组织好每次的教职工代表大会和主席团会议，作好提案的落实工作，保证教职工以主人翁的姿态积极参与民主管理工作，以及对学院重要工作、重大事项的民主参与、民主决策、民主管理、民主监督工作。
2、积极参与事关学院改革发展和体现教职工切身利益的政策、规章制度的制定，做好监督检查。
3、配合学院全面推进校务公开，在完善院级校务公开的基础上开展二级校务公开，为落实广大教职工对学院发展建设的知情权提供渠道。
4、协调劳动关系，依托工会探索和建立相关的工作机制，落实《教育法》、《高等教育法》和《劳动法》规定的职工权益，参与解决劳动争议，维护职工权益，为构建和谐校园做出应有贡献。
（三）发挥工会的特色和优势，加强职工的思想政治工作。根据工会联系群众的特点，把思想政治工作贯穿于实际工作中去，调查研究，及时与相关部门沟通，为学院科学决策提供重要依据。加强思想政治教育、加强师德教育和文化建设，引导广大干部群众树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，把思想政治素质教育、教职工的整体道德水平的提高和学院的办学指导思想渗透到各种活动之中，丰富职工的精神生活，陶冶他们的思想情操，提高他们的身体素质。充分发挥先进模范的带动和示范作用。深入开展 “三育人”活动，营造学先进、赶先进、超先进的积极向上的氛围，激励和引导广大职工，立足本职，为我院的改革发展和教学评估工作做贡献。
（四）关心职工生活，送温暖，办实事。今年新校区启用后，职工的工作、学习和生活将面临相当大的困难，工会要加强调查研究，作出相关预案，配合学院努力为教职工解除后顾之忧，在解决职工住房、交通、
子女就学等方面有所作为，使职工得以全身心地投入到教育教学工作中。
（五）加强组织建设，不断提高工会工作能力。加强工会委员会建设，健全基层组织机构，组织工会干部学习党和国家的方针、政策；学习法律法规；学习工会工作业务知识以及前瞻性的工作思路。不断提高工会组织自身的思想政策水平和业务能力，进而提高工会干部从事工会工作的能力和水平，推动工会工作的创新与发展。
各位代表：已经开始的“十一五”时期，是我院继往开来、团结奋进、迎接挑战、再创辉煌的时期，也是我院为建设国内一流、世界知名的体育大学而进行第二次创业的关键时期。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，在科学发展观指导下，努力提高我院民主办学、民主管理的水平，为进一步开创学院跨越式发展的新局面而凝聚力量，团结奋斗。
最后请允许我代表第九届工会工作委员会，向多年关心爱护和支持工会工作的各级领导及广大教职工表示诚挚的谢意。
谢谢大家！
沈阳体育学院工会
二00六年五月
推荐第7篇：工会委员会工作报告3
今后工作设想：
1、继续加强基层工会组织建设，完善制度，健全机制。
2、充分发挥工会职能作用，加强企业民主监督、民主管理工作，全力抓好厂务公开。
3、加强干部职工教育工作，继续开展法律法规、职业技能、业务知识等方面培训，进一步深化和丰富企业技术创新工作内容，不断提高广大干部职工素质。
4、组织开展《工会法》及相关法律、法规的学习贯彻落实，抓好职工安全生产工作。
5、加强企业文化建设，继续开展职工群众喜闻乐见的文化活动，丰富职工文化生活。
6、做好职工互助，努力帮困，做好经常性送温暖工作。
二〇一二年十二月二十日
山西兴旺集团第二届工会会员代表大会资料
（三）
山 西 兴 旺 集 团 二0一二年工会委员会工作报告
各位代表、同志们：
上午好！
受集团公司工会委托，下面由我代表集团公司第一届工会委员会向大会作工作报告。
集团公司工会在公司党总支和上级工会的直接领导和集团公司领导的大力支持下，充分发挥职能作用，认真贯彻落实党的十七大精神，以实际行动落实“三个代表”重要思想，发挥工会职能作用，在保稳定，促发展，全集团各项工作的顺利开展中，推进工会工作。现将所做工作总结如下：
一、加强对工会工作的领导，健全组织，完善各项制度。工会根据公司党总支
工作要点和集团公司生产经营工作安排，制定了年度工作计划，对全年工作进行了具体安排，使各项工作的开展，有计划可依，各项工作进展顺利。 公司工会于3月至4月，对基层工会组织构成状况进行了检查，通过检查，各单位健全了工会委员会和女工委员会，对技术创新、劳动生活专门调查，为基层工会开展工作奠定了基础。 公司党总支和公司领导十分重视工会工作，每次召开政工例会，专题研究工会工作。同时在总经理办公例会会上，强调要求各单位对工会工作给予大力支持，保证了各基层工会工作有人抓。公司各单位认真落实工会工作制度，工会委员会及专门工作小组领导班子健全，坚持实行厂务公开。今年云中、兴旺、热电等完成工会换届工作，并新成立了搅拌站、墙材、石灰岩公司和管理中心工会，使职工能够详尽了解工会有关制度及权利义务和公司的生产经营情况。
二、狠抓教育和培训，不断提高工会干部综合素质。按照公司安排，公司工会年初制定了干部培训工作计划，坚持每周六学习日制度,做到每周组织主要干部集中学习和交流活动一次，通过多种形式对干部进行培训，认真组织全体干部学习贯
彻党的十七大、十八大报告、学习新党章、有关法律法规及企业管理、财务管理、服务礼仪等方面知识。2012年3月份，重点建设了山西兴旺集团网站，结合实际工作，刊载学习体会，组织活动，公司要闻，员工风采等。在实际工作中加强对细节问题的把握，发挥工会干部作用。培训工作与实际工作的紧密结合，促进了工会干部思想理论水平、业务管理水平以及自身综合素质的提高，为做好工会工作奠定了基础。
三、实行民主管理，坚持厂务公开，维护职工民主权利。
加强民主管理，实行厂务公开是实践“以人为本”重要思想的具体体现，我们一直坚持着，在工作中涉及企业生产经营管理方面的主要问题，涉及职工切身利益方面的问题，奖惩制度，职工奖金分配和其他有关职工福利的重大事项等情况进行了公开，并展开讨论，通过公开让职工知厂情、理厂务、明厂事，受到了上级领导表扬。 公司工会配合兴旺领导班子进行了民主考察民主评议工作，2010年以来兴旺水泥公司对副科以上干部进行民主评议4次。各工会先后征求到职工意见、建议36条，民主推荐干部人选，体现广泛性、民主性和广大职工群众民主参与、民主管理的主人翁精神和积极性。第二届工会会员代表大会暨第二届职工代表大会召开前，工会要求各单位要充分利用职代会、班组长会议、黑板报、意见箱、公开栏等多种形式，对全年的经营情况进行公开，企业重大事项、职工关心的重大问题及福利待遇等问题进行重点公开。
四、积极帮困，走访慰问。
工会认真履行职责，对困难职工确实承担起第一知情人、第一报告人、第一联系人、第一监督人的职责，建立健全特困职工档案，继续深入开展送温暖工作。2年来，慰问特困、困难职工6人，发放慰问款5000元，慰问物质1500元，通过职工自发捐助兴旺职工郝占锋5405元，职工救助基金会接受捐款5500元。云中的冀建军、兴旺的张谦奎等职工或家庭困难职工都得到所在单位领导送去的温暖关怀和集团公司职工救助基金会的救助，对有特殊困难的职工和住院职工上门慰问。对离休老干部进行走访慰问，并在中秋节、春节送上节假日礼品，
五、积极开展职工文体活动，不断增强企业凝聚力。
为了改善职工的文化生活条件。集团总部正在新建1800平方米的文化活动中心，设计配套大型会议中心，展览室，多功能厅，健身房，培训中心，职工书屋等。云中开工新建职工公寓楼，总建筑面积为2300平方米，可解决350人的住宿问题，设计配套职工活动中心、室外篮球场，健身器。搅拌站司机由于各个项目使用混凝土的特殊性，正点吃不上饭是家常事，搅拌站新食堂的建成，方便了职工用餐。兴旺对采暖管道改造安装了4吨蒸汽采暖锅炉，彻底解决供热采暖的供需矛盾。兴旺对职工宿舍外墙加保温板并粉刷一新，起到隔音、防尘和美化的作用，改善了职工的住宿条件。包括云中、兴旺20
11、2012两年进行了厂区硬化面积达8.25万平方米，减少了路面扬尘，对改善厂区环境起到了良好的作用。2年来集团工会举行了“女职工拔河及趣味活动比赛”，“劳动安全和企业文化知识竞赛”，“歌咏比赛”和“职工书画才艺展示”活动，参加了建党91周年南郊区总工会举办的“铁人杯”职工篮球赛并取得亚军的好成绩等等。
六、加强安全生产工作，保障职工身心健康。工会加强对安全生产工作的监督，根据市、区总工会安排，连续三年参与“安康杯”竞赛活动。为了促进开展竞赛活动，确保安全生产，各生产单位组织实施安全生产活动。从加强领导，完善制度，落实责任制抓起，实行总经理一把手负责制，工会及主管领导具体抓，把安全责任落实到每一个班组和每一个岗位，形成了全体职工积极参与的氛围。工会要求各基层工会充分利用会议、讲座、兴旺报等形式，积极开展安全生产知识学习培训，并认真做好学习考勤记录。工会参与的安全生产大检查，对存在问题及隐患的单位，下达通知，并及时要求整改，推动以预防为主的安全生产管理体系的建立。
总之，在公司党总支领导下，集团各工会积极行动，以认真负责的态度做了一定工作，为推动企业文化建设起到了积极作用。我们工会还存在一些问题和差距，需要我们认真研究加以解决。今后，我们要认真学习贯彻党的十八大精神，以“建设和谐兴旺”重要思想为指导，总结经验，克服不足，进一步抓好工会工作，为企业的生产经营和文化建设做出新的贡献。
推荐第8篇：学校工会委员会工作报告
2010年度学校工会委员会工作报告
（2011年4月17日在南充高中第三届教代会暨工代会第三次会议上）
南充高中工会主席 王尚明
各位代表：
我受学校第三届工会委员会的委托，向大会报告2010年度学校工会委员会开展的工作，并提出2011年度学校工会工作要点，敬请各位代表提出宝贵意见和建议。
一、2010年度工作回顾
2010年度是学校工会委员会继承和发扬优良传统，求真务实，努力开创工会工作新局面的一年。在校党委的正确领导和市总工会的直接指导下，学校工会委员会全面贯彻落实党的十七届四中全会和中国工会十五大、市总四届一次全委（扩大）会议精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以服从服务于学校发展为首要任务，以进一步加强工会组织建设、规范工会常规工作、推进学校民主管理、增强工会组织凝聚力为工作重点，认真履行职责，为学校的改革发展做出了应有的贡献。
1、组织进行了《中国工会法》、《中国工会章程》、《中华全国总工会关于加强和改进新形势下工会自身建设的决定》和市总四届一次全委（扩大）会议精神的学习活动，明确了努力建设学习型、服务型、创新型工会，不断推进工会工作科学发展、创新发展的总目标。
2、进一步完善了工会组织机构，依法民主选举产生了南充高中第三届工会经费审查委员会，规范和加强了工会财务管理。截止2011年4月10日，本届工会总收入（包括学校行政拨款、会员会费、上届工会结余）122，200.00元。总支出113，904.60元，其中教职工活动中心管理人员工资、设备设施添置、维修、订报刊杂志等支出20，275.10元，开展工会活动（包括中秋节、春节慰问全体会员活动，登山活动、校园趣味体育活动，看望慰问生病住院会员，五一劳动节、春节慰问劳模，2011年春节慰问帮助困难会员等）支出93，629.50元。结余8，295.00元。
3、在学校行政的大力支持下，较好地完成了新校区教职工活动中心的建设，使广大教职工尤其是离退休教职工有了一个设施较为齐备、温馨高雅的娱乐休息环境。
4、紧紧围绕学校发展的中心任务，积极支持、配合、协助和参与学校党委、行政做好各项工作，包括：推动并实现了学校为每位教师配置一台教学用笔记本电脑和每间教室配置多媒体辅助教学设备，顺利实施新课改，选树、推荐2010年省级劳动模范，开展青年教师说课比赛、对口帮扶贫困年轻教师活动，进行顺庆校区校园景观文化建设，创建省级最佳文明单位，创建省级中小学依法治校示范校等等。
5、坚持规范、完善教代会制度，推进依法治校，民主管理，成功举行了三届二次教代会暨工代会，积极探索和实践了教代会代表提案的征集与处理工作，校工会共收到提案10份，经教代会提案委员会审查正式立案6件，学校相关部门高度重视，认真进行了研究讨论，有的还邀请提案人一起座谈交流，每件提案都进行了处理答复，提案人满意率达到了100%。
6、努力发挥好“参政、桥梁、维权、服务”作用，维护和表达教职工的合法权益，积极为教职工谋福利。校工会主要负责同志参加并监督了学校民主管理、选人用人、评职评优等工作以及学校工程建设、物资采买等公开招标工作。从2010年3月起，学校坚持实施了教师工作晚餐制度，切实解决了我校教师长期以来因市区交通拥堵、教育教学工作紧张而影响正常晚餐的问题。学校为全校教职工制作了职业正装、为全校每名教师配备了笔记本电脑、为教职工在新校区的合作建房办理房产证、绿化美化亮化教职工生活小区，学校还在政策许可的范围内尽可能地考虑教职工的福利待遇，包括2010年教职工住房公积金按最高上限比例缴纳，医疗保险按照公务员标准执行，完成校园内住户水表、气表一户一表的改造安装工程，在教师节、中秋节、春节等节日加强了对教职工的慰问工作等等。
7、组织开展了健康有益的文体活动，包括新校区教职工登山活动、支持配合妇委会开展了三八妇女节100周年庆祝活动、南充高首届青年教师才艺展示活动、2010年度教职工校园趣味体育活动等。
8、坚持认真做好了慰问帮扶、送温暖的工作。包括春节、中秋节等重大传统节日对全校教职工的慰问，对生病住院教职工的及时看望，在五一劳动节、2011年春节前夕对全国、省劳模教师的慰问，在2011年春节前夕对8位困难教师的慰问等等。
各位代表，2010年度学校工会委员会的工作在学校党委的正确领导、市总工会的直接指导和学校行政、广大会员同志们的大力支持帮助下，取得了一定的成绩，学校工会被市总工会评为“2010年度市属基层工会工作先进单位”、“2010年度全市工会财务工作先进单位”，校工会主席王尚明被评为“2010年度全市工会财务工作先进个人”，学校教代会选树推荐的陆雅平老师被四川省人民政府授予“四川省劳动模范”，学校成功创建为“四川省中小学依法治校示范校”等等。但是我们深知，工作中也还存在一些问题和不足，比如，如何在坚持做好工会过去传统工作的基础上，创造性地开展好其它工作；如何更加积极主动、及时有效地发挥好工会的桥梁纽带作用、如何进一步提高工会同各有关方面的沟通协调、解决问题的能力等等，都需要在今后的工作中不断探索改进。
二、2011年度的主要工作
2011年是 “十二五”的开局之年，也是中国共产党建党90周年。学校工会工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七届五中全会、市委四届八次全会、市总四届二次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以构建和谐南高、促进科学发展为主题，以“加快标准化建设，推进规范化管理，建设高品位南高”为目标，以不断提高教职工综合素质、积极推进新课程改革试验、努力提升教育教学质量、扎实开展创先争优活动为抓手，以改革创新精神加强自身建设、增强工会组织凝聚力为动力，团结动员广大教职工在促进学校和谐持续发展中充分发挥主力军作用，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。
一、继续深入学习贯彻《中华全国总工会关于加强和改进新形势下工会自身建设的决定》，努力建设学习型、服务型、创新型工会，不断推进工会工作的科学发展、创新发展。
1、加强工会委员的思想和作风建设，坚持自学和集体学习相结合，努力提高工会委员的思想政治素质和工作履职能力。
2、加强工会小组建设，培养和壮大工会积极分子队伍，依靠工会积极分子开展好工会活动。
3、加强工会财务管理，切实发挥工会经审委员会的职能作用，努力做到工会经费管理更加规范，工会经费使用更加科学，工会资产监管更加有效。
4、坚持推进工会工作信息化建设和“工会工作” 网页建设，重视工会宣传和扩大对外交流，加强工会档案资料的规范化管理。
5、加强教职工活动中心的管理，完善文化娱乐设施。
二、紧紧围绕学校发展的中心任务，积极参与、支持、配合学校党委、行政做好各项工作，充分发挥教职工主力军作用。
1、在学校党委领导下，齐心协力，密切配合，持之以恒地抓好师德师风建设，在广大教职工中深入开展创先争优活动。
2、支持、配合学校积极推进新课程改革试验，充分发挥省级课改示范校的引领作用。
3、积极支持、配合学校加强教研组建设、加强青年教师培养的各项工作。
4、积极响应学校党委的号召，做好工会委员对口帮扶困难教职工的有关工作。
5、在市总指导下，与学校党委、行政密切配合，认真做好2011年各级五一劳动奖章（状）的选树、推荐、评选、宣传等工作，关心关爱劳模，进一步弘扬劳模精神。
三、认真贯彻《中华全国总工会关于进一步加强县级教育工会建设的意见》、《关于四川省教育系统贯彻落实〈四川省职工代表大会条例〉的意见》精神，坚持教代会、工代会制度，推进依法治校工作，加大工会的维护职能，发挥好桥梁纽带作用。
1、不断提高教代会代表的履职能力，做好教代会代表提案的征集与处理，保护广大教职工的参与热情。
2、认真组织准备，开好三届三次教代会暨工代会，督促、落实好教代会、工代会的各项决议。
3、维护和表达教职工的合法权益，畅通教职工和学校领导的交流渠道，为学校的和谐稳定做好协调工作。
4、进一步推进依法治校工作，提高校务公开工作的针对性和实效性。
四、组织开展各项文体活动，做好慰问帮扶、送温暖工作。
1、继续组织开展好教职工体育锻炼、体育比赛活动。
2、继续组织开展好教职工文艺活动。
3、关心女教职工，支持妇委会开展三八妇女节庆祝活动。
4、继续认真做好对生病住院教职工的及时看望慰问工作。
5、关心青年教师、老教师、家庭困难的教职工，努力做好慰问帮扶、送温暖工作。
各位代表，推动学校科学发展，建设高品位南高，工会组织肩负着光荣使命。让我们在学校党委和市总工会的坚强领导下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，团结动员全校广大教职工振奋精神、开拓创新、扎实工作，以优异业绩迎接建党90周年！ 谢谢大家！
推荐第9篇：工会委员会工作报告的决议
工会委员会工作报告的决议
****工会
第四届会员代表大会关于第三届工会委员会工作报告的决议
(2006年10月31日****工会第四届会员代表大会通过)****工会第四届代表大会一致审议通过了****同志代表****工会第三届委员会所作的题为《努力实践“三个代表”的重要思想，动员组织职工为****水
利事业的发展而努力奋斗》的工作报告。
会议认为，工作报告实事求是，较为全面地总结了****工会5年来的工作，充分肯定了局工会在省水电工会和局党委领导下，在局行政的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全局改革和发展的中心任务，紧紧围绕全局“三个文明”建设，全面履行了工会的基本职责，动员组织团结全局职工，在全局“三个文明”建设中，充分发展了生产主力军的作用，全局工会工作取得了显著成绩。在全局的改革、发展、稳定大局中发挥了重要作用。
会议要求，全局工会组织要按照“三个代表”要求，紧紧围绕全局工作的中心任务，切实履行工会的工作职责，依法维护职工的合法权益，积极开展民主管理工作，充分调动全局职工的工作积极性和创造性，与时俱进，不断强化工会的自身改革和建设，不断探索工会工作的新路子，团结动员全局职工，为全局的发展做出新的贡献。
会议号召：全局广大职工，要认真贯彻党的十六届五中、六中全会精神，认真贯彻中国工会十四大精神，争做勤奋工作的模范，努力学习的模范，增进团结的模范，开拓进取，与时俱进，埋头苦干，为全局的发展建功立业。
推荐第10篇：局工会委员会工作报告讲话
与时俱进 开拓创新
为实现工会工作的创新与发展做出新贡献
各位代表、同志们：
我们这次会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十六大精神，落实省局推进工作会议精神提出的各项工作任务，总结过去一年工会工作，部署今年的工作任务，现在，我代表局工会委员会就2003年所做的工会工作，向大会报告，请各位代表审议。
一、2003年工会工作简要回顾
2003年，局工会在省市局及县总工会的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，完成了工作目标，各项工作取得了显著成效。
(一)深入贯彻“三个代表”重要思想，认真学习十六大精神，全面提高广大职工的思想政治素质。
一是在全局职工队伍中广泛开展深入贯彻“三个代表”重要思想，学习省市局重要文件和形势任务教育系列活动；二是局工会采取多种形式学习、宣传、贯彻十六大精神；三是利用“三八”节和“七一”党的生日举办职工扑克赛等活动；四是开展职工职业道德教育。
(二)围绕我局中心工作，积极开展形式多样的竞赛活动。
1、开展形式多样的职工劳动竞赛。
一是在全局各部门单位开展了以“安康杯”为活动内容，认真学习宣传、贯彻落实《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》为主线竞赛活动；二是开展女职工文明建功立业竞赛活动；三是继续开展了协储、揽储、“岗位立功”、“服务达标”等竞赛活动。
2、开展岗位练功活动，提高业务整体水平。
一是各窗口单位能够按照要求，积极开展本部门岗位练功活动；二是对新上岗的劳务工除技能培训以外，还加强了本岗位的业务学习；三是积极参加市局举办的岗位技能练功比赛。
(三)充分发挥职代会作用，把职代会职权落到实处。
按照《职工代表大会条例》中规定，根据我局实际工作需要，每年按时召开两次职代会，并在会上通报财务经营管理情况。2003年中旬我局召开了全县邮政工作会议暨一届九次职代会，市局领导对我局每次职代会都非常重视，亲临会议并作重要讲话，对我们所做的工作给予了高度的评价。一届八次、九次职代会共收到职工提案7件，我们对职代会提出的提案落实情况都进行了检查、督办，使提案得到了及时落实，整改率达到95%以上。
(四)发挥工会的职能作用，维护职工的切身利益。
1、广泛开展“送温暖”和城市“一帮一”扶贫解困工程。
把关心职工生活的切身利益作为我局工会工作的一项重要内容，从搞好职工的生活入手，在企业有能力的情况下，积极为职工办好事、办实事，在每次的职工家庭婚丧嫁娶等重大事情时，工会都率先到场帮忙慰问。每年的春节前夕，我局都进行送温暖活动，局党政工领导都亲自到离退休职工和遗嘱家中进行走访慰问。
2003年，全局干部职工积极响应局工会提出的“献爱心”活动，为伤亡职工xxx同志共计捐款4，090.00元，这充分体现了全局干部职工一方有难、八方支援的高尚思想道德品质。在加强女职工特殊利益中，发挥着重要作用，在“
三、八”节活动期间，我们举行了庆“
三、八”节座谈娱乐活动，并表彰了在“巾帼建功立业”活动中表现突出的先进个人。
在“一帮一”工程中，我局帮扶4个单位4名困难职工帮扶解困，截止到2003年5月为4名困难职工送去慰问金500元，大米500斤、豆油60斤、衣物3件，为困难职工解决了生活中的实际问题。
2、认真做好全局特困职工的调查和填报工作，积极为职工办理互助补充保险。
年初，按着省局工会的要求，及时准确地将符合条件的4户特困职工上报省局工会，在去年的基础上又为4名职工办理了互助补充保险。
(五)开展丰富多彩的文体活动，促进职工的业余文化生活。
为丰富和活跃职工的文化生活，2003年我们利用“三八”节和“七一”党的生日之际举办全局扑克赛等活动。我们还组建两支男女蓝球队参加市局举办的全区蓝球赛，并取得了较好的成绩。2003年8月下旬我们还组织了班组长以上干部到哈尔滨太阳岛旅游活动。通过开展一系列文体活动，即陶冶了职工的情操，同时增加了职工的凝聚力、向心力，从而调动了干部职工为我局各项业务发展多做贡献的决心。
(六)加强工会自身建设，整体工作水平有了明显提高。
一年来，局工会始终按照“三个代表”重要思想，进一步理顺工作关系，健全组织，完善制度，以实现工会组织群众化、民主化为方向，全面加强工会的思想建设、组织建设和作风建设，使工会真正成为深受职工信赖的职工之家。2003年我局工会被县总工会评为先进系统工会和目标考核验收超标单位。Xxx被省局工会评为先进女职工，xxx储蓄台被省局工会评为巾帼文明示范岗。
2003年，我局工会按照省局工会的要求，做到了收好、管好、用好工会经费，严格执行财经纪律，及时足额的上解经费，接受经审会的检查监督。
总结2003年的工作在充分肯定成绩的同时，按照上级的要求和职工的期望仍有差距，我们将采取有效的措施加以改进，在今后的工作中认真加以解决。
二、2004年工会工作任务
2004年是全面建设小康社会的第二年，是实现我局各项业务跨越式发展的重要一年，我们勃利县邮政局工会要继续以党的十六大会议精神为指导，以学习、宣传、贯彻《新工会法》为契机，面对新形势、新任务，我局工会一定要充分发挥维护职能作用，千方百计为职工办实事，保护好、调动好、发挥好广大职工的积极性和创造性，组织动员全局广大职工围绕省市局中心工作，以求真、务实的工作作风，创造工会工作的新局面。
(一)积极开展多种形式的劳动竞赛活动。
2004年局工会要以新观念、新思路、新举措继续开展各种形式的劳动竞赛、岗位练功、争先创优、巾帼文明示范岗等活动，进一步激发职工的积极性、主动性、创造性。在竞赛过程中，要充分发挥主渠道作用，重点对储蓄、集邮、报刊、特快、商函、电信等增收业务开展竞赛活动。
(二)开展好提合理化建议活动。
各基层工会小组要从增强企业竞争能力出发，把合理化建议活动的着眼点放在强化企业改革、经营管理，对外服务，开拓新市场、降本增效，确保安全生产，提高服务水平上。
(三)加强企业民主管理，推进局务分开、平等协商、集体合同制度，维护职工的合法权益。
2004年，我们要继续以党的十六大精神为契机，加强企业民主管理，推进企业民主建设，保障职工在企业中的主人翁地位，要把局务公开工作做为一项重点工作来抓。同时要大力推行平等协商和集体合同制度，要根据《企业法》的规定，进一步落实职代会制度，充分发挥职代会的参与作用，保证职工代表提案、议案的贯彻和实施，有效地维护职工合法权益。
(四)继续以开展形势任务教育和文体活动为载体，丰富职工的业余文化生活，巩固企业文化建设成果。
在新的一年里，局工会要以省市局工作思路为重点，引导干部职工认清当前邮政发展的形势，把干部职工的思想和认识统一到全局的各项业务发展上来。同时，要继续坚持以基层为主，以业余活动为辅的原则，组织丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的文化生活，占领企业的业余文化阵地，增强职工的凝聚力和向心力，抓好春秋两季运动会，抓好树行风和精神文明建设，充实企业文化建设内容，巩固企业文化建设成果。
(五)切实做好为职工办实事，保护女职工的特殊利益，开展“送温暖”活动。
切实为职工办实事、办好事是我局工会工作的一项主要内容，今年要继续做好对我局特困职工的调查工作，同时要制定扶贫帮困联系制度，要及时准确地反映职工生活状况，并提出解决问题的建议和意见。要继续发挥工会互助储金会的作用，解决职工生活中的燃眉之急，要做好元旦、春节期间的送温暖活动。
2004年，局工会要继续做好国寿团体女性安康保险工作，组织好女职工定期妇检和“三八”节活动，维护好女职工的特殊利益。
(六)努力适应新形势的要求，进一步加强工会组织自身建设。
面对新形势、新任务，局工会要认真组织基层工会干部学习党的十六大精神，学习市场经济知识、法律法规、《新工会法》和工会业务知识，努力培养一支讲学习、懂业务、会管理深受职工信赖的工会干部队伍。
要进一步加强工会财务管理工作，健全完善各项管理制度，严密财务手续，认真执行各项财经纪律，确保工会经费足额及时上解。各位代表、同志们，2004年工会工作的思路已经确定，任务已经明确，让我们在省市局和县总工会的正确领导下，与时俱进、开拓创新、努力实现工会工作的创新与发展，为实现邮政事业跨越式发展做出新的更大的贡献。
第11篇：第二届工会委员会工作报告上传
公司
第二届工会委员会工作报告
（2017年2月26日）
各位代表、同志们：
我受公司第二届工会委员会的委托，向大会报告公司第二届工会委员会工作，请予审议。
一、过去四年来的工作回顾
过去四年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持全心全意依靠职工办企业的方针，支持职工参与公司民主管理，切实维护职工合法权益。教育职工不断提升思想道德和科学文化素质，团结和动员职工群众爱岗敬业。不断加强工会自身建设，提升工会科学管理水平。积极构建和谐劳动关系，不断提升企业凝聚力，为公司全面建成一流百万新能源企业做出了积极贡献。
（一）积极参与管理，民主管理水平显著提高
1 公司工会坚定不移地坚持和执行全心全意依靠职工办企业的方针，充分发挥职工民主参与、民主监督作用，职工民主权力得到有效保障。
一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，积极推进职代会标准化建设，坚持定期召开职代会，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。四年来，组织召开4次职代会，征集并立案21项，提案落实率达95%以上。民主评议中层管理人员近百人次。
二是畅通公司领导与职工群众的沟通联系渠道。为各风电场设置意见箱，随时关注、关心职工群众工作、生活中遇到的困难和相关意见建议，广泛征求职工合理化建议。每年元旦春节、中秋国庆期间，公司领导都要深入现场，与职工群众面对面交流，认真听取职工群众在生活、工作、思想等各方面的意见建议。先后征集意见建议288条，并多次召开专门会议，认真研究讨论征集到的意见建议，制定措施，明确责任，逐项给予落实。
三是深入推进厂务公开。不断加强民主监督和民主管理，按照厂务公开管理相关规定，四年来，向职工群众公开薪酬福利发放、招待费使用、工会经费使用情况4次，岗位竞聘、物资采购全部公开，每月公开绩效考评结果、职工伙食费使用等，不断丰富公
2 开内容和方式，接受职工群众监督。
（二）切实维护职工法权益，积极构建和谐劳动关系 工会全力维护职工合法权益，深入实施“惠民工程”，践行绿色关爱行动，努力为职工办实事、办好事，企业凝聚力有效提升，职工的归属感明显增强。
一是指导帮助职工与企业签订劳动合同，工会代表职工与公司签订集体合同、女职工权益保护专项集体合同，并监督三项合同履行。四年来，签订劳动合同300多份，集体合同4份。 二是建立“送温暖”长效机制。每逢中秋国庆、元旦春节等重要节假日，工会组织“送温暖”活动，公司领导分组慰问节日期间坚守在一线岗位的职工群众和离退休干部。组织夏日送清凉、冬日送温暖等活动，为职工群众送去保温饭盒、保温杯。同时，工会建立困难职工帮扶长效机制，适时更新困难职工档案，切实为困难职工排忧解难。四年来，先后组织“送温暖”慰问活动8次，慰问一线职工1000多人次，发放价值34.8791万元的慰问品。先后救助大病职工4人次，救助困难职工23人次，先后发放救助资金21.25万元。女职工生育、职工住院工会都要安排慰问，职工结婚或过生日工会或工会小组都要送上祝福。
三是不断丰富职工文体活动。为职工配置乒乓球、台球、羽毛球、篮球、音像设备、健身设备、棋类等文体活动用品。不断加强职工书屋建设，开通电子书屋及手机app阅读平台，组织羽毛球、
3 乒乓球、篮球比赛，组织拓展训练、趣味运动会、元旦茶话会等各类文体活动。四年来，先后组织大型文体活动7次。为职工购置专业知识等书籍1500余册。
四是切实保障女工合法权益和特殊利益。针对风电场工作的实际情况，在咨询法律顾问，征求女职工意见的基础上，建立了风电场女工孕期、产期、哺乳期休假管理办法，有效落实女职工孕期、产期、哺乳期待遇。每年“三八”节，公司工会都会积极组织观影、赠书等丰富多彩的活动。
同时，不断改善职工生产生活环境，为巴音风电场扩建了宿舍楼，为四子王、赛乌素、川井、巴音、满都拉等风电场安装了净化水系统。不断加强劳模管理，劳模待遇得到落实，先后组织3名劳模疗养。
（三）持续开展竞赛和班组建设活动，职工素质和班组管理水平有效提升
一是扎实开展职工技能竞赛。坚持以人为本，认真组织职工技能培训、职工技能竞赛，努力提升职工岗位技能和业务素质，在公司上下营造出比学赶帮超的浓厚氛围，职工素质有效提升。四年来，先后组织、参加各类竞赛14次。公司团体荣获省部级荣誉2次、地市级荣誉6个次，个人荣获国家级荣誉1人次、省部级荣誉11人次、地市级荣誉10人次，1名职工获得内蒙古五一劳动奖章和“全区技术能手”称号，同时为其颁发国家职业资
4 格二级（技师）证书，4名职工获得自治区人力资源和社会保障厅颁发国家职业资格三级（高级工）证书。
二是开展形式多样的劳动竞赛。积极组织开展了“冲刺四季度，全力保目标”、“大干一季度，实现开门红”、“五比五保”、“五讲五提升”等劳动竞赛，有效激发了全体干部职工工作热情，充分发挥职工主力军作用，有力推动公司年度目标任务完成。四年来，公司工会荣获xxx电力先进单位2次。
三是扎实开展班组标准化建设工作。制定公司班组建设标准化工作实施方案，成立了工作领导小组，组织召开推进会、参观学习活动，不断提高对班组标准化建设工作的认识，认真组织检查考评，扎实有效推进班组建设标准化工作，班组管理水平迈了上新台阶。四年来，1个班组荣获国电集团先进班组，1个班组荣获xxx电力先进班组，2016年，公司5个班组通过xxx达标验收。
（四）加强自身建设，工会服务公司发展和服务职工的能力显著提高
根据公司快速发展的实际需要，不断健全工会组织，完善管理制度，创建“职工之家”，工会履职能力取得新进步。
一是加强工会组织建设。健全了工会女职工委员会、厂务公开民主管理专项委员会、生产经营专项委员会委员、职工生活福利专项委员会、职工代表提案专项委员会、劳动法律监督专项委
5 员会等各专门委员会，工会小组覆盖到所有风电场，工会组织机构进一步健全。
二是建立健全工会工作机制。修订工会工作条例、职工代表大会实施细则等管理制度5项，并按规定定期组织职工代表大会、征集合理化建议、组织各类竞赛活动。按规定收支工会经费，经费审查委员会定期组织审查工会经费开支情况，按时足额上解工会经费。成立设立独立银行账户，实行工会经费独立核算。工会工作机制不断健全。
各位代表，同志们，通过过去四年工会工作实践，我们也积累了一些宝贵经验。
一是始终坚持推动公司发展与服务职工群众相统一。推动公司发展是工会工作的出发点和落脚点，服务职工群众是工会组织的职责所在。只有团结引导职工群众努力推动公司发展，职工个人发展和自我价值实现才有更大的岗位平台和物质基础，公司发展也才有源源不断的人才保证，工会才能在公司健康发展进程中发挥更大的作用。
二是始终坚持维护公司和谐稳定与维护职工合法权益相统一。维护公司稳定是对工会工作的必然要求。维护职工合法权益是工会组织根本职责。在公司改革和发展过程中，只有统筹兼顾公司稳定和职工权益的关系，工会组织才能成为党委信任、公司信服、职工信赖的“职工之家”。
6 各位代表、同志们，过去四年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了全面进步。成绩和经验是公司党委和上级工会正确领导的结果，是行政大力支持的结果，是公司专兼职工会干部和广大工会积极分子勤奋工作的结果。在此，我代表第二届工会委员会，向积极支持工会工作的各位党政领导，向努力工作的工会专兼职干部和广大工会积极分子表示衷心的感谢。
各位代表，同志们，在肯定成绩和总结经验的同时，也要清醒的认识我们存在的不足。主要表现在：公司劳模管理机制不健全；“巾帼建功”等女工特色活动机制不健全；职工代表巡视工作机制不健全；职工创新创效机制不健全；面对风电场点多面广，工会的运行机制、活动方式还需要进一步创新。对此，在今后的工作中我们要认真加以研究和解决，决不辜负广大职工对我们的期望。
二、今后四年的主要工作
今后四年的指导思想：高举中国特设社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚定不移地贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，坚持融入中心、服务改革发展稳定大局的原则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，切实维护职工合法权益，教育职工不断提升思想道德和科学文化素质，构建和谐劳动关系，不断提升企业凝聚力，不断加强工会自身建设，提升工会科学管理水平，努力开创工会工作
7 新局面，为实现公司全面建成一流百新能源企业、打造“五星级”企业的发展目标而努力奋斗。
今后四年的工作目标：不断深化维权机制，最大限度地维护员工合法权益，使工会真正成为职工根本利益的代表者和维护者；广泛开展职工建功立业劳动竞赛活动，促进公司各年度生产经营任务的圆满完成，推动公司更好更快发展；完善创新创效机制，提高职工创新创效积极性，有力推动公司降本增效工作；大力推进职工素质工程、不断深化推进班组标准化建设工作，全面实现达标班组，努力创建一批优秀班组，夯实公司管理基础；完善职工代表巡视机制，进一步提高民主管理水平；构建和谐劳动关系，深化“送温暖”、扶贫帮困工作，维护职工队伍和公司稳定；创新工会工作方式，满足公司风电场点多面广的实际需求；加强工会组织自身建设，不断健全完善工会组织体系，确保职工入会率达到100%，提高工会干部履职能力和服务基层、服务职工的水平，建设学习型、服务型、创新型工会组织。
按照这一指导思想和工作目标，工会今后重点要抓好以下工作：
（一)切实维护职工群众合法权益，不断增强企业凝聚力 一是指导帮助职工与企业签订劳动合同，工会代表职工与企业协商和签订集体合同及女职工权益保护专项集体合同，并监督三项合同履行。
8 二是深化维权机制，做到凡涉及职工切身利益的改革方案、重要规章制度，必须提交职代会审议通过，使工会真正成为职工根本利益的代表者和维护者。
三是完善“送温暖”、困难职工帮扶机制，积极组织开展“送清凉”、“送温暖”等活动，及时更新困难职工档案，全力救助公司困难职工，切实为职工排忧解难。
四是健全劳模管理制度，大力弘扬劳模精神，规范对劳模管理和服务，有效落实劳模待遇。
五是建立健全劳动保护监督检查体系，积极组织“安康杯”竞赛活动，加强劳动安全卫生监督检查，保障职工劳动安全。
(二)努力提升民主管理水平，推动公司健康稳定发展 一是坚持和完善职工代表大会制度，健全职代会专门工作委员会，按时召开职代会，注重提高提案质量，切实发挥提案作用，建立职工代表巡视工作制度，并有效开展工作，确保职代会提案落实率达到95%以上。
二是健全厂务公开长效机制，深化厂务公开内容。保证职工群众的知情权、监督权。
(三)大力推进职工素质提升工程，有力推进公司目标实现 一是丰富活动载体，深入组织开展好岗位练兵、技术比武、班组长培训、劳动竞赛、群众性经济技术创新等活动，营造“比、
9 学、赶、帮、超”学习氛围，推进职工综合素质再上新台阶。
二是深化班组建设标准化工作，推动班组工作标准化、规范化，加强班组建设考评，选树优秀班组，切实提升班组管理水平。
三是创新活动形式，提高职工参与度，广泛开展趣味运动会、拓展训练等内容丰富、形式多样、喜闻乐见的群众性文体活动，不断加强“职工书屋”建设，丰富职工群众精神文化生活。
四是健全完善创新创效和合理化建议机制，深入开展群众性创新创效和合理化建议活动，有效激发职工群众干事创业的积极性。
五是组织开展女职工素质提升工程，广泛开展“巾帼建功”女工特色活动。
(四)不断加强工会自身建设，进一步提升工会组织履职能力
一是加强工会组织建设，健全工会组织机构，按时组织换届工作。
二是加强工会工作人员培训教育工作，提升工会工作人员的业务能力和综合素质，有效提升工会组织服务公司和职工的能力。
三是加强工会经费管理，设专（兼）职会计，实行工会经费独立核算，同时建立健全经费管理制度，按规定收支工会经费，并充分发挥工会经费审查委员会作用，加强工会经费监管。按时足额上解工会经费。
第12篇：南京大学第十三届工会委员会工作报告
南京大学第十三届工会委员会工作报告
本届工会委员会在学校党委和上级工会的领导下，在学校行政的支持和关怀下、在全体会员，广大工会积极分子、特别是各分工会和部门工会干部的积极配合下，在学校各院系、各单位党政领导的支持下，遵循党的基本路线，根据《工会法》的规定，围绕学校的中心工作，在发挥工会的桥梁和纽带作用、民主监督和参与作用、宣传教育作用，以及为广大会员办实事好事和增强会员之间的凝聚力等方面，开展了一系列活动，做了以下工作。
一、配合中心工作，积极开展宣传教育。
对广大会员进行宣传教育是工会的基本职能之一。在本届工会任期内，先后开展了以下方面的宣传教育活动。
（一）积极动员和组织广大教职工开展“三育人”活动。
开展“三育人”活动，是社会主义各类学校培养德智体全面发展建设人才，进行德育教育的一个十分重要的组成部分，也是《教师法》明文规定的我国每位教师和教育工作者应尽的基本义务。为了推进我校的“三育人”工作，本届工会在学校党委和行政的统一部署下，配合学校做好的德育工作，主要做了以下三件事：
1、教师节前后，召开我校“三育人”工作座谈会，不断启发和提高广大会员开展德育教育和“三育人”活动的自觉性，总结和交流一年来开展“三育人”工作的成绩和经验，并对我校育人工作提出意见和建议。
2、开展全校“三育人”先进的评选和表彰工作。在本届任期内，先后进行了两次全校性的评选，共评出“教书育人楷模”一人，“三育人”积极分子二十二人，另有二十五名教职工获得通报表扬。每次评选“三育人”先进，都经过了自下而上的评选，召开大会进行表彰、利用工会宣传栏宣传他们的先进事迹等三个环节，这些环节在一定程度上都为推进我校的育人工作发挥了积极的作用。
3、1996年新的一届工会委员会成立后，我们认识到工会要在学校育人工作中发挥一点作用；仅仅靠发通知，做一般的动员，是难于了解学校工作的实情，有的放矢地做好育人工作的。为此，在校党委的统一部署下，通过工会网络，聘请了七十余名在教学第一线的任课，教师，组建了一支工会系统的德育基干队伍。要求这些同志能经常深入班级，了解学生，做他们良师益友、校工会不定期组织了一系列的师生联谊活动，如举办“金秋联谊座谈会”，组织他们到抗日革命地溧水县进行考察，到1 9 91年受洪水严重威胁的晓桥地区实地参观，到水电部南京水科院实验基地去听取三峡工程的介绍，并参观实验模型等。通过这些活动，不仅使师生们受到了不同内容的思想政治教育，而且增进了师生之间的相互了解和友谊。这无疑对开展日常的育人工作是十分有利。
(二)大力宣传《工会法》、《教师法》等法律、法规，积极开展师德文明教育 在这一届工会任期内，国家先后通过和颁布了一系列与全校教职工关系十分密切的法律和法规，如1992年4月颁布的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，1993年10月颁布的《中华人民共和国教师法》，1994年7月颁布的《中华人民共和国劳动法》和1994年3月颁布的《中华人民共和国教育法》等。这些法律和法规，对于以教师主为主体的高等学校的广大教职工会员组成的教育工会来说，都是至关重要的。
校工会先后以不同的方式进行了宣传，并在不同范围内组织会员进行学习。为了使广大教职工对工会组织的性质和任务，以及工会会员的义务和权利能有一个全面的了解，1992年通过“工会日”后，在全校范围内组织了《工会法》的学习，并请省教育工会主席在工会暑期学习班上作了专题讲座；《教师法》颁布后，校工会及时将《教师法》送到了全校教职工的手中，做到人手一册，同时还组织了分工会负责人和教代会代表团团长暑期学习班，进行专题学习。《妇女权益保障法》颁布后，校工会专门组织分工会女委员进行学习座谈，在学习的基础上，经过积极筹备，成立了全校女教职工委员会，继而又积极配合学校有关部门，在前年年底成立了我校女教授联谊会。《劳动法》的宣传学习主要在后勤和产业职工中进行。
1995年9月1日，《中华人民共和国教育法》正式施行，这是一部涉及我国教育改革和教育发展全局，全面规范和调整各类教育关系的法律。为了使教职工能了解和熟悉这部法律，校工会组织了一次以分工会为单位，由教职工个人参答的“学习《教育法》知识竞赛”。此外，鉴于校工会作为学校委托管理全校计划生育和独生子女的日常工作的单位，我们对这个确定为我国基本国策的计划生育的有关政策和法规的宣传，基本上做到了经常化和制度化。尽管校工会在进行上述这些宣传教育的过程中，有时往往涉及的面还不够广，工作也缺乏 深度，但这些宣传和教育活动还是在一定的范围内起到了它应有的积极效果和作用。
本届工会任期内，在学校精神文明建设方面做了大量的工作，其中为配合学校1995年上半年迎接校园精神文明建设检查，校工会向全校教职工做了大量的宣传发动工作。向居住校内的全体教职工发出了一封公开信，并挨门挨户地送到了教职工的手中；在校园内悬挂大幅标语，向全校教职工发出了“创文明校风，树师长形象”的号召，要求每一位教职工在我校文明建设中成为广大学生的榜样和楷模。此外，工会利用宣传栏，精心编撰和大力宣传了我校的“优秀教育世家”、“三育人”和女教职工的先进事迹，以此来我校教职工的精神风貌，同时，也以此来激励教职工忠诚党的教育先进学习事业，向先进学习。
（三）寓教育于工会的日常活动是工会开展政治思想工作的重要途径和方式
通过组织和举办各项主题思想明确，又能吸引广大教职工参与的活动，是工会对广大会员进行思想政治工作的重要途径之一。例如，在本届任期内，校工会先后组织了两次吸引全校众多教职工广泛参与的革命歌曲演唱比赛，就收到了良好的预期效果。通过这两次歌咏比赛，不仅增强了教职工的精神和凝聚力，而且使我们接受了一次生动的爱国主义教育。值得提及的是工会组织的两次演讲比赛，一次是本届工会组成不久举办的“南京大学教职工《三热爱》演讲比赛”，有十六位教职工上台演讲，歌颂了祖国；歌颂了事业，歌颂了青春。在学校比赛的基础上，由李芸同志代表我校工会参加省教育工会举办的同一主题的演讲赛，为南京大学取得了一等奖的殊荣。另一次是由女教职工参加的《事业、家庭和我》主题演讲比赛。由于这次比赛的主题明确，演讲内容贴近生活实际，准备充分，在长达两个半小时的演讲过程中，近百位与会的女教职工聚精会神地听取了十三位同志的演讲，没有一个早退的。会后大家一致赞许这次活动搞得好，受益匪浅。又如，在这6年中，工会多次组织教职工到苏南各地进行短期参观和考察，每年组织教职工暑期进行旅游，使教职工不仅观赏了祖国的太好河山，调剂了身心，而且看到了改革开放给城市和农村面貌带来的巨大变化。此外，工会举办的教职工“生活时装”表演和展示、“家庭卡拉OK演唱赛”、戏曲卡拉OK演唱会、教职工文艺汇演、教职工书画和摄影展览等，都体现了“寓教于乐”，无论是参赛者，还是观赏者，都能从这些健康、有益、充满生气的活动中得到一些启迪和吸取一些养份。
二、代表教职工参与学校的民主管理和参与重大问题的决策
《工会法》总则第五条规定：“工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务”。根据这一规定，校工会在本届任期内，在学校党委的领导和行政的支持下，代表广大教职工参与学校方面的民主管理，承担了我校教职工代表大会工作机构的任务。
关于工会在参与学校的民主管理和在我校教职工代表大会中所承担任务的总的情况，在1994年1 2月召开的我校第二届教职工代表大会上所作的《南京大学第二届教职工代表大会工作报告》中，已作了比较全面的总结，所以不再重复。在这里着重汇报召开我校第二届教代会以后的二年时间内月工会所作的几项工作。
（一）参与学校民主管理的第一件事是召开了三届二次教代会。为了制订新的《南京大学教职工住宅分配和管理条例》，在1995年7月，召开了我校三届二次教职工代表大会。这次代表大会应该说是一次学校领导充分发扬民主，充分尊重民意的大会。为修改好《住房条例》，除了工会工作为教职工代表从—开始就参与了制订《条例》外，学校党政领导自1995年1月起，连续召开了二次教代会代表团团长联席会，听取和征求团长们对我校《教职工住房分配和管理条例》(讨论稿)的修改意见，并对《条例》反复进行了多次修改，在《条例》基本定稿后，在决定由行政付之实施前的最后一次征求教代会代表团团长意见时，团长们提出了应按三届一次教代会通过的《南京大学实施细则》的规定，召开三届二次代表大会提交全体代表来逆行讨论，校工会向校党委和学校行政领导及时作了汇报。学校领导立即表示同意，并由党委批发了同意召开我校三届二次教职工代表大会的通知。这次教代会全体代表大会的情况，同志们都已知悉，由于历史等多方面的原因，我校相当一部分的教职工的住房条件近年来始终得不到较大的改善，而学校根据我校发展的迫切需要，又向我们提出了必须尽最大努力来满足引进人才和使一部分跨世纪的后备力量能有基本住房条件的要求，所以在具体讨论已经和即将竣工的200套住房分配方案时，教代会代表和学校领导之间并没有取得完全一致的共识，经过代表们充分讨论和发表意见，对同意《条例》与否，进行了民意测定，当得知该《条例》难以在全体代表大会上表决通过的结果时，根据我校《教代会实施细则》二十一条第一款的规定，将这一议题再次提交教代会代表团团长联席会议来进行讨论并做出决定，这说是大家所知1995年7月6日三届二次教代会代表团团长联席会所做出的包含了三点建议内容的《决议》中的三点建议，是极为尊重的，依照《决议》的建议，经过党政联席会议讨论决定，立即成立了由学校党、政、工、教代会和有关职能部门等七位同志组成的“南京大学教职工住宅分配和管理领导小组”，校工会主席作为教代会代表，一位副主席作为工会代表，参加该领导小组，同时大家都知道，去年1 0月份新住宅排队分配的标准，也完全按照教代会代表团团长《决议》的建议，按1991年1月通过的《条例》来执行的，对于特批房，学校有关职能部门根据教代会代表的意见，制订了《南京大学特批房分配和管理暂行办法》，该《办法》经我校住房分配和管理领导小组讨论，修改，提交校联席会议讨论通过，已正式行文，发布实施，大大提高了特批房分配工作的透明度。
(二)工会和教代会代表团团长参与了学校1995年3月份出台的《南京大学住房建设资金筹措办法》、《南京大学住宅分配交纳租赁保证金暂行办法》和《关于筹资扩建部分家属宿舍的办法》等三个文件的制订、讨论和修改，在大对这些文件讨论和修改时，我省和南京市房改方案尚未出台，虽然当时也感到筹资力度可能人了一些，但联系目前我校住房十分困难的实情，我们认为住到了新房和改善了住房条件的教职工能尽自己的力量，为学校今后住房解困做出一点贡献，也是完全应该的。《南京市深化住房制度改革方案》出台后，工会和教代会还参与了《南京大学深化住房制度改革方案》的制定、讨论和参与了有关工作。此外，校工会还代表教职工参与对了学校有关部门招工的监督，参与了学校有线电视与南京有线电视台联网方案的确定等。
在这一年中，特别是在这次分房的前后，校工会接待了许多教职工前来反映住房困难等有关问题，对于教职工群众的来访中反映的问题和提出希望和要求，工会能解释的，总是给予耐心地解释和说服，对于需要向学校领导或有关部门反映的，工会做到如实及时进行反映，应该说学校领导对于工会所反映的教职工群众的意见，是给予足够重视的。例如，在这次新住宅点房后，部分拆迁的教职工对按学校南字发(9 5)2 8号文的规定，也应收取租赁保证金提出了异议，反映较为强烈。校工会接待了他们，听取了意见后，及时如实地将他们的意见以《情况汇报》的书面形式，分送学校党政有关领导和“住房分配和管理领导小组”的每位成员，学校领导收阅了工会的《情况汇报》后，立即召集了有关部门和工会教代会负责人，对教职工所提的意见逐一进行了认真仔细的研究，对照学校已有的文件规定，做出了明确的解释和答复，并要求工会将会议研究的结果向有关教职工作答复和解释。
(三)工会参与南京大学出售公有住房的管理。这次南京大学向教职工出售公有住房，可售面积占现有公有住房的70%多，这不是一般的住“而是推进住房制度改革的一项重要举措，学校党政领导邀请工会负责人始终参与这项工作。在方案制定前工会负责人受学校委派与学校分管的行政负责人一起考察了北京大学的售房情况，利用这次赴京机会，工会负责人为对教职工负责，又考察了解了中国人民大学、北京语言学院等单位售房情况，回南京后即参加学校售房领导小组并参与售房办法的制定工作，其间多次召开分工会负责人会议通报情况，发动教职工从维护学校改革大局及维护自身合法权益出发，多提合理化建议，并将教职工建议归纳整理向有关行政部门通报，督促行政部门认真听取教职工建议。工会负责人在制订售房方案过程中就在校党政联席会议上提出售房。要体现《教师法》规定的教师售房优先优惠的原则。限于南京市的规定等具体情况，教职工学龄应作为工龄计算等建议未能实现，但学校党政领导与工会在这些事关全体教职工利益的问题上不仅有共同的认识，而且一直坚持做南京市有关部门的工作。在分工会负责人和教代会代表团团长联席会议上，有的同志对校长办公室通过的有关双职工工龄计算的办法提出不同意见，工会当天下午即向学校负责人反映了不同意见，较党政负责人又在第二天专门就此事进行复议，虽然经反复研究通盘考虑未采纳工会意见，但也体现了党政负责人是尊重工会的。在售房过程中，较行政部门不断向工会通报情况，请工会一起研究和解决所遇到的问题，充分发挥了工会的民主管理作用。
(四)学校基本建设的思路“巩固浦口，改善鼓楼校区”的形成和贯彻，与工会的工作是有密切关系的。在学校建造教职工家属宿舍的安排上，在1994年12月召开的教代会上，代表提出目前不宜在浦口建造三室户、二室户的宿舍，而应在江南建造家属宿舍，这个意见得到学校领导的高度重视，经长时间的反复酝酿和研究，而后学校决定本世纪末在江南扩建8.9平方米的教职工宿舍，从根本上改善南大教职工住房困难的状况。事实上，朱开轩来校视察时也提出了“巩固浦口，改善鼓楼校区”的思路。工会负责人参加了校务委员会对此事的讨论后，召开分工会主席和教代会代表团团长联席会议进行传达，还请基建处处长到会详细介绍了2000年前的基建规划，特别是第一期工程4.2万平方米教职工住房的基建方案(包括资金来源及数额)。会后，工会又通过各种渠道反馈了教职工对基建方案的意见，包括新建住房不搞内部装修，省出这笔经费替住户封闭阳台，安装铝舍金窗户，而由住户自己负责室内粉刷装修的合理化建议。校领导听取建议后，由基建部门拿出具体实施方案，并专门向分工会主席和教代会代表团团长联席会议说明情况，进一步征求意见。在4.2万平方米第一期工程施工时对拆迁中遇到的问题特别是钉子户，工会配合有关行政部门做了大量的工作。
(五)协助学校做好有关“211工程”的工作。我校申报加入“211工程”的工作，从规划的讨论、制定到预审的通过，直至通过“211工程”可行性研究报告论证，工会都配合行政做了大量的工作。
三、努力为教职工多办实事、好事
鉴于多种原因，学校所拨的工会经费多年来都没有完全到位，每位会员每月所缴的会费，校工会又全部返回给院、系分工会，供分工会开展活动用，所以工会总的活动经费始终处于较为拮据的状况，在1994年工改前，校工会全年的活动经费至多8万元，平均到每位会员头上，每人仅1 7.7 0元，工改后略有提高，按会员人头平均每年不到2 8元。除会费全部返回外，校工会向各分工会按会员实际人数每人每年拨给活动费5元，扣除物价上涨的因素，仅能供工会搞有限的活动之用，难以搞全校性的职工福利。在本届工会任期的五年多的时间内，1995年教师节动用了工会几年中的节余和办辅导班创收的一点钱为全校会员补贴性地发了一次食油，1996年教师节工会如实反映教职工意见，建议学校发教师节津贴，学校采纳了这个意见。尽管学校财政困难，工会经费紧张，本届工会没有忘记要为教职工多办实事、好事，尽工会的最大努力，还是力所能及地为教职工办了以下一些实事、好事：
（一）积极反映教职工的住房困难，尽可能为教职工解除后顾之忧是工会的基本职责。本届工会成立后办的第一件事便是主持了校外住房困难户的情况调查。通过历时半年的先后两次调查和民主评议，改善了41户居住校外教职工的住房条件。在1991年5月至1992年上半年期间，校工会还积极向学校有关部门反映校内教职工的住房困难，经过民主评议，在学校行政的支持下，先后改善了六名教职工的住房条件。此外，学校公费医疗改革后，经过工会积极反映，为四位教职工解决了医疗费报销的问题。1996年，又改善了部分居住校外教职工的住房困难，还为部分长期生病教职工调整住房层次。
(二)自1993年开始，根据上级工会的布置，工会和学校有关职能部门一起，在各分工会的积极配合下，每年元旦、春节之间，开展了对患病教职工进行慰问的“送温暖”活动，1993年春节前后慰问了九十余名教职工，1994年慰问了一百一十六名教职工。
(四)协助学校有关行政部门解决教职工子女入学问题。子女问题往往也是教职工备加关注的问题之一。近几年中，一到暑假，总有相当一部分为子女的升学、转学等问题烦忧。他们在面临这些问题和困难时，出自会组织的信任，就会想到工会，希望工会能为他们排忧解难。其实这也会应该关心和努力去办的事。工会每年都要为
一、二十位教职工子女的问题，找有关学校联系，千方百计尽最大努力帮助解决。据不完全统计，五年内解决高、初中和小学(包括学校与南大附中协议解决的)学生近百名。通常，整个暑期工会总要有两名同志放弃休息，全力服务。每年高考之前，校工会就主动想到了有应届高考子女的教职工，与学校有关部门联系，召开情况发布会，指导他们正确填写志愿。会后，校工会还专门对教职工子女的高考情况进行摸底、登记、汇总，并报送学校有关部门。工会为办这些事付出了较大的精力，也赢得到了全校教职工的认可和赞同。
(五)工会业余举办的高、初中学生星期天辅导班，吸引了我校教职工子女参加，在收费上也给予了适当的照顾，同样了受到了教职工家长们的一致好评。办辅导班除了吸收教职工子女外，我们还吸引了一部分社会生源，不仅提高办班的经济效益，更带来较大的社会效益。在近几年中，为了配合计生工作，工会对教职工子女的工作开始延伸到关心独生子女的身心健康成长方面，专门举办了教职工子女书画展赛，与校计生办联合举办了教职工本人及子女共同参加的“兴趣钵育赛”，吸引了众多的独生子女教职工家庭参赛，这些活动的开展，教职工中的反映也是良好的。
(六)工会每年为教职工组织了一些价廉物美的商品的直销。仅水果一项，每年就这数万斤之多，使教职工能从中获得一点方便和实惠。前两年由于建设文明校园的需要，暂停了这项服务。今年应教职工要求，又逐渐恢复这项服务。
(七)请专家为教职工义诊和办卫生保健等专题讲座，考虑到教职工目前就医困难和要在平时关心教职工的卫生保健，这几年工会每年除了请一些专家名医为教职工进行一至两次义诊外，并请了各方面的专家来校为教职工作有关医疗、卫生、营养、保健和美容等等方面的专题讲座。此外还举办了家庭菜肴烹调学习班和交谊舞学习班、书画学习班等。
(八)只要对教职工群众有利或能为教职工提供一点方便的事，无论事情大小，也不管份内份外，只要需要，工会都尽力去做。如每年办理自行车失窃的补助，尽管这是一件较为烦锁的事，但却是一件与教职工的利益有关的事，工会义不容辞地配合学校有关部门积极地把这项工作承担了起来。又如，以往有关教职工因公伤残评定工作，长期来一直是由我校人事部门负责，工会参与。《劳动法》实施后，人事部门提出此项工作由工会来牵头较为妥当，考虑到这是一项维护教职工的利益，为教职工办实事的工作，工会就承担了下来，1995年办理了五位因公伤残的教职工的审核、检验、评审的工作，使三位教职工享受了国家规定的因公（工）伤残的待遇。此外，1 994年我市兑现老的国库券和购买新的国库券出现了排长队的情况，考虑到方便教职工，工会就主动与有关金融单位联系，请他们到学校来为教职工办理国库券的兑换业务。类似的情况还很多，如请自行车厂来为教职工修理自行车，请钟表师傅为教职工修钟表等。这些服务的范围虽然都很局部，但它反映了工会是尽自己的可能在为教职工群众服务的。
（九）随着改革的深化，学校行政每年贴制、工会一定的经费组织教职工暑期短期旅游。1992年后取消，19 9 4年开始，工会组织了自费旅游，1995年除全自费旅游外，实行了名额分配到分工会的校工会补贴性旅游，有五十余名会员享受了工会的100元补贴。鉴于近两年社会治安不佳和交通事故频繁发生，有同志劝工会说“不要去担这方面的风险”，我们还是应多数会员的要求，组织了这项活动，1995年专门派了两名副主席随队为教职工服务，以最大努力关心参加旅游的教职工的安全。
（十）尽可能关心离退休教职工。我校的离、退．休队伍不断扩大，他们是不交会费的会员。在工会缺乏活动场地和经费的情况下，工会尽力给予他们一点关心，在招待电影时给他们发一张票。在他们逢十过生日时候，发一点小小的纪念品，在1995年发放补贴性食油时，也适当给予他们一点力所能及的关心或支持，以表示工会并没有忘记为我校和工会曾经做出贡献的这些老人。
（十一）关心大龄青年教职工。这几年中校工会还为关心我校的大龄青年教职工做了不少有益的工作，先后几次组织他们参加在宁高校的青年、教职工联谊活动，促进了兄弟院校青年教职工之间的相互了解和友谊，并为我校青年教职工扩大生活接触面创造十条件。
（十二）工会积极支持和参与校内电话与市内电话并网的工作
必须着重指出的是，在本届工会任期内，工会之所以能为全校教职工办实事、好事，都是离不开学校各级党政领导的正确领导和支持的，没有他们的关心和支持，没有有关职能部门的密切配合和支持，没有众多工会干部和工会积极分子的热忱服务和积极投入，单靠校工会几个专职干部的一点热忱是绝对办不成上述这些事的。为此，在这里要代表全校的会员，致以由衷的感谢。
四、加强工会自身建设
（一） 在学校党委和院党委、总支的领导下，在本届工会任期内，校、系两级工会的自身建设都有了不同程度的加强。近两年，内，全校各分工会先后都进行了换届选举，使分工会一级的组织较以往更健全，工会干部特别是分工会主席和教代会代表团团长一级干部的层次和素质有了很大的提高；同时，在本届任期内，加强了对校工会和分工会主席一级工会干部的学习曹汉如同志讲授的学校的民主管理，学习了《教师法》，研讨我校的工会工作。在1994年教代会换届改选前，又请我校张永桃副校长为我们作了《社会主义民主与法治》的专题报告。这些学习虽然还不够系统全面但对工会干部了解和熟悉工会的基本职能，明确如何正确行使民主权利，履行工会的“代表维护”职能，以及如何发挥工会组织在党和行政与群众之间的桥梁和纽带作用，无疑起到十分重要的作用。此外，学校党委和院、系党组织分别加强了对校、院(系)两级工会组织的领导和具体工作的指导，是搞好我校工会的根本保证。使我校2 6个分工会的工作的深度和广度都有了不同程度的提高，涌现了许多不讲工作条件、不计报酬，关心群众，热心服务的工会干部和工会积极分子。其中，有不少院（系）的分工会，如生物系、物理系、电子科学与工程系等分工会都开始不同程度地参与本单位的民主管理，成为本单位党政领导的好参谋和好助手。
（二） 这几年中，我校各级基层工会工作的基础得到了明显的加强，这从校工会组织和发动一系列公益活动时，能得到广大教职工群众积极响应的广度和深度得到充分的验证。无论在发动教职工为遭受水灾的人民捐献棉衣，还是为我校扶贫地区人民捐赠衣服和书籍，只要校工会一发号召，立即能得到广大教职工的积极响应，使全校的每次捐赠任务能圆满地完成，产得到有关地方政府部门的表扬。
（三） 加强了女教职工的工作。值得提及的是，在本届工会任期内，全校各级工会女教职工方面的工作得到了较大程度的加强，在开展女教职工的自我教育，提高女教职工的自身素质，维护女教职工的合法权益，增强女教职工的身心健康开展等方面，开展了一系列的思想政治教育和寓教于乐的活动。这些活动都搞得非常有声有色。这对提高我校女教职工的地位，紧密团结广大女教职工，在各自的岗位上为我校的建设和发展做出更多的贡献起到了积极的促进和推动作用。尤其是1995年乘在我国首都北京召开世界妇女大会的东风所开展的一系列宣传教育和组织活动，吸引了众多女教职工参加，得到了良好的反响。
（四） 为了肯定我校各级工会干部和积极分子的乐于助人和无私奉献的优秀品质，在本届工会任期内，我校工会1993年和1995年进行了两次校先进基层工会集体、优秀工会干部和工会积极分子的评选，共表彰了校先进基层工会集体九个、优秀工会干部和工会积极分子九十八名。同时，在工会本届任期内，我校有一名同志被全国总工会授予全国优秀工会工作者称号；有六个基层工会组织组织被江苏省总工会授予江苏省优秀工会工作者称号；有六个基层工会组织被江苏省教育工会授予在宁高校先进工会集体，八名同志被授予在宁高校优秀工会干部称号，二十名同志被授予在宁高校优秀工会积极分子。
（五） 在本届任期内，工会加强了职工情况的调查，重视对工会开展的工作的总结，1992年中华全国总工会进行了一次全国性的“工人阶级状调查”，我校被指定为全国三所重点调查的单位，借这个东风，在学校党委的直接领导下，在全校分工会的大力协同和全体被调查的教职工积极配合下，根据全总的要求胜利完成了调查任务，撰写了一万五千余字的《南京大学教职工状况调查报告》。该《报告》详实地反映了我校工人阶级的现实状况，先后被江苏省总工会和省教育科技工会评为我省优秀调查报告，并被中华全中总工会选入《全国工人阶级队伍状况调查汇编》一书，同时，在这六年内，工会重视对已经开展的工作进行不定期的总结，先后完成了《南京大学实施教职工代表制度的情况汇总》、《校工会在“二五”普法期间普法工作简要》、《在学校教书育人工作中发挥工会组织的作用》和《举办“万人合理化建议有奖征文活动”的几点肤浅体会》等报告。
以上从四个方面概要地回顾了本届工会的工作。不难看出，在学校党委和各级党组织的重视和加强领导下，在学校和各院系行政领导的支持和在全体工会干部和工会积极分子的积极配合和共同努力下，本届工会委员会根据《工会法》的规定，为全校广大教职工做了一点工作，有些工作也还取得了一点成绩和成效。但是，存在的缺点和不足也是明显的，离上级工会、离学校领导和离广大会员对工会希望和要求相距尚远，主要表现在以下四个方面：
一、如何进一步深化民主管理和在民主管理中处理好维护教职工权益和维护国家、集体利益的关系。
南京大学工会在代表教职工参与民主管理方面，与教职工利益有密切关系的问题如分配和出售住宅用房等，参与较多，起作用也十分明显，工会也做到尽量维护教职工的合法权益。工会对学校的教学、科研、人才培养等则考虑较少，也很少主动征求教职工意见和发动教职工提合理化建议。实际上，学校的重大问题如果解决不好，则群众生活问题也不容易得到妥善解决，这里有个全体和局部、目前和长远的利益问题。工会在参与学校民主管理和监督过程中，如何按照，《工会法》的规定，正确地履行好“维护全国人民总体和个人利益的同时维护职工的全法权益”的职能，包括如何处理好国家、集体和个人三者的关系，如何掌握好改革的力度，处理好改革与稳定之间的关系，起新时期工会组织在履行其“代表维护”职能时必然会碰到的一个十分具体现实、个体的问题。新的一届工会委员会要在实践中研究和解决这一问题，既要敢于代表教职工说话，反映教职工的要求、维护教职工的合法权益，但又要维护学校安定、团结的大局、促进学校的发展，这就要求工会不仅要如实反映情况，还要能发动群众从积极方面想方设法提合理化建议去促进问题的解决。
会参与民主管理，还要解决好院、系工会如何参与各单位民主管理和参与重大问题决策的问题。有的工会代表建议希望校党委和行政重视这个问题。
二、如何进一步发挥工会的教育职能，做好“三育人”等工作。
学校的首要任务是培养社会主义事业的建设者和接班人，作为学校教师为主体的教育工会基层组织，理应围绕教书育人开展工作。上级工会也要求我们把评选“三育人”积极分子的工作做好。但是工会在这方面的工作做得很不够，校工会没能把这件工作更好地抓起来，这与工会工作努力不够是有密切关系的，但工会也确有实际困难。给“三育人”积极分子物质奖励，工会缺少经费；以精神奖励为主，方向对头，但工会评的奖在评聘职称、晋升职务时为算数，影响会员参与这一活动的积极性。这个问题也有待于校党委和行政采取措施，有的工会代表建议确定南京大学劳动模范的待遇问题。
三、南京大学至今没有“教工之家”，工会开展活动缺少场地。
加强精神文明建设是工会的中心任务之一，而工会这一群众组织活动的特点又不能总采取上课这一说教的形式，而是要吸引会员群众广泛参与他们喜闻乐见的活动，寓教于乐，这就需要有“教工之家”，南京大学在6 0年代造教学楼之前有一花园洋房作为“教工之家”，后因盖教学楼拆掉，至今没再重建，历届工会知提出这个问题，但未能获得最终解决。以全省看，我校工会工作做了很多，但没有“教工之家”，在评选先进工会时即遭否决，因为有无“教工之家”是评选先进高校工会的先决条件。
四、南京大学工会缺少自己办的产业，资金严重不足。
在社会主义初级阶段的市场经济中，高校工会单纯依赖学校拨款是难有为的，需要有工会自己的产业。原先工会有过小卖部、小吃部及放电影等，由于种种原因现在都不存在了，工会有一个注册的公司，在目前也难以有所作为。南京大学工会拥有众多会员，与其他高校、科研机关相比，南京大学工会是江苏省最大的一个人才库，如何发动会员充分发挥南大的人才优势，找出既能充分体现社会效益又能有较好经济效益的创收路子，为工会活动提供物质基础，这是第十四届工会委员会需要探索解决的问题。
同志们，第十三届工会委员会做了大量工作，取得很大成绩，当然也存在一些不足之处。新的一届工会委员会应如何工作呢?我们建议应继续配合中心工作，积极开展宣传教育工作；应代表教职工积极参与学校的民主管理并发挥对学校工作的监督作用；应努力为教职工多办实事和好事；应进一步强工会自身建设。也就是说要发扬已取得的成绩，同时针对以往工作中的不足，工作思路要更开阔一些，着重解决下列四个问题。
一、建立“教工之家”
第十三届工会委员会在校党政领导的支持下，已经在这方面做了不少工作。今年8月22日至25日，校工会负责人主持分工会主席和教代会代表团团长在无锡马山边休息边研讨工作，就建立“教工之家”达成了一个共识，即在目前学校财政困难的情况下单纯依靠学校拨款是很难解决“教工之家”的建设问题的，要改变单纯的“等、靠、要”的局面，建议由学校行政负责对贵对“教工之家”的建设列入校园规划并选址，所需建设经费由学校行政的1／3，校工会出1／3(校工会出的这部分基建费用主要是靠历年办补习班的一点结余)，再募捐1／3的办法来解决。这一思路首先得到韩星臣书记和陈懿代校长的积极支持，校党政联席会议迅速接受并通过了这一方案，决定由袁传荣副校长召集包括校工会在内的有关方面解决选址问题并列入校园建设总体规划，袁副校长召集工会在内的有关部门实地勘察几处可能的选止，由基建处绘出草图进行比较论证，并为此开过两次会议，现正进行设计。建议第十四届工会委员会在1997年内完成“教工之家”的选止论证、设计和筹款工作，并在1997年完成土建施工任务，使“教工之家”建成。
二、进一步深化工会参与学校民主管理的工作。
现在南京大学取得很大成绩，学校地位也大大提高，但在发展中遇到不困难，教职工的批评意见和牢骚都不少。我们认为有困难，才有挑战，也才有进一步发展的机遇，群众敢于批评和提意见，说明广大教职工是关心学校的，并非麻木不仁，更说明南大有民主传统，教职工敢讲话，敢提意见，是好事。工会应收集会员群众的意见，如实反映情况，还要发动会员团结一致，群策群力推动南京大学进一步深化改革，克服前时中有困难。建议第十四届工会委员会在充分论证的基础上，在校工会下面建立一些有关学校发展的咨询组织。吸收会员中有志于推动南大改革的各方面专家参加，对学校工作提合理化建议，进行咨询，以此进一步深化工会对民主管理和重大决策的参与，并推动教职工与学校共同克服困难。
三、以“教工之家”为基地进一步开展精神文明建设，搞好“三育人”活动。建议第十四届工会委员会集中精力搞好“教工之家”的建设，“教工之家”是吸引会员积极参加工会活动的载体，不仅是教职工从事文艺活动的场所，更应成为教职工交流学术的沙龙（借鉴国外经验）和进行思想教育的阵地。
新的工会委员会应下决心推动“三育人”活动的开展，争取社会力量的支持设立专项基金。
四、发挥南大工会人才库的优势，探索工会办产业的新路子。
经营一般的商业不能发挥高校工会的优势。建议第十四届工会委员会针对南京大学教职工退休高潮到来的新形势，探索与地方政府和企事业单位合作，发展为地方开展咨询、科技转让和合作、信息服务、高层次人才的继续教育等产业，为高校教师和技术人员的人力资源的二次开发进行探索，以便走出一条既有较好社会效益又有较高经济效益的高校工会产业的新路子。
当1997年即将到来之际，我们完成校工会的换届选举，希望大家团结起来，为促使南京大学工会工作有一个新的发展而努力奋斗。
谢谢大家。
第13篇：市级机关事务管理局第三届工会委员会工作报告
市级机关事务管理局第三届工会委员会工作报告
作者：马志
文 发布时间：
2006-05-12
各位代表：
我受局工会委员会的委托，向大会作五年工作总结，请审议。
过去的五年，局工会在局党委和市直机关工会的领导、关心、支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十五届六中全会和党的十六大精神，紧密围绕局党委中心工作和市直机关工会各项工作任务，认真履行四项职能，充分发挥桥梁和纽带作用，较好地完成了各项工作任务，为管理局的三个文明建设作出了积极的贡献。下面我代表机关事务管理局第三届工会工作委员会向大会报告本届工会所做的工作。
一、加强学习培训，提高职工综合素质
按照局党委的要求，工会积极配合局党组织开展好各项学习培训活动，把加强学习培训、提高职工综合素质当作统揽局工会工作大局的首要任务来抓。在学习中坚持理论学习与业务工作相结合，把邓小平理论和“三个代表”重要思想作为工会工作的指导方针；坚持把理论学习与竞赛活动相结合，如局工会2004年开展了新宪法、《公民道德建设实施纲要》和党内两部条例等知识竞赛；坚持把理论学习与提升素质相结合，在全面提高干部职工队伍整体素质上发挥作用。各基层工会鼓励职工积极参加高学历进修和各类专业培训，形成了学习科学文化知识、提高专业技能的良好风气，如卫生所组织医生参加“第三届高血压世纪行”、“糖尿病诊治进修培训班”等，组织骨干作业务讲座辅导；车队、服务中心 支持职工参加业务培训，多人取得高级工和技师的资格；两个幼儿园重视提高教师学历，加强教师骨干培训，抓好课题研究，增强师资力量。
在先进性教育、机关效能建设、民主评议机关和文明机关创建工作中，各基层工会注意配合党支部加强职工思想教育，开展各种生动有效的宣传教育活动，倡导爱岗敬业、无私奉献的职业精神，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。如车队工会注意开展经常性的安全行车教育；两个幼儿园结合创建“青年文明号”活动开展形式多样的师德教育活动，举办岗位竞赛、教学比武活动等提高业务水平，利用园庆活动加强精神文明建设；服务中心开展劳动竞赛和“节约一度电一滴水”活动；中山饭店结合饭店自身经营特点，开展操作技术比武，采购中心组织到四明山开展革命传统教育。各基层工会把学习教育与实际工作有效地结合起来，促使广大职工以更高的标准做好后勤服务工作。
二、维护职工权利，推进民主建设，发挥主人翁作用
密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，全心全意为职工服务是工会法对工会组织的要求，是工会工作的重要目的和手段，也是增强干部职工凝聚力的有效途径。五年来，各工会在维护职工利益上做了许多工作：
一是把维护机关干部职工权益作为工作的根本目的。各基层工会发挥职工代表大会作用，及时通报单位内部事务管理工作的情况，对内部事务管理的重大决策及重要制度进行审议，提出意见和建议，维护广大职工对单位内部事务管理的参与权、知情权和监督权。
二是关心职工生活和身体健康。各基层工会积极配合行政搞好职工的生活福利，关心职工身体健康，如局机关工会每年都组织职工进行一次体检，安排干部职工分批参加市直机关工会组织的疗养活动，其他工会也根据单位情况安排了体检活动；局属各工会都组织干部职工参加了市总工会组织的“宁波市职工特种重病医疗互助保障”和“职工住院医疗互助保障”；中山饭店对员工停车场、员工食堂进行扩建改造，改善了员工的生活条件；各工会根据各自情况注意安排好职工外出休养活动，给职工发放生日礼物，在“三八”节组织女职工外出旅游，职工较多的单位采取分批出行的办法而不影响工作。五年来，局工会共安排了30多批100多名干部职工赴昆明、成都、西安、海南、湖南、湖北等地休养。
三是开展合理化建议活动，强化民主参与。为配合机关效能建设，鼓励职工积极参与内部管理，局工会2004年开展了合理化建议活动，得到广大基层工会和机关各处室的积极响应，就提高机关后勤管理水平、办事效率，改进工作作风等方面提出了22条建议。各基层工会也注意倾听职工的意见，收集合理化建议，调动员工参与单位建设的积极性。
三、关心困难职工，努力为职工排忧解难
各基层工会树立群众观念，特别是职工较多的单位注意从实际出发做好职工思想稳定工作，通过思想分析会、座谈会及时了解和掌握职工思想动态，有针对性地做好帮扶工作。各工会逐步建立健全困难职工档案、结对帮困档案和职工生日档案，坚持对长病假、重病号人员及离退休人员探望制度，每逢传统佳节，及时看望慰问，为困难职工发放补助，想办法为职工做好事，解决实际困难，捎去组织的温暖和领导的关心，努力使工会成为职工值得信赖的“职工之家”。如服务中心工会2002年为患重病的临时工袁瑞良捐款4300元；中山饭店坚持为饭店牺牲的两位同志扫墓，节假日探望他们的家属；房管所已病故职工何国平家庭困难，工会每年春节都要上门慰问；机关一幼为患糖尿病双目失明职工叶小娥申办特困户，多次给予困难补助。
积极响应市委市政府扶贫帮困送温暖活动的号召，各基层工会配合党组织开展好“慈善一日捐”活动，组织为困难群众和贫困地区捐款捐物，五年开展各类捐款共计10余万元，捐衣物4000多件。如局机关工会每年在“七一”、元旦、春节前夕走访慰问结对困难户，送上机关党员干部捐助的帮困资金，为困难家庭子女改善学习条件；卫生所工会扶助奉化一小学生为其解决就学难问题；服务中心工会组建“义务为民小分队”参加街道组织的为民服务活动；机关一幼开展为单亲家庭献爱心捐款活动。
四、开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活
局工会积极组织各种寓教于乐的文体活动，除组织广大干部职工参与市里举办的机关运动会、各类比赛和太极拳、健美操、交谊舞等健身活动外，在局系统开展了乒乓球、钓鱼等比赛，春节举行团拜会。各基层工会都开展了富有特色的活动，如局机关工会每年都组织参加市元旦万人长跑活动；服务中心工会针对职工的兴趣成立“钓鱼协会”，举办趣味性比赛；中山饭店举办春节联欢会增强饭店员工的凝聚力；采购中心为职工添置了健身器材；卫生所根据职工爱好经常组织打乒乓球、跳绳、跑步等活动；房管所举办扑克、钓鱼等比赛；两个幼儿园利用场地优势开展经常性的跳绳、踢毽子、乒乓球等比赛。这些活动既丰富了职工的业余生活，又有益于身心健康，增强了凝聚力。
五、加强自身建设，切实履行好职能，提高工作水平
工会自身素质直接关系到工会从事工作过程中的水平，局工会重视加强规范建设。一是加强基层工会组织建设，五年来，前后14次督促指导各基层工会搞好换届工作，把具有较强事业心和责任感的干部选进工会担任领导，同时组织好参加市举办的工会干部培训班，提高业务水平。目前局工会下属9个分工会班子健全，作用发挥好。二是加强对基层工会工作的指导，及时传达上级工会工作会议精神，布置工会年度工作任务，下发年度工作意见，为基层工会工作提出指导性建议和要求。三是按照市直机关工会的要求，指导督促各基层工会积极建设“职工之家”，在此基础上积极创建示范工会。四是加强制度建设，按照《工会法》和《工会章程》，结合后勤工作实际，部分基层工会建立健全职工代表大会制度，如机关一幼、机关二幼坚持每年召开一次职工代表大会，完善工作计划和岗位职责制度，较好地保证了各项工作的顺利完成。
在过去五年里，局工会的工作始终围绕市委市政府、市直机关党工委和局党委的工作要点，在全体工会干部努力下，在广大干部职工支持下取得了较好的工作业绩。同时我们也清醒地看到，我们的工作离党组织和上级工会的要求，离广大干部职工的期望还存在着一定的差距，民主化管理的力度还不够，工会组织作用发挥不平衡，工作机制还不健全，如何更好地结合工会工作自身的实际，在维护权益、民主管理、创新工作、加强自身建设等方面有待新的进展，我们相信在新一届工会工作中，这些问题都能得到解决和改进。
各位代表，第三届工会委员会的工作即将划上圆满的句号，展望未来，我们可以自信地说，机关事务管理局工会工作将会不断发展，再创佳绩。新一届工会委员会在局党委和上级工会的领导下，必将继往开来，团结奋进，开拓创新，在“十一五”规划开局之年开创工会工作新局面。最后，预祝局工会换届选举大会圆满成功！谢谢！
第14篇：镇教育工会委员会财务工作报告
镇教育工会第四届委员会财务工作报告
各位代表：
我受镇教育工会第三届委员会的委托，向第四次代表大会作财务报告，请予审仪。
自一九九七年五月到二XX年十一月，我镇教育工会在上级的正确领导和各校的大力支持下，认真贯彻全国总工会的精神，牢牢把握收，管，用三个关口，为工会各项活动质量上起到了保证作用，使我镇教育工会事业健康发展，取得显著成绩。
一、五年来本届经费收支情况
五年来镇教育工会本着勤俭节约，量入为出，统筹兼顾，合理按排，突出重点的原则，做到了教支平衡，符合上级工会对财务工作管理的要求。
（一）收入部分；五年合计收入50500元。
中学及学区拨款收入50500元。
（二）支出部分；五年来共支出50500元。
1、事业活动费支出为16500元，占总支出的32.7%。其中业余教育费3500元，报刊宣传费1000元，文体活动费1XX元。
2、干部培训费支出25000元，占总支出的49.5%。
3、会议费支出为4000元；占总支出的7.9%。
4、专项业务费为5000元，占总支出的9.9%。
二、工会财务工作的成绩和存在的问题。
五年来，工会财务工作严守财经纪律，广辟来源途径，坚持服务于教师，服务于教育的原则，合理开支，保证了我镇教工运事业的正常开展，得到了上级部门的充分肯定。
（一）积极筹集资金，保证经费及时到位。自一九九七年，市财政取消了对乡镇教师的工会经费拨款后，我镇教育工会完全失去了可靠来源，财务工作陷入了极端困难之中，面对困难，学区领导和工会领导积极奔走，争取镇府和基层学校的支持。五年中，共向镇镇府争取资金3000元，得到基层学校（包括中学）资助资金43000元，从社会筹集资金4500元，这些资金有利地保证了工会各项工作和各类活动的顺利开展。
（二）树立服务观念，为发挥工会社会职能提供了有利保障。五年来，工会在经费使用上坚持为教职工服务，为发展公用事业服务的方向，本着勤俭节约、量入为出的原则，积极开展教研竞赛、教师基本功大比武和各种文体活动，推动了各项群众文化生活的健康发展。同时，把送温暖、献爱心活动深入扎实的落到了实处。五年来，镇教育工会把帮助解决教职工生活困难问题当作密切联系群众，稳定教师队伍的大事来抓。多次组织人员慰问有病职工和生活中有困难的职工，每年春节，及时慰问退休教师和老教师，把党的温暖送到教职工身边。
（三）坚持\"一支笔\"，把好开支关，严格按预算列支。五年来，坚持没有预算不开支，临时性活动追加预算的制度，保持了财务预、决算的严肃性，杜绝了不合理开支和预算外支出，做到了把每笔钱都花在实处，突出了好钢用在刀刃上。
（四）存在的问题。在总结财务工作成绩的同时，我们也必须清醒地看到财务工作存在的问题和不足，主要表现在以下几点：
1、经费来源无稳定保证，有时出现捉襟见肘的现象，教职工福利、疗养等待遇没有得到落实。
2、在部分活动中计划不周全，造成不必要浪费和损失。这些问题有待于今后努力解决。
三、今后五年财务工作发展方向和任务
今后五年，是我们全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化进程的重要阶段，随着我镇经济的发展和\"西部大开发\"战略的实施，必将给我镇的教育事业带来新的机遇，注入新的活力。我们应清醒地认识到财务工作的现实：机遇与挑战并存，困难与希望同在。我们要开创性地开展财务工作，不断探索新形势下工会财务工作的新思路、新方法，以适应新时期的需要。
（一）开辟经费来源途径，保证资金的稳定来源。今后五年，工会打算采取工会成员与学校按比例共同承担的办法筹措积累资金，形成稳定的经费来源。在此基础上，不放弃向地方财政积极争取和向社会筹集，使工会经费得到稳定保证。
（二）切实加强对工会经费的审查监督，对财务预算实行三必审，即年初审查预算，年中审查预算执行情况，年末审查决算，并形成要加强财务预算管理的审查，定期公布帐目，加大经费运行的透明度。经费审查组织要密切联系群众，倾听群众意见，依靠会员群众做好经费审查工作。
（三）建立、健全财务管理组织制度。今后的工会财务工作要逐步走上法制化轨道，建立经费的收、管、用专人专管组织机构，建立财务制度，使经费的收、支、用来源数目清楚，开销金额清晰，做到帐目清晰，票据齐全准确，程序合法合理。
第15篇：工会委员会
企业工会劳动法律监督委员会工作职责
（一）劳动法律监督委员会依法履行以下职责：
1、对工厂行政执行劳动法律法规情况进行监督；
2、参与调查处理；
3、对工厂违反劳动法律法规的行为提出意见，要求改正；
4、对工厂违反劳动法律法规的行为，及时向政府劳动监察部门及有关方面汇报，请求处理；
5、接待本厂职工来信来访、举报、控告；
6、配合政府劳动监察部门及上级有关部门对工厂执行劳动法律法规情况的检查监督。
（二）劳动法律监督委员会对工厂的下列情况进行监督： l、执行国家有关就业规定的情况；
2、执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同的情况；
3、履行集体合同的情况；
4、执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况；
5、执行国家有关工资报酬规定的情况；
6、执行国家有关劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况；
7、执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况；
8、执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况；
9、执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况。
10、其他执行劳动法律法规规定的情况。
公司工会经费审查委员会的职责
1、审查公司工会组织经费收支和财产管理情况，监督贯彻执行国家财经政策、纪律、法规和工会财务工作方针、制度。
2、督促同级工会定期公布财务账目，报告财务收支情况，实行财务公开，发扬财务民主。
3、检查同级工会对会员大会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行情况，以及对经费审查委员会的建议或决议的执行情况。
4、宣传党和国家的财经方针、政策，同铺张浪费和分钱分物，贪污盗窃，侵占国家和工会财产现象进行斗争；对模范执行财经法纪，财务工作成绩显著的建议给予表扬、奖励。
5、深入调查研究，听取职工群众意见，积极参与支持财务改革，对工会经费收支、财产管理提出改进意见和建议，帮助其完善各项财务制度。
6、工会组织机构变动和财务、财产管理负责人工作调
动时，负责监督做好交接工作。
第16篇：泳溪学校第三届工会委员会工作报告
泳溪学校第三届工会委员会工作报告
各位会员同志们: 在深入贯彻\"三个代表\"的重要思想，党的十六大精神，全面落实中央有关江苏省实现“两个率先”总目标的重要时刻，以换届选举学校工会委员会为主要议程的无锡市市北高级中学工会会员大会今天隆重召开了。这是全校教职工政治生活中的一件大事。现在，我受无锡市市北高级中学教育工会第三届委员会的委托，向大会作工作报告，请予审议。 过去七年工作的回顾 七年多来，在上级教育工会和学校党总支的正确领导下，在校各行政部门的大力支持下，在全体教工和工会委员会一班人的共同努力下，我校工会组织紧紧围绕教育改革和发展这一中心，深入贯彻全国、省、市教育工作会议精神，全面履行工会四项社会职能，切实加强学校民主政治建设，团结务实，奋发进取，全面地完成了本届工会应该完成的各项工作，取得了一定的成绩。
一、重学习，努力提高教工政治素质
工会积极配合党总支认真组织全体工会会员学习邓小平理论，学习“三个代表”的重要思想、学习“十六大”精神。学习中，工会紧紧围绕中心工作，抓住重大历史契机，深入扎实地在教职工中开展爱国主义教育，有效地激发了广大教职工的爱国热情。在喜迎建国50周年和迎接香港、澳门回归过程中，工会举办专题讲座、知识竞赛、演唱会、演讲赛、朗诵会、邮品展、图片展等形式多样、群众喜闻乐见的活动，抒发了广大教职工雪洗百年耻辱，振兴中华民族的豪情壮志。江泽民总书记《关于教育问题的谈话》发表以后，我们开展了对《谈话》基本精神的宣传学习活动，引导广大教职工理解意义、明确责任，在转变教育思想上下功夫，在减负增效上下功夫。通过学习、讨论，广大教师在减负增效，加强学生德育工作等方面的积极性空前高涨。在开展\"致富思源、富而思进\"的教育和学习\"三个代表\"重要思想的活动中，我们利用全体教职工星期二政治学习的时间请教育局宣教处处长杨如年同志做了关于学习\"三个代表\"思想的辅导报告；听取了陶研会会长沈德鑫主任所作的关于如何\"争创国家级示范高中\"的辅导报告；听取了教研中心江坤才副主任作的\"创新教育\"的辅导报告，教工们听了这几个报告后，受到了很大的教育，进一步增强了历史使命感、时代紧迫感和主人翁责任感，坚定了马克思主义信仰，坚定了建设有中国特色社会主义的信念。在学习“十六大”和“三个代表”过程中，工会要求教工以十六大精神指导自己的教育教学工作，做到思考问题以“三个代表”为指南，谋划工作以“三个代表”为统揽，决策问题以“三个代表”为尺度，发挥工会组织优势，利用黑板报、辅导报告、理论宣讲等多种形式，组织教职工学习，启发教职工参与讨论。我们组织教工参加了“江苏工人报”举办的“徐工杯”党的十六大知识竞赛活动，组织教工撰写学习“十六大”心得体会，出好学习园地和专栏，组织教工开展“宣传十六大，展示新成果”的摄影比赛。通过学习，大家清醒地认识到，如何根据自身的优势，通过扎实有效的工作，为实现党在新时期的奋斗目标而努力，是我们每个工会会员最根本、最神圣的职责。深刻理解\"三个代表\"思想的深刻内涵和重大意义，更坚定了投身教育事业，培养更多的新时代接班人的信念。
二、重德建，塑造新时代人民教师的形象
加大师德教育力度始终是我们工会的主要任务。在师德教育中我们始终以“三个代表”重要思想为指导，切实提高广大教职工的思想觉悟，把教职工的注意力和热情引导到深化教育改革，全面推进素质教育轨道上来。
党的“十六大”为我们描绘了宏伟蓝图。我们组织全校教师参加了江苏省\"十五\"计划纲要知识竞赛，通过活动，教育和引导广大教职工切实把握精神实质，了解和掌握总体要求和奋斗目标，进一步增强教职工的主人翁责任感、历史使命感、时代紧迫感。我们以“创、树、立”活动为抓手，积极参加了市教育工会发起的“创岗位文明、树集体新风、立校园精神\"为主要内容的群众性师德教育活动，并在目标的深化、细化上动脑筋、想办法、抓落实，从而在全校范围内形成了岗位文明达标行动、园丁奉献行动和师德自律行动一起抓的新格局。当修订的全国《中小学教师职业道德规范》颁布后，我们马上将它印发到学校各办公室，为教职工精神文明建设提供了方向上的指导。到目前为止，我校已经有23 个创建单元进入\"文明岗位\"行列，创建面达100%。教育行风建设评议工作是近两年教育部门的重头戏，工会积极配合行政，主动抓好这项工作。我们印发了《教育行风建设评议学习材料》，供教育和学习使用，还专门提出师德师风自查自纠实施意见，明确教师九个方面的忌言忌行。为适应全市精神文明建设不断深人的新形势，实现教育行风的进一步优化，我们积极参加，认真组织实施了\"千名家长评师德\"活动，得到了全体班主任的广泛响应和积极支持，这项学校和社会联手的师德建设新举措，在教师和家长中引起积极的反响，为我校师德建设的深化提供了极有价值的行动导向。为了更好地探索市场经济条件下师德建设的新路子，针对开展\"千名家长评师德\"活动中家长对教师家访呼声较高的情况，这几年教师节期间，我们在各工会小组开展了\"教师家访\"活动。近二年，286人次教师走访了286 户学生家庭，几乎所有任课教师都参加了走访活动。他们利用休息时间，主动上门听取家长对学校教育教学工作的意见和加强师德建设的建议，受到社会和广大家长的欢迎，同时也有力地促进了教师的职业道德建设。语文工会组的王林老师在这次活动中还光荣地接受了无锡市电视台的专题采访，《无锡日报》刊载了有关专题报道。
每年教师节，我们都在校内外组织\"社会尊重教师，教师回报社会\"周活动，展示广大教职工爱岗敬业、奉献社会的良好形象和精神风貌，整个活动受到社会的关注和广大家长的好评。教育电视台、无锡新闻台、无锡日报等新闻媒体均多次作了报道。
近几年来，学校工会还参加了市教育工会开展的创建“优秀教师集体”活动，促进师德建设更好地适应时代特点，跟上时代步伐。市北高中总务处跨入了全国工会系统优秀群体行列。工会根据上级工会的步骤，开展了“帮困助学”、“帮差助学”活动，举行了“市北高中志愿者帮困助学结对仪式”活动，结成助学对子近百对，资助困难学生资金达20000余元，无锡电视台新闻台作了报道。 2003年教师节，学校还专门设立了“爱心助学万人行”的专项基金，每位教工捐款100元，今后每年都将举行此项活动。另外，近几年我们还配合“红十字”会开展了“慈善一日捐”活动，共捐款近100000余元，向陕西贫苦地区捐赠衣被上千件。
三、重参与，履行职责，高效管理
工会的一班人认识到教育工会的作用是党和政府联系广大教职工群众的桥梁和纽带，是学习共产主义的大学校，是学校行政工作的支柱。在学校党组织的领导下，工会从源头上积极参与学校的管理工作，积极探索实行校长负责制条件下的民主管理。99年以来，先后组织了八次教代会，讨论和通过了《校长工作条例》、《党支部工作条例》、《教职工代表大会条例》、《岗位责任制条例》、《考核条例》、《自办煤气包管理条例》、《奖惩条例》、《关于加快教育装备现代化建设的报告》、《关于无锡市市北高级中学教工住房分配的意见》、《无锡市市北高级中学教育改革和发展规划（1999.9－2002.8）》、《高三年级教育质量条例（修订稿）》、《无锡市市北高级中学校务公开操作计划》、《2000.1－10学校财务收支情况报告》、《无锡市市北高级中学关于单位医疗互助金管理办法暂行条例》、《无锡市市北高级中学关于住房分配货币化的实施意见》、《市北高中教育信息化建设三年规划》、《关于市北高中内管改奖惩条例的修正意见》、《无锡市市北高中校长三年任期目标实施意见（2002.9~2005.8）》等十几个有关教工切身利益和学校发展的重大决议和决策，并召开了主席团会议9次，对学校的评优、分房等重大决策进行研究，使教工的民情民意通过教代会这种民主形式得到了充分反映。由于工会的源头参与，提高了工会在广大会员中的威信和地位。工会还积极参与校务公开的管理工作，协助党政设立了校务公示栏，做好校务公开的记载，增加了学校工作的透明度。我们把党政领导重视教代会工作、教代会四项职权的落实、教代会工作制度化和经常化等三大方面作为评估的指标，使教代会质量的评估过程成为一个自我总结、相互学习、不断提高的过程。
四、重维权，保护教职工的合法权益
维护教职工的合法权益是学校基层工会的基本职能，任何时候都不能放松。几年来，我们花大力气作出了自己的努力，收到了较高的成效。为确保工会\"维权\"有名有实，学校党总支十分注意工会一班人在学校决策工作中的源头参与，源头决策。工会继续办好小卖部，在确保\"进货渠道规范，销售价格微利，服务师生质高\"的原则下，将小卖部所获利润用在刀口上，重点是补贴工会活动经费短缺，改善教工福利，让教工得到实惠。我们还继续积极开展体育活动，坚持每天做广播操，开展了适合教工的体育活动比赛，活跃教工身心。为维护教职工应有的休息和参加疗休养的权益，我们除了每年为满30年教龄的老教师按时发放免费入园卡和按时换发新卡之外，还坚持每年暑假组织教师赴外地作短期考察和休养，让教师饱览祖国的大好河山，拓宽视野，丰富知识。我们积极参与了创建模范职工之家的活动，采取了抓阵地建设和抓活动推进两手并举的办法，还积极参与市总工会组织的“国联杯”建设职工之家研讨活动，尤危慈同志撰写的《一花引来百花开，万紫千红春满园》一文获优秀奖。我们还加大女职工保护条例贯彻的验收工作，经过共同努力，建立了女职工保护台帐。
为维护《教师法》规定定期组织教师健康检查的权益，我们认真做好每两年一次的教师健康检查制度的落实。在实施\"送温暖工程\"中，我们坚持做到帮困对象、帮困措施、帮困资金\"三落实\"。在春节、教师节等重大节日，我们都坚持对生活有困难的基层教职工、离退休教工进行走访慰问，把党政工对教职工的关怀直接送到他们心坎上。
几年来，工会还积极配合行政搞好货币分房工作，2000年以来，学校已拿出110万元为32位在职与离退休教工解决了货币分房补贴。工会还积极支持退管会、退教协的工作，支持他们搞好每月一次的回校活动和春秋两季的外出旅游活动。
五、重师训，大力推进\"青蓝工程\" 一流的教育需要一流的师资队伍，一流的师资必然要以一流的青年群体为骨干。我们认真履行工会的职责，发挥自身优势，主动、积极为青年教师岗位成才架桥铺路。“青蓝工程”的实施给市北高中的发展，构筑了一个非常坚实的基础，同时也为青年教师的成长提供了一个表现才华的好舞台。青年教师占我校教师总数的70%，他们思想活跃，十分适应信息化社会的节奏，在数字化教育中敢打敢拼；他们的主体意识比较强，有强烈的自我发展欲望；他们对各种问题敢于发表见解，也有较强的社会交往能力；他们的专业知识比较新，接受新鲜知识的能力也比较强。但是工会委员们也看到：青年教师毕竟是在应试教育中成长起来的学生，这几年高等师范教育所设置的专业还没有能跟上高中课程改革的要求，因此，存在着大学教育的单一性与高中课程的综合性之间的矛盾，存在着大学教育的滞后性与高中新课程的超前性之间的矛盾，存在着大学生的脆弱性与高中教育的艰巨性之间的矛盾。通过分析，对如何做好青年教师的思想工作统一了认识。主要做了以下几项工作：首先，党政工团齐抓共管，形成了对青年教师的培养教育常规。如青年教师一到校，就开展上岗培训，主要内容为给青年教师提要求、立规矩，使他们一踏上工作岗位，就有章可依，有矩可循。其次，就是开展“青蓝工程”和“三过关”活动。“青蓝工程”在我校已坚持了15年，至今已有15期，培养了大批青年教师。每期结对都有几十对，共分为教育对子、教学对子、管理对子，在“工程”的层次上又可分为“一期工程”和“二期工程”。所谓“一期工程”就是刚进校的青年教师的“三过关”活动，培养的目标是合格的教师；所谓“二期工程”就是对已通过 “三过关”的教师的再培养，培养的目标是各学科的骨干教师。再次是注意多角度，多方位的培养青年教师。所谓“多角度”即从思想、业务、情感、意志、品质等角度；所谓“多方位”即党政工团齐抓共管，从备课、上课、批改作业、到学生的个别辅导、接待家长、进行家访，再到每一次开课、论文交流、考核评估、转正定级都作为教育培养青年教师的机遇来对待。对于他们的婚姻、家庭、房子、孩子和其他一些合理的个人利益我们也本着“以人为本”的思想给予解决。在培养青年教师方面，我们除了做到以上几点以外，还特别注意为青年教师构建“舞台”，让他们有施展才能的机会。如学校开设公开课，老教师先让一下，让青年教师先上；学校每年组织的论文交流，在评选时留出名额给青年教师，让他们走上讲台；兄弟学校开设公开课，鼓励和提供方便给青年教师去学习；教育工会组织的各项比赛我们工会十分珍惜，尽量让青年教师参加。我们还十分注意让青年教师在看来不十分起眼的“小舞台”、“小岗位”上的锻炼和培养自己，如工会小组长、办公室负责人我们都让青年教师担任，就连每年“迎新联欢会”的主持人，我们每年都推出新人。
由于工会协助党总支做了以上一些工作，我校的青年教师留得住，提干、评优、得奖的青年教师比比皆是，他们觉得在市北高中当教师有干头、有奔头。
我们还注重\"青蓝工程\"管理的规范化，把\"青蓝工程\"的管理过程引向规范化轨道。学校通过“一帮
一、一带一”的形式，让本校德才兼备的老教师带动青年教师，为青年教师的迅速成长提供助推力。学校在总结实施\"青蓝工程\"传统经验的基础上，从高标准、严要求出发， 提高层次，推进\"青蓝工程\"，在\"青蓝工程\"中不断创新。非但重视青年教师的业务“过关”，更要求青年教师向更高层次发展。开始实施“青蓝工程”二期工程，即培养已“过关”的青年教师逐步成为更高层次的教师。为此我们又启动了“名师工程”，制订规划，选好苗子，培养优秀青年教师成为教学能手、教育新秀、学科带头人、特级教师。把\"名师工程\"与\"青蓝工程\"结合，大大丰富了\"青蓝工程\"的内含。我们鼓励青年教师在职进修，进一步提高学历层次，通过各种途径青年教师在职攻读研究生，目前已有13人结业，5人在读，选送1名青年教师参加了双语教学培训。同时请特级教师、教学专家，如教委主任林建坤、教研中心副主任江坤才、市教育学院副院长胡治华教授等来校讲学，帮助青年教师参加高层次的学术研究活动，对开拓青年教师视野，提高学术研究水平，让青年教师感到学无止境，不断激发他们岗位成才的积极性。 在教学技能方面，还要求所有青年教师都掌握现代教学技术，能够熟练地运用多媒体手段，自制课件。目前我校已有十余名教师在市运用现代化教学手段评优课中获奖。到2003年，我校已连续。举办了15期“青蓝工程”，参加教师达500余对(次)，一批批青年教师脱颖而出，青出于蓝而胜于篮。在全国和省、市竞赛中，我校青年教师获全国二等奖两次，省级一等奖三次，有9人被评为青年教学能手，有7人获市又红又专优秀青年教师称号，有3名青年教师被输送到市教研中心任教研员，有5名青年教师被聘为市教研中心学科组成员。在省重点高中验收的各级评估活动中，专家随机抽样听了我校11个学科、14个班级、15位教师的课，其中12位是青年教师。听课后，专家评价是:绝大多数是优良课，无不合格课。在市教委教育工会青蓝工程百对好师表彰大会上，我校物理组章圻老师和迮伟锋老师被评为好师徒。最近又上报了柯卫平和殷蔚宇老师一对师徒参加新一轮“青蓝工程”百对好师徒的评比。
我校年仅28岁的共产党员、青年教师於雷被评为师德高尚好园丁，在学校青年教师中引起巨大振动，学校因势利导，掀起了向青年教师於雷学习的热潮。
六、重妇女工作，女教工工作硕果累累
学校女教工已有83人，占全校教职工比例的52%。2003年上半年，工会按照工作计划，在校妇女职工委员会的领导下，继续深化理想信念教育，开展以“自尊、自信、自立、自强”为主题的各项教育活动，深化思想道德和职业道德教育，开展争创“巾帼示范岗”活动，深化社会公德和家庭美德教育，继续开展“文明新风家庭”活动，深化爱心奉献教育，继续开展帮困助学活动，深化法律法纪教育，继续支持妇女教工在学校的半边天作用。每年“三八”节期间学校工会和女工委员会一起出黑板报，树宣传牌。在橱窗展版中突出了对妇女教师的宣传，组织妇女教工观看了电影，03年还举行了“无锡市北高级中学‘巾帼示范岗’”授牌仪式，重新修订了学校“2001－2005年妇女教职工素质教育实施方案”，85名妇女教工人人制订了“自我达标计划”，并与团委、劳技组联合组织了“庆三八，献爱心”活动，主要内容为：我校劳技组女教师周玲华开设了“全国教育科学‘十五’规划教育部重点课题子课题《高中（布艺）课为载体，培养学生创新能力的实验研究》的课题，其所教学生制作的布艺作品，设计新颖，构思巧妙。3月7日中午，学生将制作的作品布置成展品，请全校妇女教工打分评价，并作为礼品送给女教工。市教育台、《江南晚报》、《无锡日报》记者采访报道了这一活动。 学校还积极组织女教工参加“市教育系统女教工素质教育技能比赛”、获一等奖1人，二等奖1人，三等奖3人；积极组织“帮困助学”活动，有二人获教育系统“帮困助学”先进个人称号；总务、德育组获教育系统“帮困助学”先进集体称号。评选出黄国娟文明新风家庭一个，邵仁娟“学习型文明新风家庭”，我校女工委员会被评为市教育工会先进集体。
七、重自身建设，促进工会各项工作开展
校工会委员切实加强自身建设，学好《工会法》，开好每月例会，研究工作、总结经验，并以积极态度，参政议政，配合做好各项评先推优的参赛工作，。 学校工会能定期出好黑板报，黑板报内容密切结合中心工作，使工会黑板报真正成为宣传先进、动员教工，促进工作的阵地。工会的期刊《中国教工》和《江苏教工》也得到充分利用，每期都放入教工阅览室让教工阅读。对工会资料也能归档整理逐步完善，“工会光荣薄”、“工会大事记”、“工会活动影集”等资料也比较完整规范，其它各方面材料也分门类归档。
学校工会加强对财务的管理，2002年学校工会评为市教育工会财务工作先进集体。对工会小卖部的工作也不断加强管理，取得了较好的经济效益，增加了工会活动经费。
七年多来工会工作获得较大的成绩，得到了一些荣誉，主要有： 97年7月获“迎香港回归知识竞赛”团体优胜奖 11月获“校青蓝工程展评手册”教育局最佳展板奖 12月总务处工会小组获省教育工会优秀职工小家 98年2月获无锡市女子健美操二等奖第二名
9月获市教工“三爱”文艺会演剧本创作、演出二等奖
政治工会小组和总务处工会小组获教工委和教育工会“百名班组自律宣言”优秀奖、优胜奖 10月获市教育工会举办的市完职中教工乒乓男子团体第二名
11月总务处工会小组在全总“十三大”上表彰为全国模范职工小家 99年校教育工会获96年~~98年度市教育工会先进教工之家 99年9月参加“祖国万岁”大合唱比赛获二等奖
12月在市教工运动会上获团体总分第四名，中青年团体总分第一名 2000年3月校退管会被评为先进集体 5月被评为市总工会财务先进集体
12月获市总工会“争当文明职工”活动先进学校
2001年在市教工运动会上获团体总分第四名，中青年团体总分第一名
2003年11月在市教工健身运动会上获甲组团体总分第二名，团体总分第三名；学校工会在无锡市总工会第十六次代表大会上受到表彰，获无锡市2001年~~2003年无锡市模范职工之家的称号 退管会评为先进离退休教工之家
七年多来，我们学校工会会员邹萍、华光严、江一申等七十一人次分别获省师德模范、省总工会积极分子、无锡市劳动模范、无锡市三八红旗手、无锡市职业道德建设先进工作者、无锡市总工会财务工作先进个人、无锡市师德高尚好园丁等荣誉称号。
回顾七年来的工会工作，虽然取得一定成绩，但也存在不少问题，主要表现在针对青年教师特点开展的文体活动还不够；工会委员会一套班子中，主要是因为我作为主席，在理论水平和工作能力上还不够高，因此，虽然尽力为全体教职工服务，但是，不尽如人意的地方一定很多。这都还有待于新一届工会委员会改进。 今后主要任务 同志们，当前，我们正处在一个重要历史时期，给我们提出了更高的目标和要求。我们要进一步团结和动员广大教职工，担负起新的历史时期赋予我们的神圣使命，以优异成绩开创新世纪学校教育事业的新局面。面对新的形势，今后我们要高举邓小平理论的伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大以及中国工会十三大精神，以学习贯彻修改后的《工会法》为契机，积极推动全心全意依靠教职工办学指导方针的贯彻落实，在党总支的领导下，最大限度地把广大教职工组织把力量凝聚到实现学校的各项任务上来。要不断增强机遇意识、发展意识、创新意识和代表意识，抓住机遇，坚持“发展是硬道理”，加大创新力度，做教职工台法权益的忠实代表者和维护者，努力使教育工会工作为全局服务。要把认真贯彻中央思想政治工作会议和全国中小学德育工作会议精神放上突出位置，认真分析教职工思想工作面临的新情况和新问题．确实增强思想政治工作时代性、针对性和实效性，广泛深人学好邓小平理论尤其是邓小平工运理论和教育理论。坚持对教职工进行党的基本理论、基本路线和基本纲领教育，引导广大教职工弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神，使他们进一步坚定对马克思主义的信仰，坚定对建设有中国特色社会主义的信念，坚定对改革开放和现代化建设的信心，坚定对党和政府的信任，从而更好地激发广大教职工积极投身教育改革的热情。要积极发挥群众组织自身优势，弘扬教职工的敬业精神、奉献精神，全面推进素质教育，不断提高教职工实施素质教育的能力和水平，帮助教职工不断转变教育思想，更新教育观念。充分调动教职工的积极性和创造性，带领广大教职工在推动教育改革和发展的全过程中，确立教职工的主人翁地位，积极探索和实践以培养学生创新精神和实践能力为重点的索质教育之路，努力促进教育事业的持续发展。
我们工会将继续配合好校行政做好新校区的建设、搬迁工作。继续深入开展创建先进、模范“教工之家”活动，以建好 “教工之家”来促进办学水平的整体提高。
同志们，新的形势赋予我们新的使命和责任，在上级教育工会、学校党总支、校长室的领导下，在全体工会会员的大力支持下，我们将进一步解放思想，开拓创新，与时俱进，创造性的开展工会工作，团结全校教职工，为深化教育改革，全面推进素质教育，为开创我校教育、教学工作的新局面而努力奋斗！
第17篇：工会工作报告
2010年度工会工作报告
2010年是世博年，工会在公司党总支部的领导下，遵照农房集团工会的安排部署，围绕“保增长、保民生、保稳定”的工作重心，紧紧围绕公司党总支部的工作部署和公司全年的工作目标，结合工会自身特点，充分发挥职工的聪明才智，开拓进取，与时俱进，不断强化自身建设，突出维权，参与、创新职能，推进企业民主管理，推进职工素质工程建设，增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力，为公司实现全年的工作目标做出了贡献。
一、服务大局、奉献世博，全面贯彻2010世博年工会工作重点
2010年是世博年，是党和国家的盛事，是工人阶级的历史使命，也是我们工会组织的重大任务。
全面贯彻世博年内的工会各项会议精神，紧紧围绕经济建设为中心，深化拓展服务大局、服务基层、服务职工群众的服务型工会的工作理念，切实维护职工的合法权益，组织全体职工认真学习，领会精神，把握实质，明确任务。
工会拨款28800元，先后组织职工180人次，观摩了上海世博盛会，并组织36位党员、团员、入党积极分子，在世博会期间担任了“世博平安志愿者”，在国内外游客比较集中城隍庙地区，为行人提供服务。
二、加强民主管理增强企业的凝聚力
实行民主管理是增强企业凝聚力，促进企业改革发展的需要，公司结合本单位的实际情况，在民主管理上采取了如下措施：一是公司党政班子成员坚持每月召开2到3次班子例会，重大问题、重大决策、重要项目由班子成员及工会主席讨论确定，保证各项决策的准确性；二是工会工作透明公开，加强同员工间的沟通渠道，职工可敞开思想，畅谈管理中的不足，提合理化建议等，保证了上下交流渠道畅通；三是组织职工代表参与公司绩效考核及员工的星级评定，通过上述措施领导和职工的民主意识大大增强，有效地推动了公司民主管理工作的开展。
积极开展学习型班组活动，按照世博会期间更好的服务大众的要求，组织员工培训英语和口语，提升接待服务质量。通过此活动员工队伍思想道德素质、职业文明程度、服务技能水平得到明显提高，公司上下形成良好学习氛围。
三、利用各种形式调动职工参与管理的积极性
1、让职工参与企业各项管理，为进一步了解和掌握企业各项规章制度，对企业规章制度进行全面补充和完善。
2、加强民主管理，调动职工参与管理的积极性。工会倡议开展了“合理化建议”活动，征集大家的意见和建议14条（重复部分已归类），涉及到客户资源维护4条、计算机系统完善1条、品牌形象维护7条、直营店开拓1条、现场服务管理1条等多方面内容。公司
领导与工会一起认真研究各项意见和建议，对各条建议分门别类落实到具体部门，由各部门制定落实计划，对能解决的问题落实专人负责，定人定时，对不能解决的问题要求说明原因。
四、树立标杆、积极开展各项竞赛争先活动。
工会工作紧紧围绕企业的全面发展，提高企业的经济效益，充分发挥广大职工的聪明才智和创造力，大力开展“争创工人先锋号”。
在工会的组织和倡议下，通过各项“劳动竞赛”的评比，各阶段“服务季度之星”的评选，公司涌现出一批争创先进的集体和个人。其中城隍珠宝白玉业务部由公司工会评选并推荐至光明集团，争取获得“光明集团工人先锋号”的荣誉称号。
五、做好关注民生和维护权益工作
为了充分体现工会的维权职能，保护劳动者的权益，组织召开职代会，讨论、修改，并通过了《工资集体协商》、《集体合同》，使广大职工提高了安全意识和自我保护意识。
推动社会保障制度，根本上维护职工利益。在职工签订劳动合同后，工会严格监督落实员工保险金的缴纳，全年缴纳保险金人数：在职职工175人，包括女职工136人，退休医保人员737人。
公司积极开展帮困送温暖工程，工会建立了困难职工档案，坚持对困难职工进行走访慰问，及时解决职工困难；全年帮困5人7人次，共计5900元，组织“帮困一日捐”，召集282人次捐款16526元，行
政拨款50000元，使职工群众切实体会到企业的关怀。
六、开展思想和业务教育，提高职工队伍的整体素质
工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，坚持“三个代表”和党的十七大精神重要思想为指导，采取多种形式加强职工的思想政治教育、业务能力，进一步提高了职工队伍的综合素质。
1、加强理论学习，采取多种形式开展政治教育。一是组织职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神等；二是开展共产主义的理想教育，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，爱岗敬业；三是开展职业道德教育、法制教育，培养职工的法纪观念。
2、加强业务培训教育，进行劳动竞赛，组织员工参加光明EBA的课程进修，大大提高了员工的思想层面以及业务技能，切实提升了本岗位的工作职能。
七、搞好企业文化建设，广泛开展职工文体活动
工会本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。
1、组织一年一度的新春年夜团拜饭。此项活动不仅是公司优良传统的延续，更是对职工精神风貌的体现，每年的团拜会都有大批的
优秀员工上台表演献艺，在体现个人风貌的同时也形成了融洽和谐的企业氛围。
2、丰富员工的业余生活，积极参加集团组织的“光明运动会”，并在日常通过员工活动室，进行乒乓球、羽毛球等锻炼，还专门请来专业的体育老师对职工进行了广播体操的指导，现在广播体操已经成为每天的必修课。
3、保障广大职工身体健康，组织全体员工进行体检。并为185位员工订阅一份全年的《健康报》，这既是企业对员工的一份关心，更是使员工切实通过这份报纸，获取了健康方面的知识。
八、获得的荣誉
1、公司获得由中国珠宝玉石首饰行业协会颁发的 “中国珠宝首饰业驰名品牌”称号。
2、公司获得中国黄金报颁发的“中国黄金报理事单位”荣誉称号。
3、公司获得中国珠宝玉石首饰行业协会颁发的“中国珠宝玉石首饰行业放心示范店”、“2010上海珠宝之夜特别贡献奖”、“中国珠宝品牌优秀企业”荣誉称号。
4、公司获得上海市商业联合会颁发的“上海市“诚信经营”示范店（企业）”荣誉称号。
5、公司获得上海市黄浦区商业联合会颁发的“上海市黄浦区商业联合会常务理事单位”荣誉称号。
6、公司获得上海市工商行政管理局颁发的“上海市著名商标”荣誉称号。
7、公司获得上海市名牌推荐委员会颁发的“上海名牌产品”荣誉称号。
8、公司获得上海市总工会、上海市商务委员会联合颁发的“迎世博刷卡无障碍示范商户”荣誉称号。
9、公司获得光明食品集团工会颁发的“工人先锋号”荣誉称号。
10、公司黄金高工艺时尚柜组获得上海市商业联合会颁发的“上海商业优质服务先进集体”荣誉称号。
11、公司黄金高工艺时尚柜组获得上海市妇女联合会颁发的上海世博会增光添彩“巾帼文明示范岗”荣誉称号。
2010年即将过去，我们工会将继续遵照农房集团工会的部署，在公司党支部的领导下，围绕公司的战略方针，解放思想，大胆创新，进一步推动企业民主管理工作，履行工会的维权职能，保护调动和发挥全体职工的积极性，创造性，有效地促进职工队伍的稳定，为公司的经济发展做出更大的贡献。
******有限公司工会
2010年11月26日
第18篇：工会工作报告
2009年工会工作报告
近年来，我公司工会在区工会的指导下，积极围绕公司的工会工作，服务大局，不断加强自身建设，全面履行各项职能，尤其在维护和保障职工权益、丰富职工业余文化生活方面，做了大量的工作，并取得了一定的成绩。按照区工会的通知要求，我公司工会深入开展了女职工“素质提升”“权益维护”“爱心帮扶”等活动，切实加强了职工组织自身建设和职工维权机制建设，职工民主管理制度建设和工会经费收缴使用情况不断完善。工会工作取得了突破性进展，实现了新的跨越。
现将有关情况报告如下：
一、工会组织建设基本情况:
公司共有职工79人。设有1个工会组织，工会委员5名，妇女委员3人，经费审查委员3人，下设四个工会小组，各小组人员配置合理。同时，进一步完善了民主管理监督、厂务公开和职工学习、活动、培训制度。
二、加强学习，提高职工政治业务水平
自2004年来我工会坚持认真组织广大教职工积极参加政治学习，提高了会员的政治思想水平。先后组织学习了新《工会法》、《劳动合同法》，学习抗震救灾的先进事迹材料等，提高了教职工的思想素质，明确了自己所肩负的责任。
三、坚持推进厂务公开工作：
公司于2004年成立了厂务公开的组织领导机构，明确了公开的内容、形式
和要求。为了提高厂务公开的实效性，公司将厂务公开工作纳入了每年工会工作计划，并充分利用报刊、公告、全体职工大会等形式公开厂务。同时注重规范公开的程序，完善厂务公开的手段与方法，特别是在业务招待费、重大决策等方面，及时向广大员工进行公开。坚持了每季度公开和重大事项不定期的及时公开，对职工敏感的问题重点公开，如全员聘任工作、职称评定工作等都做到了及时公开。增强了广大职工参与管理的意识,加强了公司的民主建设和维权建设。
四、不断完善职代会和职工大会制度：
在重大决策出台之前，均提前召开职工大会，听取职工意见建议。同时，工会积极参与公司各项经营管理工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，通过发放征求意见表、征集合理化建议等活动，使广大职工正视公司在改革和发展中存在的问题和困难，自2004年来，针对不同内容在职工中共开展征求意见活动6次。今年我工会针对公司《就业规则》某些条款存在的问题和漏洞提出修改意见、就工会发放福利时间征求职工意见及对工会工作提出意见和建议召开了职工代表大会，职工积极参与，为我们以后更好的开展工作打下了基础。
五、努力为教职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家
工会始终把职工的冷暖放在以上，凡职工生病住院，家里的红白喜事，工会组织都会记在心里，及时进行慰问，并尽力做好组织服务工作。五年来共看望生病住院的在职及退休职工23人，看望女职工生育3名。职工直系亲属丧葬办理3人。还为家庭困难职工申请困难职工补助，5年来共有15名职工享受了困难补助。同时积极组织职工向受灾地区的人民捐款，及时把关怀和爱心送到需要帮助的手中。
六、组织丰富多彩的文体活动
近几年来，我公司工会每年都组织各种文体活动来丰富职工的文化生活，提高教职工的综合素质。几年我公司坚持每月为职工过生日，卡拉OK竞赛活动、积极参加区工会举办的安全生产竞赛活动，以及职工维权知识竞赛等活动，组织女职工参加了每年的元旦庆活动。在上述活动中，广大职工积极踊跃参与，刻苦锻炼，勇于拼搏。在与大单位相比实力悬殊、人力有限的情况下，积极参与并取得一定成绩，充分体现了公司职工的团队精神和集体荣誉感，也体现了我公司职工的精神面貌。
七、认真抓好工会经费的收管用
自修改后的《工会法》颁布实施以来，我公司行政每年均按时足额向工会划拨工会经费，工会经费由行政财务代管，但进行独立核算管理。
八、存在的问题
我公司工会在维护干部职工合法权益，促进部门工作顺利开展，圆满完成各项目标任务等方面做了一定的工作，取得了一定的成效，但仍有一定差距，工会工作面临新挑战。维护员工的合法权益遇到很多困难。特别是如何处理好发挥员工积极性与保护员工积极性的关系等方面，有待完善。
我公司工会今后工作计划：
坚持维护好职工群众的合法权益，不断增强工会组织的凝聚力，不断提高工会的维权能力和水平。依法把企业中的职工组织起来，特别是把外地务工人员组织到工会中来，切实维护他们的合法权益，对他们进行工人阶级先进思想、先进文化和优秀品质的教育，增强他们
的工人阶级意识、工会意识，提高他们的思想道德和科学文化素质，使其尽快成为合格的工人队伍。以满腔的热情，关心职工群众的疾苦，倾听职工的呼声，反映职工的愿望，解决职工的困难，不断提高表达和维护职工合法权益的能力、充分保障广大职工的经济、政治、文化和社会权益。同时，要动员和组织广大职工，以高度的主人翁责任感投身企业建设，广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，鼓励广大职工立足本职，学赶先进，争创一流，为提高企业经济效益献计出力，从而形成职工群众共谋企业经济、共创美好生活的良好局面。总之，我们有信心做好上级工会交给我们的各项工作任务，继续发挥公司工会之间的桥梁纽带作用，认真维护职工的合法权益，促进企业的健康发展。
青岛海星高新技术有限公司工会
2009-12-30
第19篇：工会工作报告
2012年职代会工会工作报告
来源：义乌人才网 2012-02-09 点击次数：2414 次
各位代表:
现在，我代表集团公司工会委员会向大会报告工作，请审议。
一、2011年工会工作回顾
2011年，集团公司工会紧跟党委的步伐，紧扣企业健康持续平稳发展的脉搏，与企业同轴共转，同心共鸣，在大局中发挥作用，在发展中彰显作为，工会各项工作取得了新的进展。
一是服务大局作用明显。深入开展以"强基固本科学跨越"为主题的劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、群众性经济技术创新等创先争优建功立业活动。前11个月，全公司共有131个采掘区队(次)达到上等级标准，发放奖金98.6万元。2.7万名职工参加岗位练兵，29个工种的技术高手在技术比武中同台竞技，138名集团公司技术能手、4名省煤系统技术能手脱颖而出。新安矿等单位职工通过技术比武活动，掀起了学业务、钻技术、提素质、促生产的创业热潮。千秋矿八一队路线班被命名为"全国工人先锋号"，耿村矿掘进二队杨彦辉班被命名为"河南省工人先锋号";常村矿刘小伟在河南省煤炭系统瓦斯检查工技术比武中勇夺个人第一名。
一年来，共涌现出38名集团公司劳模、4名省管企业劳模、2名河南省五一劳动奖章获得者等。集团公司先后组织2010年度集团公司级以上劳模赴俄罗斯学习考察、安排40名井下一线连续工作三十年以上的职工荣誉疗养。各单位通过大力选树宣传模范先进人物，广泛开展关爱劳模行动，切实激发起广大职工奉献企业、创新创造的热情。
二是群安工作重点突出。各级工会以班组建设为核心，以"安康杯"竞赛为载体，着力构建全员参与的大群安格局，切实维护广大职工的劳动安全权益。2011年，矿井单位群监员提合理化建议6000余条，查出不安隐患12000余条;群监员上岗率、汇报隐患率达100%，事故隐患处理率99%以上;29个单位进行了群安工作互查，12个单位职工代表上岗检查26次;跃进矿被评为"全国'安康杯'竞赛活动优胜单位"。集团公司以星级攀升竞赛、五型班组创建活动为载体，硬化班组建设考核指标，严格兑现奖罚。2010年以来，共奖励优胜单位290万元，处罚199万元。班组建设实现了机制更完善、基础更牢固、特色更鲜明、作用更明显的新跨越。各单位班组建设创新思路，大胆实践:耿村矿发挥班组建设活动中心组织优势、全面提升班组管理水平;常村矿突出"区队"在班组建设中的关键作用;千秋矿选派优秀班组长进调度室轮训等等。七月，全国五一劳动奖章获得者、全国十佳优秀群监员义络公司崔永红参加全国班组建设先进事迹报告团，向全煤系统展示了义煤班组建设的新成就。同时，集团公司工会女工委通过开展安全协管进班组、安全协管工作竞赛、和谐家庭创建等安全帮教活动，安全生产的群众基础不断巩固、二道防线作用充分发挥。
三是职工文化繁荣发展。在党政的大力支持下，集团公司工会以提高职工素质、繁荣职工文化为目标，以弘扬"真诚、同心、感恩你我他"企业精神为主题，充分发挥工会组织的"大学校"作用，广泛开展群众性职工文化体育活动:春节期间的团拜会文艺演出、元宵节社火表演、焰火晚会、送戏下矿等活动，营造了矿区文明祥和的节日氛围;2011年职工运动会、"三八节"女工时装表演，中国煤矿文工团慰问演出、义马建市30周年庆典演出等活动提振了职工士气、丰富了职工文化生活;尤其是义煤集团"讲廉洁、树新风"第七届职工文艺汇演的隆重举行，21个基层单位、14台文艺晚会的精彩演出，高奏感恩文化主旋律，唱响反腐
倡廉集结号，创造了艺术水平最高，参演人数最多，观众反响最强烈的一届文艺盛会，把集团公司的职工文艺事业推向了新的高度。今年以来，先后组织耿村、千秋、跃进合唱团代表集团公司参加全国煤炭行业、省管企业庆祝建党90周年大合唱比赛并夺得三个金奖，参加全煤乌金杯乒乓球比赛，勇夺领导干部组团体、个人两项冠军，为企业争得了荣誉、展示了形象。各单位以建设"职工书屋"为载体，不断创新宣教活动形式:新安矿开展了暑期特色艺术教育;石壕矿奖励模范"安全好夫妻"荣誉旅游;豫建公司把电视、图书等"精神食粮"送进青海玉树的建筑工地;曹跃公司为职工兴建了功能齐全的文体广场;杨村矿、观音堂公司、华兴公司等单位四大节日文体活动突出常态化、特色化;常村矿图书室被评为"全国工会职工书屋示范点";义海公司参加青海省"义海能源杯"职工乒乓球比赛并勇夺三项桂冠等等。丰富多彩的职工文化创建活动为义煤的科学跨越营造了浓厚的文化氛围，凝聚了强大的发展合力。
四是维权维稳成效显著。进一步健全和完善了以职代会、企务公开、平等协商签订集体合同、发展和谐劳动关系为基本内容的民主管理制度。先后多次组织筹备并召开职代会、会员代表大会、职代会联席会议，分别表决通过了12项议案，建立了上市公司的职工董事职工监事制度，审议确认了集团公司企业精神表述语。2011年，局、矿两级职代会共审议议案520项，征集提案851件，民主评议矿(处)级以上领导干部360人。企务公开工作稳步推进。各单位以班组为基础，不断深化流程创新，着力推动企务公开工作向班组延伸、向一线延伸。各级工会通过定期向党委汇报、与行政召开联席会、矿长(经理)接待日等形式，就职工关心的热点、难点问题直接与职工讨论审议，确保了职工对企业管理的知情权、参与权、监督权，职工参与企业管理的热情和水平不断提高。全年共接待职工来访152人次，处理来访案件24起，做到件件有回应，给来访职工一个合理的答复，保持了矿区社会的和谐稳定。
五是服务职工特色鲜明。送温暖"品牌"效应持续显现，各级工会积极为职工解难，为党政分忧。春节期间，集团公司筹集慰问金71.5万元，对1625户困难职工家属进行了慰问。集团公司领导到总医院看望并慰问了因工负伤的劳务工和住院老干部。各基层单位累计筹措资金103万余元和米面油等生活用品，对3472户困难家庭进行了慰问。在2011年"金秋助学"活动中，1086名困难学生受到资助，局、矿两级累计发放助学金213.2万余元。投资60万元在卢氏县援建义煤启德小学。先后为职工80岁以上老人发生活补贴340余万元。全年办理职工人身互助保险85起，新参保职工869人，支付保险金13.7万元。安排职工外出疗(休)养2932人次。完善了惠及3489名女职工的女工特病保险体系，3000余名女工走进女工健康知识讲堂，近万名女工参加免费体检。为1028户困难职工送保暖裤2436条、烤火煤1028吨，各单位全年发放日常救济款32.7万余元。常态化、长效化的帮扶机制，有力保障了困难职工的基本生活。
六是自身建设不断加强。积极顺应广大职工对工会工作改革创新的新期待，全力建设工会团结实干的战斗集体。依法推动普遍建会。制定规范集团公司基层工会工作规范化建设的标准，积极适应集团公司管理转型。先后指导帮助石壕洗煤厂、三门峡公司、中联润世公司、耿村洗煤厂、孟津矿等单位分别召开首届一次会员代表大会，建立工会组织和民主管理制度。增强基层工会活力。深入开展建设职工之家活动，修订改进了建家考核细则，突出维护职能，坚持"在减负中增压"，切实激发基层工会创新活力。总结表彰了2010年建家工作。各单位加大了对职工小家、职工书屋的硬件投入，使职工的生产、生活、学习环境得到进一步改善。规范服务提高能力。以"工会课堂"为载体，广泛开展工会干部、职工代表培训活动，局、矿两级共举办培训班20多期，近2000名工会干部、职工代表走进"工会课堂"。观音堂公司深化"千人上讲堂"活动，干部职工走上讲台，展示自我、提升能力。其它方面:工会女工委通过选树表彰女工特色先进模范等形式，吸引女工家属参与工会活动，延伸工作链条，扩大群众基础。工会财务、会费的收缴使用和资产管理科学规范，被省总工会授予"工会财务工作先进集体"。工会党建、宣传、工运理论研究等工作结合自身特点，积极创先争优，都取得显著成效。
回顾总结本届工会委员会工作，我们有如下经验:始终把工会工作纳入党委总体安排中去谋划、去部署，
是工会保持正确方向、紧扣发展脉搏、体现工会特色的政治保障。始终把工会的发展置于企业发展的大局中去布局、去推动，是实现工会与企业共同成长，维护职工合法权益的必由之路。始终把工会的命运与广大职工群众的命运紧密联系，保持同广大职工群众的"零"距离贴近，是发挥党同职工群众桥梁纽带作用的具体体现。始终把先进的企业文化与活跃的职工文化相互交融，是促进企业文化扎实落地的重要途径，更是引领企业凝聚力、向心力的重要途径。
各位代表:工会工作取得的成绩和经验，与各级党政领导的重视支持分不开，与广大工会干部的辛勤努力分不开，更与广大职工和工会会员的积极参与分不开。在此，我谨代表本届工会委员会，向一贯重视支持义煤工运事业的集团公司党委以及集团公司各级行政表示衷心的感谢!向工会老领导、广大职工、工会会员和工会干部致以崇高的敬意!
在肯定成绩、总结经验的同时，我们也要看到工作中还存在一些问题和不足，主要表现在:部分工会干部进取心不强，思想认识还没有跟上企业繁荣发展的步伐;工会组织服务发展、服务职工的形式和内容有待进一步创新;班组建设的群众基础还不够牢固，制度建设和考核管理还有待进一步加强;有效改进和加强工作作风有待进一步深入等。这些问题都要在今后的工作中认真研究，切实加以解决。
二、2012年工会工作主要任务
2012年，是实施"十二五"规划承上启下的重要一年，更是集团公司调结构、转方式，加快发展的关键年，企业面临的形势更加复杂，发展任务更加艰巨。站在新起点，面对新形势，工会工作面临着难得的机遇，肩负着光荣的使命。贯彻党的十七届六中全会精神，发展先进企业文化、职工文化，推动形成企业和职工共同认同的核心价值观，促进劳动关系和谐、企业和谐，为工会工作提出了更高要求、明确了新的主题。"固安全根基、筑资本市场、推科技创新、转发展方式、建和谐矿区"的总体工作要求，开启了企业"资本化、国际化、产业化、高端化"发展的道路，为发挥广大职工主力军作用、促进企业"和合发展"提供了广阔舞台和有利机遇。企业发展方式的转变，利益格局的调整，思想观念的变化，为企业劳动关系注入新的活力，带来新的挑战，更为工会工作创新发展赋予了重大责任。
同时，党委重视、行政支持、各方协作，为做好工会工作创造了良好环境。集团公司职工队伍不断发展壮大，工会工作取得重大进展，为工会工作再创新业绩、实现新跨越奠定了坚实基础。我们坚信，依靠能拼会赢、风雨同舟的职工队伍，高举真诚感恩、和合同心的文化旗帜，满怀和衷共济、侠肝义胆的大爱情结，我们一定能够进一步团结动员广大职工，迎难而上，锐意进取，共同打造一个更加幸福美好的新义煤。为此，全公司工会一定勤勉敬业、不辱使命。
纵观内外，展望未来。2012年集团公司工会工作的总体要求是:认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕集团公司工作大局，突出安全生产主线，塑文化、强根基、当主力、促和谐，切实提高组织、动员、服务和维护职工合法权益的能力和水平，团结动员广大职工为加快推动科学跨越再作新贡献。
按照这一总体要求，全力做好以下重点工作:
一、提高认识，坚定信念，扎实做好新形势下的职工群众工作
本次大会科学分析当前企业面临的形势和任务，明确提出集团公司2012年"固安全根基、筑资本市场、推科技创新、转发展方式、建和谐矿区"的总体工作要求，凝聚着集团公司领导班子的集体智慧，体现了广
大职工的利益和意愿。
各级工会组织要以"塑文化、强根基、当主力、促和谐"为主题，通过卓有成效地学习贯彻落实活动，团结带领广大职工以高度的政治责任感和紧迫感，切实把广大职工的智慧和力量凝聚到2012年的目标任务上来。塑文化，就是要坚持以社会主义核心价值体系为导向，积极推进先进企业文化职工文化建设，大力培植感恩文化，深入挖掘广大职工平凡之中闪耀的人格光辉，以文化引领矿区的清风正气，以文化提升企业的品牌魅力。强根基，就是要以安全生产为主线，进一步强化班组安全建设，认真落实安全事故"七个为零"安全理念，切实发挥安全亲情教育的二道防线作用，把安全责任落实到每一个岗位、每一名职工，夯实筑牢群众安全工作的根基。当主力，就是要唱响劳动赞歌，扩大"工人先锋号"品牌效应，大力弘扬当代矿工的伟大品格，充分保护、调动和发挥广大职工的主动性、积极性和创造性，引导广大职工勤奋劳动，争当劳动模范、金牌工人、创新能手。促和谐，就是要坚持以职工为本，把职工满意做为工会工作的出发点和落脚点，加大源头参与和维护力度，推动解决涉及职工切身利益的问题，发展和谐劳动关系，努力实现职工与企业的共建共享，继续保持矿区社会的和谐稳定。
二、融入中心，服务大局，团结动员广大职工为推动科学跨越再作新贡献
职工是企业的主人。企业的科学发展、安全发展是广大职工实现人生价值、创造美好生活的共同事业。加快推进企业的科学跨越，必须充分发挥广大职工的主力军作用。
提升建功立业水平。深化"创建学习型组织、争做知识型职工"活动，以"工人先锋号"为载体，深入开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等多种形式的创先争优建功立业活动。建立健全劳动竞赛的激励保障、考核评价机制，更新思路、拓宽领域，丰富内涵、创新举措，进一步提高职工的参与率和竞赛活动的科学化水平，使劳动竞赛不断实现新跨越。尊重职工首创精神，推动建立高技能人才工作室，引导职工立足本职、钻研技术、师徒帮教、传授技艺，共同提高技能水平，促进企业发展更多依靠创新驱动，努力造就大批高素质技术工人。
提升班组建设水平。紧紧扭住安全事故"七个为零"目标，以班组建设"星级攀升"竞赛活动为载体，发挥"到班组、到一线、到现场"班组考核机制的督促激励作用，把关口、严细节，筑牢班组现场安全管理基础。推动"安全理念、星级竞赛、安全诚信、民主管理、亲情温暖"融入班组建设全过程，培育职工搞好安全生产的内生动力，激活安全生产"细胞"，夯实安全生产基础。
提升群安工作水平。创新开展"安康杯"竞赛活动，将"安全协管进班组"、"十个一"等活动有机融入竞赛;进一步加强职工代表巡视员、群监员、协管员"三支队伍"建设;以争当"优秀群监员"、"安全协管好矿嫂"、"和谐家庭创建"活动为载体，凝聚职工智慧，挖掘职工潜能，下大力气夯实群安工作基础，消除新建、整合矿井群安工作短板，发挥群安组织优势，创建特色群安工作品牌，推动义煤实现本质安全。
提升服务劳模水平。切实加强劳模管理工作，真心诚意服务劳模，努力为劳模干事创业、发挥作用创造有利条件，注意解决劳模生产生活困难，满腔热情地为劳模提供优质服务，解除劳模后顾之忧，在矿区社会形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的浓厚氛围。
三、旗帜引领，文化塑魂，着力发展先进企业文化职工文化
文化是根，文化是魂，文化是力，文化是效。先进企业文化职工文化更是促进企业长远发展和职工全面发展的力量源泉。推进企业文化，繁荣职工文化，工会具有不可替代的优势。
开展社会主义核心价值体系主题教育。深化职工思想政治工作。充分发挥工会文化阵地的"大学校"作用，推进"职工书屋"建设，加强职工理想信念、形势政策教育、岗位技能培训和职业道德建设，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。增强新形势下职工思想政治工作的针对性实效性，紧扣社会现实的问题，准确把握职工思想脉搏，反映职工关心的问题，在广大职工中形成共同的理想信念、基本的道德规范和强大的精神力量，始终保持职工队伍朝气蓬勃、昂扬奋发的精神状态和创造活力。
大力发展先进企业文化职工文化。要按照《义煤集团企业品牌建设方案》的总体要求，以文化的力量带动义煤的品牌战略、提升企业品牌的含金量。要以弘扬和培植感恩文化为主题，充分利用公司豫剧团、职工文化活动中心、俱乐部、体育馆等文化阵地优势，着眼于满足职工多样化、多层次、多方面的文化需求，聚焦广大职工，提炼广大职工在平凡、平静、平常之中的伟大品格，展示职工"身边的感动"、大力唱响"劳动者之歌"，为职工放歌抒情，为发展架桥开路，用感恩的力量汇集科学跨越的无穷动力，用文化的魅力提升企业精神品位和整体队伍的执行力、凝聚力。
四、完善机制，维权维稳，进一步加强职工民主管理和协调劳动关系工作
推动建立和谐劳动关系是保持矿区社会稳定的基础，更是工会参与社会管理、在大局中发挥作用的主要着力点。
发展和谐劳动关系。以构建和谐劳动关系为主线，贯彻"促进企业发展，维护职工利益"的企业工会工作原则，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。完善劳动关系预测、预警、预防和预报机制，推广选树矿长(经理)接待日、群众工作站经验，积极参与社会管理，及时了解和掌握职工群众的生产生活状况和思想动态，强化矛盾排查化解工作，畅通利益诉求渠道，主动提供劳动法律援助，以劳动关系和谐促进职工队伍和矿区社会大局稳定。
强化企业民主制度。进一步提升完善以职代会、企务公开、发展和谐劳动关系和平等协商签订集体合同为基本形式的企业民主管理制度。扩大职代会的影响和实效，普及民主管理知识，提高职工民主意识，维护好职工的民主政治权利。健全企务公开的领导体制、工作机制，使企务公开的制度化、规范化和法制化建设符合上市公司阳光透明的管理要求。督促落实新签订的《集体合同》，提高履约率。完善职工董事、职工监事制度，在企业决策层面代表好、维护好职工合法权益。加强新一届职工代表的学习培训，提高职工代表参与企业管理、决策和监督的能力，代表职工行使好主人翁权利。
五、狠抓落实，履行职责，竭诚为困难职工办实事、做好事、解难事
工会是广大职工的"家"，也是困难职工的"娘家"。帮助解决困难职工的生产生活问题，是工会义不容辞的责任。
完善帮扶机制。进一步擦亮送温暖、金秋助学、大病救助、女职工特病保险等帮扶工作品牌，坚持救助活动"长流水、不断线"，努力形成送温暖工作长效机制。发挥扶贫帮困基金和职工互助金的特殊作用，坚持为困难职工尤其是单亲女工提供大病救助、日常帮扶。继续深化"金秋助学"活动，密切关注失业职工、零就业家庭脱贫解困的多样化需求，对口提供技术援助、小额贷款、帮助子女上学就业等支持，竭诚为职工办实事，做好事、解难事。
拓宽帮扶领域。进一步拓展帮扶领域，丰富帮扶内容，满足职工对帮扶工作的新要求。密切关注新招
大学生和劳务工的心理健康问题，加强人文关怀和心理疏导，增强新职工对企业的归属感和认同感。认真做好新建、资源整合煤矿职工的安全培训、技能指导、帮扶服务，切实把义煤大家庭的关爱送到他们的心坎上，努力实现帮扶网络全覆盖，温暖传递零距离。
六、创先争优，激发活力，努力提高新形势下工会工作的能力和水平
新的形势任务对加强和改进工会自身建设提出了新的更高的要求，迫切要求工会组织以改革创新精神全面加强工会自身建设，努力建设学习型、服务型、创新型工会。
深入开展创先争优活动。工会创先争优要体现在做好职工群众工作上，发挥好组织、引导、服务和维护职工的作用。牢固树立群众观点，把握群众工作方法，遵循群众工作规律，整合群众工作资源，建立群众工作机制。坚持以职工为本，把服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，作为一切工作的生命线和保障线。
进一步改进工作作风。按照全总的要求，广泛开展"面对面、心贴心、实打实，做好群众工作"活动。各级工会干部要把深入基层、深入职工作为工会工作的一种理念、一种常态，同职工融在一起、打成一片。面对面地与职工群众真心交流，倾听职工意见，反映职工诉求;心贴心地体会职工生活的喜忧，把握职工群众的思想脉搏，了解他们盼在何处、难在何处;实打实地维权服务，出实招、办实事、见实效，推动解决职工群众面临的实际困难。
加强工会自身建设。拓展"工会课堂"的形式和领域，广泛开展学习培训活动，全面提高工会干部、职工代表履行职责的能力和水平。加快新建企业建会步伐，扩大工会组织覆盖面。吸引新招大学生、劳务工入会，壮大工会组织。深化职工之家创建活动，完善职工之家考核、验收、评比机制。加强上级工会对基层工会的指导，切实帮助解决实际问题，努力把基层工会建设成为工作活跃、作用明显、党政重视、群众信赖的职工之家。
科学规划，统筹兼顾，推进工会整体工作全面发展。加强女职工工作，维护好女职工的特殊权益。管好用好工会经费，更好地发挥工会经费服务职工、服务大局的作用。做好经审工作，保障工会资产安全。加强工运理论研究、职工信访、信息、外宣、职工疗休养等各项工作。
各位代表:新的目标已经明确，新的任务光荣而艰巨，让我们在集团公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕本次大会提出的工作思路和奋斗目标，坚定信心、扎实工作，团结动员全体职工在推动企业科学发展道路上迈出新步伐，再作新贡献!
第20篇：工会工作报告
围绕中心工作切实履行职责
努力推动工会工作实现新发展
王桂侠
2010年3月日
各位代表、同志们：
我代表生活服务公司一届一次车间工会委员会，向大会作工会工作报告，请予审议。
一、2009年工会工作总结
过去的一年，生活服务公司车间工会在上级组织和科支部的正确领导下,深入学习贯彻科学发展观，紧紧围绕后勤服务中心工作，切实履行职责，服务大局，努力进取，加强了班组建设，推进了民主管理，使工会工作的总体水平有了新进步,为职工队伍的稳定和科各项目标、任务的完成起到了积极的促进作用。
（一）、履行基本职能，服务工作大局。车间工会认真履行各项基本职能，团结和带领职工为生产服务工作做出了积极贡献。认真贯彻公司工会工作文件精神，让职工及时了解政策信息；认真做好职工思想工作，进行疏困解压，缓解职工思想情绪；组织对困难职工摸底统计，申请低保、救助；积极为职工反映问题，争取政策，解决职工困难。严格审查工资二次分配政策，保证职工切身利益不受侵犯。组织女职工进行体检，维护职工身体健康。健全了班组工会小组，规 1
范了工会组织网络，及时、准确地反映了职工和基层的真实情况及工会工作情况。扎实做好协安工作，定期组织活动，为公司安全生产尽一份力。
（二）、加强民主管理，提高职工参与管理的能力。
一是坚持推行和落实以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，组织召开了一届一次职工（会员）代表大会，审议通过了工资二次分配方案和提案报告。二是积极推进科务公开，以例会公开、组织学习等形式，对每职工关心的重要信息进行公开，保证了职工知情权、监督权的落实。 三是认真听取职工意见和建议，查找不足，改进工作。
（三）、积极开展争先创优活动，提高职工技能，促进班组建设。在洗衣机房坚持开展以“巾帼示范标兵、巾帼示范岗”为主题的文明窗口创建活动，组织女职工参加集团公司女职工风采展示大赛，6月份，组织职工参加公司班前礼仪比赛，均取得了很好的成绩。通过活动，锻炼和培养了职工队伍，使职工的业务技术水平有了较大提升，班组建设也得到进一步规范，为服务水平的提高提供了动力。2009年共人获公司“五好职工”称号，先进班组。
（四）、突出维护职能，关心和爱护职工。为困难职工送去了关爱和帮助。2009年分别对名困难职工开展了送
温暖活动，看望患病职工，全年送去了慰问品及慰问金元；体现了组织的关怀。
7、8月份开展了暑期慰问，为一线
职工送去风油精、毛巾、香皂等防暑降温物品。
（五）、组织开展多项文体活动，活跃职工生活。组织职工参加公司举办的文化体育活动，在羽毛球、女子拔河、安全知识竞赛、朗诵比赛中取得了较好的成绩，树立了后勤职工新形象，展示了后勤职工的良好精神风貌。
2009年，车间工会工作取得了很大进步，这是全体干部职工共同努力的结果。在此，我代表车间工会向各位代表及全体职工对工会工作的大力支持表示衷心的感谢。同时，希望大家再接再厉，围绕后勤中心工作，发扬成绩，勤奋工作，促进工会工作迈上新的台阶。
二、2010年车间工会主要工作
2009年，生活服务公司车间工会工作的总体要求是：深入贯彻公司党代会和2010年工作和会议精神，围绕中心工作，切实履行工会职能，服务工作大局，发挥组织优势，团结和带领全体职工，为实现2010年各项工作任务努力奋斗。
一、认真履行基本职能，维护职工合法权益。
一是密切同职工群众的联系，定期深入到职工当中，真正了解和掌握职工群众所思、所想、所需、所盼，职工遇到困难自身无力解决的，主动帮助解决。职工合法权益受到侵害时，主动依法维权；二是要履行帮扶职责，开展困难帮扶和大病救助，保证患重大疾病医疗费用额度较大，导致家庭生活极其困难的职工得到及时救助。三是要开展送温暖、交
友帮扶结对子等活动，把组织的温暖送到职工身边，增强职工的归属感。
二、不断深化民主管理，进一步提高职工参政议政的能力和水平
1、抓好职代会各项职权的落实，保证各项决策的有效贯彻。要建立起职工代表提案处置和巡视督察制度，组织职工代表对贯彻落实职代会精神情况和安全生产建设等重点工作进行督察,使职工代表的民主监督作用得到充分发挥。
2、规范科务公开的形式、内容、程序。要按照《工会法》的要求，在支持行政依法行使职权的同时，促进民主管理向全员化发展，把管理的重点、职工关心的热点、廉政建设的焦点及时公开出来，建立起切实有效的民主管理机制。
四、大力开展群众生产活动，为后勤服务培养骨干。
1、充分发挥教育培训职能。积极开展以促进服务发展为中心的劳动竞赛，最大限度地调动职工的工作热情和创新激情，最大程度地动员和组织职工以赛促学、以赛促提高，最终达到提高职工素质，促进整体管理水平上台阶的目的。
2、以班组为核心，深入开展争创活动。组织合理化建议、岗位练兵和技术比武等劳动技能竞赛，激发职工钻研技术、创新服务，引导广大职工积极为后勤发展献计出力，努力打造“文明窗口”集体，培养服务精品项目。
五、提升管理水平，加强工会组织自身建设
要按照上级工会要求，规范工会工作程序，从制度上保证工会工作健康发展，从机制上促进工会工作稳步推进。要加强学习，提高车间工会委员和工会小组长素质。要积极开展“职工之家”建设，为职工创造良好的工作学习环境。加强工会的宣传报道，宣传先进事迹，营造比、学、赶、超先进的有利氛围。
六、丰富职工文化生活，活跃职工群体。
广泛开展群众性的文化体育活动，把职工思想教育同文化活动结合起来，在寓教于乐的过程中打造积极、健康、向上的群众性文化。继续坚持组织开展文体活动，丰富业余生活，引导职工远离社会不文明活动，树立健康向上的思想情操。通过活动开展发现和培养各类人才，为后勤发展储备力量。
各位代表，同志们，站在新的起点上，我们全体职工紧紧围绕工作大局，鼓劲争先，乘势而上，用汗水谱写新篇章，用拼搏铸就新辉煌，为推动生活服务公司的全面发展，实现后勤服务保障能力的不断提高而努力奋斗！
谢谢大家！
