《做最棒的员工》读后感
近日读了卡耐基的《做最棒的员工》后感触颇深，为初入职场的我提供了很多有益的信息，也为了我今后的职场生活指点了迷津。
什么样的员工是最棒的员工
1、老板喜欢的员工
不同的人在职场上扮演相同的角色，有的人游刃有余，有的人却是一筹莫展。产生这种不同情况的根源在于每个人具有不同的品质和个性——性格即命运。实力调查发现，最受老板器重的员工几乎都具备了迷人的魅力，而魅力的基本品质包括了：勤奋、坚毅的个性和认真执着的精神。拥有这些特质的员工不但给公司创造了利润。同时也提升了自己的人生价值。 ２、能力＋自信心＋敬业的精神＝价值创造
与此同时，当今的职场竞争中，你必须拥有一项过硬的专业能力，你才能在你的战场上拥有获胜的前提。取得成功创造价值的核心要素来自于你的自信，敢于尝试、勇于拼搏并且不懈的追求自己的梦想，深信自己必能成功。所有的成功都离不开强烈的责任感，无论你从事何种职业，都需要“干一行，爱一行”的全身心付出，这是自我价值创造的重要保证。 如何成为最棒的员工
１、立即行动，没有任何借口
推辞或者找借口面对上司给你的任务，无疑是自我能力的扼杀。机会稍纵即逝，如果你没有在第一时间好好把握，它就会从你身边溜走。主动承担公司的重任，突破自己心灵的瓶颈，努力执行任务才能争取到成功的降临。
２、该做的事马上去做
行动可以证明一切。任何伟大的目标，伟大的计划不以行动为桥梁最终都无法到达成功的彼岸。“把信送给加西亚”的罗文就是一个立即行动的人，当麦金来总统把一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文接过信后，没有问题，没有条件，更没有抱怨，只有行动，积极、坚决地行动。最棒的员工必须说到做到，现在做，马上做！
所以，做为公司的员工应该关心公司的发展，心忧公司的兴衰，与公司一同成长。在激烈竞争的社会中，保持高度的危机意识是一个员工应具备的思想品质，员工的忧患意识更能决定公司的成败衰荣。员工在公司里不是一个旁观者，是员工在用自己的业绩来培养着公司，壮大着公司，我认为“公司兴旺，员工有责”。 无论是普通员工，还是各级管理者，只有做到最棒，才能掌握自己的命运，拥有卓越的人生。公司发展了，自己才能发展。如果做不到最棒，你的事业就会停滞不前，你的生活将会流于平庸，而你的人生也必将错失更多的精彩。 我以后的职业路上要树立正确的价值观，做一个有道德、讲诚信、负责任的人；一个值得信赖、值得托付的人；其次应勤学好问，不断积累知识，从小事做起；对自己负责，善于接受不同的思想和意见，善于汲取别人的优点，弥补自己的缺陷，善于从各种不同的思潮中汲取力量，才能远离被动的习惯，把握住自己的命运。
