劳动经济学是一门专门研究通过劳动力资源的合理配置和有效利用实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其他生产要素之间的关系的学科
研究对象：1.研究劳动力市场运行和结果。2.研究劳动力资源投入与产出机理。3.研究劳动关系及其运行规律4.研究与劳动相关的问题。具体描述：以劳动力的经济活动为中心，研究各种劳动经济现象及其运动规律，涵盖劳动力市场及其变化、劳动力的投入与产出效率、劳动经济管理及其运作机制、劳动和谐关系的维护、社会劳动问题的处理等领域
研究方法
一般方法：实证分析方法、规范分析方法。具体方法：社会调查法、实验方法、定性分析与定量分析相结合、比较分析法、统计方法、静态分析与动态分析
实证分析方法 定 义：重点研究现象本身“是什么”。 步 骤1）建立预测行为用的数理模型 2）用计量经济学的办法检验数理模型所表达的理论是否符合现实 3）用检验过的数理模型，预测经济行为人的行为。特 点1）研究目的在于认识客观事实，研究现象本身的运动规律及内在逻辑2）研究结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验3）试图超越和排斥价值判断。
规范分析方法 定义：用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊，回答经济行为人的选择“应该是什么”的问题 。基准：互惠原理。特点1）研究以某种价值判断为基础，解释客观经济现象“应该是什么”问题，即说明其对于社会的意义是积极的还是消极的2）研究目的主要在于为政府制定经济政策服务，关心经济运行的结果是否合理、公正。 劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。劳动适龄人口：人口中处于劳动年龄的那一部分人口。劳动力资源：一个国家或地区在一定时期内拥有的具有劳动能力的人口总体 （现实的、潜在的）。
劳动力市场：1.是劳动力要素的交换场所，既可以是有形的(职业介绍所、人才市场等)，也可以是无形的(如法律服务中心、信息中心等) 2.劳动力市场的基本要素是价格，价格决定劳动力要素供求双方的市场行为3.劳动力市场反映了一种机制。劳动力的供求双方通过价格机制、竞争机制和供求机制发挥作用，实现劳动力资源配置
劳动力市场的特征：1.劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被出卖和购买2.劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权3.劳动力受雇或出租的条件不仅是工资的多少，而且还有工作时间长短、工作环境好坏等其他因素4.劳动力市场的活动不仅由工人和用工单位双方决定，而且受到政府、工会、雇主和舆论等社会力量的影响
劳动力市场的功能：1.在实现劳动者和生产资料的结合中起纽带作用 2.在协调劳动力供求关系中起调节作用 3.在劳动者职业或就业单位的转换中起媒介作用 4.对劳动者就业竞争起到激励作用 5.对企业管理水平的提高起鞭策和推动作用 6.在开发利用人力资源中起导向作用 7.为政府了解社会劳动分配状况起到“窗口”作用
市场机制的运作过程：1.在不考虑非经济因素的条件下，劳动力供求决定工资，工资变动又影响劳动力供求2.市场体系通过变动工资水平和调整劳动者的流动速度实现均衡—工资的变动引致劳动力在不同职业、不同地区间流动，最终导致市场均衡3.供求决定工资水平4.供求变动与市场调节
政府在劳动力市场中的作用：硬环境的建设、软环境的建设、直接需求者 劳动力需求是指在一定的时期内，在某种工资率下，雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量
影响因素：工资率、企业商品的市场价格、企业商品的市场需求、企业资本技术等生产要素的成本、技术进步、宏观经济环境
均衡条件：当每增加一个劳动力的边际收益产量等于其边际成本或工资水平时，企业的用工规模处于最佳状态
工资变动对理想雇佣水平的影响：替代效应—工资提高后，由于劳动力相对昂贵而引起的资本代替劳动，导致对劳动力需求的减少。规模效应（产出效应）—工资提高后，由于厂商总成本增加而引起的劳动力需求的减少
L1L2为替代效应、L2L3为规模效应、L1L3为总效应
企业长期劳动力需求曲线就是劳动和资本都可变条件下对劳动力的需求曲线。长期劳动力需求曲线的弹性可能要大于短期劳动力需求曲线，因为有替代效应存在。表现在需求曲线上，曲线更加平坦。
长期劳动力需求曲线的推导
影响劳动力需求弹性的因素：1.最终产品的需求价格弹性2.其他投入要素对劳动力的替代性3.其他投入要素的供给弹性4.产品总成本中劳动力成本所占的比重
劳动力供给的含义：是指劳动力的供给主体（劳动者个人或家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让
影响劳动力供给量的因素： 1.人口的规模和构成（或适龄劳动人口)2.愿意工作的人的比例（劳动力参与率）3.工作时间制度4.社会平均的劳动强度5.劳动力的教育和训练水平
工资率变动对劳动力供给的影响 (一般情况，收入随之变动)：收入效应＋替代效应 a 替代效应大于收入效应，工资效应为正，工作时数增加
b 替代效应小于收入效应，工资效应为负，工作时数减少
劳动力参与率的生命周期涵义：劳动力参与率依年龄增长呈周期性变动的曲线。一般规律： 男性劳动力参与率的生命周期呈倒“U”形。女性劳动力参与率的生命周期呈“M”形或倒“U”形。趋势：1）15－19岁年龄组的青年人劳动力参与率下降2）女性劳动力参与率呈上升趋势（总体上仍较男性参与率低）3）老年人口劳动力参与率下降4）25－55岁年龄段男性成年人的劳动力参与率保持高位水平
劳动力市场均衡概念：指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。
劳动力市场的静态均衡：1.需求与供给相等时的工资率是均衡工资率或市场出清工资率2.需求与供给相等时的就业量是均衡就业量3.只要工资率不等于均衡工资率，劳动力供给和需求的相互作用将使得工资率回到均衡点，所以只有均衡工资率才是市场的普遍工资率
劳动力市场的动态均衡
动态均衡的基本假设1.假设形成劳动力供给决策的时间为本期，以t表示；执行或实现劳动力供给决策的时间为下期，以t+1表示2.假设本期的劳动力需求量决定本期的工资率，本期的工资率和本期 的劳动力需求量两者之间关系为： Wt = ƒ( Dt )3.假设本期的工资率决定下期的劳动力供给量，以St+1 表示，则
St+1 = ƒ (Wt )
动态均衡的三种模型（假定劳动力需求弹性为1）：收敛型蛛网：劳动力供给弹性小于需求弹性、发散型蛛网：劳动力供给弹性大于需求弹性、封闭型蛛网：劳动力供给弹性等于需求弹性
劳动力市场均衡的意义：1.劳动力资源的最优配置。完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平前提下，社会产出也能取得最高水平2.同质的劳动力获得同样的工资。完全竞争的市场结构中，在劳动力市场均衡条件下，由于完全竞争和自由流动的作用，经济社会中同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别3.充分就业 人力资本：通过人力投资形成、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力（体现为劳动者的生产知识、技能、健康状况等）人力资本投资：凡是能够有利于形成和改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都可以认为是人力资本投资的范畴（通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动） 人力资本特征：依附性、私有性、递增性、不可视性和难以度量性、时效性。
人力资本投资的形式：各级正规教育、在职培训、健康保健、劳动力流动人力资本投资的特点：投资主体多元化、投资收益多重性、投资收益的迟效性与长期性、投资效益的间接性。 净现值法：现值－未来收入或支出的现在价值。假定给定的年利息率为i, n年以后的货币值在今天的价值PV=Y/(1+i)n 内部收益率法： 内部收益率－投资方案净现值为零的贴现率。只要内部收益率超过市场利息率，所进行的投资就是合算的 劳动力流动的概念：劳动者相对于劳动力市场条件的差别，在地区之间、行业之间、产业之间、职业之间和岗位之间的自愿选择和迁移
劳动力流动成本：货币成本 ＋非货币成本（机会成本、心理成本）收益：货币收益＋非货币收益（工作环境、同事关系等非货币因素）劳动力流动决策：只要流动的收益现值大于不流动的收益现值（净现值收益大于零），劳动力就会流动。影响劳动力流动的因素：年龄、家庭、教育、流动的距离。劳动力流动的意义 ：使人力资源得到充分利用、促进经济增长、保证劳动力市场的活力和效率
工资形式：基本工资、奖金、津贴与补贴、福利。工资职能：补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能
工资水平是指某一特定领域、某一特定时期的职工实际平均工资的高低程度（一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额）。工资水平=劳动者工资总额／劳动者平均人数
低端工资水平调控—最低工资制度：保护低收入阶层或收入不稳定者、体现社会公平，维护社会稳定、维持一定购买力，创造必要市场条件、制约平均工资的变化
对社会集团最高工资的控制，一般不应超过劳动的边际生产率。对个人最高工资的控制，累进的个人所得税率进行控制
短期工资水平的非经济调控—工资谈判制度：在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度
工资差别的形成原因：补偿性工资差别、竞争性工资差别、垄断性工资差别
工资差别的形式：产业间差别、地区差别、年龄间工资差别、职业工资差别、性别差别 （劳动）就业：达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动
影响劳动就业的因素 ：1.人口因素：人口数量影响就业者供应量 ；人口构成影响着就业结构的合理性2.科学技术进步因素3.经济因素：经济发展的水平决定劳动就业的总体水平；经济形式是解决社会就业的前提条件 ；不同的产业结构决定了劳动者的就业结构4.劳动制度因素：国家的劳动就业方针政策直接影响就业问题解决的程度 ；用工制度的内容和形式及其执行机构，直接影响着充分就业的实现 ；工资制度和政策也是影响劳动就业的一个重要因素5.国家宏观政策因素6.心理因素：就业意识
失业：是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态 短期菲利普斯曲线与长期菲利普斯曲线
失业治理的政策选择：1.主动的失业治理政策。提高劳动力的供给质量、修复劳动力市场的调节功能、提高经济活动水平（经济的持续增长是治疗失业的根本性药方）2.被动的失业治理政策。失业保障（设立普遍的失业救济保险计划、提供失业收入保障、提高劳动力市场效率、帮助政府的社会援助支出达到有效目）3.社会援助
解决失业问题的对策： 1.加强人力资本投资，提高劳动力的素质是解决失业问题的前提 2.积极培育和发展劳动力市场，建立与社会主义市场经相适应的市场就业机制是解决失业问题的关键环节3.促进国民经济有效率地持续快速增长是解决失业问题的根本出路4.立足世界劳动力市场解决中国劳动者的就业是解决失业问题
