认真学习六个提升、努力提高责任感、事业心
事业心、责任感是我行员工为民生银行的事业奋斗的思想基础，是做好工作、成就事业的重要思想保证，是各级行领导必须具备的基本自身素质。一个缺乏事业心责任感的员工，很难称得上是合格的员工。为此，学习贯彻“六个提升”、全面实现我行“二次腾飞”伟大事业的重要思想，加快银行各项制度建设，各级银行领导干部、行里员工就要改进工作作风，不断增强事业心和责任感。
回顾民生银行的发展历史，我行之所以能战胜各种艰难困苦，不断发展壮大，根本原因就是全体员工时刻树立为人民服务的理念，自觉履行员工职责，对银行的事业充满高度负责的事业心和责任感，以无私奉献、舍己为人的模范行为，赢得了顾客的信任。但在我行发展过程中，也有少数行里干部、员工丧失了应有的事业心和责任感，在具体工作中对那些棘手的热点、焦点、难点问题，麻木不仁，或者视而不见，或者敷衍塞责，眼睛只盯着荣誉与利益，争名争利，揽功诿过，把银行的事业当成儿戏，把神圣的职责看做负担。这些错误的认识和做法，都是与银行的发展相违背的，必须坚决加以纠正。
增强事业心责任感，要力戒满足现状，树立迎难而上的进取精神。当前，我行正是加快发展的阶段，加快发展的任务紧迫而繁重，以开拓创新精神，推动我行的科学发展、创新发展给我们提出了新的更高要求。但必须看到，少数行里领导干部、员工对此认识不足，缺乏应有的紧迫感和责任感。有的安于现状求稳怕乱，满足于当“和平官”、
“安稳官”，不愿做开拓性的工作；有的在一个岗位工作时间长了，就满足于过得去，不求有功但求无过，看似淡泊名利，实则淡泊事业，甚至贻误了许多发展机遇；有的遇到难题绕道走，前怕狼后怕虎，缩手缩脚，不愿做艰苦细致的努力。要改变这种现状，必须充分认清自己肩负的重任，以时不我待的紧迫感、勇于担当重任的气魄、开拓进取的精神，知难而进，迎难而上，在积极进取中提高员工自身素质，不断增强责任感和事业心，努力创造无愧于我行发展的工作业绩。
增强事业心责任感，要力戒埋怨情绪，树立事业为重的奉献精神。现实生活中，有的行里领导、员工看到别人进步了，往往埋怨自己没机遇，甚至认为组织用人不公；看到别的行里发展快，就埋怨自己行里基础差，或者认为上级关注和投入不够；看到人家工作条件优越，就埋怨自己行里环境差、工作苦、待遇低等等。行里领导干部要以身作则保持先进性，多一分责任感，少一分吃亏感；多一分奉献心，少一分索取心，以对银行发展的事业负责、对工作负责、埋头苦干，无私奉献，引导好每位员工能够努力在本职岗位上实现人生价值。只有银行发展了、大家才能够发展，正所谓水涨船高。
增强事业心责任感，要力戒漂浮作风，树立一抓到底的求实精神。现在，有的行里领导同志抓工作习惯于搞“大呼隆”，重部署轻落实，重声势轻效果；有的急于求成，盲目赶进度，急于出成绩，违背规律抓落实，使一些工作成了“夹生饭”；有的甚至弄虚作假、欺上瞒下。这些问题的存在，不仅严重影响了行里制度建设与发展，也严重阻碍了自身能力素质的提高。事情是一件一件干出来的、一定要把每件事
情一抓到底、决不允许抱有得过且过的心态、努力树立一抓到底的求实精神。
我认为我们行里的每位领导干部、员工都要大力的学习“六个提升”重要精神内容，努力提高每个员工的事业心和责任心，让我们的每个员工都能够以饱满的精神状态投入到工作中去，为全面实现我行“二次腾飞”伟大事业而努力奋斗。行里的任何事情都是大家的事情、每位同志要抱有“民生的兴亡、我的责任”精神状态来处理好每一件业务和事情。只要我们拥有强大的责任感、事业心，民生银行的发展才会更加的美好。
