加强修养锤炼作风，增强事业心责任感，确
保工作圆满完成
卫生队 严颖君
十六届四中全会《决定》指出，面对新形势新任务，一些党员干部事业心和责任感不强、思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众等问题比较突出。这些问题影响党的执政成效，必须引起全党高度重视，切实加以解决。学习贯彻《决定》精神，在推进中国特色军事变革中有所作为，就要引导党员干部加强修养锤炼作风，增强事业心和责任感，确保工作圆满完成。
一、针对个别人理想淡化、意志衰退的问题,应贯彻“把握方向、筑牢军魂”的要求,在端正思想、坚定信念上下真功
人无魂则废。缺乏坚定的理想信念,事业心、责任感就成了无源之水、无本之木。一是从领悟使命重托入手端正事业追求。针对部分同志心思和精力不够集中,想个人事情多、一味盯着位子和荣誉干工作的问题,组织大家学习领会胡锦涛主席关于我军历史使命的重要论述和增强干部事业心责任感的指示精神,开展“弘扬长征精神、当好红军传人”等活动,反思自己精神状态、能力素质、工作标准等方面的差距,引导大家认清忠实履行使命是党和人民赋予的神圣职责,是当代军人的崇高事业和人生追求,切实树牢践行宗旨的表率意识、履行使命的责任意识、淡泊名利的奉献意识。二是从破解思想困惑入手振奋革命精神。针对部分干部“到了人武部,别想再进步”、干与不
干一个样、干好干坏一个样等模糊认识,要注意教育大家用使命责任看苦累、用发展眼光看进步、用辩证方法看待遇、用积极心态看困难；广泛开展“比什么、怎么办”大讨论,搞好思想辩析、澄清模糊认识、解开思想扣子,自觉比素质、比干劲、比贡献,真正确立工作的高标准和思想的新境界。三是从总结正反经验教训入手强化主动尽责意识。组织聆听事迹报告、观看警示录像、开展读书演讲等活动,大讲单位近几年所取得的成就与差距,分析原因,找准症结,通过正面典型激励、反面事例警醒,使他们真正在思想上受教育、灵魂上受触动；开展“成长经历大家谈”活动,帮助大家深刻认识事业心责任感是做人之本、为官之德、成事之基；开展经常性的思想政治、红色传统、形势政策等教育,不断强化军魂意识、宗旨意识和使命意识,保持信念的纯洁和恒定。
二、针对部分人素质不高、能力欠缺的问题,应贯彻“恪尽职守、岗位锻炼”的要求,在勤奋进取、胜任本职上使长劲
注重引导大家把强烈的事业心责任感落实到行动上,自觉在实际工作中用实劲。一是创先争优树标准。结合多数人武部横向对比少、视野不开阔,容易自我满足的实际,组织大家认真学习贯彻胡主席“树一流的标准,用一流的干劲,做一流的工作,创一流的业绩”的指示要求,在部队叫响“目标争第
一、工作创一流”的口号,采取送出去学、请进来教的方法,到先进单位参观学习,帮助大家拓宽眼界、看清差距,从更大的范围内审视自我,树立永不满足、锐意进取信心,不断向更高的目标迈进。二是着眼胜任强素质。注重把增强事业心责任感
与提高能力素质捆在一起抓,使之相辅相成、互为促进。采取分批次集中、高强度训练、检验性考核的办法,每年组织封闭式强化训练,提高军事技能；开展“强素质、保安全、促发展”实践活动,常思特点规律、常查安全隐患、常揭矛盾问题、常抓薄弱环节,提高抓安全发展的能力；注重在执行大项任务中,有意识地给干部交任务、压担子,使他们在实践磨炼中提高本领、增长才干。三是恪尽职守抓落实。依据条令条例,研究制定《干部履职细则》,做到层层有责任、人人明责任、共同尽责任。认真落实干部讲评制度,每季度组织干部述职,对每名干部履职尽责、工作落实情况进行讲评,督促大家做好必做之事,尽到必尽之责,守好必守之规。坚持严格奖惩,对责任心强、成绩突出的给予奖励,对工作失职、造成严重后果的进行严肃处理。真正使大家在履职尽责上有压力、有动力,使广大干部一心想事业、主动抓工作、积极有作为,对业务素质差、协调能力弱、工作实绩庸、任职时间长、工作年限久的,要尽可能的调整交流或按排转业,不断营造能者上、庸者下的良性环境。
三、针对有的人安于现状、因循守旧的问题,应贯彻“以人为本、激发动力”的要求,在上下顺畅、内外和谐上见成效
好的氛围最能激发和调动干部干事业尽职责的积极性主动性。要注重抓风气、正导向,为广大干部创造一个想干事、干成事的内部环境。一是公道正派用人提高免疫能力。始终把重德才、重实绩、重公论作为选用干部的原则标准。在干部调整期间,应公开岗位空缺情况和相应标准条件,围绕政治素质、基本技能、业务能力、现实表现等
方面对各职各类干部组织考核选拔,经党委研究后进行公示、接受群众监督,力求做到公开、公平、公正。二是注重科学考评提升自主能力。在内容上,注重全面性,既考评重大工作任务的完成情况,又考评经常性基础性工作的落实情况；既考评履职尽责情况,又考评学习教育情况；既考评廉洁自律,又考评群众公论。在方式上,坚持定期考评与随机考评相结合,坚持领导考评与群众打分相结合。并坚持定期通报制度,表扬经验做法,指出存在不足,让大家在相互比较中看到优势和差距,使大家更好地爱岗敬业、履职尽责。三是严格兑现奖惩激发创新活力。建立积极进取争创一流的导向。把大家的工作政绩、现实表现与切身利益挂起钩来,对思想纯、表现好、成绩优的严格按照条令条例报功请奖、通报表彰,特别突出的要积极向上级推荐提拔使用。反之,党委集体对其谈话,对屡教不改者,按照法纪条规,该整改的整改、该处分的处分、该转业的转业,大力营造“靠素质进步、凭政绩立足”的良好氛围。四是通过真心关爱催生内在动力。坚持以关心促尽心、以解难促稳定。严格落实干部休假制度,合理安排他们的探亲休假；关心他们的身体健康,搞好定期体检和平时的医疗保健,对有伤病的要安排治疗和疗养；与地方有关部门搞好协调,力所能及、最大限度地帮助他们解决好家属就业、子女入学、家庭住房和转业安置等实际问题,尽最大可能消除其后顾之忧,大力营造“组织为我解难,我为组织分忧”的软环境。
