古县政府机关事务管理局 市级文明和谐单位年度汇报
各位领导：
首先，热烈欢迎各位领导莅临我局检查指导文明和谐创建工作。
古县机关事务管理局作为县委、县政府及相关部门提供后勤保障服务窗口单位，全局共有干部职工94人，下设办公室、接待科、会务科、财务科、房产管理科、保卫科、车队、文化活动中心；自创建文明和谐单位以来，使机关的工作面貌也发生了根本转变，工作效率明显提高，工作作风明显转变，工作服务进一步提升，树立了良好的部门形象和机关形象。
一、加强组织领导，形成工作合力，积极营造浓厚创建氛围
为确保文明和谐机关创建工作扎实、有效，我局从抓班子、建机制入手，重点抓了以下几方面的工作：一是加强组织领导。成立了由局长任组长，各分管局长任副组长，各科（室）负责人为成员的文明和谐机关创建工作领导组。明确了责任分工和工作要求，为创建工作提供了组织保障。二是制定方案，明确目标。制定了《关于开展创建和谐文明机关活动的实施方案》，以争创文明科室、文明工作人员为突破口，责任分解到人，实现了人人有压力、人人有动力的目标，使创建工作纳入制度化、规范化管理轨道。明确了创建工作的指导思想、奋斗目标和创建措施，做到“四有四同”：即有目标、有计划、有步骤、有措施；同部署、同落实、同考核、同奖罚。三是坚持考评。将精神文明建设活动列入目标考评，作为各单位工作的一个重要内容，领导小组对活动情况每月一小评，每季一大评，同时还不定期地对有关情况进行抽查，将考评结果与各单位工作业绩挂钩，增强全局人员参与文明创建的自觉性，保证了精神文明创建工作的顺利开 展。
二、强化道德规范，培育核心价值，大力建设和谐后勤
我们坚持以马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同思想、爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观为基本内容的社会主义核心价值体系作为激励全局广大干部职工奋发向上的强大精神力量，联系工作实际，努力构建社会主义核心价值体系，推进和谐建设。一是广泛开展理想信念教育、爱国主义教育、权力观教育、党纪国法教育和以改革创新为特征的时代精神教育。通过深入进行教育，使广大干部职工牢记党的宗旨，坚定理想信念，始终忠于党、忠于社会主义、忠于后勤保障事业；自觉坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋；切实做到严格服务、公正服务、廉洁服务、文明服务；努力保持与时俱进、开拓创新，不断推进后勤保障事业的改革与发展。二是努力践行社会主义荣辱观，在广大干部职工中树立良好的道德风尚。深入进行“八荣八耻”教育，积极开展以践行社会主义荣辱观为主题的道德实践活动，引导广大干部把社会主义荣辱观渗透到工作、生活和社会交往中，努力在全局形成“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的文明风尚。三是积极开展精神文明共建活动，努力建设文明和谐单位。在全局广泛开展多种形式的共建活动，大力开展说文明话、办文明事、做文明人活动，在全局自觉树立文明新风，切实提高全局人员的公共道德水平。通过开展“文明树形象、满意在服务”、“党员示范岗”、“创文明单位”、“创文明窗口”、“青年文明号”等一系列有益的创建活动，不断引导广大干部爱岗敬业、创新进取、优质服务、文明执法，不断强化广大干部的责任意识、诚信意识、安全意识和争先意识，广大干部职工思想道德素质普遍得到提高。
三、以人为本，真抓实干，找准创建工作的切入点 提高全员的政治理论和业务素质，是搞好精神文明建设的根本之举。几年来，我们坚持把提高干部职工的综合素质作为创建工作的切入点。在文明和谐创建活动中，我们始终坚持每周一次的政治理论及业务学习和每月一次的党课学习雷打不动。每次学习，都统一安排学习内容，保证了学习时间、学习内容、学习笔记、学习效果“四落实”。通过学习，真正解决思想上、政治上存在的问题，真正提高广大干部职工的政治素质。同时，定期召开局级、股级以及干部职工的民主生活会，层层交流，从上至下沟通，解决干部职工的思想状况、工作态度、服务意识等方面的问题。
一是转变领导作风，抓好民主集中制建设。我们制定完善了学习、考勤、卫生、财务、工作等一系列规章制度。坚持民主管理，定期召开民主生活会，使机关全体同志都能参与本单位重大问题的决策和对日常事务的管理和监督，有效地提高了班子的决策水平。
二是加强党风廉政建设，增强班子的凝聚力和感召力。我局制定了以抓廉政、保勤政为主要内容的学习、会议、工作、考勤、考核、奖惩、检查制度，重点抓了廉政勤政、党纪政纪、警示教育、预防职务犯罪等项教育活动。为了避免工作中各个环节的徇私舞弊和“暗箱操作”，我们将全局主要办事程序全部公开，并提出了限时办结的要求。在内部，公开了监督台，行风举报电话和举报意见箱。在外部，全局各股室下乡实行回访意见卡制度，公开接受基层各企业对下乡工作人员的服务态度、廉洁自律等的监督。各股室领导还写下了依法行政和廉洁自律保证书。内外有机结合的监督约束机制，有效促进了工作中的廉洁自律，工作中没有了吃拿卡要现象和“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，取而代之的是来有迎声、问有答声、去有送声的部门新气象。
三是坚持政务公开，做好热点、难点工作。我们从方便群众，服务群众为工作的出发点，狠抓了全局的行风建设。推出了首问“一口清”，首办“一纸清”服务。工作人员都实行了佩证上岗，亮职服务。全局干部职工坚持从“说好每一句话，接好每一个电话，接待好每一位群众，提供好每一项服务，办好每一件事情，干好每一天的工作；不让服务在我手中断档，不让工作在我这里延误，不让承诺在我身上失落，不让部门形象因我受到损害”这“六个
一、四不让”做起，树立了后勤部门全新的社会形象。
四是严明组织纪律。我们坚持“严”字当头，严格制度、严格管理，大力抓好机关纪律。考勤签字、环境卫生、值班保卫等日常性工作逐步成为全体干部的自觉行为。全局无任何刑事、经济案件和安全事故，无计划外生育，无违纪现象。
五是建章立制，不断推动机关建设快速发展。为了加强对全局干部的管理，建立运作规范的工作机制，我们狠抓了各项管理制度的落实。在领导班子中，推行了工作写实制度和述学制度，并结合部门工作实际，要求领导班子成员下基层调研时间不得少于工作时间的三分之一。在党员干部管理方面，制定了党风廉政建设责任追究制度和“三色”预警制度，确保党员干部的廉洁性。在行政管理方面，我们先后制定了行政管理制度和考核细则，年终统一奖惩兑现。完善的制度，使全局从上至下各项管理有章可循，干部职工的行为得到有效规范。
六是积极开展丰富多彩、卓有成效的文体活动。为了丰富职工的精神文化生活，我们利用各个节日的大好时机，开展了不同形式、不同内容的职工文体活动。通过不同形式的文体活动，不仅丰富了职工的生活，而且增强了全局干部职工的凝聚力、团结力，为城市建设工作的开展起到了有力的促进作用。
三、以点带面，务实创新，找准创建工作的落脚点 我们将解决事关广大职工群众切身利益的民生问题作为的创建工作的落脚点，充分发挥城市建设部门职能作用，为构建和谐社会提供有力保障。在文明和谐单位创建工作中，我们注意向深度和广度延伸，坚持以点带面，务实创新，以创建带工作，在全局形成横向到边、纵向到底、整体推进、全员共创之势。今年，通过开展文明和谐单位创建活动，我局各项工作都呈现出良好的发展势头。
总之，通过开展文明创建活动，全局干部职工的服务意识得到进一步提高，圆满完成了各项工作任务。同时也推动了全局精神文明建设的进程。虽然我们做出了些努力，取得了一些成效，但与兄弟单位相比，还有许多地方需要完善和努力，在今后的工作中，我们将进一步加强全局的“三个文明”建设，为继续争创文明和谐单位而努力，为我县改革、发展、稳定的大局做出积极的贡献。
二○一一年十二月十二日
