织金县佳利医院各项规章制度
为加强劳动纪律，提高工作效率，更好的为患者服务及保障医院各项工作的顺利开展，不断提高医院的经济效益和社会效益，现将相关规定公布如下：
一．请假制度：
1.全院职工每人每月两天公休，当月公休须合理安排休完，未休完者医院不予补偿加班费（特殊情况除外：如医院安排需要加班的除外），原则上公休假不允许累及到下个月。公休外请假须写好请假条，交院领导批准.
2.除公休外,事假3天以内的,扣发请假期间的工资、奖金及当月全勤奖（150元）,三天以上七天以内的,按150元每天扣除,7天以上的按200元每天扣除.
3.职工确因健康问题须请病假者,除公休外7天以内,扣发请假期间工资,奖金及本月全勤奖,7天以上则按实际上班天数计算工资.
二、财务制度：医技科室需见医院相关科室盖章检查申请单才能进行检查，并妥善保存好相关单据,于下班后交送医院财务负责人处,否者由此造成的损失由其个人承担.临床科室需严格管理好科室财产,包括药品收支等，收费室工作人员收费后需及时开好收据并详细记录好账目，后勤等其他科室需明确开支，按数按量及时开好发票，凡一经发现侵吞医院财产的,第一次按侵吞财产的十倍罚款，第二次给予除罚款外另扣除当月工资、奖金及风险抵押金,情节严重者追究法律责任。
三、其他各项规定：
1.职工上班应提前10分钟到岗（包括后勤人员），做好工作前准备，全院职工应严格遵守医院制定的各项规章制度和劳动纪律，做到不迟到,早退,不脱岗、串岗、不旷工等。
2.迟到、早退、中途脱岗10分钟-30分钟扣20元，30分钟-1小时扣50元，超过一小时者扣发当天工资及奖金,超过四小时者计旷工一天,扣发当天工资及奖金并罚款200元。
3.一月内迟到、早退、中途脱岗三次者按旷工一天处理,一月内累计旷工达3天或以上者,扣发当月工资及奖金.
4.职工在上班时间不得做与工作无关的事情，禁止在医院工作区域内进行扑克、麻将等娱乐活动，以免影响其它员工及患者休息,情节严重者,扣发当月奖金.
5.职工上班时间必须穿工作服,着装应规范整洁，违者每次罚款20元,不得穿工作服上街、进食堂、发现一次扣当事人20元，中午十二点、下午六点准时开餐，需接班者除外。6.职工为他人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医疗文书者，一经查实，责令当事人作书面检讨,并扣工资500元，情节严重，造成严重后果的予以辞退并负担相关法律责任。
7.接班人员在规定时间内未到、交班者不得离岗，否则交接班人员均按脱岗或旷工处理，造成严重后果追究其责任，值班人员因特殊情况不能值班或晚来接班，须至少提前6小时通知科室负责人，待批准后方可休息或者晚来，否则按迟到或旷工处理。
8.职工不能私自换班，否则造成后果者追究其双方责任，如需换班须经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录，否则扣当事人50元。
9.职工应全心全意为患者服务，各尽其责，不能以任何借口冷、硬、顶、推脱患者，发现一次扣100元。
10.职工与患者及其家属发生争吵者，除需承认错误，赔礼道歉外，扣除当月医德医风奖（150元）。
11.职工刁难或打骂患者，除承认错误,赔礼道歉外,另扣除100-500元，情节严重者追究其法律责任。
12.职工在医院范围内不得大声喧哗，职工之间无事生非、闹无原则纠纷、吵架或骂人者，扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者，扣当事人50-500元。
13.职工不服从岗位调动，在组织正式谈话之日起三天不到新岗位上班者，从第四天起按旷工处理，旷工达1周，视为自动解聘，一切责任当事人自己承担。
14.为便于医院更好的发展、管理及自身的根本利益，如愿意继续在我院工作须与院方签定至少一年劳务合同。（具体细节详见劳动合同书）
医院是我家，发展靠大家，希望每一个员工站好自己的每一班岗，以主人翁的态度对待自己的工作。
织金县佳利医院
