印象·百年
办公室规章制度
为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：
所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟下班的，为早退行为。 上班时间：上午：8:00-12:00下午：2:30-6:00
一.迟到、早退、旷工。
具体规定：
1.员工迟到一次，扣5元；超过半小时（包括半小时）扣10元；超过1小时（包括1小时）按旷工半天论，扣除20元。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）迟到3次以上（包含3次），当旷工1小时处理，扣20元。迟到超过2小时以上均为矿工一天算。每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。
2.员工未到规定时间提前10分钟的为早退，超过10分钟提前下班的按旷工处理。
3.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
4.上班时间内因有事外出的，各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准。请假条应有部门主管的签名同意。否则当旷工半天处理。
5.若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案。
二.请假
1.任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记
2.如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在次日上班时补办手续，否则以旷工计。
4.当月超过规定假期（4天）请假1天以上没有全勤，并扣除当天工资。
5.员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。
三.旷工
1.无故旷工一天，扣50元。
2.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本.人查明原因，并于满三天后的二天内交出\"辞退处分报告\"。
3.在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。
四．公司规定： 每月15日发工资，员工须按时到公司领取！
