餐饮管理有限公司薪酬制度
一、总则
1、目的
为了保障员工的基本生活,实现薪酬的激励作用,发挥薪酬的区分功能,体现绩效考核的评估、约束价值,特制定本薪酬制度。
2、适用范围
本制度适用于全体员工,但大学生兼职人员、公司的高级管理人员不适用本制度。
本制度仅仅解决公司员工的工资问题,福利待遇、社会保险费用不包含在内。
3、薪酬原则
区分原则
激励原则
保障原则
随经济效益变动原则
二、薪酬的构成
公司员工的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴及加班加点工资构成。
基本工资包含工龄工资、岗位工资。其中岗位工资中的岗位分为岗,岗。岗分为级,第一级岗位工资元,每增加一级增加元。
工龄工资每年元,其中年度请病假超过天,请产假,被做出处分的,不在增加当年的工龄工资。
过节费、过节礼品等福利待遇不是工资的构成部分;社会保险费用中员工应该承担且由公司代扣代缴的部分,属于工资。
三、薪酬的确定
员工的薪酬不是固定不变的,劳动合同中的薪酬约定与本规定之下形成的薪酬数额不一致的,按照本规定办理,员工提供正常劳动的,月工资不得低于当年当地的最低工资。 基本工资为计时工资,是员工每天工作小时,每周工作天的劳动报酬。
奖金包含:
津贴包含:
补贴包含:
加班加点工资按照公司的考勤制度中的相关规定办理。
四、薪酬的发放
公司每月日发放上月工资,遇节假日发放日期顺延之节假日后的第二天。
工资以货币的形式发放,具体发放形式由公司确定。工资发放时,员工应当签收工资条。 对工资数额有异议的员工,在工资发放后三日内以书面形式提出,逾期不提出的,视为无异议。
五、薪酬的调整
因个人原因造成公司财产损失的,公司可以扣发工资以抵充赔偿金。
因违反公司管理制度,公司依据奖惩制度可以扣发工资。
考核结果为差的员工,公司可以扣发当月
六、制定及解释
《餐饮管理有限公司薪酬制度.doc》
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