浅谈对非公企业成立工会的看法
一、为什么要在非公有制企业组建工会
非公有制企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分。非公有制企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表。在企业建立工会组织，可以有效地调节企业雇主和员工的关系，维护员工合法权益，为企业建立协调稳定的劳动关系；可以开展员工教育，提高员工职业和从业技能，开展文化活动，活跃企业和社区文化生活；可以动员职工开展劳动竞赛、技术创新和合理化建设活动，为企业发展出谋献策，共谋企业发展。这是一件对企业对员工对社会都有好处的事业。
二、非公有制企业组建工会的法律依据
根据《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻扰和限制。
三、非公有制企业建立工会组织有什么意义？
第一、是企业职工的法定权利。非公有制企业职工是我国工人阶级的一部分，是国家和社会的主人，他们享有组织工会的基本权利。
第二、是建立和谐的劳资关系的需要。劳资关系的和谐和稳定直接关系到整个社会的稳定。事实证明，在非公有制企业，有工会组织的，劳资关系就比较稳定，劳资争议就比较少。
第三、这是办好企业的需要。要办好一个企业归根到底还是要依靠广大职工。工会在组织职工群众开展活动和提高职工队伍素质方面有着独特的优势和优良的传统，是其他组织所无法替代的。
四、非公有制企业工会的主要任务和作用是什么？ 非公有制企业工会主要在以下几个方面开展工作：
1、支持企业主办好企业，团结职工，调动他们的积极性，促进企业经济效益的提高。
2、帮助和监督企业遵守国家有关劳动法规和具体政策，维护职工的合法权益。
3、协调企业主和职工的关系，代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、保险福利等方面的问题进行协商谈判和签定集体合同。
4、帮助职工解决生产、生活中的困难。组织职工开展有益身心健康的文化娱乐活动。
5、组织职工学习政治、文化和科学技术，提高职工自身的素质。
五、做好非公企业工会组建工作要注意解决四个问题
一、解决思想问题。很多非公企业主认为非公企业没有主管机关，它们与各级行政专业主管机关没有直接隶属关系，因此认为非公企业组不组建工会无所谓，要通过调研走访加强思想宣传让非公企业主认识到组建工会的重要性。
二、解决管理问题。做好工会组建工作完全靠非公企业是不现实的，而需要工会组织始终要从管理上下功夫，主要抓好两方面的工作：一
在《工会法》和《中国工会章程》的原则下制定工作规划，下发适应非公企业特点的工会组建工作规范性文件，使非公企业的工会组建工作有法可依、有章可循。
二、在规模企业、规模以下企业、服务业等非公企业工会组建管理样板，起到以点带面的作用。同时根据非公企业的资金条件、规模大小坚持自主管理，因企制宜，不搞“一刀切”。从而在整个社会营造良好的氛围。
三、解决整合问题。做好非公企业工会的组建工作只靠工会组织是不够的，要形成非公企业管理部门、由工会组织牵头，工商联、工商局、地税局、非公企业密切配合，相互支持，有关行业组织广泛参与的非公企业工会组建工作机制。
四、解决会建的问题。要通过层层培训，大力宣讲工会组建工作的基本知识，使大家知晓明白非公企业工会组建工作及其操作程序。要紧密联系实际，制定切实可行的方案。针对规模较大的非公企业，要高标准严要求进行规范组建。针对规模较小，在组建方法形式上进行简化，在既符合原则要求，又不脱离非公企业实际的情况下，灵活多样的运用工会组建方法形式进行组建，这样才能确保非公企业工会组建工作的顺利开展。
