南京市工伤申报流程：
1.快报/备案；
工伤事故发生一个月内，需填写《工伤认定申请报告》（附件1），送至南京市人力资源与社会保障局（水西门大街）工伤柜台进行备案。
注：若一个月内未备案，且一个月内来不及准备材料进行工伤认定申报，则申请工伤认定之前的医疗费用，社保不予报销。
2.工伤认定申请；
1）填写《工伤认定申请表》（附件2）； 2）受伤员工劳动合同原件及复印件；
3）若是劳务派遣员工，需准备劳务派遣协议原件及复印件；
4）若快报，携带《工伤认定申请报告》； 5）准备受伤员工病理材料如下： 病历，原件及复印件；
疾病诊断书（病假条），加盖医院医疗专用章或医务处章，原件及复印件；
若住院，需出院小结，加盖医院医疗专用章或医务处章，原件及复印件； 若手术，需手术记录，加盖医院医疗专用章或医务处章，原件及复印件；
若拍片，需拍片报告，原件及复印件；
其它疾病特殊诊断、检查方式所产生的病理材料（如化验报告单、心电图、眼科检查等），一并准备，原件复印件；
将上述材料准备齐全，送至南京市人力资源与社会保障局工伤认定受理柜台，进行工伤认定申报，若材料审核无误，则会出具黄联凭证，60日后，下达工伤认定书，单位凭黄联凭证领取。
3.工伤医疗费用报销申请；
工伤认定书下达后，即可申请医疗费用报销，准备材料如下：
填写《南京市工伤医疗费用核定申报表》（附件3）； 工伤认定书，原件及复印件； 病历，原件及复印件；
若住院，需出院小结，加盖医院医疗专用章或医务处章，原件及复印件；住院费用明细清单，上书金额需与发票金额一致；
若手术，需手术记录，加盖医院医疗专用章或医务处章，原件及复印件；
发票；
上述材料准备齐全，送至南京市人力资源与社会保障局工伤费用申报柜台，材料审核无误后，会出具白联凭证，费用一般一个月左右，连个月以内下达。
4.劳动能力鉴定；
劳动能力鉴定并非必要程序，视员工受伤情况而定，程度较深的，可申请鉴定。
若鉴定，一般在员工受伤8个月以后，或员工伤情基本康复，已返岗工作。
鉴定需准备材料如下：
填写《南京市劳动能力鉴定申请表》（附件4）； 被鉴定人身份证，原件及复印件； 被鉴定人工伤认定书，原件及复印件；
病理材料（工伤认定申请时所提供的所有病理材料），原件及复印件；
上述材料准备齐全后，送至南京市人力资源与社会保障局工伤鉴定柜台（每月1-20日受理），材料审核无误后，会出具蓝色回执，及白色通知单，上书员工需进行鉴定的指定医院及时间，将通知单交于员工，让其按指示自行前去；员工前往医院鉴定完毕后，30日，下达劳动能力鉴定书，单位凭蓝色回执领取。
5.工伤“三金”申报；
若员工劳动能力鉴定产生伤残等级，则会产生工伤“三金”，即：一次性伤残待遇（社保支付）、一次性伤残就业补助金（单位支付）、一次性医疗补助金（社保支付）。
劳动能力鉴定书下达后，可申报一次性伤残待遇，填写《南京市工伤待遇核定申报表》（附件5），携带工伤认定书（原件及复印件）、劳动能力鉴定书（原件及复印件），至南京市人力资源与社会保障局工伤费用申报柜台，材料审核无误后，会出具白色回执，费用一般在一个月左右、两个月以内下达；
员工离职后，单位按“江苏省实施《工伤保险条例》办法”第二十七条规定，依照员工劳动能力鉴定书上鉴定伤残等级，支付相应金额的一次性伤残就业补助金；
一次性伤残就业补助金支付完成后，填写《南京市工伤待遇核定申报表》，携带工伤认定书（原件及复印件）、劳动能力鉴定书（原件及复印件）、员工解除劳动合同证明（有社保章，原件及复印件）、员工手写一次性伤残就业补助金收条（单位盖章，原件及复印件），至南京市人力资源与社会保障局工伤费用申报柜台，材料审核无误后，出具白色回执，费用一个月左右、两个月以内下达。
工伤“三金”支付完成后，工伤完结。若员工伤情较轻，不鉴定，则于工伤医疗费用申报完成后，工伤完结。
