新员工职业道德教育
一、如何正确看待个人与企业之间的关系?
1、在事先约定的条件下，本着双方自愿的基础，是一种健康文明的劳资关系；
2、是一种能各取所需的双赢关系；企业依靠员工来实现目标，员工依靠企业来实现个人价值，获得工作报酬；
3、只有企业发展了，个人才能获得更大发展，才能有更高回报，只有个人价值充分体现了，获得相应回报了，企业才能运作更高效、更健康。
二、如何看待个人利益和企业利益?
1、企业本身是大家共同的饭碗，工作也是大家共同的生存手段；所以，我们首先要努力工作，让这个大饭碗里的饭越做越多，我们每个人才能从中吃到的更多，也就是只有让企业获得更大的盈利，我们才能拿到更高的报酬。
2、个人的利益影响面非常小，仅仅是影响了一个人，而企业的利益影响面却很大，牵涉到每一个员工的利益，所以，我们强调：在保障企业利益的条件下，尽量让个人利益获得更多。如果其中有矛盾，有冲突，我们有时会选择牺牲个人的利益，去保障关系到更多人的企业利益。
三、作为一名员工，要遵守什么样的职业道德?
1、服从命令
① 就象在家里一样，总之得有人说了算，不能都想说了算。千人走路，一人领头，一个部门的人只能按一人的指挥来行动，不能各按自己的想法干；不然，谁想咋干咋干，别说是一个几百人的企业，就是一个家也得乱套。
② 领导下的命令，他肯定要负责任，而你的责任就是把领导安排的事做好。
③ 有人说，领导安排的不对也要服从吗?对，要服从!对与不对不是靠乱猜的，事没做之前谁也不能说是错的。就是错了，也是由下命令的人来承担责任，而不是你的错。但要是你没按照领导安排的去执行，就是你的责任了。假如领导命令你去做违犯制度或可能导致事故的事，你可以先答应下来，然后及时的向更高级别的领导投诉。但不能不服从命令，更不能顶撞领导。
2、诚实守信
① 这是一个做人的基本准则。一就是一，二就是二；怎么说就怎么做，要做一个可靠的人。上级不信任你，不会把重要的工作交给你；同事不信任你，大家协调不好；下级不信任你，你的威望不会高，你也领导不好。所以，不管我们做什么事，首先要让人信得过。只有这样你才能得到更好的发展。
② 我们还要守信用，这也是我们公司的一贯的作风。如果对客户不守信用，我们的公司发展不到今天；如果对员工不守信用，我们这么多的老员工也跟不到现在。所以，我们公司非常看重这一点。比如：大家来应聘时，公司是什么样，就告诉你说什么样，怎么答应大家的，就怎么给大家兑现；当然，你答应我的，你也要做到。这就是诚实守信。这也是做人的一个基本要求。
三、遵守规则
大家都知道“入乡随俗”。也就是说到哪里就要守哪里的规矩。在不在这个公司工作是大家的自由，但怎么来工作，哪些事能做，哪些事不能做，得有个规矩，不能谁想怎样就怎样，不然，不就乱套了吗。其实这些规矩就是保证大多数人能更好来工作的。就象国家的法律一样，来保证整个社会的安定，来保证绝大多数人能好好的工作和生活。同时，遵守规则也是一个人有素质的体现，我们常说：你看这个人多懂规矩，很有素质!
四、勤奋敬业
这个道理可能不用我解释大家都懂。农村人都会说：人勤地不懒。其实到哪个地方都一样，只要勤奋肯干，都会得到应有的回报。我们公司的岗位，大多数都是计件工资，充分体现了多劳多得。只要能干，在哪个岗位都能拿到较高的工资。我们要尊敬自己的岗位，要把它当成自己的事业，有了这种精神，在哪里都能干好。凡是懂得这
个道理的人没有理由不成功。
五、脚踏实地
我们大家大多数都是年轻人，都有自己的理想。但理想不是幻想，不是空想。理想和幻想最大的区别在于：理想是靠踏踏实实、一步一脚印的苦干出来的，靠个人的努力付出一点点的来实现的；而幻想却是光靠脑子想，却看不见付出行动，还老是抱怨命不好。还有的人大事做不成，小事不想做，净想一口吃个胖子，甚至想不劳而获。我想告诉大家的是：无论干什么，都要踏踏实实，想做大事的确是一种志气，但再大的事也是由一件件的小事组成的。如果你连个鸡都不敢杀，还想去打老虎，你觉得可能吗?
有些员工经常找我，让我帮他调换岗位，他说他能干这、能干那。我就问他，你现在的岗位干得怎么样。如果你现在的岗位都不能脚踏实地的干好，我给你换个岗位你就能干好了吗?先不说干哪个岗位，就你这种不能脚踏实地的态度我就不信你能干好。功夫不负有心人，我希望大家都能在自己平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。我们永远提倡实干精神!
2007-3-12
