医院围绕提高医疗服务质量为中心，治理“红包”和加强责任心为重点，改善服务态度为突破口的职业道德建设。加强全院职工的职业道德教育,党委统一安排全院职工学习职业道德学习资料和观看职业道德教育片,对新上岗的大中专生进行岗前培训。在职业道德教育中明确提倡爱岗敬业，无私奉献、廉洁行医、质量第
一、社会效益第一的职业道德风尚，坚决反对“吃、拿、卡、要”、“冷、顶、硬、拖、推”以及收受“红包”的行业不正之风。坚持完善了挂牌上岗、公布收费标准、聘请社会医德医风监督员、设立举报电话、季度精神文明检查、半年一次的职业道德考评。认真执行职业道德建设的有关规定，严肃查处违反道德规定的人和事。对九名利用上班时间炒股给予了扣奖和通报全院处理，对三名被病员投诉态度不好的职工，分别给予了扣奖、停职检查一周、行政警告的处理。医院制定了《工作人员违纪违规处理暂行办法》，成立了违纪违规督查小组，对个别不遵守劳动纪律、对病人解不耐心、不合理用药等违纪违规人员进行了严肃查处与曝光。为改善服务态度，提高服务质量，规范医院工作人员的语言行为，在全院范围内推行“文明服务公约”“文明用语”“服务忌语”“医务人员医德规范”。
医院通过党的基本路线教育、宗旨教育、法纪教育、爱国主义教育和院史教育，对全院干部、职工进行职业道德、职业规范、职业纪律教育。结合医院实际，着重以卫生部录制的《职业道德教育系列讲座》《医务人员职业道德读本》《医德医风建设资料选编》为基本内容，进行以职业道德和廉洁自律为主要内容的思想教育。通过医德医风社会监督员制度、向病员征求意见、设立意见箱、公开收费标准等一系列监督约束机制，保证职业道德规范的贯彻执行。，医院对全院职工进行半年一次的职业道德、医德医风考评，并将考评成绩记入职工的医德医风档案，可作为职工进修学习、专业技术职务晋升聘用、干部续聘的重要依据之一，并在提拔干部中，可一票否决。职业道德教育、医德医风考评标准以《医德规范和实施办法》、《医德医风十不准》为依据进行，《医德规范》七条即：救死扶伤，实行社会主义的人道主义，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛；尊重病人的人格与权利、对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁；文明礼貌服务，举止端正，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人；廉洁奉公。自觉遵纪守法，不以医谋私；为病人保守秘密，实行保护性医疗，不泄露病人稳私与秘密；互学互尊，团结协作，正确处理同行同事间的关系；谨求实，奋发进取、钻研医术、精益求精，不断更新知识,提高技术水平。
