东湖路学校骨干教师培训制度（讨论稿）
教师是立校之本，只有一流的教师队伍才能打造一流的学校，而骨干教师、
教学能手是学校工作的顶梁柱。为了加强我校骨干教师的培养，特制订我校骨干
教师培训制度:
一、学校将根据教师自我发展意向表，并结合在实际学科教学中已崭露头
角、教学效果好、业务有一定影响的中青年教师，学校确定为学科骨干教师，并
加以培养。
二、建立老教师与骨干教师的师徒关系，通过老教师的传、帮、带促进骨干
教师的成长，学校每学期每人发给资料费50元。我校确定的师徒结对对子有：
杨虹——朱建博、汪娟熊慧群—— 田桂枝马彩珠——李素芬鲁万华——李晓苏龙芬 —— 叶明娟罗春香——陈娟
三、定期组织骨干教师赴省内外名校参观学习。
四、邀请省内外有关专家教授来校作专题报告，一年1-2次。
五、推选聘任骨干教师为学校学科带头人，积极培养并向市推荐市学科带头
人。
六、选拔优秀骨干教师担任科、级组长领导岗位。
七、骨干教师每学期上公开示范课一节，每年要撰写教学教研论文一篇。
八、学校定期召开骨干教师座谈会，听取他们的汇报和对学校工作建议。
九、优先安排骨干教师的业务进修及外出学习等机会。
《东湖路学校骨干教师培训制度.doc》
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