中建西勘院团委2010年工作总结及2011年工作计划
2010年，团委在公司党委、中建总公司团委、省企业团工委的领导下，以科学发展观为指导，充分发挥团组织的自身优势，围绕发展这个第一要务，与时俱进，开拓创新，积极开展共青团的各项活动，履行好引导青年、服务青年、教育青年的职能，使共青团工作迈出了新的步伐，取得了新的成绩。被四川省国资委授予“2009—2010年度四川省国资委系统优秀团组织”称号。
一、以创先争优活动为契机抓好“团建跟党建”，引导青年
（一）以学促写，营造创先争优活动氛围。为大力推进学习型组织建设，提高党员素质，公司党委发放了《推进学习型党组织建设（学习读本）》、《深入开展创先争优活动（实用学习读本）》、《七个怎么看——理论热点面对面〃2010》等书本，青年党员积极响应党委号召，采取自学的方式对书本进行了学习。在学习期间，积极参与“我身边的优秀共产党员”征文比赛活动。以“感动”、“感恩”为主题，积极撰写征文，亮出身边优秀共产党员的事迹，表达对共产党的感恩之情。重庆分公司团支部为营造学习氛围，建立起“读书角”，为分公司团员青年提供学习的机会与场所。除此外，在蓉团员青年还积极参加了由创先争优办公室组织召开的通讯员座谈会，对新闻写作尤其是人物写作进行了学习，切实掀起了创先争优活动高潮，营造出学先进、比先进、赶先进的良好氛围。
（二）大力开展“青年文明号”创建活动。开展“青年文明号”创建活动是公司在全面争创阶段深入开展创先争优活动的方式之一。根据《中国建筑工程总公司“青年文明号”评选表彰办法》和《中建西勘院“青年文明号”管理办法》有关规定，团委开展了2010年度“青年文明号”创建活动。将青年团员人数多、团支部活动有特色的集体纳入“青年文明号”创建范畴，鼓励各部门积极申报，在申报的集体中层层向上推优。
（三）深入开展评优推优活动。为选拔优秀，树立榜样，引导青年积极向上，团委在公司内积极开展评优活动，在继续实行竞争机制的同时，对评优程序、条件进行严格把关，对未缴纳团费的团支部实行一票否决制，优中选优，真正选拔出工作成绩好、深受广大团员青年认可的优秀团支部及个人。团委还积极向上级团组织推优，并取得较好成绩。2010年，公司团委被四川省企业团工委授予“2009
—2010年度四川省国资委系统优秀团组织”称号，岩土五公司被中建总公司评为2009年度“青年创优集体”，王新获2009年度“青年创优个人”称号，莫测、秦雁分别被评为2009—2010年度四川省国资委系统“优秀团干部”、“优秀团员”。
二、抓好团的自身建设，服务青年
（一）加强团内民主政治建设，成功召开公司第一次团代会。召开团代会是团员青年政治生活中的一件大事，在公司党委的指导下，我们于2010年11月25日召开了共青团中建西勘院有限公司第一次团员代表大会。会议审议通过了上届团委工作报告，确定了今后几年团委工作的指导思想、工作目标与主要任务，选举产生了新一届团委委员。值得提及的是，本次大会严格按照团代会的程序进行了充分的准备，团委委员候选人预备人选首先由组织推荐和个人自荐，后经自上而下、自下而上的“两上两下”产生，确保了大会高质、高效召开。团代会的成功召开，标志着我公司共青团工作迈向了新的起点，新一届团委的成立，为公司共青团工作注入了新鲜的血液。
（二）加强基层组织建设，夯实团青工作基础
1.健全组织，改选支部。根据公司组织机构调整和人员情况的变化，按照“支部建在连上”的要求，团委对各团支部进行了改选。选拔具有号召力和组织能力的青年作为支部负责人。他们均为近几年入院的大学生，50%是青年党员，不少支部负责人曾是学生干部或学生骨干。他们在思想上积极要求进步，在学习和工作中发挥表率作用，为我院基层团组织的建设注入了新的活力。目前，公司共有团支部26个，团组织实现了百分百的覆盖，团的班子健全，组织有力。
2.深入交流，创新工作。为深入了解指导团支部工作，2010年初，团委组织召开了团支部工作总结交流会，对上一年的工作进行了总结并部署下一年团委的重点工作。会议创新方式，由各支部书记采取年终述职的方式召开会议。除了对工作进行总结外，支部书记还兼谈体会，说想法，表感受，重点突出，既结合自身与部门的工作说开去，又能站在企业的角度为其发展建言献策，在总结回顾中展望未来，发言精彩，深受好评，有力促进了支部建设工作。
3.结合特点，开展活动。督促团支部开展好活动是团委日常重要工作之一。2010年各团支部在团委的带领下，组织本支部团员青年开展好了各项活动。如职能部门团支部为增强团组织凝聚力，加强交流与沟通，增进其友谊，组织团员 2
青年在都江堰灵岩山开展了以“奉献，有爱，互助，进步”为主题的登山活动；重庆分公司团支部响应“健康重庆”的号召，以“亲近大自然，共享生态乐园”为主题，开展了支部活动，增强了团员青年爱护环境、保护地球的意识。
（三）落实沟通机制，搭建沟通平台。青年座谈会是青年与领导、专家间的沟通机制的重要体现。团委将其作为每年例行工作的一项重要内容。在“五〃四”青年节到来之际，团委组织召开“与中建共奋进 与西勘同成长”青年座谈会。本次座谈会创新座谈方式，邀请生产部门的两名优秀青年代表以自身工作经历为主线向青年团员传授工作中的心得体会与成长经验，使青年团员深受启发。青年团员与公司领导、职能部门负责人面对面进行了思想交流，畅谈了自己对企业发展、自身成长等方面的想法，会议取得良好效果。
（四）携手人力资源部门，开展好入职培训
入职培训作为服务、引导青年的重要方式，团委与人力资源部门高度重视，坚持将其作为每年的重点工作抓紧抓好。公司领导也十分重视入职培训，均参加会议并做重要讲话。2010年，团委与人力资源部门对40余名高校毕业生组织了为期三天的入职培训。此次培训创新了方式，由康景文总工程师亲自给新员工做“职业生涯规划”专题讲座，并召开新老员工座谈会，同时组织新员工深入生产一线实地考察、开展野外拓展训练，既拓展了培训形式，也进一步加深了新员工对我公司的了解，增进了青年团员间的团结和友谊，同时对未来职业生涯的规划和即将走入的岗位有了更深刻的认识，为下一步的工作打下了良好的基础，对公司的持续发展有着重要的意义。
（五）坚持开展文体活动，丰富青年文化生活
1、坚持以“服务青年为宗旨”，结合青年特点开展各项活动。根据青年爱好、兴趣特点，适应青年需求组织开展了篮球赛、足球赛、羽毛球赛等活动。公司足球队、篮球队坚持定期训练，同时与同行单位开展联谊比赛。如2010年10月，足球队与招商局地产控股有限公司成都公司足球队组织开展了一场精彩的足球赛，增强了双方青年的沟通，增进了友谊。
2、在2010年的迎新春活动中，团委积极配合工会开展好迎新春活动。以青年团员为主要力量，对活动进行了全方位策划，为青年展现自我搭建了良好的平台。在今年中建总公司举办的第一届职工运动会中，以青年团员为主要成员的我 3
公司体育代表队，奋力拼搏，取得良好成绩，摘取“道德风尚奖”，贾鹏、周其健两名青年分别获得铜牌。
三、听党课、走党路，教育青年
（一）听党课。组织青年党员参加党课学习。7月20-21日，在公司党委的安排下，团委组织80余名青年党员到省委党校聆听了吉林大学教授彭向刚关于《提升领导力》的讲座。此次讲座内容精彩，彭向刚教授生动、幽默而富有震撼力的讲授得到了学员的高度评价。青年党员学习后都表示受益匪浅，学习取得了非常理想的效果。
（二）走党路。为加强革命政治教育，在蓉团员青年赴邓小平故居、华蓥山参观学习，重走革命道路，感受革命的艰辛岁月。重庆分公司青年党员赴革命圣地——延安，接受革命传统教育，探寻“延安精神”的真谛。通过走党路，青年团员对老一辈无产阶级革命家在艰苦年代里坚定理想信念，为共产主义事业不懈奋斗的光辉历程有了更深的了解，进一步增强了他们的责任感和使命感。
四、抢险救灾，发挥青年生力军和突击队作用，使其力做贡献
抢险救灾，青年有责。在今年的抗旱救灾中，青年团员发挥生力军作用，用实际行动为灾区送去温暖。按照中建总公司团委《关于组织动员中国建筑广大团员青年积极参与抗旱救灾工作的通知》精神，团委积极号召全体青年团员大力发扬“一方有难，八方支援”的精神开展抗旱救灾“春雨行动”。广大团干率先垂范，青年团员积极参加，踊跃捐款，各分支机构团支部积极响应号召，克服人手少、时间紧的实际困难，由分公司领导带头在第一时间参与了捐款活动，为抗旱救灾献出了自己的力量。
存在的问题及不足
一、由于项目分散，生产工作野外化，人员不集中，团组织负责人均为兼职，基层团支部作用发挥还不够。团干部的素质与团的工作要求还有一定差距，少数基层团干部事业心和责任心有待加强。
二、团的部分工作制度执行力度还不到位，深入基层团组织督办和沟通偏少。
三、团青工作发展还不够平衡，分支机构团的建设和管理还有待加强。
2011年团委工作计划
2011年是“十二五”的开篇之年，公司共青团工作的总体思路是：坚持以党的十七大精神、团的十六大精神为指导，践行科学发展观，深入开展创先争优活动，贯彻落实上级团组织要求和重点工作，围绕生产经营中心工作，团结带领院广大团员青年积极投身公司的改革与发展事业，为构建和谐西勘院，全面实现公司各项任务贡献智慧和力量。 2011年的主要工作目标体现在：
“做好一个培训，抓好两个会，加强三个建设，开展好四项活动。”
“做好一个培训”——
携手人力资源部门在7月开展好入职培训，通过听讲座、召开座谈会、深入一线项目、拓展训练等方式，引导青年，使其在较短的时间里更多地熟悉、了解企业。据此，我们将创新工作，制作新员工入院指南，发放到每一位新员工手中，更好地为其服务。
“抓好两个会”——
一、抓好青年与领导座谈会。作为青年间、青年与公司领导间沟通机制的“五四”青年座谈会，团委将在2011年一如既往地抓紧抓好。开展好青年与领导面对面座谈，及时了解青年对个人职业生涯发展，对企业发展的意见和建议，并将广大青年思想状况和工作建议与诉求向组织反映。结合公司工作计划与要求，在召开座谈会期间，对2010年优秀团支部、优秀个人进行表彰，激励先进，鼓舞青年。
二、抓好支部工作交流会。在年底组织召开支部工作交流会，继续采取团委总结、各团支部书记述职的方式进行，对一年来的工作进行全方位总结，并部署下一年工作任务，便于查找不足，改进创新工作。
“加强三个建设”——
一、加强制度建设
立足公司和团组织工作现状，查找不足，分析原因，将加强共青团工作制度建设列为重点工作之一。在调查摸底，了解情况的基础上，对现有团内制度进行清理完善，建立相关制度，逐步构建完善的团青工作制度体系，更好地推动工作开展。
二、加强基层团组织建设
（一）紧紧依靠“党建带团建”，通过富有成效的工作，主动争取党组织的重视和关心，实现团的基层组织建设与党的基层组织建设有效衔接。
（二）深入实施团工作重点项目推进制。各团支部结合各部门工作实际，确定一至二项重点或特色工作开展实施，并纳入年底团支部考核。
（三）针对团支部工作和部门工作实际，督促各团支部创造性、灵活性地开展活动，并做好团员青年动态管理。
三、加强团员队伍建设
（一）坚持团委和团支部学习制度，通过开展主题教育让广大团员青年经常性的受教育。建立团委定期沟通、学习制度，各团支部制定年度学习计划，以小集中的方式按期实施。
（二）以团委为平台，积极推荐优秀团员青年参加党委、上级团组织举办的各类培训，提高青年团员的素质与能力。
（三）建立团委工作QQ群，积极利用网络等方式，加强团员青年的联系，尤其是对野外工作和分支机构等团员和组织的联系。
（四）继续做好“推优”工作。与组织部门、各党支部协同工作，发现一批优秀团员，发展一批新党员，为党组织输送新鲜血液。结合企业和青年发展实际情况，创造条件向外“推优”，为青年发挥才干搭建平台。
开展好四项活动——
一、继续深入开展创先争优活动。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业生产经营中心工作，动员组织广大青年团员学先进、争优秀，发挥生力军、突击队作用，立足岗位做贡献。
二、深化“青年文明号”和“青年岗位能手”活动。围绕生产经营中心开展好“青年文明号”、“青年岗位能手”创建活动，要在积极向上申报的同时严格 6
执行《青年文明号管理办法》等制度，深入项目，走进一线，开展考评检查，进行授牌，落实创建工作。以此为抓手，扩大参与面，充分发挥团组织作用。
三、开展读书活动。创新活动方式，变发放书籍为读书卡，扩大读书范围，引导广大团员青年“多读书、读好书”，提高他们的主动学习能力，充分激发其积极进取意识和学习知识的兴趣和热情，在读书的同时，动员、引导他们积极参与“我身边的优秀共产党员”征文活动。
四、开展青年喜爱的文体活动。积极配合工会开展文艺联欢活动，积极主动与生产部门、兄弟同行单位开展各类文娱、体育活动，增进相互间友谊，增强企业凝聚力。
2011年，院团委将在公司党委与上级团组织的领导下，以创先争优活动为动力，认真贯彻落实科学发展观，围绕院的中心工作，努力开展好以上工作，团结带领广大团员青年为中建西勘院的改革与发展贡献青春、智慧和力量，推动共青团工作再上新台阶。
