项目部人力资源岗位工作标准
项目部综合管理员岗位工作标准
1． 岗位目标与考核
1.1岗位目标 全木负责项目部员工信息管理、薪酬绩效管理、培训开发管理、社保管理工作。
1.2考核目标
1.2.1上级通知、通报、指令及领导重要指示下达重要指示下达执行率1.2.2员工满意度90%.
2.职责
2.1
2.2
2.3
2.4
3工作内容与要求。
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5根据生产情况，组织开展职工安全培训工作，并做好培训资料的整理。
3.6
3.7按时完成领导交给的其他工作。
4．能力要求
4.1基本要求
4.1.1最低学历：中专以上学历；
4.1.2专业：无：
4.1.3最低经历：1年以上管理经验；
4.1.4专业技能：无
4.2综合素质
4.2.1用人机制等方面的法律法规及政策；熟练使用计算机办公软件；
4.2.2能力要求：一定的沟通协调能力、分析判断能力、语言表达能力、执行能力；
4.2.3
5执行标准
《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保护法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《社会保险费征集暂行条例》、《工伤保险条例》。
6．形成记录
上级指示、传真电文记录、电子文档记录。
《项目部人力资源岗位工作标准.doc》
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