工作目标考核责任协议书
甲方：
乙方：
身份证号：
联系电话：
为加强学校人力资源管理，提高学校高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标协议书。
一、聘用岗位和考核时间
甲方聘用乙方担任甲方职务，职级为全面负责学校社会培训部招生、培训工作，聘任、考核时间为年月日至年月日，考核结束后，双方根据实际情况，签订目标协议书。
二、目标责任
1、在责任期内，实现我校社会培训部“话务员定单培训”项目招生30人，并完成培训、实习、就业工作。（比重40%）
2、在责任期内，总体实现纯利润目标人民币叁万元（30000.00）（比重60%）
三、乙方的主要岗位职责
1、负责我校社会培训部的招生及培训工作
2、负责所辖员工管理；
3、负责社会培训部所辖开设项目的风险管理；
4、负责所涉及项目的相应法律责任；
5、负责所辖人员的培养；
6、负责所辖项目的重点关系的公关管理；
7、负责所涉及项目的财务、财产安全管理。
四、乙方的薪酬结构
乙方工资结构为“基本工资+考核+绩效”，其中： 基本工资参照《校后勤管理人员薪酬管理办法》相关职级的“基础工资”+“校龄工资”+“学历工资”。
考核工资为《校后勤管理人员薪酬管理办法》相关职 1
级的“岗位工资”+“津补贴”+“奖金”。
绩效工资为乙方完成或超额完成任务目标后，根据协议约定发放的业务提成。
乙方考核责任期内，薪酬分三部份发放。
第一部分：月度基本工资工资为：按月发放。
第二部分：考核工资在考核期完成后根据业绩考核效果及任务目标完成情况考核发放。
第三部分：绩效工资在考核期完成后，经财务部门核算后按协议约定比例发放。
五、目标考核办法：
1、考核工资：以目标责任为基础目标，责任考核期内，完成或超额完成责任目标的，考核工资100%发放；完成责任目标80%—99%的，考核工资按70%发放；完成责任目标60%—79%的，考核工资按50%发放；目标完成率在60以下的，考核工资不予发放。
2、绩效工资：以目标责任为基础目标，考核期内，超额完成责任目标的部分，按照如下比例提取绩效工资：30001—50000提取档次：50001—100000提取档次：100001以上提取档次以上梯次标准均为实现的纯利润，提取方式为逐级提取，例一：实现任务目标100001元，提取公式为：
(100001实现利润-30000基本任务)*60%档次
例二：实现任务目标100000元，提取公式为：
(100000实现利润-30000基本任务)*40%档次
四、乙方义务
1、乙方必须保守甲方的信息，如有泄漏信息要追究乙方的法律责任；
2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业、超范围招生、所有招生宣传必须在学校制定的范围内执行；
3、乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖；
4、若乙方在不满服务期主动离开公司，则取消服务期满后的绩效奖励资格；
五、电网指标
1、考核周期内的利润达成率低于60%或目标责任完成率低于60%的；
2、所辖项目出现责任性安全事故；
3、所辖项目涉嫌违法违纪；
4、违规操作对学校声誉造成严重影响；
5、违规操作被媒体曝光的；
6、利用学校资源为自己谋取私利被查实的；
7、利用虚假宣传、夸大宣传、未经学校批准的就业承诺等欺骗手段招生被投诉并查实的。
乙方触及电网指标,甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解约。
七、其他
（1）本责任书一式二份，甲乙双方各执一份；
（2）如果中间有变化，经双方友好协商调整。
（3）如岗位变更，工资也随之变化。
（4）未尽事宜双方协商确定
甲方：乙方： （签字盖章）
签名 ：
年月日年
月日3
