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镇、村干部工作考核目标

发布时间:2020-03-02 23:38:30 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

XX镇2012年度镇、村干部工作考核办法

为进一步贯彻落实科学发展观和县委“XXXX”发展思路,充分调动镇、村干部工作积极性,发展壮大村级经济,全面完成上级下达的各项任务,促进经济社会又好又快发展,构建和谐的社会主义新农村,经镇委、镇政府研究决定,2012年对镇、村干部实行绩效考核。结合我镇实际,特制订本考核办法。

考核内容共八项,总分100分(月考核)

一、新农村建设(19分 考核部门:村镇站、民政办、经管站)

(一)“洁净乡村”工作(7分 考核部门:村镇站)

1、环境卫生(5分)。①有卫生管理制度或有卫生公约;②有垃圾桶;③有兴建垃圾处理池;④有卫生保洁员;⑤有定期收集清运垃圾。缺一项扣1分,扣完为止。

2、亮化工程(2分)。村原有路灯50盏以上并有维护使用的,给2分,50盏以下按比例给分,有新增10盏以上的奖0.5分,10盏以下按比例给分。

3、布局规划。有全村或中心村布局规划设计,且经上级有关部门审定合格的,奖1分。有兴建村级文体广场的奖2分。

(二)民政工作(6分 考核部门:民政办)

1、遗体火化率(3分)。火化率达100%的,给1分,如辖区内出现土葬行为的,全年考核一票否决。

2、殡葬管理(3分)。辖区内无非法占用土地建坟、非法买卖土地建坟或者非法批准占用土地建坟的,给3分;被投诉1宗到镇的,不给分;被投诉1宗到县以上的,不给分且倒扣2分。

3、骨灰管理。有兴建公益性公墓山或骨灰楼的(完成建设并交付使用)奖2分。

(三)农村经济管理(6分 考核部门:民政办、经管站)

1、村级财务管理(3分)。会计、出纳人员健全,原始单据审批手续完善,即(按财务管理规定原始单据每张要有经办人、证

明人、审批人签名),执行好村财务管理制度,并实行每季度末按时到镇经管站结账的,给3分,不按季度结帐的,此项不结分。

2、村务公开(3分)。(1)设有固定统一标准的村务公开栏的,给3分。(2)检查每发现一次不合格或未进行“阳光村务”公开的扣2分。(由民政办和经管站考核)

二、国土资源管理(8分 考核部门:国土所)

1、农田管理(3分)。认真做好农田保护区的管护工作,耕地面积稳定,对各种私买私卖违法用地、违章建筑及时制止并上报的(含全部地类建筑物)的给3分,瞒报一宗扣1分。

2、调处土地纠纷(1分)。能及时调处土地权属纠纷的,给1分,造成群众越级上访(含上网、信件、电话)的每宗扣0.5分,扣完为止。

3、地质灾害预防(2分)。及时准确报告地质灾害灾情,加强巡查,积极配合上级有关部门做好地质灾害防治知识的宣传、抢险救灾和治理工作的给2分。发生地质灾害不按速报要求报告的一宗扣1分,扣完为止。

4、非煤矿山资源监管(2分)。对关闭的石场加强巡查,监管到位的,给1分,发现偷采行为的一宗扣0.5分,新开采一宗扣1分。

三、林业工作(15分 考核部门:林业站)

(一)森林防火工作(7分)

1、森林防火宣传(1.5分)。防火期没有播放广播,或本辖区无张帖宣传标语,该项不给分。

2、村级护林员管理工作(1.5分)。发现该村护林员有缺岗现象一次扣0.5分,扣完为止。

3、森林火灾(4分)。当月发生1宗30亩以下的一般山火,扣4分。当月发生1宗30亩以上(不含30亩)的较大山火或当月发生2宗以上(含2宗)一般山火或毁林案件的为当月考核为不达标。

(二)森林资源管护方面(8分)

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“土锅炉”的,给2分,发现一宗扣1分,扣完为止(由安委办、派出所负责考核)。

(五)蓄水工程(2分)。当月无发生山塘、水库崩塌等安全事故的,给2分,否则不给分(由水管所负责考核)。

(六)交通安全(2分)。做好水运、道路交通安全管理且车辆船舶证照齐全保养良好的,给2分,船舶存在问题的,发现一宗扣1分,无证驾驶船舶的扣2分。(由公路站和派出所负责考核)

(七)食品药品安全(3分)。能积极做好食品药品卫生安全工作(含机构、会议记录、制度、宣传、检查、报告等工作)的,给3分,每缺一项扣0.5分,扣完为止(由食安办负责考核)。

(八)以上各项工作发生安全生产事故,未造成人员死亡的,一宗扣5分;发生严重事故,造成人员死亡的,安全生产整项不给分,且当月考核不达标。

六、党风廉政建设(5分 考核部门:纪委办)

(一)廉政情况(3分)。无发生干部党员违法违纪的,给3分,否则不给分。

(二)日常工作(2分)。能按时、按要求完成镇纪委布置的工作,给2分,否则不给分。

七、计划生育(15分 考核部门:计生办)

按计生办考核实绩给分,考核合格的村给15分,考核不合格的村不给分且当月考核不达标。

八、党委、政府临时交办的中心工作(8分 考核部门:党政办及相关部门)

按镇党委、政府规定的时间完成中心工作任务的(扶贫“双到”、农村医保、城乡居民养老保险等),给8分。

考核方式及考核工作组。

一、实行月考核与年终总考核制度相结合。

1、考核分为达标和不达标两类。每月考核总分达85分以上且社会稳定工作、安全生产、计划生育、林业工作(即一票否决项)考核达标的,当月考核为达标。如考核总分达85分以上的,

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镇村干部考核工作实施方案

村干部工作目标责任书

村干部工作目标承诺书

村干部工作目标管理制度

某镇村干部考核管理办法

某镇村干部工作目标责任制考核管理办法(试行)

村干部考核

某镇年度目标考核工作汇报情况

镇目标责任考核方案

安民镇目标考核自查报告

镇、村干部工作考核目标
《镇、村干部工作考核目标.doc》
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