沙湖镇中心幼儿园教职工聘任合同书
甲方（用人单位）：沙湖镇中心幼儿园（以下简称甲方）
乙方（以下简称乙方）：____________性别：_____出生年月：___________ 居民身份证号码：
户口所在地址：
为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。
一、劳动合同期限
第一条：本合同有效期
年，
有效期从
年
月
日起至
年
月
日止。
二、工作安排
第二条：甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，并遵守园方规定。
第三条：全园实行严格的坐班制，每周工作五天，乙方应按照甲方的要求，保质保量完成工作任务，达到本园规定的质量标准，（详见«教职工岗位职责、工作质量及考核办法»），乙方在本园工作期间，必须根据园方工作需要，随时服从园方工作安排。
三、劳动保护和劳动条件
第四条：乙方具体工作应由甲方根据工作需要进行安排，执行定时、定岗工作制。
第五条：临时因工作需要，甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或按要求支付加班工资，但由于乙方的过失，需要加班加点的不在此限。
第六条：甲方为乙方提供必要的教育、管理服务设施和设备，对教职工创造性工作，给予精神与物质鼓励。
第七条：乙方享受国家规定的有关劳动保护
四、劳动报酬
第八条：甲方的工资分配遵循按劳分配的原则。
第九条：甲方每月20日以货币的形式支付乙方上月工资。试用期内，甲方按试用期工资标准付给乙方劳动报酬，试用期满后，乙方工资按甲方的《工
资方案》进行计算。（扣税、上交）
五、福利待遇
第十条：乙方在职期间享有本园规定的员工福利待遇。
1、乙方在职期间，按甲方规定享受婚假、丧假、产假以及节假日等休假，婚假、事假适宜利用寒暑假和节假日。
2、乙方转正后，在园工作满三年，按甲方有关规定享受3000元的保险待遇。（三年后甲方一次性付给乙方）三年内主动辞职者，不享受此待遇。
3、乙方在本园工作期间，符合国家计划生育有关规定而怀孕、生育者可休产假2个月，产假期间发基本工资，超过2个月者停发工资。
六、劳动权利
第十一条：甲方有权依照国家法律，根据办园宗旨和培养目标，制定各项管理和评估体系，对乙方的工作业绩进行检查、评估、指导和奖惩。
第十二条：乙方有权按时获取工资报酬，享受幼儿园规定的福利待遇，遇特殊情况，双方通过友好的态度协商解决。
第十三条：乙方有权对甲方的各项工作提出意见和建议。
七、劳动纪律
第十四条：乙方应遵守国家法律，严格履行聘约和岗位职责，应遵守甲方制定的各项规章制度，受护甲方财产。
第十五条：乙方应为人师表，遵守职业道德，严守甲方的技术和秘密，不得外泄本园的资料、文件、教材以及各种技术手段。
第十六条：乙方应创造完成甲方指定的各项工作，积极参加甲方组织的培训，努力提高思想觉悟和技能，并接受甲方对乙方工作的检查、评估、指导和奖惩。凡乙方参加由甲方出资的外出进修、培训后，在甲方工作时间不得三年，如乙方在一年内单方解除合同，则须赔付培训费用的70%，如乙方在两年内单方解除合同，则须赔付全部培训费的50%。
第十七条：乙方应遵守《教职工职业道德规范》，对自己管理的儿童而负责，不得以任何形式体罚、伤害本园儿童。
第十八条：乙方有责任协助园方做好家长工作，不得以任何暗示及不负责的言语与家长进行交流。
第十九条：乙方必须遵守国家有关计划生育的规定。 第二十条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位的规章制度给予处分，直至解除本合同，造成严重后果的将追究乙方经济责任和刑事责任。
八、聘任合同的变更、解除、终止、续订
第二十一条：订立本合同所依据的行政法规及规章发生变化，本合同应变更相关的内容。
第二十二条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商同意可变更本合同相关内容。
第二十三条：在本合同有效期内，经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十四条：乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同。
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
2、不称职或严重影响幼儿园声誉的；
3、被依法追究刑事责任的；
4、未完成教学计划、影响团结、工作表现不好、家长投诉达到两次的。
5、外泄本园教学方案、资料、教材等机密的；
6、一学期内由于违反《教职工职业道德规范》，累计罚单超过三次的。 第二十五条：乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同，但是应提前三十天以书面形式通知乙方。
1、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
2、因病或因工负伤，医疗期限满后，不能从事原工作，甲方又没有合适岗位安排的。
第二十六条：原则上合同未满乙方不得单方解除劳动合同，如果乙方要求中途解除合同，需提前30天，以书面形式提出申请，未经批准，不得离开，否则按违约处理。
第二十七条：乙方有下列情形之一，甲方不得解除或中止聘任合同。
1、聘任合同期满，但又不符合本合同第二十四条、第二十五条规定的；
2、因工致残的；
3、女职工处于规定范围孕期、产期、哺乳期的。
第二十八条：有下列情况之一，乙方可随进通知甲方解除合同。
1、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人生自由的手段强迫劳动。
2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
第二十九条：如双方无异议，可以在合同期满前办理续签手续，若一方不再续签合同，应提前三十天以书面形式通知对方；如双方均不再续签时，原合同期
限满自行终止。
九、经济补偿与赔偿
第三十条：在合同期内，因乙方原因（第二十四条）被终止合同的，甲方不作经济补偿。因单纯性减员甲方提出解除乙方合同的，甲方发给乙方一个月的基本工资作为补偿。
第三十一条：下列情况之一，乙方应对甲方做出经济赔偿处罚。
1、乙方合同期内单方解除劳动合同，应付给甲方工作损失补偿金，金额为
500---1000元不等，具体金额根据岗位来定。
2、乙方在提出辞职一个月内，未经甲方同意对工作不负责，造成影响者，乙方
要赔偿甲方的损失。（数额为乙方当朋的应得工资）
3、乙方在工作中对本园孩子有体罚、侮辱、打骂等行为者，视情节轻得处以
100---1000元罚款，情节严重者，按有关法律规定追究刑事责任。
4、乙方以任何形式影响本园声誉的，视情节轻重，处以100---5000元罚款。
5、乙方以任何方式外泄本园机密、重要文件、资料和教材以及本园 手段的，
要赔偿损失，并处以1000---5000元罚款。
6、合同期满前三十天，乙方在未接到甲方解聘通知书的情况下，应主动与甲方
联系续签合同事宜，如乙方不再续，未提前三十天以书面形式通知甲方，因此造成的损失，由乙方负责。
第三十二条：未尽事宜，双方协商解决，此合同一式三份，签字有效。
甲方：
乙方：
年
月
日
年
月
日
