女职工保护现状：
一、加班加点严重、体力透支。
二、四期保护得不到落实。
原因：
一、立法、执法和监督体系滞后, 违规处罚力度不够, 制约着女职工劳动保护法律法规的落实。法律、原则性过强, 操作性不强、。企业内部缺乏监督制约机制。
二、企业片面追求经济效益, 漠视国家法律, 致使女职工劳动保护无法落实。
三、一些地方政府一味追求经济增长率, 政府监督职能不到位、地方政府发展经济不是以人为本, 而是以资本为本, 不惜以牺牲女职工的健康为代价来换取投资。
四、工会缺失及女职工组织作用发挥不够, 造成女职工劳动保护得不到充分落实。
五、她们根本不知道自己有哪些合法权益和特殊利益, 绝大部分的女职工不知道女职工劳动保护规定女职工禁忌劳动范围的规定和女职工保健工作规定、女职工自身法律意识、自我保护意识差, 使非公企业不落实女职工劳动保护法律法规有了可乘之机。
措施：
一、、加大法律法规宣传不断优化维护女职工权益的法制环境, 营造全社会关心和重视维护女职工权益的良好氛围。
二、加强对法律法规执行情况的监督检查, 是落实女职工劳动保护的重要措施。必须健全有效地执法监督机制, 建立以政府劳动部门牵头, 有关部门参加的劳动保护监督检查机构, 并与工会群众性法律监督组织形成网络和体系。将司法监督、行政监督和社会舆论监督结合起来, 定期对女职工劳动保护情况进行执法检查, 及时纠正问题,、加大惩罚力度。
三、加快非公企业女职工组织建设, 为维护女职工安全健康权益提供组织保障。
《女职工保护.doc》
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