大石头林业有限公司鱼亮子林场
女职工特殊权益保护专项集体合同
为了深入贯彻执行《中华人民共和国妇女权益保障法》，切实保障女职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，由大石头林业有限公司鱼亮子林场工会主席代表职工与大石头林业有限公司鱼亮子林场场长代表行政，在协商一致的基础上,经职代会审议通过后签订。
第一条本合同是双方在推动企业改革，加快企业发展、促 进科学管理、建立和谐劳动关系、保护女职工合法权益方面应遵守的行为规范和共同准则。
第二条企业支持工会女工组织参与民主管理、民主监督，职代会中女职工代表比例应符合《职工代表大会工作条例》规定的人数；工会女职委代表参加单位平等协商、签订集体合同的全过程；工会女职委的代表参加单位劳动争议调解。
第三条企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业改革发展稳定、提高女职工队伍素质等方面开展各种形式的素质教育和竞赛活动。
第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。
第五条企业不得在女职工“孕期、产期、哺乳期”降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。
第六条企业在组织职工进修、业务培训、考察时必须安排一定比例的女职工参加。凡经企业培养（进修、培训、考察）的女职工须与企业签订培训后的相关协议，必须认真履行，如有违约，应承担相应的经济责任。
第七条女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬 1
业、爱厂如家，钻研技术、力求创新。
第八条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动
条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康。
第九条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于“五期”的女职工，给予特殊保护，确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。
第十条单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用，不得转为待聘或富余人员。
第十一条不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范
围的劳动。企业严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。
第十二条女职工孕期保护
（一）不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。
（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不安排从事夜班和加班劳动。
第十三条女职工产期保护
（一）女职工产假为90天，其中产前假15天。难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
（二） 符合计划生育规定的晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加晚育产假30天，同时给予男方护理假7天。
（三）女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15天至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，
给予42天产假。
第十四条女职工哺乳期保护
（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予二次哺乳（含人工喂养）时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间，应扣除相应的劳动定额。
（二）女职工在规定的哺乳期内，单位不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动 。
第十五条女职工卫生费标准由每人每月12元增加到20元。
第十六条继续参加女职工生育保险和女工健康检查。
第十七条企业集体合同监督检查小组要有女职工委员会的
代表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情况与集体合同履行情况同时向职工（代表）大会报告。第十八条双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。
第十九条本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家
法律法规为准。
第二十条本合同经职工代表大会讨论通过，双方代表签字，报上级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。合同履约责任和奖惩办法，按公司二Ｏ一三年度《集体合同》中第三条规定执行。
第二十一条本合同有效期自二Ｏ一三年一月一日起至二
Ｏ一三年十二月三十一日止。
二Ｏ一三年一月二十六日 第二十二条本合同不因人事变动而变更。
