随着市场经济的深入发展，国有企业经历了改革、改组、改制的过程，逐步完成了和市场经济接轨，建立了现代企业制度。国有企业在经历了改革阵痛之后，经过破产重组，获得了新生。在国有企业向现代企业转型的过程中，势必要发生根本性变革，这种变革既体现在企业体制和经营机制上，也体现在企业文化上，企业文化作为企业的精神支柱，也必须要不断发展和创新，才能保证企业在深刻变革过程中和谐、稳定发展。
一、先进企业文化的性质
国有企业的企业文化应当具有生产性、社会性和时代性，要具有强烈的改革、发展、创新意识和氛围，要具有强烈的历史使命感和社会责任感。这种先进的企业文化，只有通过经营管理者的积极培育及全体成员的自觉实践才能形成。代表中国先进文化的前进方向。是“三个代表”重要思想的核心内容之一。先进文化建设涉及社会生活的各个领域、层面和环节。其中，国有企业文化建设是先进文化建设的重要组成部分。建设先进的企业文化，对推进国有企业深化改革、体制创新、和谐发展，完善社会主义市场经济体制具有重要意义。
二、先进企业文化建设的重要组成部分
我国经济社会虽然由多种所有制结构所组成，但国有企仍是我国国民经济的主导力量。在国有企业中形成良好的文 1
化氛围和文化导向，把国有企业中聚集的社会成员培育成既符合社会主义市场经济要求，又具有社会主义思想道德的现代产业工人，使之成为发展先进生产力，巩固社会主义制度的坚实群众基础，是我国社会主义文化建设的一项重要任务，这个任务很大一部分要通过国有企业的企业文化建设来实现。只有在国有企业中坚持用科学的理论武装人，用远大的理想激励人，用高尚的情操培育人，努力培养出一代有理想、有道德、有文化、有纪律的产业工人，才能为我国生产力发展、社会进步和社会文明程度提高奠定坚实的基础。同时，国有企业中的文化状况，对我国社会主流文化的形成和发展也有着重要影响，在相当程度上决定着中国特色社会主义文化建设能否取得预期的成果。因此，贯彻落实“三个代表”重要思想，培育先进企业文化，要求我们必须高度重视国有企业文化这个阵地，把国有企业的企业文化建设作为先进文化建设的一个重要组成部分来抓。
做为面临着经济体制改革，经营机制创新形势的中小国有企业。为实现平稳过渡，企业应先在内部进行经营机制改革，通过经营机制改革转变经营机制，提高企业管理水平，以实现通过企业发展完成经济体制改革，实现体制创新的目标。在这种改革面前，企业文化也要与改革相适应，进行发展和创新。这种发展和创新，对于企业完成体制改革具有支撑和促进作用。党的十六大确立了全面建设小康社会的宏伟
目标，十六届三中全会对完善社会主义市场经济体制作出了战略部署，这对国有企业的改革和发展提出了更高更紧迫的要求。伟大的实践需要伟大的精神与先进的文化作支撑和指引。面对繁重而艰巨的改革发展任务，国有企业的经营管理者，一方面应通过一系列实实在在的改革、经营、管理举措，以实干来落实宏伟目标；另一方面应在企业内部培育能够极大地激发、调动职工积极性，主动性和创造性，能够有效凝聚职工智慧与力量的思想舆论和文化氛围，这就对国有企业的企业文化建设提出了更高的要求。
企业文化是在一定的社会文化大环境中形成的，为企业成员所共享，并在企业内部起支配作用的价值观念、理想信念和行为准则，是企业的精神和灵魂，对企业的正常运行和经营管理实践起着统摄作用。优秀的企业文化，可以使企业员工得到明确的指引和激励，形成高度的默契和信任，从而更好地为实现共同目标而奋斗。理论研究和实践经验都表明，企业文化是企业生产力、生命力和内在活力的核心要素之一。建设什么样的企业文化，对于企业的自主创新和全面发展有着直接而深刻的影响。良好的企业文化能够促进企业的变革和发展，从而使企业在激烈的市场竞争中长盛不衰；不良的企业文化，则往往成为企业发展的障碍，束缚企业的发展。
改革开放30年来，我国国有企业的文化建设取得了显
著成效。但同全面建设小康社会和全方位参与国际竞争的新形势、新要求相比，无论是职工的思想观念，价值取向，精神状态，行为习惯，还是企业内部的文化氛围，都还存在着相当大的距离。比如，企业部分职工的市场意识、竞争意识不强，对市场竞争的严酷性缺少深刻认识，因而对企业深层次改革的必要性、必然性没有足够的心理准备，甚至有抵触情绪；或满足于现状，甚至得过且过，不思进取；或没有正确的价值观，少数职工理想信念淡漠，不讲奉献，只讲索取，工作讲条件，金钱第一。要破除这些不良现象，一定要大力培育符合社会主义市场经济要求的先进企业文化，加强思想道德建设，是国有企业改革和发展的一项紧迫任务。
三、先进企业文化的基本内涵与特征
推进企业文化的转型和创新，首先需要明确：在社会主义市场经济条件下，什么样的企业文化是先进的企业文化？十六大报告指出，“在当代中国，发展先进文化，就是发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化”。这不仅是建设先进文化的总方向，也是在国有企业中建设先进企业文化所必须遵循的基本方向。具体到国有企业的实际，根据国有企业在我国国民经济和社会发展中所处的地位和所起的作用，国有企业的企业文化应该具有生产性、社会性和时代性三个基本特征。所谓生产性，是指企业文化必须有利于促进企业综合实力和市场竞争力的
不断提升，有利于促进企业在市场经济环境中不断发展壮大，从而有利于国有企业为国民经济建设作出更大的贡献；所谓社会性，是指企业文化必须有利于企业为我国社会主义社会的繁荣稳定和发展作出贡献，有利于我国社会主义制度的巩固和发展，有利于企业更好地承担社会责任，履行社会义务；所谓时代性，是指企业文化必须适应时代发展的要求，符合时代的特征和潮流，与时俱进，从而有利于促进企业的改革、创新和发展。
根据上述标准，可以这样认为，凡是适应社会主义市场经济的发展要求，有利于国有企业深化改革和加快发展，有利于国有经济的发展壮大，同时有利于党的路线、方针、政策在企业中贯彻，有利于企业坚持社会主义方向，承担社会责任和为社会繁荣稳定发展作贡献的文化，就是先进的企业文化。在进一步推进国有企业改革和发展的新阶段，先进的企业文化应具有以下特征：第一，强烈的发展意识和氛围。千方百计谋发展，真抓实干求发展，只争朝夕促发展成为企业精神的基调和主题，尽快把企业做强做大，向具有竞争力的现代企业迈进要成为广大职工自觉的追求。第二，强烈的改革意识和氛围。全体职工能够充分认识进一步深化改革的必要性和必然性，并做好彻底破除一切妨碍发展的观念、体制、机制的精神准备。第三，强烈的创新意识和氛围。管理层要把技术创新和扩大规模做为关系企业命运的根本措施
来抓，全体职工要树立“求实创新、奉献企业、成就自我、创造卓越”的精神和作风，在经营领域、经营方式、管理模式等方面进行持续不断的创新，敢做同行业第一。第四，强烈的历史使命感和社会责任感。从企业经营管理者到广大职工都能够充分认识解放和发展企业生产力，把企业做强做大，壮大国有经济的重大社会意义，意识到企业对国家、社会承担的责任，人人都拥有一份为国家发展，民族复兴，社会进步奉献力量的赤子情怀。只有培育和建设这样的企业文化，才能为企业的改革和发展提供强大精神动力和支撑。
四、建设先进企业文化的途径和措施
企业文化作为企业内部起支配作用的精神、理念，只有通过企业经营管理者的积极培育及全体职工的自觉实践才能形成。近年来，依兰晨光发电厂以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，大力培育企业文化，有力地促进了企业的改革与发展。我们从企业文化建设的实践中体会到，在国有企业建设先进企业文化，应在企业党组织的统一领导下，调动和发挥各方面的积极性，综合运用多种方式和手段，多方位、多层面、多角度发展先进企业文化。
最后，企业文化建设要坚持党的领导。把企业文化建设与发挥党的政治核心作用，加强和改进思想政治工作，加强党风廉政建设有机结合起来。坚持党的领导和正确的政治方
向是国有企业发展先进企业文化的基本前提，也是企业文化建设的一个根本原则。为此，必须用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大职工的头脑；用科学发展观指导企业文化建设；用党的优良传统和作风、社会主义的道德规范教育引导职工，使职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；用不断发展和创新的企业文化去影响、教育职工，使全体职工的思想不断创新，适应市场经济发展，适应并自觉参与国有企业的这场深刻历史变革，促进企业全面发展、和谐发展、可持续发展。
