第十三章、入职指引
个人资料：
一、加入本公司时，职员须提供身份证、学历证明、（大学本科以上须提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。
二、当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申请表，交给办公室，以确保与职员有关的各项权益：
1、姓名
2、家庭地址及电话号码
3、婚姻状况
4、出现事故或紧急情况时联系人
5、培训结业或进修毕业
6、公司提供正直诚实并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终 止试用或解除劳动合同。
报到程序：
一、接到录用通知后，应在指定日期到公司报到，并填写职员登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到时间，报到程序包括：
1、办理报到登记手续，领取办公用品及资料等。
2、与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 试用与转正：
1、试用期一般不超过三个月，此期间如果员工感到单位的实际状况、发展机制与预期有差距或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续，相应的，如果职员的工作无法达到要求，单位也会终止对其的试用。
2、如试用合格并通过入职前培训,职员可填写《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见，办公室审核报主任审批。
3、如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月的，则作自动离职处理。
入职引导人：
试用期间，指定入职引导人帮助新职员接受培训。入职引导人的职责包括：介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作及其要求、帮助了解单位有关规则和规定等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可以咨询入职引导人。
《13职员管理条理.doc》
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