文档名称:欧歌司发[2011] 004号
文档密级: 内部公开
东莞市欧歌鞋业有限公司
公 司 文 件
欧歌司发【2011】004号 签发人:
员工奖惩规定
第一章 员工奖励规定
公司决定成立奖励基金,奖励基金由原来每月发放给员工的伙食及住房补贴(200元/月/人)和公司另行追加资金组成。公司对员工奖励分为月度奖(全勤奖、工作态度奖、品质控制奖、成本控制奖、工作效率奖、合理化建议奖)、年度奖(忠诚员工奖、优秀员工奖),具体如下:
一、月度奖:
经总经理批准后由公司综合管理部部颁布通报表扬及奖励通知,并在每月员工大会上公开发放奖金。
(一) 全勤奖:
评定时间:每月底 奖励金额:50元
评定条件:每月无请假、迟到和旷工记录。
(二) 工作态度奖:
评定时间:每月底 奖励金额:50元 评定条件:
1、服从上级工作安排;
2、对本职工作认真负责,并能虚心听取上级批评意见;
(三) 成本控制奖:
评定时间:每月底 奖励金额:50元
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评定条件:能在本职岗位上有效控制成本,相对上月工作成本有所降低。
(四) 品质控制奖:
评定时间:每月底 奖励金额:50元
评定条件:能在本职岗位上有效控制产品品质,产品合格率达100%;
(五) 工作效率奖:
评定时间:每月底 奖励金额:50元
评定条件:能在本职岗位上有效提高工作效率,相对上月工作效率有所提高;
(六) 合理化建议奖:
评定时间:每月底 奖励金额:100元 评定条件:
1、对生产技术和工作方法做出了有效改革、建议或发明,经公司采纳实施后成效显著,因而降低了公司运营成本、提升产品品质或提高工作效率。
2、对采购、销售、会计处理、财务调度、综合管理、人才推荐等工作做出重大改善,因而降低了公司运营成本或增加了公司效益;
二、年度奖:
(一) 忠诚员工奖:
评定时间:每年初工厂开工当日 奖励金额:200-1000元
评定条件:上年不存在无故缺勤记录,并下年返回公司继续上班。
(二) 优秀员工奖:
评定时间:每年初工厂开工当日 奖励金额:200-1000元 评定条件:
1、工作认真负责,工作态度积极,足以为公司同仁表率; 2、上年工作中有突出的工作业绩表现;
3、圆满完成公司安排的工作任务并受到上级及客户的好评;
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第二章 员工处罚规定
公司员工违纪处分,可分为警告、严重警告、记过、记大过、降级降职、开除六等,其处理范围如下:
一、符合下列情况之一,公司将给予违纪员工警告或严重警告。警告或严重警告经总经理批准后由公司综合管理部颁布警告通知,被警告的员工将扣100元工资。
1、工作不积极,消极怠工,导致上工序半成品积压及下工序空闲;
2、缺乏品控意识,一月内出现次品一次以上;
3、在工作时间瞌睡、闲聊或处理个人私事;
4、工作上班多次迟到早退;
5、不尊重上级,2人以上场合泄私愤当面顶撞上级的。
二、符合下列情况之一,公司将给予员工记过或记大过处分,记过或记大过处分经总经理批准后由公司综合管理部颁布记过通知,被记过的员工将扣200元工资。
1、缺乏品控意识,一月内出现次品两次以上;
2、未经上级准假、而擅离公司工作岗位;
3、无正当理由耽误工作;致使公司蒙受了经济或声誉损失;
4、对上级管理人员安排多次违抗或拒不服从调度指挥;
5、由于个人行为不检,使公司声誉受到重大影响;
6、在公司工作场所与同事之间发生口角,造成恶劣影响;
7、在公司易燃易爆场所违禁吸烟。
三、符合下列情况之一,公司将给予员工降级降职处分。情节严重的,给予开除处分并追究相应的法律和经济责任。处分经总经理批准后由公司综合管理部颁布处分通知,被降级降职的员工视情节工资将降200元。
1、严重缺乏品控意识,一月内出现次品三次以上;
2、向外泄露公司技术、商务机密;使公司利益受到损害;
5、未经许可擅自在外兼职;或从事与公司业务有关的业务;
6、利用公司工作职权进行营私舞弊;
7、未按照规定或指挥擅自改变工作计划或方法,导致工作失误,使公司蒙受经济利益损失;
8、有个人偷窃的行为。
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2011年1月1日
抄报:董事会成员 抄送:各职能部门主管 发至: 东莞市欧歌鞋业有限公司全体工作人员 东莞市欧歌鞋业有限公司
二○一一年一月一日印发
(共印2份)
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