[feiq]吉林石化公司员工奖惩管理规定1

发布时间：2020-03-03 02:01:03 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

员工奖惩管理规定

1 范围

本规定明确了公司对在岗员工（包括劳务工）、在公司内作业的外单位施工人员、常驻公司的外单位人员进行奖惩的管理职责、管理内容与要求。

本规定适用于吉林石化公司(同样适用于吉化集团公司和吉林化学工业股份有限公司)（以下简称“公司”）及所属各单位。

2规范性引用文件

国发〔1982〕59号《企业职工奖惩条例》

3管理职责

3.1公司劳资培训处负责公司劳动纪律的检查、监督、讲评和处罚，所属各单位及公司机关均是受检单位。

3.2公司所属各单位主管人力资源部门负责本单位劳动纪律的检查、监督、讲评和处罚，参加公司劳资培训处组织的联合检查。

3.3公司所属各单位驻其他工厂区域的车间、站等，实行双重管理的原则，所驻单位有权对驻厂的外单位人员遵章守纪情况进行检查。

4管理内容与要求

4.1实行奖惩制度，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的奖励原则；坚持以教育为主、惩罚为辅的处罚原则。

4.2奖励

4.2.1对公司员工的奖励分为综合性奖励和一次性特殊奖励两种。综合性奖励分为：授予员工荣誉称号、给予员工奖金；一次性特殊奖励分为：记功、晋级、通令嘉奖。

4.2.2记功、晋级、通令嘉奖、授予荣誉称号等奖励由有关单位或部门提出，经公司有关部门报公司党政班子联席会研究决定，由总经理授予。

4.2.3员工具有下列情形之一的，予以一次性特殊奖励：

4.2.3.1在安全生产管理过程中发现重大事故隐患、避免重大事故发生或在抢险救援中有功的；

4.2.3.2在新建项目、技术革新、技术改造、科研攻关、发明创造等方面有突出贡献的；

4.2.3.3在强化管理、挖潜增效、节能降耗、降低成本等方面做出突出贡献的；

4.2.3.4在控制投资管理、节约资本性支出方面做出突出贡献、提高经济效益显著的；

4.2.3.5保护公司财产、同违法违纪行为作斗争，对维护正常的生产和工作秩序、维护社会秩序有显著功绩的；

4.2.3.6提出重大合理化建议被采纳实施，取得显著效果的；

4.2.3.7其他应当给予奖励的事项。

4.2.4公司对记功、晋级、通令嘉奖和授予荣誉称号的员工，颁发证书，记入本人档案。

4.3处分

4.3.1对员工处分或罚款，按公司有关规定确认的管理权限进行。

4.3.2违反纪律，根据情节分为：

4.3.2.1轻微违纪：

4.3.2.1.1上班迟到、早退；

4.3.2.1.2考勤填写不及时、不规范；

4.3.2.1.3未经允许在工作场所接待、容留非工作关系的人员；

4.3.2.1.4在岗工作不按规定着装；

4.3.2.1.5办公室长明灯或长流水等。

4.3.2.2一般违纪：

4.3.2.2.1考勤弄虚作假；

4.3.2.2.2在岗打瞌睡；

4.3.2.2.3未经领导同意擅自换班、替班；

4.3.2.2.4交班未履行交接班手续，擅自离岗；

4.3.2.2.5未按持证上岗要求上岗操作；

4.3.2.2.6工作场所（岗位）做与工作无关的事；

4.3.2.2.7巡检不认真，工作（操作）记录不及时；

4.3.2.2.8违规用易燃品清洗物品；

4.3.2.2.9消极怠工，没有完成生产、工作任务；

4.3.2.2.10旷工3个工作日以内（含3个工作日）。

4.3.2.3较严重违纪：

4.3.2.3.1工作时间脱岗、串岗、聚岗、睡岗；

4.3.2.3.2旷工超过3个工作日不足15个工作日；

4.3.2.3.3无正当理由不服从工作分配、调动和指挥；

4.3.2.3.4不按时巡检、假记录，未造成生产波动；

4.3.2.3.5带烟、火具进入禁烟区内的生产（工作）岗位；

4.3.2.3.6酒后上岗和工作场所饮酒。

4.3.2.4严重违纪：

4.3.2.4.1在禁烟区内吸烟的；

4.3.2.4.2生产造成波动，为隐瞒责任编造生产记录及数据的；

4.3.2.4.3连续旷工时间超过15个工作日（含15个工作日）或年内累计旷工时间超过30个工作日（含30个工作日）的；

4.3.2.4.4岗上打架斗殴情节严重的主要责任者；

4.3.2.4.5对员工实施恐吓、暴力，或指使他人对员工实施恐吓、暴力的；

4.3.2.4.6无理取闹、聚众闹事、聚众上访、脱岗上访，经劝阻无效影响正常工作、生产、经营秩序的。

5检查与考核

5.1轻微违纪每人次扣罚100元；年内累计2次，另扣罚100元；年内累计3次，另扣罚奖金1个月；年内累计4次，另扣罚奖金2个月；年内累计5次，按严重违纪处理。

5.2一般违纪每人次扣罚200元；年内累计2次，另扣罚奖金1个月；年内累计三次，另扣罚奖金2个月；年内累计四次，按严重违纪处理。

5.3较严重违纪每人次扣罚500元；年内累计二次，另扣罚奖金2个月；年内累计三次，按严重违纪处理。

5.4年内员工轻微违纪与一般违纪均有，累计二次，另扣罚奖金1个月；累计三次，另扣罚奖金2个月；累计四次，按严重违纪处理。

5.5年内员工有较严重违纪，另有轻微违纪或一般违纪，累计二次，另扣罚奖金2个月；累计三次，另扣罚奖金3个月；累计四次，按严重违纪处理。

5.6公司及所属各单位查出员工违纪，除按以上规定处罚违纪员工外，另处罚所在班组班

长和值班长，班组人数在9人（含9人）以上，班组每出现1起违纪，扣罚班长（100*9/班组人数）元，扣罚值班长（50*9/班组人数）元；班组人数在9人以下，每出现1起违纪，扣罚班长100元，扣罚值班长50元。

5.7严重违纪、被劳动教养的、被依法追究刑事责任的，予以开除（解除劳动合同）。

5.8对旷工的处理，除按上述规定执行外，同时执行公司有关薪酬管理规定。

5.9对违反纪律的员工给予罚款或减发工资的同时，视违纪情节给予下列行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除（解除劳动合同）。

5.9.1工作中弄虚作假，隐瞒事实真相、无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料者，视情节给予直接责任人员警告、记过、记大过、降级、撤职处分，并扣罚奖金1至3个月。

5.9.2工作不负责任，未严格履行职责给公司造成经济损失的，根据损失程度给予行政处分的同时，造成直接经济损失10万元以下的，扣罚奖金3个月；造成直接经济损失10万元至30万元的，扣罚奖金6个月；造成直接经济损失30万元至50万元的，扣罚奖金12个月；造成直接经济损失50万元以上的，直接责任者予以开除（解除劳动合同），相关的管理责任者在给予行政处分的同时，按照经济损失大小，扣罚奖金（留用察看除外）。触犯法律的，移交司法机关依法追究刑事责任。

5.9.3故意损害、破坏、偷盗（包括监守自盗）公司财产，对公司利益造成直接经济损失在500元以下的，视情节处理；直接经济损失在500元以上的，予以开除（解除劳动合同）。

5.9.4对滥用职权、打击报复、对应受处分员工进行包庇者，给予降级或撤职处分。

5.9.5对有贪污、受贿、挪用公款等违纪行为的党员、干部，按照有关规定执行，并视情节给予行政处分。触犯法律的，移交司法机关依法追究刑事责任。

5.9.6对于违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等其他违纪行为的员工，可参照以上有关条款给予处罚，视情节给予行政处分。

5.10对于受治安罚款处罚的员工，按相关规定给予纪律处分，扣罚奖金1至2个月。

5.11员工泄露公司商业秘密，给公司造成影响和损失的，按劳动合同或保密协议中约定的相应条款处理，并视情节给予扣罚奖金2至6个月。

5.12对违反计划生育政策的员工，按《吉林省计划生育条例》有关规定处理。

5.13外单位在公司各厂区内施工及工作的人员，不服从管理或情节严重的，根据有关管理规定和合同约定清除出厂，并由相关部门按照合同约定向外单位出具处罚通知单，并从经济往来款中扣缴相应款项。

5.14受处分的员工，情节严重的可同时延迟工资滚动晋档。

5.15对员工进行经济处罚，罚款从当月奖金、工资中扣罚，每月扣罚工资金额一般不超过本人月标准工资的百分之二十，且保证被扣罚人员当月工资不低于本地最低工资标准，不足扣罚部分次月继续执行。

5.16员工受到行政处分，以书面通知违纪员工本人，并将处分材料记入个人档案。

5.17受处分的单位或员工认为处分不当时，有权逐级申诉，由公司相关部门或上级劳动仲裁部门调解裁定。坚持有错必纠的原则，但在未做出改变原处分决定之前仍按原处分执行。