给 90后毕业生的求职建议
90后有活力、有个性、学习能力强,但不踏实、太自我、纪律性差、不能够吃 苦耐劳等缺点也很明显。 90后大多期望要求有良好的工作环境、个人自由支配的节 假日时间、个性的尊重与爱好的释放、人性化的工作氛围等。 90后的这些要求和期 望并不过分, 但大多数企业尤其是中小型企业在针对 90后的期望并没有准备好。 所 以,从目前来看, 90后的需求与大多数国内企业能够提供的条件是有矛盾的,而且 这种矛盾会在相当长的时间内存在。
第一、是归零心态,就是重新开始的心态。
学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异,在学校里无论多么 优秀, 到企业里也是重新开始, 因此在求职时不要自我感觉良好, 漫天要价, 太挑, 毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。
第二、是务实心态,就是踏踏实实做事的心态。
随着大学教育的普及, 大学毕业生已不再是天子骄子, 而是一名普通的工作者。 刚进入社会,从事基层工作,干既苦又累的工作是无法避免的。只有踏踏实实的干 好基层工作,你才有可能走上更高的职位,获得更好的回报和待遇。
第三、是乐观的心态,就是积极进取、对未来充满希望的心态。
中国经济的基本面是好的,外加上用工荒的存在,找到一份工作是必然的。大 学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业,但你养成的学习方法和培养起来的素 质和能力使得你能够干好所要做的工作。
第四、是中庸的心态,为人处事要能够把握好度,能够站在别人的角度思考问 题,不要过于张扬。
从学校进入企业,你要面对的除了显性的规则,还有隐性的潜规则。如果太个 性,过于张扬,很容易触犯企业的规则,影响自己的发展。先做人,后做事。对于 90后大学毕业生来说,形成中庸的心态,会少走弯路。
第五、是目标心态,就是要对自己的发展要有方向感,有目标,有规划。 大学毕业生如果没有目标,没有职业发展规划,就会不稳定,经常流动,导致 由于缺乏坚持而难以发展。虽然进入社会,进入企业,你自身的发展很难完全按照 你的职业发展规划而实施。但具有目标,具有一定的规划,有助于提升你求职的效 率,有助于你在时间有限、资源有限的前提下做好准备。
第六、是学习心态。
对于 90后毕业生来说, 和以往的劳动者比较, 最大的优势其实就是接受新生事 物快、学习能力强。这种优势,更多的是 90后所处的年龄段带来的,另外 90后伴 随网络时代一起成长,对网咯时代的适应性要好于以前的其他时代。进入社会、进 入企业,也许不同的人起点不同,但拥有学习心态的人往往走的更远、爬得更高。
