异地挂职干部应身心同步发挥作用
在探寻基层平衡共同发展的过程中，越来越多的省、市开始注重通过异地挂职这一途径来实现优先发展单位与发展滞后单位经验对接，完成对落后基层组织的转换升级。作为一名挂职干部，身上所肩负的，不仅是派出单位的殷殷重托，更是广大老百姓对党的基层队伍综合素质提升的无限期望。他们希望外出挂职干部能够学到真正的经验，回到单位后能够真正用到当地经济发展上，让老百姓得到实实在在的好处。这就要求异地挂职干部无论从身体力行上，还是心理心态上，都做好充分的准备，全身心投入挂职学习，身心同步切实发挥应有的作用。
异地挂职干部应尽快融入新环境，适应新角色。基地单位为当地的未来发展积极储备人才，精挑细选优秀人才前往先进地区借鉴经验，为其搭建了一个非常有利的成长平台。作为被选的挂职干部，应从政治觉悟的高度，以积极健康的心态赴任。既来之，则安之。既然是来学习的，那就应该摆正位置，找准自己“旁听生”的角色，深入调查研究，认真履行职责，在实践中增长才干，把挂职真正变成锻炼自己的大好机会，练强本领，争取出彩。这样，才不会枉费基地单位培育人才的良苦用心，才不会自断前程葬送大好青春，才不会留给人民群众庸碌懒散的形象。 异地挂职干部应注重慎独慎微，干干净净做清官。从中组部新出台的《干训新规》高度看齐，积极做到政治待遇和本地干部一样，工作任务和本地干部一样，生活待遇和本地干部一样的“三一样”工作要求，在学习上、工作里、生活中绝不搞特殊化待遇。不因工作方式、饮食起居、语言不同等方面不习惯、不适应而大搞特殊化，对挂职单位提出各种要求。切实从自身做起，扎扎实实从点滴小事开始转变工作作风。眼睛向下，沉下身子，静下心来，一切以群众的需求为风向标，做到民有所呼，我有所应；民有所求，我有所为，做一名让老百姓从心里记住的清白好官。
异地挂职干部应扮好使者角色，架起两地沟通桥梁。异地挂职干部由基地单位选送派往挂职单位学习锻炼，需要学习的东西很多。如何找准所在村发展中存在的不足，在挂职锻炼中有针对性地学习经验、拓展思路、寻找方法，切身体会先进村的发展思路、工作方式、创业精神，嫁接先进村的新思维，新做法至关重要。因此，立足实际建立友好单位、长期互访等长效机制，加强基地单位与挂职单位的沟通联系，定期不定期举办两地工作学习经验交流会，发挥各自在技术、经验、资源等方面优势，实现双方资源共享、优势互补、携手共谋发展的双赢目标。
