**行政村 “五有”工作分析报告
近日，**组织力量对全乡村级组织建设情况进行了全面调查，掌握了全乡各行政村“五有”工作基本情况。
一、基本情况
**共辖61个行政村。由于全乡各行政村基层队伍配备及经济发展状况的存在一定差距，导致村级组织建设不均衡。其中，“五有”工作全部达标的单位有12个，占总数的19.8%。在未达标的各单项中，有好带头人一项未达标的2个单位，占总数的0.3%；集体经营性收入在3万元以下的12个单位，占总数的19.8%；没有集体经营性收入的49个单位，占总数的80.2%，在所有未达标项目中所占比例最高；有独立活动场所但不达标的3个单位，占总数的0.5%；没有独立活动场所的3个，占总数的0.5%；管用制度达不到要求的3个，占总数的0.5%；群众满意度较低的2个，占总数的0.3%。
二、“五有”不达标的具体表现
在不达标的各项中，有2个单位属于没有好带头人，其中，朱方庄村由于宗族矛盾原因，观念不一致等影响导致班子组建困难。
集体经济经营性收入未达标的单位，对于村级公益事业建设、维护村级正常办公都无法正常开展。
独立活动场所不达标，一是场所建设老化，面积较小，达不到90平方米要求，二是配套设施不完善，办公用品老化，设施不完备。
1 管用制度不达标主要表现在部分单位制度不健全，村级政务、财务公开不及时、不全面，或是虽有制度但执行力较差，干部自觉性不强。
群众满意率较低主要因干部服务意识差造成群众不满意。
三、原因分析
带头人不达标主要是因为在换届选举中，由于宗族、家族等原因。
集体经济收入不达标是各村的通病，主要源于大部分村集体经济薄弱，既没有集体企业，甚至也没有集体机动田，没有收入来源。
独立活动场所部分单位不达标，主要是村委会办公活动场所建设较早，近年又无力进行扩建、新建，还有部分属于因经济原因，配套设施达不到要求。个别无活动场所的，一是村委遗留问题，二是因为村内无公共积累。
管用制度未达标的原因是部分干部思想素质较差，对上级要求执行力较差，甚至因个人原因不愿执行制度，不愿公开村务、财务。个别人是理解力较差，对上级要求未能正确理解。
群众满意率低主要原因，一是个别干部当选是因为家族、宗族势力，两委班子个别人素质低，群众威信较低。二是个别干部注意自己发展经济，忽视了为群众服务。
四、对策措施
下一步，我们将进一步加大工作力度，完善措施，针对每一个村、每一项不达标项目都制定相应的整改措施。
对村级班子建设，我们准备从两方面入手，一是加强对村
2 干部的学习培训，全面提高他们的思想素质、工作能力、服务意识，尽快使他们适应工作需要；二是对村级班子进行全面整顿，将不符合工作要求、群众意见较大的干部进行调整。
加强村级集体经济建设，在技术、资金、信息等方面对村级集体经济组织进行大力扶持，加大对村干部经济意识培养，协调村级加强招商引资工作力度。
对管用制度不达标的单位，一方面协助他们健全制度，加强村级政务、财务公开工作，另一方面加强监督检查，并将相关项目纳入到对村级综合考核内容。
对干群关系紧张的，协助他们加强对群众的服务与沟通，积极改变干部的不当工作方式，加强民主建设，进一步密切干群、党群关系。
