中共济宁市任城区委党务公开栏
区委决策跟踪督办制度
为提高各级执行力，促进区委权力公开透明运行，确保区委决策部署的贯彻落实，推动全区经济社会又好又快发展，特制定本制度。
一、跟踪督办内容
（一）区委重大决策部署及重要会议、重要文件确定事项；
（二）区委全委会议、区委常委会议、专题办公会议确定事项；
（三）区委领导批示交办事项、调研活动安排重要事项及上级领导机关交办事项；
（四）人大代表建议、政协委员提案办理；
（五）群众反映强烈的热点难点问题；
（六）其他需要督查落实的重要事项。
二、跟踪督办事项的交办承办
（一）交办方式
交办任务由区委办公室督查室会同区直有关部门进行细化分解，明确工作目标、责任部门、责任人和时限要求，按程序审定后，逐一建立工作任务台账。
1、文件交办。通过区委办公室文件或下达督查通知单的方式交办。
2、会议交办。对重要交办事项，召开交接承办会议安排部署。
3、其他方式。对特别紧急的交办事项，实行当面或电话交办。
（二）承接办理
1、收到交办任务后，承办单位要及时确认登记，按程序送领导签署承办意见。对不属本部门、单位职责范围内的任务，要在当日向区委办公室督查室反馈并说明理由，由督查室研究核实后另行确定承办单位。
2、承办单位对交办事项要明确责任主体、质量标准、时间进度，建立落实台账，严格按要求办结。对办理时间较长的督查事项，要制定工作进度表。落实台账及工作进度表要及时报送督查室备案备查。
3、承办单位主要负责同志为执行第一责任人，分管负责同志为具体责任人。涉及多个责任单位的，主办或牵头单位负责组织协调相关责任单位共同研究制定执行方案和工作措施，协办单位要服从并积极协助主办或牵头单位共同抓好贯彻落实。
4、对有明确时限要求的事项，严格按要求时间报告；紧急交办事项，及时报告落实情况。报告要实事求是，客观公正，内容要条理清晰、准确凝练。特别是重点工程、重点项目、惠民实事进展情况报告要有分析、有数据、有形象进度；推进落实中确有单位自身难以解决的困难和问题，要分析原因，提出对策和建议。报告不得弄虚作假，不得迟报、漏报、瞒报。
三、跟踪督办事项的督查督办
（一）督查
1、根据工作需要，区委办公室督查室采取现场督查、书面督查，公开督查、暗访督查，定期督查、随机督查，联合督查、调研督查等方式，对交办事项进行督促检查。
2、年度工作或需较长时间（3个月以上）完成的交办事项，区委办公室督查室在15日内进行书面督查，掌握承办单位任务分解、责任落实、时间进度、工作措施等情况；30日内进行一次现场督查，查看工作进展情况；交办时限内视情进行不定期现场督查。
3、较短时间（3个月以内）能够完成的交办事项、重大或紧急交办事项，区委办公室督查室实行即交即督查。
（二）督办
1、承办单位工作进展缓慢、达不到进度要求的，区委办公室督查室及时通过电话或下发督办单等方式进行督办。
2、经一次督办，工作仍无明显进展的，实行现场督办。
3、承办单位对交办事项一时难以落实的，要及时向区委办公室督查室和有关领导作出书面报告。
四、通报质询
（一）情况通报
1、对贯彻落实区委决策部署，办理区委领导批示交办事项情况，由区委办公室督查室汇总，按程序审定后以适当形式进行通报。对重大决策贯彻落实情况，定期以一定的形式公布，接受人民群众和社会监督。
2、对工作措施有力、进展快、效果好、办理质量高、达到或超过进度要求的予以通报表扬；对工作措施不力、进展慢、效果差、办理质量不高、达不到进度要求的予以通报批评。
（二）质询
1、质询对象。贯彻落实区委决策部署和领导批示交办事项不力，受到通报批评后仍不能按时限和质量要求办理的；贯彻落实区委决策部署和领导批示交办事项敷衍应付、推诿扯皮，执行不力、效能低下，严重影响工作的。
2、质询方式。需对某方面工作承办单位进行质询的，经区委办公室主任同意后，由区委办公室进行书面质询。
3、质询处结。受到质询的部门、单位要对质询事项认真研究，分析原因，制定措施，迅速落实。质询事项办理情况经单位主要领导签字并加盖单位公章后按质询要求上报。经质询后仍未办结的，移交区纪检监察和组织部门按照有关规定进行干部问责。
五、考核奖惩
（一）日常考核
1、区委决策部署贯彻落实情况，按《区委重大决策部署及重要会议确定事项落实情况考核细则》进行考核。
2、区委领导批示交办及上级领导机关交办事项办理情况，按《上级和区委临时交办和批办事项考核细则》进行考核。
3、人大代表建议及政协委员提案办理情况，按《人大代表建议、政协委员提案办理工作考核细则》进行考核。
4、全区重点工程项目、惠民实事落实情况，按《全区重点工程项目、惠民实事考核细则》进行考核。
（二）季度考核。每季度将日常考核情况进行汇总，作为季度考核结果，并以适当形式进行公布。
（三）年度考核。分别按《乡镇（街道）、区经济技术开发区经济社会综合评价和考核暂行办法》及《区直部门、单位工作目标考核暂行办法》执行。
（四）考核奖惩。日常考核、季度考核结果纳入乡镇（街道）、区经济技术开发区和区直部门、单位年度综合考核，并作为领导班子和领导干部考核的重要依据。
