综合队职工培训考核制度
为进一步提高对培训工作的管理力度，加强对员工参加培训的考核管理，保证培训质量，提升核心竞争力，更好的适应我队的发展需要，根据配送站培训工作计划要求，结合实际，制定本奖罚办法。
培训形式：采取分散自学与集中辅导讲课相结合，积极参加上级的各类培训。
一、培训内容：
1、学习巩固机械操作的理论知识。
2、现场操作施工练习。
3、施工机械的维护保养练习。
4、安全知识的培训学习。
二、课程安排：
1、集中学习每月至少一次，课时不少于2小时。
2、现场操作每月每人不少于一次。
3、安全知识的学习每周一次。
三、为保证本计划的实施，实现计划目标，采取以下措施。
1、每月一次的考试答卷，现场考问的成绩与工资挂钩，90分为及格，不及格者按队上有关规定考核。
2、无故不参加培训。不完成培训任务的按旷工考核。
3、连续三个月考试不合格者，按队上有关规定考核。
4、培训考试成绩与先进评比，岗位待遇等挂钩。
《综合队职工培训考核制度.doc》
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