嵊州市锦水小学2012年度校本培训总结
教师是办学之本，是立校之本，是学校可持续发展的基础。为切实做好我校教师素质能力的提升培训，根据市教育局的相关文件精神，我们以提高实效性为重点，以教、研、训为平台，以促进教师专业发展为目的，现总结如下：
一、更新教育理念，提高教师教学能力
根据学校实际，提出了更新教育观念，以提高教师教学能力为重点，以学生综合素质提升为目的的校本培训总目标。围绕这个目标，健全校本培训机制。
1、落实组织机构，确保培训顺利实施。成立由校长为组长的校本培训领导小组，主要负责制定培训方案、落实培训过程管理与评价。同时整合教研组，由一名行政负责领导及考核。
2、落实培训方案，确保培训有序进行。每次出台培训计划之前，我们先向教研组征求意见，明确教师中最渴望培训的内容，然后提交到行政会议决策。
3、落实培训内容，确保培训质量提高。在教研组层面，主要做到：定时间、定地点、定内容、定主题、定发言人。在教师层面，做好必修课程和选修课程的培训，写好一篇论文（课题），阅读一本教育教学专著。
二、构建培训模式，促进教师个性发展
构建和谐宽松的培训模式，使“要我培训”转变为“我要培训”。 1
增强培训内容的针对性和实效性，发挥教师在培训中的主体作用。
1、注重实效。由于农村小学缺少专家引领，因此我们提出从书本、网络、博客、视频中获得新知。要求各教研组要有自己学科网站论坛，学校也定期推荐优秀论坛、博客，用好各个网站。订阅一本适合自己的教学杂志，我们要求每个教师不一定抄写很多，但一定要看完一本书，读好一本刊物，并有自己的体会和感悟。
2、“走出去，请进来”。努力开拓广大老师的知识视野。我校积极参加市、镇组织的教研活动、培训。以课题为载体，积极开展“教、研、训”一体化的校本培训。
3、以教研组为主阵地。采取集体备课、读书活动、案例教学、课例研评。以教导处教科室安排的教研活动为平台，采取专题研讨、讲座交流、观摩互动、教学比武、成果展示。以自觉性、持久性、习惯性的个人自主培训为最高境界，采取网络研修、课题研究、教育教学创作。
三、根据学校实际，提高教研教学水平
根据我校实际，有组织、有计划地开展了教师专业技能的培训工作，不断提高教师教研教学水平，加强教学观念、教学方法和教学手段的改革，帮助教师获取最新的教研成果，掌握信息技术教育手段。重点培养教师的学习能力、实践能力和创新能力，促使教师树立终身学习的观念，在学习和实践中不断地掌握新理论、新方法，把握教育教学发展的新动向，最大限度地提升教师能力建设的新水平，以满足学校发展的需要。以学科带头人为主要力量，积极鼓励教师参加本学
科相关学习和培训，鼓励教师在职学历进修，鼓励教师从事教研活动，发表优秀论文，培养教师初步掌握利用教学设计原理制作多媒体课件和网络课件的能力，和利用网络教学支撑平台进行课程设计和组织网络教学的能力，加强培养教师科学的，基于信息技术的现代教育思想和教学理念，提高教师高水平运用信息技术提高课堂教学效率的能力，减轻学生过重的课业负担，培训教师运用信息技术从事课堂教学，进行教学质量分析，总结教学成果的能力。加强学校间的互相学习和交流，为教师创设锻炼自己和不断总结提高的机会。
1、切实抓好教师队伍的专业化成长。组织开展好教师专业发展培训和校本培训及学历提升。凡是有上级举办的有关教育教学、教改科研的各种培训、学习的机会，学校都派老师出去学习培训。要求教师认真学习，促进教学技能、教育理念的不断更新。
2、教研教改形成氛围。在“科研兴校，服务学生”理念的引导下，我校开展了市、镇学科教研课题研究。这些科研课题的研究，转变了教师的教学观念，提升了教师的研究能力，更提高了教师的教学技能，致使学校的教学质量稳步提高。同时加强了师资培训，开展了说课、听课、评课活动，通过让年轻教师学习中年教师的教学经验，中年教师学习年轻教师新的教学手段，形成了一股资源共享，互学互补，比学赶帮的教学氛围，全体教师都从不同层面上得到了提高。
3、常规管理抓实做细。期初制定切实可行的教育教学与教研工作计划，把功夫花在优化课堂教学结构和改进教法上。注重教学规章制度的建设，在备、讲、辅、批、改、评、考各教学环节上对教师实
施监督检查。坚持教学 “五认真”。即：认真备课、认真上课、认真辅导、认真批改、认真组织考评。在校内教学“五认真”检查中，发现了全体老师脚踏实地的工作作风和兢兢业业的工作态度以及高度的事业心和责任感。
4、学校还倡导每位教师创造性地开展多种形式的培训活动。本年度我校的校本培训工作在广大教师的积极参与和齐心协力下，取得了一定的成绩。今后我们将抓住创新的主旋律，扎实有效地开展工作，使校本培训工作更上一层楼。
锦水小学
2013.2.
