部门年中个人考评
又过了6个月,又到了我们检视当下,回顾过去的时候了......
按照部门规定,每年的6月和12月份会进行个人考评,会酌情对薪酬和岗位进行调整,请对以下的几个问题提出明确的回复,不要含糊,不要拐弯抹角,然后将此文档发送到aaa@baidu.cn处,最迟本周五中午12点。
一、请列举你这6个月以来个人学习方面最大的3个收获以及未来6个月的学习方向。
二、请列举你这6个月以来,参与的公司(或部门)集体活动,请至少写3条,你觉得是否有意义?
三、请列举你这6个月以来在项目或者产品方向的阶段性成果,至少写3条,不足3条请写明原因。
四、你对公司未来的12个月是否持悲观预期?(比如:公司可能会倒闭、裁员、业绩不佳等),请描述你为什么会产生这样想法。
五、假设,云服务部门所有人的重要性或作用加在一起,是100分,请问你觉得你在其中占多少分?为什么?
六、如果你站在公司高层的角度,公司是否应该为你加薪?为什么?
七、你一年以后的期望薪资是多少?期望岗位是什么?
八、你觉得在路特云服务部门一年后你是否能够达到【问题七】中的两个期望?如果不能达到期望,那你为什么还要留在这里?
九、你未来12个月内是否有结婚或生育的计划?
十、请分别用一句话描述 XX、XXX、AAAA、BBB 的优点与缺点。
《部门年中个人考评.doc》
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